Не стоит думать, что молчание работодателя после собеседования гарантированно означает отказ. Однако ситуация, когда вам не перезванивают, всегда вызывает тревогу. Что делать дальше: ждать или искать новый вариант? Вот 4 причины того, почему рекрутер молчит.
Обилие претендентов
Первой и главной причиной молчания может стать банальная нехватка времени для того, чтобы рассмотреть всех кандидатов. Людей много, а должность одна. Работодатели иногда проводят месяцами тщательное исследование каждого потенциального сотрудника для того, чтобы найти одного-единственного, наиболее подходящего под эту должность. В этом случае нет конкретных рекомендаций. Если у вас есть время, подождите, а если нужна срочная работа, то продолжайте поиск.
Другие проблемы
Бывают ситуации, когда фирма, нанимающая сотрудников, попадает в поток неожиданных перемен. Изменилась ситуация и сократился бюджет либо возникли проблемы другого характера, которые стали более актуальными, чем наем сотрудников. По всей вероятности, вам не скажут о настоящих причинах молчания, поскольку работодатель предпочитает о них не распространяться. Ждать или нет – выбор остается за вами. Можете параллельно просматривать другие вакансии на всякий случай.
Мы вам перезвоним или почему с вами не связываются после собеседования | QA START UP
Резерв
Случается и так, что вы подошли почти по всем параметрам, однако слово «почти» является ключевым. Вами довольны, вы подтвердили квалификацию, однако работодателя что-то смущает. Вас не «списывают со счетов», но и не торопятся зачислять в штат сотрудников. Именно поэтому временно отправляют в резерв, чтобы вернуться к вашей кандидатуре после завершения отбора.
Ответ руководителя
В некоторых больших фирмах собеседование проводится в несколько этапов. Отбором занимаются менеджеры более низкого звена, чем непосредственно сам руководитель. Их задачей является выбрать всех самых подходящих претендентов, а затем эти списки передать руководству. Когда у босса будет время для тщательного анализа – неизвестно.
Именно по этой причине вам не звонят и не дают конкретного ответа. Ваши действия могут быть разными. Если есть время, подождите, нет – продолжайте или возобновляйте активные поиски. Этот совет является универсальным для всех ситуаций, поэтому действуйте по обстановке (а также прислушайтесь к своей интуиции).
Очень часто случается так, что при собеседовании у вас возникает обоюдная симпатия с работодателем. Возможно, именно это и сыграет ключевую роль в решении проблемы выбора. Удачных вам поисков и больше терпения!
Источник: businessman.ru
Ошибка на собеседовании, после которой получают отказ в работе без объяснения причин#собеседование
Что делать, если рекрутер не перезванивает после собеседования?
После собеседования часто приходится слышать о том, что «вам перезвонят». Зачастую работодатель действительно связывается с соискателем через какое-то время и назначает дату следующего собеседования, либо сообщает о своем окончательном решении. Но не менее часто обещанного звонка не следует и объявление о вакансии снова появляется на сайте. Здесь у вас может возникнуть желание связаться с менеджером и напомнить о себе и о том, что вы все еще заинтересованы в этой должности. Обычно звонка не следует и после этого.
Разумеется, вы не хотите упускать вакансию, но звонить снова и снова было бы неуместно и непродуктивно. Как же тогда узнать о том, что происходит, и есть ли у вас хоть какой-то шанс?
Ваше желание получить работу здесь может быть действительно сильно. Но прочитайте внимательно: вы не можете влиять на действия компании после собеседования, если она не идет с вами на контакт. От вашего желания здесь ничего не зависит. Работодатель не выбрал вас, не озвучил своего предложения и даже не перезвонил.
Если вы чего-то сильно хотите, это побуждает вас к действию. Но если желаемое вступает в конфликт с действительным, из этого не выйдет ничего хорошего.
Да, работодатель в этой ситуации был нетактичен, даже груб. Но вне зависимости от его поведения, ни одна компания не обязана нанять вас, как не обязана перезванивать. Лучший выход из этой неприятной ситуации — искать альтернативы. Наличие других интересных возможностей отвлечет вас и позволит потратить время с пользой.
Если вас игнорируют, то вы не в состоянии этого изменить и как-либо повлиять на бездействие компании. Успокойтесь и примите это.
Когда компании ставят на поток процесс трудоустройства, с собеседованиями происходит то же самое. Множество соискателей пройдут через то же, что и вы, и большинство будет отсеяно. Вам может казаться, что работа идеально подходит именно для вас. Но не огорчайтесь, если так не покажется компании!
Как бы сильно вы ни верили в свою профессиональную пригодность, это может серьезно расходиться с реальным положением дел. Многие не понимают этого, считая свое видение ситуации единственно возможным и присущим также работодателю.
