Увольнение кого-либо из сотрудников не происходит спонтанно. Этому решительному ходу всегда предшествуют видимые изменения в поведении и высказываниях руководства. Если хотят уволить с работы кого-либо из персонала, этот человек должен прочесть невербальные знаки: недовольство начальника или коллег, услышать претензии в свой адрес, заметить изменение в поведении.
Как понять, что меня хотят уволить?
Изменившаяся реакция коллег и руководства
К вам начали придираться, хотя раньше подобного отношения не было? Начальника раздражает ваша работа, поведение, форма одежды и даже украшения, которые вы носите? С вами проводят беседы в недовольном тоне, делают неприятные намеки, высказывают нелицемерные фразы, шантажирую в стиле: «Если не сделаете то-то и то-то, с вами придется расстаться». Самое время насторожиться и подыскивать запасной вариант для трудоустройства, чтобы было куда уйти, если такое предложение руководитель выскажет в открытую.
Проявление агрессии
Если ваш начальник злобно реагирует на ваши слова, поступки, выполненную работу, говорит вам гадости, оскорбляет – все это показатель, что вас хотят уволить без причины. Точнее, найти любой подходящий повод для увольнения.
КАК ВЫЖИТЬ, КОГДА ТЕБЯ «ВЫЖИВАЮТ»
Избегание общения
Когда руководитель избегает даже рабочих контактов, стал меньше и суровее с вами разговаривать, постоянно занят, когда вы к нему обращаетесь, и делает вид, что ему не до вас, скорее всего, ваши дни в этой организации уже сочтены.
Как быть, если постоянно хотят уволить?
Многие сотрудники, столкнувшиеся с проявлением вышеупомянутой реакции, стараются переждать время, пока «страсти улягутся». Однако это не всегда правильно – сложившиеся обстоятельства требуют вашего прямого влияния.
Не нужно наблюдать за разгулом негатива со стороны, а лучше побеседовать с начальником конструктивно.
Подумайте, какой результат может быть самым худшим? То, что вас уволят? А если решение уже принято и вас хотят уволить без причины, бездействием вы все равно ничего не измените. А так хотя бы есть шанс как-то прояснить ситуацию и повлиять на нее.
Что нужно делать? Подойти к начальнику и сказать: «Иван Иванович, есть ли у Вас вопросы по моей работе? Я заметил, что между нами возникли сложности, и хотел бы узнать их причину? Может быть, мне что-то нужно исправить? Я очень уважаю ваше мнение и обязательно к нему прислушаюсь.»
После такой беседы важно отнестись внимательно к мнению руководителя и возможной критике. Если ситуация не в вашу пользу, изучите варианты как написать профессиональные навыки в резюме () а также как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу (), чтобы найти работу получше, особенно если сроки еще «терпят».
Помните, начальник сам переживает, если кого-либо из сотрудников хотят уволить с работы – не так уж приятно сообщать людям негативные новости. Поэтому ему проще пойти с вами на контакт и наладить коммуникацию, чем уволить с должности.
МОББИНГ. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫЖИВАЮТ С РАБОТЫ?
Не спешите собирать коробку, если начальник указал вам на дверь.
2. Выведите босса на откровенный разговор
Часто причину изменившегося поведения босса раскрыть не получается, и тучи сгущаются все сильнее. Распространенные ошибки – уход «в глухую оборону», общение с боссом через третьих лиц, переход в открытый конфликт, избегание откровенного разговора.
На последний почему-то решаются далеко не многие, а ведь, казалось бы, что может быть проще, чем зайти к боссу и прямо сказать: «Я вижу, что есть определенное недопонимание по поводу моей работы. Меня это очень беспокоит. Можем ли мы об этом поговорить»? Начальство любит, когда к нему приходят с повинной, и в половине случаев ситуацию исправить можно.
Во второй половине случаев руководитель уже внутренне принял решение избавиться от вас. В ходе разговора его настрой легко почувствовать. Но если от босса поступило предложение писать увольнительную, не спешите этого делать, даже если он угрожает.
3. Требуйте дополнительные выплаты за увольнение
Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений, но, к сожалению, большинству известно только одно, его обычно и предлагает руководство, – по инициативе работника (или «по собственному желанию»). А ведь нужно просто открыть Трудовой кодекс, текст которого есть в интернете.
Одно из важных открытий, которые вас ждут, – в первых строчках статьи 77: «Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон». Поэтому особо прозорливые идут к начальнику и вместо заявления «по собственному» предлагают реализовать вариант «по соглашению» с определенными выплатами. Их величина зависит от умения договариваться. Обычно за увольнение сотрудниками предлагают два-три ежемесячных оклада.
