Сегодня мы поговорим о времени, когда вы устроились на работу и у вас начался испытательный срок. Испытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала.
Как с честью и достоинством выдержать испытания и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас? Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам Николая Чернобаева и Дмитрия Ковальчука! Они дадут вам 9 рекомендаций для успешного прохождения испытательного срока.
1. Внешний вид при прохождении испытательного срока
Старайтесь не понижать планку впечатления, которую вы задали при собеседовании и устройстве на работу. Постоянно соблюдайте опрятность, причем ваш внешний вид должен соответствовать дресс-коду той компании, в которую вы устроились. Соблюдать дресс-код компании необходимо, чтобы не вызвать напряженного отношения к вам.
Что делать на НОВОЙ РАБОТЕ? Как пройти испытательный срок в IT?
2. Испытательный срок – время знакомства с коллегами
Во время испытательного срока очень важно знакомиться с коллегами, не держаться в сторонке. Обязательно запоминайте их имена, но не навязывайтесь очень сильно, это может отпугнуть.
Не гните слишком свою линию, не стремитесь сразу взять на себя лидерство или управление. Время испытательного срока дано, чтобы понять все, что происходит в компании, а вы можете сразу составить о себе негативное впечатление своим стремлением занять лидирующие позиции.
Рекомендуется вести себя нейтрально. Если вы — энергичный человек, то не пытайтесь сразу стать душой компании. Если вы — интроверт и молчаливый человек, сделайте над собой усилие, чтобы выйти на уровень нормы — культурного, делового и доброжелательного в общении человека. Вас будет только украшать разумная скромность, но при этом активность в конкретной работе.
Существуют, наоборот, люди очень активные во всем, кроме работы. В такой ситуации у работодателя создастся мнение, что это, конечно, парень классный, но он постоянно будет ломать голову над вопросом, как же теперь уволить такого работника.
3. При прохождении испытательного срока не стесняйтесь задавать вопросы.
Если вы во время испытательного срока постеснялись что-то спросить, уточнить, то может случиться так, что потом выяснится, что вы делали не то, или неправильно, или вообще не ту задачу выполняли. Нужно понимать, что лучше грамотно сформулировать вопрос и задать его руководителю. Уточняйте вопросы, несостыковка в ожиданиях чаще всего приводит к конфликтам. Лучше точно все спросить, чтобы лишних ожиданий не возникало.
4. Важный момент испытательного срока — субординация.
Даже если в хорошем настроении начальник разрешил вам обращаться к нему упрощенно, то в другой ситуации это может привести к мысли о вашей неадекватности. По крайней мере месяц вашего испытательного срока — лучше общаться на «вы». Перейти на «ты» всегда можно, но вернуться с «ты» на «вы» будет гораздо тяжелее. Вы будете чувствовать себя крайне неловко.
Но если вам несколько раз говорят, что можно обращаться на «ты», а вы продолжаете подчеркивать свое уважение обращением на «вы», то это может раздражать человека. Возможно, он хочет чувствовать себя моложе, он следит за собой и ему приятно общаться на «ты». Этот тонкий момент всегда улавливайте, следуйте здравому смыслу.
5. Максимальная внимательность и наблюдательность во время испытательного срока
При прохождении испытательного срока вам надо понять, какие правила в компании, кто является гласным и негласным лидером, какие есть проблемы в коллективе, какие ценности и устав в нем.
Проявите свою разумность, не навязывайте своего мнения по какому-либо вопросу даже если вы правы. Например, если вы придерживаетесь здорового питания, а в коллективе многие питаются фастфудами, это не говорит о том, что вам надо всем читать лекции о правильном питании.
Будьте внимательны, чтобы не накосячить, или что-то пропустить. Внимательно наблюдайте, что за люди работают в компании, как приходят и как уходят с работы. Есть тысячи мелочей, на которые стоит обратить внимание.
Испытательный срок – это также испытательный срок и для компании, с которой вы хотите связать свою деятельность. Работать именно в этой организации – это важное решение, которое, возможно, повлияет на большую часть вашей жизни и соответственно за этот период вы можете понять, ваша это компания или нет. Тогда получается, что испытательный срок прошли не только вы, но и компания. Об этом тоже думайте, анализируйте.
6. Просите того, что улучшит ваш результат работы.
Во время испытательного срока не стесняйтесь просить того, что может улучшить результат вашей работы. Это может касаться вашего рабочего места или условий выполнения задания. Адекватный руководитель поймет, что, в принципе, вы человек неравнодушный и будете улучшать не только свое рабочее место, но и компанию. Это даст больший плюс для вашей репутации, поэтому не бойтесь этого.
