Что написать в отрицательных качествах в резюме

Резюме должно содержать не только профессиональные качества соискателя работы, но и его личностные. При этом следует упомянуть о положительных сторонах характера и обозначить отрицательные его стороны. Но сделать это грамотно, чтобы не испортить мнение о себе еще на этапе чтения резюме.

Каждая фраза в анкете должна показывать претендента на должность с лучшей стороны, как хорошего работника и профессионала своего дела. Поэтому слабые стороны должны быть подобраны так, чтобы применительно к конкретной вакансии они оказались сильными.

С другой стороны для специалиста по подбору кадров заполненный пункт отрицательных черт характера дает возможность понять, насколько человек самокритичен, правильно ли он себя оценивает и способен ли воспринимать критику. Но не стоит слишком увлекаться при заполнении этого раздела. Вполне достаточно указать два-три пункта.

Какие отрицательные качества человека можно указать в резюме?

Первоначально необходимо ознакомиться с требованиями к вакансии и соотнести ваши черты характера с будущей профессией. Выделите те, что помогут в будущей работе, и те, что помешают ее получить. Среди удачных примеров в определенных обстоятельствах можно использовать:

• повышенная требовательность к себе и окружающим;
• неумение лгать;
• излишняя доверчивость;
• не всегда могу изложить суть своих мыслей четко и понятно;
• излишняя скромность;
• склонность принимать решение, руководствуясь только своим личным мнением;
• неумение ругаться, отвечать хамством на хамство;
• склонность к самоанализу, переоценке своих поступков и действий;
• нежелание угождать другим;
• излишняя чувствительность, склонность пропускать через себя ситуации.

Среди нейтральных слабых сторон в резюме можно указать:

• отсутствие опыта (если трудовой путь только начинается или меняется профессиональная сфера);
• боязнь перелетов (подойдет, когда работа не связана с командировками);
• панический страх при виде насекомых, пауков, змей и т.д.

Какие отрицательные качества лучше не указывать?

Как бы человек ни был самокритичен, но некоторые недостатки нельзя указывать в резюме. Они могу негативно повлиять на желание работодателя рассматривать его как кандидатуру на объявленную вакансию. К таким качествам личности относятся:

• непунктуальность, частые опоздания;
• лень;
• в первую очередь ставится получение дохода, результат труда отодвигается на второй план;
• наличие вредных привычек;
• интерес к азартным играм;
• неумение сосредоточиться на работе;
• вспыльчивость;
• пассивность;
• небрежность;
• замкнутость и отстраненность от происходящего вокруг;
• увлечение экстремальными видами спорта.

Примеры для разных профессий

При указании слабых сторон личности необходимо выбрать те, что не будут противоречить профессиональной деятельности. Рассмотрим примеры для разных видов труда.

Для продавца-консультанта

Для получения вакансии продавца-консультанта можно выбрать две-три характеристики из следующего списка:

• излишняя общительность (в этом случае такое качество из недостатков может «перейти» в разряд положительных сторон, поскольку работа с клиентами требует общения);
• скрупулезность (работа с деньгами обязывает быть внимательным);
• недоверчивость и завышенное чувство ответственности;
• необходимость постоянной мотивации.

Для торгового представителя и менеджера по продажам

Специалисту в области продаж приходится постоянно контактировать с клиентами. Его отрицательной стороной может быть:

• повышенная мнительность;
• гиперактивность;
• эмоциональность;
• самоуверенность;
• излишняя общительность.

Для юриста

Юрист может обладать такими характерными особенностями, как:

• обостренное чувство справедливости;
• настойчивость;
• повышенная тревожность;
• стремление выступать перед публикой;
• прямолинейность.

Для бухгалтера

Работа бухгалтера связана с документами, поэтому слабые стороны в резюме могут быть:

• недоверчивость;
• медлительность;
• повышенная тревожность;
• педантичность;
• скромность;
• трудности в общении, налаживании контактов с незнакомыми людьми;
• самолюбие;
• излишняя скрупулезность;
• завышенное чувство ответственности.