В Трудовом кодексе РФ установлено право каждого гражданина на труд и запрет принудительного труда. Если сотрудник изъявил желание разорвать трудовой договор, подал заявление об увольнении, значит, он хочет покинуть предприятие. Попытка удержать его приравнивается к принудительному труду и чревата санкциями.
Причины отказа работодателя отпустить сотрудника могут быть разные: ценный сотрудник нужен именно сейчас; плохого хотят уволить по статье, а не по желанию; необходимо время, чтобы подыскать замену. Возможно, вас хотят заставить доделать важную работу и просто тянут время. Начальника можно понять, но его действия не оправданы.
Ситуация неприятная, может произойти с каждым, но не является безвыходной. Прежде всего напишите заявление о желании уволиться, поставьте директора предприятия в известность. Подготовьте сразу два экземпляра. Если вы уверены на 100% в отказе, то можно не передавать заявление на подпись руководителю предприятия.
На вашей стороне закон – ст.80 ТК РФ закрепляет ваше право уволиться спустя 2 недели с любой занимаемой должности после написания заявления, не с момента его подписания. В конце заявления зафиксируйте текущую дату, передайте его администрации для сведения. Через 14 дней со дня, обозначенного в заявлении, вы считаетесь уволенным.
Самое главное – руководство должно быть своевременно осведомлено о вашем намерении покинуть предприятие. Обязательно проследите, чтобы секретарь или сотрудник отдела кадров – тот, кто ведет учет документации, зарегистрировал ваше заявление в книге учета входящих документов. На каждом заявлении он должен поставить дату и номер учета, свою подпись, печать учреждения (если есть). Один экземпляр оставьте для руководителя, второй у себя. Спустя 2 недели вам должны сделать полный расчет, выдать заполненную трудовую книжку, то есть уволить.
Вполне возможно, что у вас не примут заявление, откажутся его зарегистрировать или в вашей организации не ведется учет такой документации. Предпримите следующий шаг. Следуйте с заявлением на почту, отправьте его заказным письмом с уведомлением. Очень важно составить опись вложенных бумаг, чтобы администрация не могла утверждать о прибытии конверта с чистым листом бумаги.
Как только получите официальное уведомление о доставке письма, начинайте отсчет. Спустя 14 дней идите требовать расчет.
Лучше избежать конфликта, но решительно отстаивать свои интересы. Разгневанный начальник может угрожать увольнением по статье. Эта угроза не опасна, если не имеет под собой основания – вы не прогульщик, нет нарушений трудовой дисциплины. Конечно, не дисциплинированный работник, получивший выговор, может быть уволенным по статье.
В трудовом законодательстве определены конкретные сроки действия взыскания. Обычно – три месяца с момента фиксации проступка. Если данный срок истек, у работодателя нет права уволить его по статье.
Во время отпуска, находясь на больничном вы можете написать заявление, оформить на почте ценное письмо с описью и уведомлением, вложив туда один экземпляр. В этом случае нет необходимости отрабатывать положенные 14 дней, если они совпали с отпуском, с больничным. Независимо от желания и воли работодателя, спустя 2 недели со дня получения уведомления вас должны рассчитать и издать распоряжение об увольнении.
Документы для скачивания:
Перед тем как выполнить эти шаги, попытайтесь провести с работодателем мирные переговоры, шанс договориться есть всегда. Объясните сложившуюся ситуацию, свои дальнейшие шаги, напомните статью ТК РФ, защищающую ваши права. Неплохо упомянуть о том, что существует Трудинспекция, и вы намерены идти жаловаться или подать судебный иск – ст.392 ТК РФ . Помешавший вашему новому трудоустройству работодатель по суду должен будет выдать заполненную трудовую книжку и компенсацию — ст.234 ТК РФ .
Источник: buhconsul.ru
Выживают с работы
Здравствуйте уважаемые мастера! Прошу у Вас помощи.Пол года на зад устроился на хорошую работу, всю жизнь искал такое место. А сейчас начальник Антипин Игорь выживает меня. Придумал фиктивную реализацию, обвиняет что продал товар на лево и получил с этого прибыль. Сговорился с безопасником, оба пугают, что если не уволюсь посадят в тюрьму.
Но я могу на библии покляться, что этого не делал. А вчера привел свою протж Алену на мое место и она уже якобы выйдет на мое место в понедельник. Пожалуйста, помогите, буду по гроб жизни Вам благодарен.