Не стоит обижаться, если руководитель не выполнит вашу просьбу, ведь не исключена вероятность, что у компании просто нет такой возможности.
7. Испытательный срок – время показать лучшее, на что вы способны.
Испытательный срок – это время, когда вы должны проявить себя на 300-500% и показать свои лучшие качества, даже если обычно вы стесняетесь их показывать.
В это время есть смысл их проявить, т.е. берите на себя максимально инициативу. Если вы быстро выполняете задание, то на испытательном сроке абсолютно нормально сказать, что вы готовы еще что-то сделать. Вам может показаться, что все привыкнут и потом будут загружать вас все больше и больше работой, но если вы правильно себя поставите, то сможете потом сказать, что это «я беру», а это «я не смогу». И адекватные руководители это поймут.
Всегда старайтесь находить золотую середину. Например, вы на испытательном сроке можете 2 или 3 раза остаться после работы, если того требует проект и дедлайн. Но не надо каждый день оставаться, вам важно проявить лояльность к своей компании и показать, что вы ради результата готовы сегодня задержаться на 3-4 часа или поработать в выходной в качестве исключения – что вполне нормально.
Покажите вашу готовность для вашей компании делать исключения, и она то же самое сделает для вас, например, когда вам нужно будет взять отгул или перенести дату отпуска. Если вы гибкие для компании, то и к вам адекватные люди будут гибкими.
Сфокусируйтесь именно на тех целях, которые вам прописали в обязанностях. Обязательно закрывайте поставленные задачи. И если такой фокус в работе будет, то судя по личному опыту, вас сразу отметят и даже повысят.
8. Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь
Во время испытательного срока вам важно понять, что критика не всегда может быть конструктивной и оправданной, вас это может задевать. Не стоит вспыхивать и оправдываться или защищаться. Нужно усмирить гордость, постараться все выслушать и понять с холодным умом, даже если вы бились над этой задачей длительное время.
Просто поставьте себя на место этого человека и поймите, что он может ошибаться и не знать всех тонкостей. Если вы спокойно и внимательно выслушаете все замечания и поразмыслите над ними, то может действительно окажется, что вам дали очень важные советы, которые сделают вас более продвинутым специалистом.
Будьте открыты к этим советам. Если вы закрыты изначально, то рост у вас будет гораздо медленнее. Воспринимайте их не как критику, а как обратную связь. Начальнику очень не нравится, когда по каждому пункту начинают оправдываться. Уважайте мнение других, внимательно выслушивайте, и все у вас получится!
9. Испытательный срок – не время болеть.
На период испытательного срока нужно снизить все риски и факторы, которые могут причинить вам прогулы и болезни. Если вы так сделаете, ваш организм даст вам силы, о которых возможно вы и не знали. Он сам будет поставлять вам энергию и здоровье, чтобы вы этот испытательный срок успешно прошли.
Это точно работает, если вы начинаете фокусироваться на работе и берете на себя ответственность за это, тогда мировая энергия и ваш организм начинает вам доставать дополнительные ресурсы из недр и вкладывать в вас.
Будьте максимально ответственны. Не исключено, что вы пришли на то место работы, где проработаете 10-20 лет, а может и всю жизнь, поэтому очень важно не тупить в первые месяцы работы.
И еще, если человек только пришел на новую работу, а через 2-3 дня заболел или ему нужен отгул, впечатление это оставляет крайне негативное. Обстоятельства, которые зависят от вас, вы должны предугадать. Опасности кругом! Поэтому хотим пожелать вам здоровья!
Чего бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом. Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе вашей мечты более коротким.
Будьте внимательны и успешны! Не надо бросаться на новое место, будьте интеллигентны, вежливы и следуйте этим советам! Всем спасибо за внимание! Ставьте лайки, пишите ваши советы и рекомендации по прохождению испытательного срока! Пока-пока!
До новых встреч!
Тайминг передачи:
01:22 Хорошо одевайтесь.
03:17 Знакомство с коллегами.
06:30 Не бойтесь задавать вопросы.
07:43 Соблюдайте субординацию.
10:22 Проявите максимальную внимательность и наблюдательность.
13:09 Не бойтесь просить того, что улучшит ваш результат работы.
15:08 Покажите лучшее, на что вы способны.
19:05 Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь.
21:55 Ходить на работу и не болеть.
Источник: loftschool.com
Испытательный срок пройден: его порядок, действия работодателя по истечении этого периода, а также образец задания, плана работы и заключения о прохождении
В трудовом договоре должен быть пункт, определяющий срок испытания и его продолжительность. О том, нужно ли устанавливать срок испытания в трудовом договоре, вы можете прочитать здесь. В этой статье вы узнаете об ИС в трудовых договорах с фиксированным и неопределенным сроком.