Каждому хотелось бы думать, что он знает, что именно нужно компании. Но, увы, это не так. Часто даже компания не знает этого до самого конца отбора. Поэтому не позволяйте отказу повлиять на вашу самооценку. Работодатель оценивает не ваши качества, а ваше соответствие его потребностям.
Предпринимайте все шаги для того, чтобы показать, как ваша деятельность повлияет на доход и производительность, звоните, пишите. Но избегайте ненужной навязчивости. Никогда не направляйте все усилия на единственную вакансию.
Когда собеседование уже назначено, позаботьтесь о том, чтобы иметь под рукой альтернативное предложение. Вы не готовы к собеседованию, если рассчитываете на рассматриваемую должность как на последний и единственный шанс. Отсутствие альтернатив — признак слабого кандидата, которому легко навязать любые условия. Если собеседование на вашу «единственную» вакансию закончится неудачей, это будет еще одним шагом к отчаянию и депрессии.
Всегда намечайте цель на будущее, и тогда вы сможете управлять настоящим.
Источник: finexecutive.com
Что делать после собеседования
Казалось бы, после собеседования на работу можно вздохнуть спокойно. Но пока вы не узнаете результаты, вы, скорее всего, будете как на иголках. «Почему они не пишут и не звонят? Может, я им не подошел? Или про меня забыли? Или. » Стоит ли звонить работодателю первым? Или нужно терпеливо ждать?
О том, как себя вести после собеседования, расскажет Страна Советов.
Если потенциальный работодатель не отказал вам прямо на собеседовании (или не сказал сразу, что вы ему подходите), он должен сказать вам, как и в какие сроки он сообщит вам о своем решении. Если он не сказал вам этого, не нужно стесняться уточнить у него, когда будет известен результат. Также договоритесь, кто кому позвонит по истечении отведенного срока.
Иногда работодатель не звонит после собеседования первым умышленно. Это своего рода последняя проверка кандидата: если он не позвонит сам, значит, не так уж он и заинтересован в работе. Однако никогда нельзя знать наверняка, действительно ли работодатель избрал подобную тактику или не звонит по какой-то другой причине (не может дозвониться, неправильно записал ваш номер телефона и т. п.).
Итак, звонить ли работодателю после собеседования? До истечения оговоренного срока — нет, дайте работодателю то время, о котором вы условились. Если вы будете торопить его, он вряд ли будет к вам более благосклонен. Так что звоните только в том случае, если работодатель не перезвонил вам, когда обещал.
Может выясниться, что работодатель еще не успел принять решение. В таком случае во время разговора следует назначить новый срок, вместо того чтобы звонить работодателю каждый день и раздражать его своей навязчивостью и нетерпеливостью. Если окончательный срок переносится несколько раз, подумайте: а нужна ли вам такая работа?
Если во время собеседования вы не договорились о сроках принятия окончательного решения, вам придется самому позвонить работодателю после собеседования. Не звоните на следующий день: вряд ли решение будет принято так быстро. Но и не затягивайте, а то другой кандидат вас опередит. Обычно на принятие решения работодателю требуется от нескольких дней до недели, так что лучше всего перезвонить дня через три-четыре.
Иногда рекрутеры сообщают соискателям о результатах по следующему принципу: в случае успеха они звонят кандидатам, а в случае отказа — пишут по электронной почве. Поэтому после собеседования не забывайте регулярно проверять свой электронный ящик, в том числе и папку «Спам». Бывает так, что о приеме на работу тоже сообщают по электронной почте. Вы же не хотите потерять место только из-за того, что забыли проверить почту?
На Западе распространена практика написания благодарственных писем потенциальному работодателю после собеседования. У нас такое письмо могут посчитать подхалимством, но если вы устраиваетесь в компанию, корпоративная культура которой близка к западной, можно написать такое письмо. Нет ничего зазорного в том, чтобы поблагодарить работодателя за то, что он уделил вам свое время.
Если вы решили написать такое письмо, делать это нужно в течение нескольких дней после собеседования, пока работодатель вас еще помнит. Будьте лаконичны и сдержаны, не нужно проявлять излишнюю эмоциональность, но и подчеркнутая сухость вряд ли будет уместна. При желании можно упомянуть в письме то, о чем вы забыли сказать на собеседовании, но не нужно превращать его в клон резюме и расхваливать себя. Благодаря работодателя, старайтесь избегать откровенной лести.
Перед отправлением обязательно проверьте письмо на ошибки и опечатки, особое внимание обратите на правильное написание имени и должности адресата. Не стоит писать «обезличенное» письмо: вы ведь общались с этим человеком лично и должны были запомнить, как его зовут. Если вы знаете, что ваша память на имена вас подводит, во время собеседования попросите визитку.
Итак, ответ на вопрос «Что делать после собеседования?» достаточно прост: запастись терпением. Дайте работодателю время на размышления, а уже по его истечении звоните. Не будьте навязчивы, но в то же время не бойтесь первым связаться с работодателем, если возникнет такая необходимость.
Источник: strana-sovetov.com