Взаимное уважение – это основа любых отношений. А деловых отношений – в особенности.
Поэтому: никогда не терпите неуважительного отношения к себе. Ни от клиентов, ни от партнёров, ни от сотрудников. Ни даже от вышестоящего начальства. Никогда и ни от кого.
Кто из вас думает, что неуважение это только грубые слова и крик? На самом деле, это лишь крайнее проявление неуважения. Но есть и другие формы: например, собеседник во время разговора больше внимания уделяет своему мобильному телефону, чем вам. Или перебивает вас. Или комментирует ваши слова себе под нос.
Отвечает вам с некоторой долей сарказма и издёвки в голосе. И даже просто строит недовольное лицо и презрительно хмыкает.
Считаете, это можно перетерпеть и сделать вид, что вы не замечаете таких мелочей? Напрасно! Потому что, позволяя другому человеку проявить один раз лёгкое неуважение к вам, вы тем самым соглашаетесь в принципе на пренебрежительное отношение. Человек фиксирует это в подсознании, и в дальнейшем просто не сможет относиться к вам по-другому. То есть, своим терпением вы сами провоцируете и питаете хамство.
КАК ЗАСТАВИТЬ ОКРУЖАЮЩИХ ТЕБЯ УВАЖАТЬ!!! 1000% РАБОЧИЕ ПРАВИЛА!!!
А значит, нужно таким ситуациям ставить барьер и исключать их повторение.
Кто ворует ваше время
Постоянно опаздывающие
Форс‑мажоры случаются, и каждый может задержаться по не зависящим от него обстоятельствам. Но есть люди, которые просто не умеют приходить вовремя. И самое невыносимое — то, что они правда не видят в этом ничего особенного. Подумаешь, всего полчаса пришлось подождать.
Между тем полчаса в XXI веке — это очень много, и хочется потратить это время с пользой. Например, за 30 минут можно выполнить тренировку на всё тело или испечь что‑то к чаю. Вместо этого вы вынуждены стоять на ветру или по седьмому разу изучать меню под пристальным взглядом официанта.
Приходить вовремя — правило хорошего тона. Если человек постоянно опаздывает, он делает это исключительно потому, что не хочет приходить как положено.
Моя университетская подруга опаздывала на 100% встреч, причём не только со мной. Для неё это было в порядке вещей. Могла позвонить за 10 минут до часа Х и сказать, что только проснулась и опоздает. При этом ты уже потратила кучу времени на то, чтобы собраться, и теперь не можешь заняться ничем другим, потому что вы не назначаете новое время — предполагается, что ты просто ждёшь.
Увы, это тот случай, когда мудрость приходит с годами, и теперь я вижу много способов минимизировать проблему — вплоть до радикальных. Тогда я была гораздо более терпелива и взбунтовалась даже не на десятый раз.
Не выполняющие свою часть задачи
Многое в жизни и на работе в частности приходится делать в команде. И если её члены выполняют свои обязанности не параллельно, а вы должны присоединиться на каком‑то этапе, то временные потери могут приобретать колоссальное значение. Приходится с тоской наблюдать, как тают ваши шансы завершить задачу вовремя и не остаться ночевать на работе.
Страдала от безалаберности коллег.
Я работала редактором в ежедневной газете. Почти каждый день получалось так, что журналисты очень долго раскачивались, к концу рабочего дня писали тексты и мне приходилось задерживаться до ночи, чтобы их вычитать. Причём я была бы не против, если бы речь шла о срочном материале. Но, увы, так происходило с текучкой, и только из‑за того, что некоторые совсем не думали о производственном процессе целиком.
Манипуляторы
Такие люди подстерегают нас ещё в школе. Они просят решить за них пример, потому что «тебе трудно, что ли». Играют на нашем чувстве собственной важности, потому что у них «плохо получится, не то что у тебя». Страдают и жалуются.
Сразу раскусить манипулятора не всегда получается, и правда хочется помочь. А потом выясняется, что вы просто выполняли чью‑то работу.
С возрастом такие люди прокачивают навыки, и держаться от них подальше становится ещё сложнее.
