В большинстве западных фирм осведомление руководства о нарушениях является нормой, чего нельзя сказать о российских компаниях. Какую позицию следует избрать, если шеф предлагает вам стать осведомителем?
Слово «донос» несет в себе яркую негативную окраску и вызывает ассоциации как минимум с предательством Родины. Но лет 15 назад слово «предприниматель» тоже было ругательным, притом что сейчас мы воспринимаем его совершенно адекватно.
Если в компании принято информировать руководство обо всех внештатных ситуациях и неподобающем поведении коллег, а вам это категорически не нравится, смените место работы. Один работник, будучи элементом корпоративной системы, не в состоянии все изменить. Даже если капля воды взбунтуется и захочет отправиться в другую сторону, то ее унесет течением.
Бывает так, что руководители слишком рьяно пытаются внедрить систему информирования. Когда шеф говорит вам: «С понедельника один глаз на работу, другой на соседа. Кто не стучит, тот сам ворует. Не пишешь донос — помогаешь врагу», стоит задуматься о перспективах работы в команде с таким человеком. Если ваша позиция позволяет, попробуйте убедить шефа в неэффективности этого метода.
Стукачи в коллективе. Причины.
Верными аргументами могут стать ухудшение климата в коллективе, падение продуктивности командной работы и, как следствие, демотивация, снижение производительности и лояльности к компании. В рамках всей компании система может себя оправдывать, а вот на конкретном рабочем месте сотрудник зачастую испытывает определенные неудобства. Опишите конкретную рабочую ситуацию, когда необходимость «прятаться» от начальника и коллег вызывает дискомфорт и провоцирует снижение работоспособности.
В том случае когда компания пытается достичь нового уровня корпоративной эффективности и соблюдения этических норм бизнеса, возможно, не стоит торопиться и вешать ярлык «доносительство». Если же вы покрываете серьезные нарушения трудовой дисциплины, воровство или халатное отношение коллег к клиентам, то вредите собственной компании не меньше, чем нарушитель. Поэтому, даже если вы играете в Робин Гуда корпоративного леса, о крупных проступках коллег надо сообщать руководству. Иначе не удивляйтесь, что начальство в трудные времена отнесется к вашим потребностям так же равнодушно.
Если вы доросли до понимания, что руководитель — это не враг и вы, находясь в одной компании, делаете общее дело, то должны понимать, какую ценность несет для компании информация о недостатках в работе сотрудников. Однако использовать комитет по этике для того, чтобы сообщить о недостаточно затянутом галстуке соседа по кабинету, — явное излишество. Также наивно полагать, что ваше повышение зависит от количества «служебок». В успешной компании система внутреннего информирования не является карательно-поощряющей. А негативное отношение к коллегам рассматривается как отрицательная характеристика в глазах HR-менеджеров и руководства.
Источник: ubo.ru
Как выявить стукача в коллективе?
Как коллективу избавится от «коллеги»?
Имеем, коллектив 130 человек.
Есть один человек откровенный стукач, не просто стучит, пишет докладные, отправляет СМС, и пр, за территорией предприятия был не однократно бит, но не понимает, стучит в открытую, на малейшее нарушение трудового распорядка открыто заявляет в лицо — залажу и закладывает. Бить идиота бессмысленно, остается или убить, или написать коллективное письмо руководству с требованием уволить человека вносящего склоку и раздор в коллектив. Руководство он тоже достал, на них он тоже стучит, увидев малейшее нарушение ТБ, стучит в более верховные инстанции. Предприятие государственное, т.к. все законы и кодексы соблюдаются на 100%.
Кто может помогите составить текст заявления!
22 июля 2014, 23:39
Открыть неформальные курсы подготовки по ликвидации внештатных ситуаций на добровольных началах. Он заинтересуется перспективой, и будет работь на ваш коллектив.