Если компания существует более одного года, она обычно разрабатывает свой особый алгоритм контроля новых работников в период испытания. Для этого создаются специальные правила режима.
Трудовое законодательство определяет некоторые категории работников, для которых испытательный срок не может быть установлен.
- Беременные женщины,
- молодые люди, не достигшие 18-летнего возраста,
- специалисты, работающие по конкурсу, и т.д.
Что такое положение о порядке прохождения ИС?
Испытательный срок
На интервью кандидаты хотят произвести впечатление, а значит, склонны преувеличивать, приукрашивать, демонстрируют свои лучшие стороны и прячут то, что может не понравится. Испытывайте реальные возможности и качества характера в реальных рабочих условиях.
Рассказываем, каким должен быть испытательный срок для сотрудников, чтобы проверить их навыки и умение работать в команде.
I Этап. Короткий испытательный срок.
Тестовая неделя или предварительный испытательный срок, который длится максимум пять рабочих дней. Она нужна, чтобы убедиться в способностях кандидата, упоминаемых в резюме и на собеседовании.
Во время собеседования кандидат отвечает на вопросы не так, как действует в реальности, а так, как считает действовать правильно. Какой он в деле на самом деле? Может ли быстро выполнять работу? Может ли выполнять поручения? Как взаимодействует с коллегами и подчиненными под нагрузкой?
Ответы на эти опросы даст тестовая неделя.
Предположим, вам нужен менеджер по продажам на холодные звонки. Во время собеседования HR-менеджер пытается понять, насколько соискатель общителен и как выстраивает коммуникацию. Он спрашивает, сможет ли соискатель звонить 20 незнакомцам в день. Но об этом невозможно узнать на собеседовании, где человек сконцентрирован и выдает правильные ответы.
Тестовые дни помогают убедиться в навыках кандидата, необходимых для должности. Задача этого этапа — загрузить сотрудника большим объемом самой простой работы. Менеджеру по продажам можно дать элементарный скрипт и посадить обзванивать клиентов. Например, дать задание по сверке адресов: “Здравствуйте, мы хотим отправить посылку, верно ли указан адрес?”.
Дайте кандидату реальные рабочие задачи, не требующие высокой квалификации: внести данные, сделать простой телефонный звонок. Наблюдайте как ведет себя сотрудник. Правда ли, что ему легко обзвонить клиентов, или звонки даются с трудом. Задания должны быть реалистичными, простыми и с пользой для компании.
Загрузите кандидата неквалифицированной работой: вносить данные в базу или таблички, протирать пыль в офисе, выполнять задачи курьера, приносить чай. Поручайте эту работу каждому кандидату независимо от должности: заместитель директора, генеральный директор, маркетолог, бухгалтер.
На этом этапе испытательного срока можно отсеять ленивых и токсичных сотрудников, которые начнут проявлять негатив под давлением. Поэтому давайте много заданий. Пусть их будет больше, чем человек способен справиться. Вы увидите насколько он доброжелателен в стрессовых ситуациях, способен ли к сотрудничеству, как принимает распоряжения от руководителя, несколько дисциплинирован.
Кандидат, чрезмерно загруженный работой, выйдет из привычной зоны комфорта и проявит истинные черты своего характера. Те, кто преодолеют этот этап составят не более 50 % кандидатов.
II Этап. Долгий испытательный срок.
Когда испытательный период растягивается на месяцы — это катастрофа для найма. Этот этап пройдет максимум 50% претендентов. Значит, чтобы получить одного сотрудника, на первый этап нужно вывести 4 кандидата. Не прекращайте найм персонала, пока один из кандидатов не пройдет оба этапа пробного периода.
В этот месяц стажер проходит обязательное обучение и изучает стандарты компании, регламенты, политику и продукт. Параллельно начинается работа под присмотром руководителя. Для этого вышестоящий руководитель подготавливает план. Кандидат выполняет задачи и разбирается с особенностями компании. Нельзя отправлять новичков в свободное плавание.
Они не знают особенностей фирмы, продукта и будут испытывать огромный стресс.
В этот период компания тратит на претендента много денег, времени и усилий руководителя. Поэтому кандидат не получает полноценную зарплату. Объясните и оговорите это заранее. После успешного прохождения испытательного периода зарплата становится полноценной. Если к концу недели кандидат не показал результатов, прощаетесь с ним.
Иначе служба по работе с персоналом будет тратить на него свое рабочее время.
Испытательный срок подразумевает два этапа его проведения, обязательное обучение кандидата, планирование и постановку задач и неполную заработную плату. Если большинство кандидатов успешно проходят отбор, скорее всего вы не достаточно хорошо их проверяете. Пересмотрите требования и усильте нагрузку.
Источник: platrum.ru