Нарушающие договорённости
Опаздывающие люди хоть и бесят, но всё равно приходят — какую‑то пользу из контакта с ними можно извлечь. Гораздо хуже те, кто просто исчезает с радаров без предупреждения. Особенно это раздражает, если вы нашли 1–2 часа в плотном графике, передвинули ради этого другие встречи, а в итоге оказались с кучей условно свободного времени, которое приходится заполнять искусственно.
Столкнулся с проблемным парикмахером.
После долгих поисков нашёл парикмахера, которая стрижёт как в барбершопе, но за гораздо меньшие деньги. Естественно, всё не так просто, и к ней приходится ездить на другой конец города. Один раз я приехал в метель, потому что у меня была запись. Парикмахера не было, а на звонок она ответила, что заболела. Бывает, но стоило бы предупредить. Однако это не всё.
Через полгода ситуация повторилась, только она ещё и телефон отключила. В итоге часть выходного дня потрачена впустую.
Не умеющие внятно формулировать задание
В быту с такими людьми не контактировать просто, но они найдут вас на работе — те самые любители правочек, из‑за которых приходится несколько раз всё начинать с нуля.
Казалось бы, всё проще некуда: вы обсуждаете проект до его начала, делаете свою часть работы, вносите финальные штрихи вместе с заказчиком, расходитесь довольные друг другом. На деле такое чувство, что многие клиенты измеряют качество вашей работы не тем, какой результат получили, а тем, насколько вы задолбались.
В итоге на один проект тратится время, за которое можно было сделать три (и вы их, собственно, сделали, просто часть вариантов забраковали).
Забаненные в Google
Некоторые вещи легко выяснить, если раз 10 ударить по клавиатуре, а потом два раза кликнуть мышкой. Но всё равно находятся люди, которые терзают вопросами в надежде, что вы всё выясните за них. Спору нет, стратегия эффективная: чтобы найти ответы, придётся почитать и подумать. Если это делегировать, получишь выжимку с полезными сведениями.
Иногда удаётся такого вопрошающего сразу послать в поисковик. Но бывает, что он начинает с невинных вопросов, потом что‑то уточняет, и вот вы уже ищете в интернете, обложились словарями и получили массу информации на ненужную вам тему. А время‑то уходит.
Нытики
Сразу определимся: нельзя любые жалобы, желание поделиться и прочее выражение эмоций воспринимать как нытьё. У каждого человека есть право переживать свои чувства, это залог психологического здоровья.
Но есть люди, которые явно злоупотребляют этим правом. Их проблемы всегда важнее ваших. Они могут без остановки жаловаться на жизнь. И вы уже не очень понимаете, что от вас нужно. Попытки помочь решить проблему упираются в бесконечное «да, но…».
Остаётся утешать и сочувствовать. В итоге такие встречи не доставляют удовольствия и не дарят приятных впечатлений — впустую потраченные часы.
Любители позвонить и прийти без предупреждения
Дискуссии вокруг телефонных звонков жарче, чем битва за Заковию. Пока одни убеждают, что звонить без предупреждения — вторжение в личное пространство, другие пожимают плечами: «А что такого?» Но проблема в том, что человек набирает номер обычно, чтобы решить какую‑то свою проблему, например развеять скуку, если это просто бытовой разговор. А вот его адресат может быть занят чем угодно.
Подходящее время для ответа на телефонный звонок — это когда ты сидишь и ждёшь его. Всё.
Даже если человек лежит на диване и смотрит в потолок — это занятие. Может, он проявил чудеса тайм‑менеджмента, чтобы выгадать себе эти полчаса спокойствия. Телефонный разговор требует бросить другие дела, эмоционально вовлечься в беседу, принимать какие‑то решения и тратить время. Это не всем нравится.
Визиты без предупреждения ещё хуже. Так делать нельзя, даже если человек, к которому вы собрались в гости, появился на свет из вашей яйцеклетки или сперматозоида. Но, кажется, в 2021 году об этом странно говорить подробнее.