23 июля 2014, 09:07
Бедолага
Имеем, коллектив 130 человек. Есть один человек откровенный стукач, не просто стучит, пишет . еще докладные, отправляет СМС, и пр, за территорией предприятия был не однократно бит, но не понимает, стучит в открытую, на малейшее нарушение трудового распорядка открыто заявляет в лицо — залажу и закладывает.
Бить идиота бессмысленно, остается или убить, или написать коллективное письмо руководству с требованием уволить человека вносящего склоку и раздор в коллектив. Руководство он тоже достал, на них он тоже стучит, увидев малейшее нарушение ТБ, стучит в более верховные инстанции. Предприятие государственное, т.к. все законы и кодексы соблюдаются на 100%. Кто может помогите составить текст заявления!
ничего вы ему не сделаете,ждите того момента когда он достанет руководство и руководство как-то с ним самостоятельно разберется. а бить человека не надо,может и организм не выдержать столько побоев, вот все на него ополчились, а может ему необходима ваш дружба и дружба коллектива, может он хочет быть с вами. подружитесь с человеком. не будет стукачества, обид и бойни.
23 июля 2014, 17:53
Бедолага, это одинокий человек с кучей комплексов, он так внимание к себе привлекает! окружите его дружбой и заботой — и само все пройдет!
24 июля 2014, 09:18
Если люди спят в алкогольном опьянении, можно сделать вывод, коллектив алкогольно зависим. Здесь по любому у народа будут разногласия, ибо мысль у зависимых работает не корректно.
По своему жизненному опыту, знаю точно. Именно алкогольно зависимые люди, являются тайными или явными осведомителями. Для меня это давно не открытие.
В обще, привилегия следить за сотрудниками, возлагается на начальство. В рабочем коллективе это мастер, бригадир и типа того. Следовательно, во всех таких делах виновато начальство. Если они такое допускают, не чего с этим не сделать. Если вам лично надоели придирки начальства, не важно кто инициатор их, решать вам, работать в этой организации или нет.
Здесь же всё от дохода зависит, нужно мне за такие деньги такой психологический прессинг или это не серьёзно.
К примеру если меня устраивает доход, я нахер этот телефон на работу не буду брать, брошу курить и так далее.
17 сентября 2014, 16:12
Работа делает свободным
Ну значит боссы сами держат стукача, ибо им выгодно. И ничего Вы тут не сделаете..
Это точно, значит этот стукач нужен руководству предприятия, хоть и пишет Бедолага, что он достал руководство; иначе бы уже давно уволили стукача, нашли бы причину (та же ситуация в сушилке). А может и действительно у стукача есть на руководство предприятия не хилый компромат, вот и держат его, прощают все огрехи.
17 сентября 2014, 21:18
Бедолага
работунша, если человек во время перекура в специально отведенном месте достал мобилу и глянул . еще новости, это не преступление, но не успев спрятать тел. в карман прибегает шеф и кричит что играют в игрушки
Ну это называется не «стучит», а «врет, как сивый мерин». Если все так как вы описали, то бояться нЕчего. Пусть дальше врет. Чем больше врет, тем быстрее проколется.
20 октября 2014, 16:57
egos, как форуму избавиться от Вашей навязчивости? Если Вам нужно разместить ссылку 10 000 раз — делайте это в другом месте.
23 октября 2014, 12:45
Всем добрый день!К сожалению,в наше время,таких стукачей и шестёрок очень много. В моём коллективе,не говоря уже о менеджерах,из 10 человек их было 6 человек.Стучали все кому не лень и по всякой мелочи,лишь бы насолить друг другу. Из-за таких людей,как они,я лишилась любимой работы!Проработала 1.6года и оказалось,по словам старшей смены,что она не для меня.Ей нужны были стукачи и шестёрки,а те кто молчит и работает не покладая рук и даром не нужны. Стукачи всегда были в почёте и по нынешний день.
