По мнению экспертов, более миллиона россиян с высшим образованием предпочитают работать в развитых странах. Работа в международной компании привлекает соискателей статусом, достойной оплатой труда, а также возможностью работать удалённо или переехать с дополнительной оплатой билетов и аренды жилья. Как устроиться в иностранные организации и что в этом может помочь, рассказала HR-директор Key Group Елена Дубровина.
Стажироваться в международной компании
Для студентов, которые оканчивают обучение в вузах, оптимальный вариант трудоустроиться в международную компанию после получения диплома — стажировка. Да, скорее всего, она будет неоплачиваемой, но это отличная возможность показать свой уровень компетенций и личных качеств, а также получить уникальный опыт.
Например, чтобы получить статус стажёра в международной IT-компании Softline, не требуется уровень Tech Lead или System Architect, достаточно Junior, а также навыков работы с серверным оборудованием, знания нескольких языков программирования, SQL и английского на уровне, который требуется для понимания технической документации.
Как уехать работать за границу? 🌏
Искать работу в российских представительствах западных компаний
Ещё один вариант — искать вакансии крупных компаний с представительством в России для сотрудников без опыта. Однако в этом случае следует понимать, что соискатель должен соответствовать всем перечисленным требованиям, которые в компаниях такого уровня достаточно высоки.
Часто международные компании предпочитают соискателей, у которых в равной степени развиты soft и hard skills, а также тех, которые интересуются ситуацией в отрасли, в которой ведёт деятельность организация. Например, для финансовой сферы необходимо понимание алгоритмов биржевых и валютных рынков, знание актуальных котировок. На собеседовании на должность в IT-компании обязательно поинтересуются уровнем владения мессенджерами и навыками в кибербезопасности, пониманием цифровых трендов.
Получить зарубежное образование
Соискателям как с опытом, так и без нужно помнить, что не все российские дипломы котируются в международных компаниях. Проще всего трудоустроиться выпускникам МГУ и МГИМО, а также МГТУ имени Н. Э. Баумана, так как они выдают приложение к диплому европейского образца. Если вуз его не выдаёт, вопрос можно решить через российский МИД, обратившись за услугой легализации диплома.
Чтобы легализировать диплом европейского образца, необходимо заверить копию диплома у государственного нотариуса и подлинность его визы (подпись и печать) в Министерстве юстиции РФ. После этого обратиться в Консульский департамент МИД России, а затем в дипломатическое представительство или консульское учреждение той страны, на территории которой диплом планируют использовать.
Главное требование к желающим работать в международной компании — знание иностранных языков, особенно английского. Для подтверждения этого навыка лучше получить международный сертификат IELTS, TOEFL. Степень MBA или MA (западное образование) также добавит соискателю плюсов при рассмотрении его кандидатуры.
Как найти работу за границей в 2022: сколько платят, как найти
Презентовать свой опыт
Преимуществом кандидата при стремлении трудоустроиться в международную компанию будет релевантный опыт работы в крупных российских холдингах — известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом для будущего работодателя. Особенно с учётом того, что первые этапы собеседования обычно проходят с HR-менеджерами, которые находятся не в России и не всегда досконально знают локальный рынок труда. Эффективнее всего получить определённый стаж в представительстве международной компании в России. Например, большинство иностранных автоконцернов (Toyota Motor, Volkswagen Group), продуктовых рeтейлеров (Metro Group, Nestle), производителей гаджетов (Apple, Huawei Technologies) имеют представительства в нашей стране.
Источник: secretmag.ru
Как уехать работать за границу?
Три четверти россиян мечтают работать в другой стране. Самой желанной для работы страной, по данным HeadHunter, является Великобритания, за ней следуют США, Германия, Канада и Австралия. Как воплотить свою мечту в реальность?
В первую очередь, нужно понять, нужны ли Вы вообще на Западе со своей полученной в России профессией. Да, если в ИТ-специалист или финансист. Нет — если вы медик или гуманитарий. К сожалению, российские оразовательные програмы в последних двух случаях слишком серьезно отличаются от западных стандартов. Так что людям с «не котирующейся» профессией, чтобы переехать за границу и работать там, нужно будет сначалпа получить диплом вожделенной страны — а это, как правило, стоит серьезных денег.
Если образование у вас правильное, начинайте искать работу своей мечты. Это можно сделать двумя способами — через работодателя и чере кадровое агентство. Кадровое агентство нужно подбирать осторожно, выбирать солидное и большое, с хорошей репутацией, иначе можно оказаться в стране мечты с туристической визой и нулевыми перспективами трудоустройства.
Чтобы увеличить шансы на получение работы за границей, выучите язык той страны, в которую направляетесь, и сдайте сертификат на его знание — это будет большим плюсом. Облегчает поиск работы за границей обучение в бизнес-школе и степень MBA.