Попробуйте обряд от Степановой Н. И.
Заговор, чтобы с работы не уволили:
Наверняка, у каждого человека в жизни были случаи, когда вы были на волоске от увольнения. Причины из-за которых вам грозит остаться без работы могут быть разные, но воспользовавшись этим заговором вы можете быть спокойны за свое будущее.
Возьмите икону Святого Николая Чудотворца, умойте его лик водой и прочитайте следующий заговор:
«Святой Чудотворец, ты разрушаешь горы, ты сокрушаешь камни, ты разрушаешь горе, ты прогоняешь зависть, ты рушишь всякое чародейство. Разрушь, святой Чудотворец, злодейство, сделку и уговор, смягчи для меня лихой приговор. Что враги хотят, пусть не сбудется, супротив меня замысел их забудется. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Ныне, присно, во веки веков. Аминь.»
После умойтесь сами этой водой.
Как бы вам не было жаль той работы вы уйдете потому что дальше будет хуже вас подставят и подведут под статью . Во первых хозяин барин кого хочу того и беру все таки частная собственность и прав у людей нет по сути против произвола шефов.
Работ много найдете пусть и пониже оплатой но спокойнее а таких аферистов все равно бог накажет развалом бизнеса.Вот увидите.
Советую уйти с работы, ибо выбирают не работу, а начальника. А потом отомстите с помощью мага — либо разорите его, либо приберете его бизнес.
Здравствуйте уважаемые мастера, напишите пожалуйста молитву задержания или точно не помню затребования.
Гусева Т.М. пишет: Здравствуйте уважаемые мастера, напишите пожалуйста молитву задержания или точно не помню затребования.
Милосердный Господи, Ты некогда устами служителя Моисея, Иисуса Навина, задерживал целый день движение Солнца и Луны, доколе народ Израильский мстил врагам своим.
Молитвой Елисея пророка некогда поразил сириян, задерживая их, и вновь исцелил их.
Ты некогда вещал пророку Исаии: вот, Я возвращу назад на десять ступеней солнечную тень, которая прошла по ступеням Ахазовым, и возвратилось солнце на десять ступеней по ступеням, по которым оно сходило.
Ты некогда устами пророка Иезекииля затворил бездны, останавливал реки, задерживал воды.
И Ты некогда постом и молитвою пророка Твоего Даниила заграждал уста львов во рву.
И ныне задержи и замедли до благовремения все замыслы вокруг стоящих мя о моем перемещении, увольнении, смещении, изгнании.
Так и ныне, разруши злые хотения и требования всех осуждающих мя , загради уста и сердца всех клевещущих, злобствующих и рыкающих на мя, и всех хулящих и унижающих мя.
Так и ныне, наведи духовную слепоту на глаза всех восстающих на мя и на врагов моих.
Не Ты ли вещал апостолу Павлу: говори и не умолкай, ибо Я с тобою, и никто не сделает тебе зла.
Смягчи сердца всех противоборствующих благу и достоинству Церкви Христовой. Поэтому да не умолкнут уста Мои для обличения нечестивых и прославления праведных и всех дивных дел Твоих. И да исполнятся вся благая начинания наши и желания.
К вам, праведницы и молитвенницы Божии, наши дерзновенные предстателие, некогда силою своих молитв сдерживающие нашествие иноплеменников, подход ненавидящих, разрушившие злые замыслы людей, заграждавшие уста львов, ныне обращаюсь я с молитвою моей, с моим прошением.
И Ты, преподобный великий Елий Египетский, некогда оградивший в круге крестным знамением место поселения ученика своего, повелел ему вооружиться именем Господним и не бояться отныне демонских искушений. Огради дом мой, в коем я живу, в круге молитв твоих и сохрани его от огненного запаления, воровского нападения и всякого зла и страхования.
И ты, преподобный отче Поплие Сирийский, некогда своею непрестанною молитвою десять дней демона державший неподвижным и не могущим идти ни днем, ни ночью; ныне окрест келии моей и дома (моего) сего удержи за оградою его вся сопротивныя силы и всех хулящих имя Божие и презирающих мя.
И Ты, преподобная девственница Пиама, некогда силою молитвы остановившая движение шедших погубить жителей тоя деревни, где жила, ныне приостанови все замыслы врагов моих, хотящих изгнати мя из града сего и погубити мя: не допускай им приближатися к дому сему, останови их силою молитвы своей: «Господи, Судия Вселенной, Ты, которому неугодна всякая неправда, когда приидет к Тебе молитва сия, пусть Святая Сила остановит их на том месте, где постигнет их».