Советы

Составление резюме является непростой задачей. Только удачная и грамотная анкета поможет найти хорошую работу. Поэтому не следует копировать стандартные решения, а применить персональный подход к конкретной вакансии. При перечислении слабых сторон следует руководствоваться несколькими советами:

1. Все указанные характеристики должны быть правдивыми. Любой обман раскрывается при собеседовании.
2. Не нужно перечислять все свои недостатки. Ограничьтесь двумя-тремя характеристиками, но только применительно к профессии.
3. Важным является грамотное оформление резюме, отсутствие ошибок, стилистический порядок.

P.S. Добавляйте в список свои отрицательные качества соотнеся с профессией в комментариях

Источник: rezumy.ru

Отрицательные качества для резюме, что указать [+Список]

Секреты резюме

Поиск работы – лотерея .

Вы можете месяцами безрезультатно рассылать резюме, а потом случайно наткнуться на вакансию мечты, лениво просматривая объявления работодателей.

В любом случае, когда судьба постучит в вашу дверь, будьте готовы ее открыть.

Обновите анкету и не забудьте указать отрицательные качества для резюме.

Как ни парадоксально, но, возможно, именно они помогут получить работу мечты.

Какие отрицательные качества человека указать для резюме

Типичная ошибка соискателей – не рассказывать о своих недостатках.

У вас, конечно же, не было просчетов и упущенных возможностей!

«Не верю», — ответит рекрутер и будет прав.

Ошибки – часть вашего опыта, не забывайте об этом.

Немного отрицательных сторон в резюме убедят эйчар в честности и профессионализме.

Негатив легко преобразовать в позитив. Допущенные в прошлом просчеты формируют сотрудника как профессионала. Это известно даже начинающему кадровику

Как превратить отрицательные качества в преимущества

Сразу оговоримся: мы не советуем врать или манипулировать фактами.

Все, что вам нужно – это рассказать об ошибках так, чтобы у рекрутера не осталось сомнений в том, что на самом деле, это ваши преимущества.

Для этого мы приготовили мини-гайд из 3-х шагов.

Работайте с негативом на опережение

Подумайте об отрицательных ситуациях, которые заинтересуют эйчар на собеседовании. Вас ведь все равно спросят о слабостях или навыках, которых у вас не хватает. Так зачем ждать вопроса, если можете проявить инициативу.

В сопроводительном письме или в соответствующих блоках резюме укажите:

1. почему ушли с прежней работы или почему вас сократили,
2. почему нигде не задерживались надолго,
3. почему не закончили вуз или не получили второе высшее, хотя поступили и проучились некоторое время и т.д.

Рефрейминг

Рефрейминг — искажение, при котором форма подачи информации влияет на ее восприятие человеком.

В нашем случае – работодателем: рекрутером, интервьюером.

Что это значит?

Возьмите свои отрицательные стороны и запишите их в отдельную табличку.

А теперь — оцените промахи под другим углом и подумайте, как вы расскажете о них в позитивном ключе.

Единственные неудачи — это те, которые не приводят к опыту и росту. Человек приобретает опыт, учась на собственных ошибках и никак иначе

В чем моя слабость?
Я часто отвлекаюсь. Пришлось выработать привычки, которые способствуют концентрации. Это помогло выполнять работу быстрее.

Почему меня уволили?
Я недостаточно ответственный, о чем сожалею. Получил урок и изменился. Теперь я начал использовать ежедневники, организовывать совещания, поменял отношение к работе.

Почему сменил много мест за короткий срок?
Каждая смена работы обусловлена желанием проявить собственные таланты, я достигал потолка в карьерном развитии и стремился принести больше пользы на новом месте.

Не оправдывайтесь, и не вините других в своих неудачах!

Так вы создаете впечатление безответственного человека.

Репетируем

Нашли негатив — планируйте ответы.