После того как вы определились с компаниями, в которых хотите работать, или с кадровым агентством, нужно подумать о следующем шаге — создании резюме. Если вы сомневаетесь в орфографии, лучше дать его на проверку кому-нибудь, в чьих знаниях сомнения нет (особое внимание стоит обратить на правильность написания названия учебных заведений, географических названий и должностей). Некоторые компании (особенно в сфере ИТ) используют для поиска сотрудников по всему миру профессиональны социальные сети.
Итак. работодатель ответил на ваше резюме. Следующий этап — собеседование (если у компании есть российское представительство) или телефонный звонок. Работодатель позвонит вам, задаст несколько профессиональных вопросов, проверит уровень знания языка. На этом этапе могут также предложить решить тестовое задание.
За телефонным интервью обычно следует очная встреча с представителем компании в той стране, где вы собираетесь работать. Компания далеко не всегда оплачивает путешествие, но поинетересоваться — на всякий случай — можно.
После возвращения домой нужно запастись терпением, потому как решения такого рода (особенно если компания большая и неповоротливая в административном плане) принимаются не раньше пары месяцев. Но иногда этот срок может и затянуться.
И вот, вас, наконец, взяли! В этом случае компания должна выслать вам оффер — предложение о работе на официальном бланке компании с печатью и подписью руководителя. В нем должно быть прописано, компенсирует ли компания расходы, связанные с переездом. Впрочем, если даже компенсирует, у вас должна быть с собой достаточная сумма денег, поскольку часто компенсация выдается уже по факту переезда.
Однако перед тем, как начинать поиски работы в стране своей мечты, задумайтесь, действительно ли вы этого хотите, на самом ли деле это «ваша» страна, в которой вам будет комфортно жить и работать? Резко поменять весь жизненный уклад, попрощаться надолго с родными и друзьями и оказаться в чужой стране — не все готовы к такому шагу. Чтобы избежать разочарований, нужно все как следует еще раз взвесить, побольше узнать о стране, в которую хотите переехать, и о компании-работодателе. Возможно, это совсем не то, о чем вы мечтали. Но если вы все-таки принимаете решение работать за границей, остается только порадоваться за чью-то сбывшуюся мечту.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
Что нужно знать, если хочешь уехать работать за границу
Испания, Италия, Франция, Германия, Англия — необыкновенные страны с головокружительными ландшафтами, впечатляющей историей и захватывающей культурой, куда мы все стремимся уехать, для того чтобы найти работу, обеспечивающую лучшее качество жизни.
Delucru.md поможет Вам реализовать процесс поиска работы за пределами Республики Молдова, будучи проинформированным и знающим все тонкости.
Если Вы хотите уехать на работу за границу, есть 2 возможных варианта:
Если Вы не хотите стать жертвой торговли людьми, если не хотите быть депортированным, если хотите иметь медицинскую страховку и быть застрахованным на несчастный случай, если не хотите, чтобы Вам платили меньше, чем обещали или не заплатили вообще, мы Вам предлагаем несколько рекомендаций, которые необходимо учитывать.
Есть три способа легального трудоустройства за границей. Другие, кроме этих трех, могут являться сомнительными и рискованными.
1. Самостоятельно найти работодателя и договориться с ним обо всем необходимом.
Он отправляет Вам индивидуальный трудовой договор почтой или через Интернет, подписываете его, договариваетесь и официально оформляете соглашение.
2. Воспользоваться услугами лицензированного посреднического агентства.
В Республике Молдова существует множество посреднических фирм, которые могут помочь Вам найти работу за рубежом.
Если Вы выберете этот способ трудоустройства, убедитесь в том, что фирма, в которую Вы обратились за помощью, вообще существует и работает официально и легально.
Вы имеете право запросить следующие документы у посреднической фирмы:
- Оригинал свидетельства о регистрации фирмы в Государственной регистрационной палате при Министерстве Юстиции;
- Оригинал устава фирмы, где в разделе сфера деятельности включена организация трудоустройства граждан работающих за рубежом;
- Оригинал лицензии, выданной Лицензионной палатой (лицензия должна быть действующей); Лицензию можно проверить на сайте http://asp.gov.md/ro/node/4621 .
- Оригинал договора, заключенного между посреднической фирмой и работодателем из страны, где Вы будете работать (договор должен быть действующим).
3. Сделать это на основании двусторонних межправительственных соглашений между Республикой Молдова и другими государствами.
Итак, то, чем занимается агентство или ранее предпринимали Вы, делает Правительство. И для того, чтобы воспользоваться такой возможностью обратитесь в ближайшее Агентство по трудоустройству.
Если у Вас возникли вопросы или проблемы, вы можете позвонить на “горячую линию” по безопасной миграции и борьбе с торговлей людьми по номеру 0 800 77777, которая работает ежедневно с 8.00 до 20.00, или в Департаменте трудовой миграции — 022 287 523.