Почему гомофобия опасна для всего общества, а не только для гомосексуалов
10 уловок мошенников, на которые ведутся даже умные люди
Почему не платить алименты — мерзко
Что вы зарабатываете на самом деле, получая чёрную зарплату
Как взятка в 200 рублей тянет страну на дно
Почему нелегальное скачивание контента делает человека не пиратом, а вором
Почему цирки и дельфинарии — издевательство над животными
Личный опыт: как долги превращают жизнь в ад
Обещайте не забывать, чего вы стоите
Поставьте пределы в общении с людьми, и, если кто-то плохо к вам относится, не позволяйте переступать границы допустимого. Иначе это может очень сильно навредить вашей самооценке. Вы замечали, как после встречи с человеком, который может вам лгать и оскорблять вас, вы ощущаете себя подавленным и разбитым? Все потому что этот человек близкий и может ударить туда, где больнее.
Если вам кто-то внушает, что вы неудачник, ничего не умеете и т.д., не принимайте слова близко к сердцу. Не реагируйте агрессивно, знайте себе цену. Поймите, чьи-то слова вас не характеризуют, они характеризуют того, кто их произнес!
Обещайте перестать поддерживать отношения с теми людьми, которые делают вам плохо
Поймите, человек, делающий вам плохо, просто не заслуживает ни то что вашего уважения, а даже вашего внимания. Есть такие люди, которые просто искусно создают проблемы и неприятности вокруг. И они переносят свое плохое настроение на окружающих. Очень часто этими людьми могут быть родные, друзья и коллеги на работе. Тот, кто плохо к вам относится, не изменится.
Он вас не любит, он вам не сочувствует, вы для него вообще никто! Разве вам нравится ежедневно жить в постоянном напряжении и общаться с теми, кто вас унижает? Это же разрушает вашу личность. Попробуйте сказать этому человеку, что вы не допустите больше этого, предупредите, что ваше общение заканчивается, и не ведитесь на его внезапную улыбку и добрые слова, он просто пытается вас остановить, а своего отношения к вам он не поменяет!
Неуважение в коллективе
Чаще всего с неуважением на работе приходится сталкиваться новым сотрудникам. Как заставить других уважать себя? Чтобы решить эту проблему, нужно, в первую очередь, осознать природу этого явления. Некоторые сотрудники могут воспринять вас как угрозу или потенциального конкурента. Проследите, от кого исходит самое большое количество негативных выпадов в отношении вас.
Возможно, у вас больший опыт работы или вы получили лучшее образование, а этот человек начал переживать, что в будущем вы займете его должность или получите повышение, о котором так мечтал он. Видя ваш потенциал, этот человек старается, пока вы полностью не адаптировались в коллективе, морально и интеллектуально принизить вас в глазах окружающих.
Как бороться с этим? Будьте честны и открыты с окружающими. Покажите, что вы готовы учиться и вкладывать много усилий в изучение нового дела. Нужно быть честным, но не излишне откровенным.
Учтите то, что новых сотрудников в коллективе вы полностью еще не знаете, поэтому не стоит посвящать их в подробности своей личной жизни и рассказывать о казусах, которые произошли с вами на предыдущем месте работы.
Все это может быть направлено против вас. Не скромничайте, не бойтесь проявить свои таланты.
Если у вас есть идеи, как улучшить работу и результат, выскажите их. Если вам открыто хамят, плетут интриги за вашей спиной, подойдите к человеку, от которого все это исходит, и прямо спросите, в чем причина его неприязни.
Если вы получили конструктивный ответ, например, недоброжелатель заявил, что вы ему не нравитесь, потому что раньше всех уходите с работы или мало уделяете внимание какому-либо делу, то вам следует пересмотреть свое поведение и постараться исправить свои недочеты. Постарайтесь поговорить открыто, объясните, что вам и так немного сложно сейчас, а критика еще больше выбивает из колеи.
Постарайтесь наладить нормальное общение. Если это не сработало, на какое-то время избегайте лишнего контакта с недоброжелателями. Как заставить людей уважать себя? Молча делайте свое дело и завоевывайте авторитет, показывая хорошие результаты.
Если конструктивного ответа не последовало, то, скорее всего, у этого человека личная неприязнь. Возможно, некто похожий на вас в свое время перешел ему дорогу, а может, вы достаточно привлекательны, и этот человек боится, что некто из коллектива обратит на вас внимание (или уже обратил). Если есть подозрение, что это так, постарайтесь развеять подозрения: между делом расскажите, что у вас есть любимый человек, не флиртуйте ни с кем из сотрудников.