Используйте рефрейминг, чтобы представить недостатки в положительном свете и репетируйте, как будто бы вы на интервью.

Указывая отрицательные черты характера для резюме, подготовьте список вопросов, которые может задать вам рекрутер и ответы на них.

А теперь, время репетировать!

Для этого есть три пути:

Ролевая деловая игра с родственниками или друзьями:

Преимущества: бесплатно
Недостатки: из-за отсутствия опыта не симулирует процесс собеседования

Преимущества: бесплатно, опыт «живых» собеседований
Недостатки: Затраченное время

Недостатки, которые на самом деле достоинства

Указывайте те недостатки, которые работодатель однозначно оценит как достоинства.

Список отрицательных качеств для резюме (выраженные как достоинства)

Стеснительность	Будет избегать конфликтов с коллегами, сохранять тактичность, соблюдать субординацию, не будет интриговать против шефа
Гиперактивность	Будет успевать с заданиями, проявлять инициативу.
Неразговорчивость	Не будет терять время на болтовню, сплетни, обсуждение состояния дел в компании и оценивать коллег.
Трудоголизм	Трудоспособность и чувствительность к мотивации

Только не воспринимайте эту информацию, как призыв на вопрос рекрутера:

«какие у вас недостатки»

«я слишком много работаю»

Это чушь, на которую никто не купится.

В резюме важно аргументировать каждое заявление:

Я много работаю, что часто приводит к конфликтам в семье. Однако я никогда не позволяю личной жизни влиять на работу.

Покажите работодателю, что вы умеете работать с недостатками:

Я не умею работать в команде, поэтому я выбрал профессию дизайнера. При этом у меня хорошо получается находить язык с заказчиками.

При составлении резюме смотрите на должность, на которую устраиваетесь.

Для каждой должности и работодателя разное понятие о сильных и слабых сторонах:

Для журналиста нелишним будет такое качество, как повышенная активность	для сотрудника архива это недостаток
Для маркетолога или рекламного агента застенчивость – отрицательная черта	а для человека, имеющего дело с бумагами – положительная.

Какие положительные качества нужны работодателю

Запомните: от вас работодателю нужны прибыль профессиональные компетенции и способность адаптироваться на новом рабочем месте.

Это значит, вы должны:

Быть мотивированным. А показатель мотивации – инициативность.

Убедите рекрутера, что умеете ставить и достигать цели настойчиво и последовательно и заинтересованы в этой вакансии. Подготовьтесь к собеседованию, изучите сайт компании и информацию на сторонних ресурсах. Не забудьте упомянуть в сопроводительном письме, что именно планируете сделать на новом месте.

Покажите им, что умеете на примерах из опыта: «Разработал регламент взаимодействия между отделами и службами», «Руководил проектом, который принес компании прибыль 50 млн. руб.»

Расскажите о привычках планирования и организаторских способностях, например, как организовали и провели конкурс между сотрудниками или создали футбольную команду.

Докажите ваши навыки на практике: «Перевелся в филиал компании, где в течение 3 месяцев наладил работу отдела продаж», «Перестроил работу отдела под требования нового руководства компании»

Не забывайте о профессиональных и личных компетенциях: «3 года возглавлял Дирекцию по финансовой отчетности», «Владею английским и китайским языками».

Не понимаете о чем речь?

Тогда вспомним примеры требуемых качеств и навыков по профессиям:

Профессия Навык

Менеджер	Навыки делового и вербального общения Аналитическое мышление Коммуникативные навыки Творческое мышление Стратегическое мышление Навыки планирования Способность анализа проблем и решения Организаторские способности
Бухгалтер	Организаторские способности Навыки критического анализа проблем Умение приспособиться Навыки контроля Навык работы под давлением
Работник сферы продаж, сервиса, маркетинга	Способность самостоятельно принимать решения Организаторские способности Навыки критического анализа проблем Умение приспособиться Навыки контроля Навык работы под давлением Переговорные навыки
Программист, дизайнер, преподаватель	Навыки критического анализа проблем Умение приспособиться Умение решать проблемы Навыки контроля Аккуратность Инициативность Внимание к деталям

Отрицательные качества, которые не стоит указывать в резюме

Далеко не все недостатки личности трансформируются в достоинства.