И Ты, блаженный Лаврентий Калужский, моли Бога о мне, как имеющий дерзновение пред Господом предстательствовать о страждущих от козней диавольских. Моли Бога о мне, да оградит Он мя от козней сатанинских.
И Ты, преподобный Василий Печерский, соверши свои молитвы запрещения над нападающими на меня и отжени все козни диавольские от мене.
И вы, вси святии земли Российстей, развейте силою молитв своих обо мне все бесовские чары, все диавольские замыслы и козни — досадити мне и погубити мя и достояние мое.
И Ты, великий и грозный страже, архистратиже Михаиле, огненным мечом посекаяй все хотения врага рода человеческого и всех приспешников его, хотящих погубити мя. Стой нерушимо на страже дома сего, всех живущих в нем и всего достояния его.
И Ты, Владычице, не напрасно именуемая «Нерушимой стеной», буди для всех враждующих против меня и замышляющих пакостная творити мне, воистинну некоей преградой и нерушимой стеной, ограждающей мя от всякого зла и тяжких обстояний.
Источник: black-magic.mirbb.com
Корпоративный моббинг: что делать?
На западе в крупных компаниях психологи регулярно следят, чтобы подчиненные не были подвержены моббингу (корпоративной травле, психологическому давлению). Требования и действия руководства не должны унижать человеческие достоинства работника, ущемлять его права или ставить под сомнение самооценку. В России поведение начальства не отслеживается психологами и подчиненным приходится самостоятельно обороняться от моббинга.
Что делать, если выживают с работы?
«Выживает не самый сильный и не самый умный, а тот, кто умеет приспосабливаться к изменениям» Ч. Дарвин
Первым сигналом «особого отношения» может стать тот факт, что ваше рабочее место является причиной ежедневного дискомфорта. Внезапно меняется «дислокация» вашего стола, причем теперь такое расположение вас абсолютно не устраивает (недостаточное освещение, старая техника, маленькая рабочая площадь и другие неудобства).
Почему-то вы не знаете дату предстоящего корпоратива, хотя остальных сотрудников об этом оповестили. Поводом для беспокойства может стать даже старый и неудобный стул, на котором вам теперь приходится сидеть день ото дня. Стоп! Если у вас есть подозрения, что вас выживают с работы, не поддавайтесь негативу. Первый этап – разобраться.
В конце концов, начать решать проблемы «насущные»: оборудовать рабочее место хорошей лампой, узнать подробности предстоящего корпоратива и поменять стул. Не помогает? Скорее всего, вы стали жертвой корпоративной травли. Цель миссии: сделать ваше пребывание на работе невыносимым и добиться главного – вашего увольнения «по собственному желанию». Значит, пора действовать.
Жестокие игры: признаки моббинга
«Единственный способ выжить – постоянно ставить перед собой новые задачи» Харви Кашинг
Психологическое давление может развиваться в разных направлениях: в трудовом коллективе, между подчиненным и начальником. Бывают случаи, когда негативный посыл идет со стороны коллектива к начальнику, особенно, если в должность вступил молодой руководитель, не такой опытный и «закаленный», как его подчиненные.
Конечно, вы не станете принимать за выживание с работы любой конфликт с коллегой или выговор начальства за недоделанный отчет. Но напряжение от постоянного давления нельзя игнорировать, особенно, если присутствуют такие симптомы:
- коллеги отказываются общаться с вами, молчаливо косятся и сторонятся;
- ваши профессиональные компетенции ставятся под сомнение;
- вас вводят в заблуждение, «подкладывают» ложные данные, другими словами, дезинформируют;
- в отличие от других коллег, вы находитесь под пристальным вниманием: тщательно контролируется время прихода и ухода на обед, фиксируются малейшие нарушения;
- вас «заваливают» непосильными задачами, постоянно загружают работой;
- в компании о вас ходят неприятные слухи;
- вы регулярно обнаруживаете корпоративные подставы: «случайно» у вас ломается принтер, кто-то проливает чай на клавиатуру, а перед важной презентацией исчезает доклад;
- последняя точка моббинга – открытые грубости со стороны коллег и начальства, насмешки, оскорбления.
Примеров психологического террора можно привести очень много.
Влада, компания «Приоритет»:
В компании работаю не первый год: занимаю должность экономиста, всегда на хорошем счету у руководства. Знаю, что я профессионал в своей области: бывали случаи, когда начальство приходило ко мне за советом.