Неуважение часто исходит от людей, которые занимают вышестоящие должности. Если вы столкнулись с этой ситуацией, то проанализируйте, все ли сотрудники страдают от этого или только новички, как реагируют ваши коллеги на неуважительные выпады начальника.
Если время, проведенное на работе, их-за неуважительного поведения начальства становится для вас невыносимым, ни в коем случае не стоит терпеть. Запишитесь на личный прием и поговорите со своим начальником об этом. Объясните, что его неуважительные замечания очень расстраивают вас, и вы не готовы это терпеть.
Если ваш начальник — умный человек, то ваш разговор обязательно подействует на него. Если вы совершили какую-либо оплошность, извинитесь за это и пообещайте в будущем быть более старательным, но и объясните, что впредь унижение при всем коллективе вы терпеть не желаете. Постарайтесь во время разговора изъясняться как можно мягче.
Обещайте себе успокоиться и стать сильнее
Даже после прекращения общения с человеком, который приносил в нашу жизнь сплошной негатив, мы не перестаем о нем думать. О том, почему он так жесток с нами и почему он говорил нам такие обидные слова. Тут главное не впасть в депрессию, а грамотно залечить раны в душе! Вам поможет время, время без этого человека.
Старайтесь заниматься приятными для вас вещами: рисуйте, пишите, гуляйте, путешествуйте, общайтесь с людьми, которые вам дарят позитивные эмоции. Кстати, самый лучший способ залечить свои душевные раны – это общение с другими людьми. Окружите себя теми, кто вас искренне любит, уважает, не унижает и не позволяет себе оскорбительных слов в ваш адрес.
Не позволяйте вытирать о себя ноги и относиться к себе неуважительно!
Источник: upyourlife.ru
«Он меня совсем не уважает!»: что такое уважение подростка к взрослым
Дети должны уважать старших, учителей, членов семьи и, конечно, родителей. А, собственно, за что? Просто так или за то, что воспитывают и кормят? Или потому что они старше? Разбирается наш блогер Ксения Состина.
Узнала на днях, что в одной умеренно знакомой семье кипят нешуточные страсти. Подростковый кризис со всеми отягчающими. Но есть там один дополнительный нюанс, активно провоцирующий бесконечные «бои на Калиновом мосту». Отец искренне и накрепко уверен, что дочь должна его уважать. А дочь абсолютно уверена в обратном.
Как мне кажется, это сложный вопрос для многих семей. Родители убеждены, что дети обязаны уважать отца и мать по умолчанию. И если ребенок рискнет уточнить «За что?», мгновенный взрыв обеспечен.
«Как за что? Я тебя кормлю, пою, одеваю, обуваю, содержу, да и вообще, я тебя родил, я отец (мать)!» И не поспоришь. Кормит, поит и далее по прейскуранту. Оплату берёт уважением. А в ответ: «Я тебя не просил меня рожать!» И снова не поспоришь.
Не просил. А в свете происходящего в мире, не очень честно упирать, что жизнь — это счастье, благодари барина, уважай и кланяйся. Попробовать, конечно, можно, но это будет, как говаривал Остап Бендер «низкий сорт, нечистая работа».
Лирическое отступление: самим себя надо обязательно уважать за то, что родили, кормим, поим и разнообразно развиваем. Это правильно и заслуживает всяческих преференций и реверансов самому себе, я считаю. Но на детей не распространяется. Потому что это был наш взрослый выбор, это наша родительская и человеческая ответственность, и мы достойно справляемся.
И наш ребёнок многое поймет, при правильном развитии. Но очень потом. А задачу надо решать сейчас.
И тут возникает любимый вопрос русской интеллигенции «Что делать?»
Для начала всё-таки придется задать себе тот самый неприятный вопрос: «А за что?» И, убрав из уравнения всякую пищевую и одежную благотворительность, ответить честно, за какие именно человеческие достоинства ребенок должен меня уважать? Мы сейчас не о базовом уважении ко всем людям, а о более весомом, существующем в семье и отличающем родителей от условного соседа дяди Васи.
Вот, предположим. Все ли уважают своего начальника? Непосредственного или того, что повыше? Спорим, нет. Потому что некомпетентен.