Spike 3D (заблокирован)
23 октября 2014, 13:20
Бедолага
увидев малейшее нарушение ТБ, стучит в более верховные инстанции. Предприятие государственное, т.к. . еще все законы и кодексы соблюдаются на 100%. Кто может помогите составить текст заявления!
Да ну нафиг! Я такого нигде не видел. Вернее так, грубые нарушения ТБ везде видел, а вот стукачей.
Сказку решили рассказать.
6 декабря 2014, 00:37
Алексей
И все правильно делает. Американская система — не нарушай и не будешь наказан. Просто честный . еще человек. Нарушил — получи свое. Договорился с кем-то о смягчении наказания — в тюрягу обоих без разговора с удвоением срока. У вас единственный путь — уволиться самим, пока он вас всех справедливо не пересажал.
Я уже не буду давать оценку вам лично, поскольку тут идиот явно не он. Потому его никто и не трогает, что он действует честно и по закону. Попробуй тронь — слетишь со своего гос. места в болото. Думаю заявление на увольнение по собственному желанию сами напишете.
Прикольно, мне даже добавить нечего
6 декабря 2014, 06:35
не рушимая
Всем добрый день!К сожалению,в наше время,таких стукачей и шестёрок очень много. В моём . еще коллективе,не говоря уже о менеджерах,из 10 человек их было 6 человек.Стучали все кому не лень и по всякой мелочи,лишь бы насолить друг другу. Из-за таких людей,как они,я лишилась любимой работы!Проработала 1.6года и оказалось,по словам старшей смены,что она не для меня.Ей нужны были стукачи и шестёрки,а те кто молчит и работает не покладая рук и даром не нужны. Стукачи всегда были в почёте и по нынешний день.
В торговле тоже самое
12 декабря 2014, 17:19
Нарушение ТБ недопустимо. Нарушение должностных — наказуемо.
Не нарушайте, и будет Вам счастье, Бедолага.
Не стоит перекладывать с больной головы на здоровую.
12 декабря 2014, 17:46
Стукачество убирается просто не человека надо убирать а такое начальство, что проще самому начальнику если его якобы достало поступить просто нравственно и сказать прямо этому человеку что не люблю я ябед и клеветников все же люди все бывает иди живи спокойно и работай и успокоится ваш стукач
Да это тоже точно окружите заботой и дружбой
А главное не путайте стукачество с обличением нехороших деяний постоянного действия
28 ноября 2021, 14:09
Бедолага
Alis75, спал пьяный с сушилке, обоссался, но руководство ему это простило, причины не понятны, . еще очевидно он или крепко их чем-то зацепил, т.к. законы и кодексы он действительно знает.
Работа делает свободным
Подумаешь спал пьяный. Обоссался же в сушилке, значит высох, все норм.
Чего только не бывает в жизни.
28 ноября 2021, 18:06
Spike 3D
Да ну нафиг! Я такого нигде не видел. Вернее так, грубые нарушения ТБ везде видел, а вот стукачей. Сказку решили рассказать.
Стукачи есть везде, просто у вас небольшой опыт работы. Может быть, где-то эти самые стукачи особо рьяно стучат, я не и ключу такой вариант. ссылка
28 ноября 2021, 18:31
Гурами
Стукачи есть везде, просто у вас небольшой опыт работы. Может быть, где-то эти самые стукачи особо . еще рьяно стучат, я не и ключу такой вариант. ссылка
сознательные люди нужны везде.
25 января 2022, 22:28
Стукачей боятся те люди, которые не против что нибудь своровать или груши пооколачивать. Тем, кто пришел, отработал положенные часы без мыслей что нибудь унести домой в виде бонуса никакие стукачи не мешают.
26 января 2022, 01:19
Бедолага
Работа делает свободным, Предприятие государственное, так просто не уволишь, и он это знает. Все . еще как в совке, чтобы уволить человека нужна веская причина.
А он работает — или только «стучит»? Просто из госа как раз хорошо «вылетают» «По несоответствию. »
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Источник: joblab.ru