Недавно стала замечать, что мой непосредственный руководитель делает попытки «выжить» меня с работы: дергает по пустякам, делает замечания в присутствии коллег, старается присвоить мои заслуги себе, в общем, ставит «палки в колеса». Думаю, причина этому — мое грядущее повышение: не так давно освободилась должность ведущего экономиста компании и я являюсь основным претендентом на это место. Я полностью потеряла уважение к руководителю, а рабочая неделя превратилась для меня в ад. Где моя ошибка? Как выйти этой ситуации?
Причины «корпоративного террора»
Итак, вы уверены, что вас выживают с работы. Что делать? Переходим к следующему этапу действий: ищем причины. Ведь очень часто бывает, что человек своими удачами или неудачами, а может даже чертами характера, внешностью или поведением притягивает моббинг.
Разберем причины корпоративной травли:
- со стороны сотрудников — личные мотивы, такие как зависть, злоба, неразрешенный конфликт;
- неправильное распределение служебных обязанностей (руководство перегружает сотрудников, в результате чего они сваливают свои неудачи друг на друга, провоцируя конфликты);
- нездоровый психологический климат в коллективе (сплетни, ссоры, безразличие со стороны руководства);
- родственные (приятельские) отношения, связи между подчиненным и руководителем;
- конкретная цель (устранение более успешного коллеги или попытка «выжить» сотрудника, на место которого планируют взять «своего» человека);
- открытое перегибание палки в демонстрации вашего личного или профессионального превосходства, намеренное хвастовство.
Травлю может спровоцировать и нездоровая конкуренция в компании. Как отличить «здоровую» конкуренцию от «нездоровой»?
«Здоровая» конкуренция: коллеги видят талантливого коллегу, настоящего профессионала, который с энтузиазмом работает, добивается высот. Они стараются тянуться за ним, перенимать его опыт, компетенции, учатся и растут вместе.
«Нездоровая» конкуренция: присутствие успешного коллеги отравляет жизнь всему штату работников. Появляется зависть, неприязнь, и, как следствие, – насмешки и травля.
Определенную роль в возникновении подобных ситуаций играет и характер. Можно сказать, что моббинг «притягивает» к себе человек, который стремится быть «белой вороной» в коллективе. «Жертвами» травли могут быть эпатажные или слишком наивные люди, закомплексованные особы, склонные к нытью и жалобам. Редко приживаются в коллективе нелюдимые личности, имеющие странности в поведении с точки зрения стандартного обывателя – одним словом, «не такие, как все».
Что делать?
Очень наивно думать, что весь мир ополчился против вас, такого «белого и пушистого». Если коллеги смотрят косо, а начальник выживает с работы, попробуйте проанализировать свое поведение, вспомнить какие-то свои фразы, поступки, ситуации. Может, вы слишком часто хвастаетесь, демонстрируя собственное превосходство? Кому же это понравится?
Помогут такие советы:
- Если вы новый человек в коллективе, не будьте «белой вороной», а примите правила, по которым компания жила до вашего прихода.
- Определите лидера в коллективе, заручитесь его поддержкой.
- При открытом моббинге старайтесь проявлять безразличие, показывая, что действия «атакующего» вас не ранят.
- Найдите в коллективе единомышленников, объедините усилия.
- С юмором воспринимайте замечания и «уколы» со стороны «нападающего».
Что делать, если начальник выживает с работы? Подумайте, что держит вас в этой компании: удобный график, зарплата, опыт работы? Готовы ли вы терпеть тиранию со стороны начальства ради каких-то благ? Если нет – смело увольняйтесь и ищите другую работу. Если же работа вас устраивает, попробуйте перевестись в другой отдел. Как вариант – открыто поговорите с начальником.
Настройтесь на конструктивный диалог: может быть, ваша работа не столь безупречна? Грамотный руководитель объяснит вам, в чем причина его недовольства, а вы сможете подкорректировать свои промахи.
В экстремальной ситуации чаще выживают не физически крепкие, а сильные духом
И. Шевелев
Практически исключен моббинг в компаниях, во главе которых стоит грамотный руководитель. Если вас выживают с работы коллеги, не бойтесь озвучить свою проблему руководству. В случае, когда такая неприятная ситуация не является нормой, все стабилизируется. Если же нет – вас ждут «великие дела» в другой, дружественной и профессиональной команде!
Поделиться в социальных сетях:
Источник: premiummanagement.com