Если называете отрицательные черты характера для резюме, не будьте слишком откровенны:

• Если претендуете на руководящую должность, не пишите об эмоциональности, доверчивости, неразговорчивости.
• Собираетесь работать с клиентами, молчите о вспыльчивости, прямолинейности, раздражительности.
• Претендуете на вакансию радиоведущего, не указывайте в плохих качествах для резюме на неуверенность в себе.

При всех ваших способностях к рефреймингу, эти качества в достоинства превратить не получится.

Помните: людей без недостатков не бывает.

А вот тех, кто не умеет преподносить недостатки, как достоинства — полно.

Учитесь этому искусству, оно пригодится вам не только при поиске работы.

Автор статьи
Андрей Семенков

Карьерный консультант, специалист в сфере HR

Источник: myresume.ru

Отрицательные качества в резюме — что писать?

Положительные стороны кандидата описываются так, чтобы они соответствовали вакансии. Работодатель должен увидеть качества, делающие потенциального сотрудника более сильным, по сравнению с остальными. При этом отрицательные качества указываются иначе – и только в случае, если это требуется.

Обычно, требований указывать отрицательные качества нет, но если в бланке резюме, предложенном работодателем, такое требование есть, придётся их указать. Причём указать так, чтобы не навредить самому себе и не снизить шансы на трудоустройство.

Правильные примеры

Приведём список отрицательных качеств, которые можно указать в резюме:

• Боязнь полётов на самолётах – если должность не предполагает командировок, то данное качество трудоустройству не навредит.
• Вспыльчивость, эмоциональность – иногда это лучше, чем если потенциальный сотрудника окажется флегматиком-интровертом.
• Педантичность и скрупулёзность – иногда такие люди невыносимы, но в рабочих процессах эти качества могут принести пользу.
• Трудоголизм – трудоголики раздражают многих, но только не работодателей, желающих, чтобы сотрудники буквально «вкалывали» на работе.
• Недоверчивость к людям – иногда действительно лучше не доверять, а проверять, поэтому в таком негативном качестве нет ничего страшного.
• Требовательность к окружающим – ещё один тип раздражающих людей, зато этот недостаток пригодится на управляющей должности.
• Неумение ругаться – покладистые люди могут раздражать, но это отрицательное качество всегда может оказаться приемлемым в резюме.

Ещё раз обращаем внимание – указываемые качества не должны идти вразрез с вакансией. Например, боязнь самолётов негативно скажется на трудоустройстве на должность, предусматривающую разъездной характер работы. Что касается покладистых людей, то они не смогут работать на должностях, где нужно показать напористость и даже повысить голос.

Кстати, вы знали, что у нас есть бесплатный сервис заполнения резюме? Рекомендуем перейти по этой ссылке и заполнить резюме самостоятельно. Вы сможете выбрать готовыё шаблон и скачать бланк в формате DOCX.

Неправильные примеры отрицательных качеств

Ни в коем случае не указывайте следующие качества:

• Любовь к долгому сну – сразу ясно, что человек будет опаздывать.
• Наличие вредных привычек – человек будет отвлекаться на курение или часто приходить на работу «после вчерашнего», демонстрируя низкую работоспособность.
• Небрежность – человек, который ко всему относится «спустя рукава», на работе никому не нужен.
• Низкая стрессоустойчивость – сразу отказ, так как большинство вакансий требует именно высокой стрессоустойчивости.
• Природная лень – вообще, очень странно писать в резюме, что вам всё лень.

Поэтому недостатки должны быть такими, чтобы они шли вам на пользу.

Источник: xn--e1aafur0g.xn--80asehdb