Или не умеет руководить. Или человек подловатый, глуповатый, да даже откровенный дурак. Но, устраиваясь на работу, мы этого наверняка не знаем. И изначально относимся к шефу с базовым уважением, с которым нормальные люди относятся друг к другу. Позже, поработав, понаблюдав и сделав выводы, составляем о человеке свое мнение.
Я не уважаю старших. И учу этому своего ребёнка
А что дети? Рождается такой вот маленький, беспомощный и ничегошеньки не соображающий. А тут родители. Каких в роддоме выдали, таких и любит. И уважает, да.
Время идет, ребёнок взрослеет, начинает наблюдать и делать выводы. И что это будут за выводы, зависит только от родителей. Причем, в 12-13 спохватываться уже поздно.
Кстати, слышала неоднократно совет «неуважительное время» перетерпеть. Переждать, пересидеть тихо, в уголке на кухне. Со временем неуважайка вырастет, всё поймет, оценит, ещё и прощения просить будет. А если нет? А если можно без этого «перетерпевания»? Потому что не будет такого неприятного «этапа взросления»? Или будет, но в гомеопатической дозе?
Хочется?
Тогда возвращаемся к нашим баранам и честно отвечаем на неприятный вопрос «А за что?»
Главная версия с «кормлю, пою и прочее» не проходит. Второй по популярности ответ: возраст и жизненный опыт. «Я старее и умнее». Только одна ремарка: если я апеллирую к тому, что старше и умнее, то априори должен вести себя так, чтобы не равняться с неумным и невзрослым подростком.
То есть за счет ума и того самого хваленого опыта уметь так развернуть любой конфликт, что это яростное нечто само извинится и за советом прибежит. Если не извиняется и не бежит, если в каждой ссоре мама и папа теряют над собой контроль раньше, чем 14-летний оппонент, если из аргументов звучит только нечленораздельный рык и «Потому что я так сказал!» — всё. Не надо про опыт и жизненную мудрость. Пролёт. И любой подросток видит это невооруженным глазом.
Почетное третье место занимает вариант: «Меня взрослые люди уважают, на работе ценят, а ты…» Сразу нет. Работа и семья — разные вещи: коллеги и ребенок видят и оценивают нас совершенно по-разному. Представьте, что начальник аргументирует необходимость выполнения своих требований словами: «Вот дома меня все уважают!» Вот и подростку наши «на работе» ни о чем не говорят.
Кстати, ответ на вопрос «За что уважают на работе?» найти легче. В самом простом бытовом смысле на работе уважают за компетентность, профессионализм, умение решить возникшие проблемы без суеты и паники, а также (как и всюду) за ум, воспитание, такт и прочие дополнительные бонусы.
А теперь берём и разворачиваем этот список нечеловеческих достоинств на семью
Разумеется, наполнение будет немного другим, но общий смысл тот же. То есть, наш НЕзолотой ребенок будет волей-неволей испытывать к нам нечто похожее на уважение, если дома, в быту, мы будем счастливыми обладателями вышеперечисленных достоинств. Компетентность, умение решать возникшие проблемы без суеты и паники, ум, воспитанность и прочие дополнительные бонусы — наше всё. Именно они спасают отца русской демократии.
Если разбегаться белкой по древу, то вот мелкие примеры того, откуда потом растут ножки у детско-родительской проблемы «ты меня уважаешь?»:
- Орут ли мама и папа друг на друга и на детей (форс-мажор не берем, все порой орут, а вот если громкие разборки скорее норма, чем исключение, — беда);
- Умеют ли решать проблемы без бессмысленного поиска виноватых, перекладывания ответственности, оскорблений и «я тебе говорил/а»;
- Как общаются друг с другом (если в спокойных беседах за чаем говорить жене «ты что, совсем тупая» в присутствии ребенка, бессмысленно потом требовать, чтобы он уважал маму. И наоборот, конечно).
То есть много лет демонстрировать бытовую некомпетентность, плохое воспитание, неумение общаться и спокойно решать проблемы — большой, годный вклад в дело будущего «неуважительного конфликта». Думаю, процентов восемьдесят.
А оставшиеся 20% — это неумение жить. Вернее, жить интересно и качественно для себя
Иметь друзей, хобби, увлечения, цели, планы, не относящиеся к работе и родительству. Потому что жизнь по принципу «работа-дом-работа-могила» жутко вымораживает любого начинающего человека 12-14 лет. Поэтому, садясь у телевизора вкушать духовную пищу (снимать стресс и «разгружать голову») стоит учесть, что когда ребёнок заявит «Да о чем вообще с вами разговаривать?!» будет поздно пить боржоми. Останется конфликтовать и доказывать или апатично «пережидать этот период».
Человек, имеющий свои личные интересы, чем-то занятый, что-то делающий с увлечением, всегда вызывает уважение. Он интересен сам по себе.
Человек, декларирующий себе, семье и ребенку, что он вкалывает и некогда ему читать, вышивать, выпиливать лобзиком, потому что он еле добирается до подушки, чтобы ты, неблагодарная дрянь, мог купить себе айфон, уважения не вызовет. В лучшем случае — полупрезрительную жалость. Хотя, да, от айфона ребёнок не откажется. А уважать все равно не будет.
Как научить детей отвечать на замечания «чужих взрослых». Да, это важно
Впрочем, здесь есть исключение: уважают тех, кто работает с удовольствием, с драйвом, с горящими глазами. Тех, кто несётся на работу и торчит там днями и ночами, потому что нравится. А не угрюмо вкалывает, потому что неблагодарная дрянь требует айфонов.
Резюмируя этот неприлично длинный текст, можно сказать коротко:
1. Человек, который с уважением относится к другим людям (и к своим детям, они такие же другие люди и это важно!), умеет жить с достоинством, интересуется миром вокруг, имеет какие-то цели, мысли, планы и желания, развивается и растет, уважает сам себя.
2. У такого человека с большей долей вероятности НЕ возникнет необходимости что-то доказывать или пережидать в отношениях с подрастающими детьми. Потому что не будет масштабной проблемы по вопросам взаимного уважения. Какие-то будут, возможно. Такой нет.
Но и из других он выйдет с меньшими потерями для своего достоинства.
3. А это значит «работать над собой, умнеть, мудреть, развиваться. Всегда и всюду. Без перерывов на сон и здоровое питание». И тогда вопрос «почему мой ребенок меня не уважает?» вряд ли станет настолько актуальным, что заслонит собой всю нашу жизнь.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Иллюстрация: AnastasiaNi / Shutterstock
Источник: mel.fm
МНЕ СКАЗАЛА ПОДРУГА ЧТО МЕНЯ НЕ УВАЖАЮТ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
моя подруга только что сказала мне что меня не уважают, я не знаю почему, ведь вроде у меня со всеми хорошие отношения и все ко мне хорошо относятся. да может я не гуляю по ночам и не хожу по клубам, а сижу и читаю книжки. с учебой тоже полный завал уже почти 2 года (не могу себя заставить, хотя я наверное никогда не хотела этого по настоящему). мне всегда казалось что хоть иногда, но к моему мнению прислушиваются. ТАК ПОЧЕМУ КО МНЕ ТАКОЕ ОТНОШЕНИЕ? неужели для того чтобы тебя начали уважать нужно курить, пить, хамить учителям и при этом учиться хорошо? как мне выйти из данной ситуации.
НУ ХОТЬ ПОРУГАЙТЕ МЕНЯ ЧТО ЛИ.. ЧТОБЫ МОЗГИ ВСТАЛИ НА МЕСТО.
A Toki
| Если завтра подруга тебе скажет, что ты полная дура, ты будешь спрашивать, как стать умнее? |
Tyvy 19 лет Уфа
| твоя подруга тебе ооочень сильно завидует. скоро она начнет говорить что тебе изменяют парни с которыми ты встречаешься,если ты удачно сменишь имидж то она обязательно скажет что ты ужасно выглядиш либо типа так другие считают. и т.п. поверь-я знаю что это такое! |
come_on в 3х томах, как минимум)
с 1 по 3 — к подруге.
с 4-м — к себе.
Далее.
1) Можно ли сменить тот круг людей, которые относятся к тебе неуважительно?
2) Есть ли тебе до этого неуважения дело?
3) Можно ли изменить к себе отношение? Как именно?
Источник: www.efamily.ru