Что ответить на добро пожаловать в команду

«Ку всем».
Тяж не в ж0пy раз или вилку в глаз спрашивают.

[3924457243]
06 октября 2021, 19:27

Помахать ручкой и написать — всем привет. Все

[3962076478]
06 октября 2021, 19:39

а можно интим фоточку якобы не туда запостить. +100 к авторитету будет

[3264235056]
06 октября 2021, 22:12
[2423168928]
06 октября 2021, 23:52

«Оставь надежду всяк сюда входящий». Скорее всего, вы теперь будете писать там круглые сутки.

Похожие темы

Работа, детский сад, воспитатель

19 июля 2022, 22:14

Нет сил работать воспитателем

09 февраля, 13:23
113 ответов

Родители гонят на работу. Но работы нет!

30 марта 2022, 16:46

Оскорбил начальник при сокращении, после этого не могу устроиться на работу

19 декабря 2011, 11:46
39 ответов

работаю воспитателем 5 с половиной месяцев

20 октября 2018, 18:37
10 ответов
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:

Учёба и работа

Сколько вы искали новую хорошую работу после увольнения?

права директора смены

Без работы в 18 лет

Те, кто много работал, поддержите!

работающие крайне много

Заработок в интернете

Пристает коллега на работе

Домогательства на работе!

Были ли Вы самозанятыми

Популярные темы за сутки:

Возвращаться ли на старую работу?

78 ответов

Из Продавщицы в няньки

Домогательства на работе!

Соискатель пришел на собеседование с мамой

Куда идти работать, если ты ничего не умеешь?

29 ответов

Кадровичка заблокировала

17 ответов

Работодатели трезвонят без конца

16 ответов

Боюсь уволиться с работы

13 ответов

В дипломе будут тройки, сильно ли это повлияет на трудоустройство?

11 ответов

Стрессую из-за работы , что не могу найти ничего подходящего

Следующая тема

Представьте ситуацию.

Предыдущая тема

Примут ли в ВУЗ с ГВЭ

10 ответов

• Малыши
• Дети от 3 до 6 лет
• Дети от 7 до 12 лет
• Подростки
• Детское питание
• Здоровье и развитие
• Детские сады и школы
• Имена
• Детские пособия

• Время для себя
• Искусство
• Путешествия
• Праздники и подарки
• Проба пера
• Будем знакомы

• Форумчане о форумчанах
• Общение с модераторами
• Блог форума
• Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2023 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источник: www.woman.ru

50 лучших сообщений приветствия в команде

Добро пожаловать! Письмо-приветствие для нового члена команды — тип электронного сообщения, в котором администрация компании поздравляет нового сотрудника с приходом в коллектив. Это один из методов тепло встретить человека в команде и поднять ему настроение в первый, а потому сложный, рабочий день.

Как написать приветственное сообщение команде?

Приветствие может быть написано просто в форме легкого краткого поздравления. Также можно написать расширенное сообщение — с описанием функций нового работника, графиком дежурств или распорядком дня, информацией о ближайших местах для ланча.

Создавая письмо, руководствуйтесь 4 правилами:

1. Четко выражайте и формулируйте идею. Сотрудник должен понимать, что это именно приветственное письмо.
2. Пишите в доброжелательном ключе. Новый коллега должен почувствовать, что ему рады.
3. Предложите помощь. Напишите, что хотите помочь новому члену коллектива быстрее освоиться на рабочем месте. Или подскажите, к кому он может обратиться за помощью.
4. Сообщите, что нужно сделать в первую очередь. Часто в первый день на работе решаются различные организационные вопросы: определяется рабочее место, оформляется банковская карта для выплат и другие документы, подается заявление на предоставление паркоместа и прочее. Сообщите сотруднику, что нужно сделать в первую очередь и кто познакомит его новым “вторым домом”.

Применяя эти простые правила, вы напишите действительно хорошее приветствие для новичка. Помогите ему преодолеть этот непростой, иногда кризисный период адаптации.

Типы сообщений приветствия в команде

В нашем блоге мы привыкли подходить ко всем вопросам экспертно — разберемся и в этой теме подробнее. Канули в Лету времена, когда сотрудников приветствовали рукописной открыткой с пожеланиями и подписями всех членов коллектива (хотя, можете проявить оригинальность!). Ныне существует пять наиболее распространенных вариантов приветствий:

Каждый из них уместен в определенных ситуациях. То, что подойдет для IT-компании, будет странно выглядеть в академических или образовательных учреждениях. Не забывайте о чувстве меры и тактичности — поздравление не должно обидеть или вызвать напряженность у нового сотрудника.

E-mail

Универсальный способ поприветствовать “новобранца”. Этот вариант хорош практически во всех случаях. Его можно комбинировать с другими типами приветственных посланий: gif, images, meme, quote.

Gif

Сама по себе анимированная картинка — не всегда лучший вариант приветствия. Но ее можно скомпилировать с деловым электронным письмом или мотивационной цитатой. Веселую тематическую анимацию могут использовать сотрудники компании, чтобы поприветствовать работника в общем чате мессенджера.

Images

Этот способ приветствия применяется по аналогии с gif. Его можно сочетать с электронным письмом и цитатой.

Meme

Смешную картинку лучше использовать в молодом коллективе, где ценится неформальное общение, и с чувством юмора у всех — порядок. Мэм можно отправить в рабочем чате или дополнить серьезное послание на Е-mail. Гендер, внешность, возраст, раса — табу для шуток в цивилизованном обществе, помните об этом.

Quote

Цитата — это красивая, лаконичная и содержательная фраза. Она должна показать человеку, что в компании все настроены позитивно, и ждут его плодотворной работы. Цитату можно отправить в электронном письме и даже сопроводить соответствующим изображением.

50 лучших сообщений приветствия в команде

Чтобы вы не ломали голову, самостоятельно придумывая текст письма, предлагаем 50 лучших вариантов фраз-приветствий.

1. «Привет! Позволь поприветствовать тебя в первый день на новой рабочем месте! Желаем, чтобы твое дело приносило радость и достойное вознаграждение.»
2. « Вы стали членом огромной семьи … (название компании). Надеемся, вам у нас понравится, и вы сможете реализовать здесь свои способности!»
3. «Приветствуем лучшего среди лучших! Мы рады, что теперь ты с нами. Надеемся на плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество!»
4. «Добрый день! Сердечно рады принять вас в нашем коллективе. Желаем успехов на новом рабочем месте!»
5. «Приветствуем вас в команде! Мы выбираем лучших специалистов и искренне гордимся, что вы стали составляющей коллектива. Желаем больших достижений в работе!»
6. «Приветствуем на новом месте! Мы рады, что ты стал частью нашего дружного коллектива. Уверены: вместе мы покорим эту отрасль. Успехов!»
7. «Привет! Ты — мега-специалист, ты присоединился к команде активных и успешных. Искренне рады, что ты с нами!»
8. «Уважаемый коллега! Для нас честь, что вы стали частью нашей прославленной организации. Желаем всего самого наилучшего!»
9. «Привет! Мы гордимся, что ты с нами, ведь уверены: ты способен на многое!»
10. «Желаем преуспеть на новом месте! Ты лучший — просто помни это!»
11. «Мы рады приветствовать вас в своих рядах и желаем успехов на новом месте!»
12. «Наши поздравления! Вы стали частью амбициозной и целеустремленной команды. Ваш профессиональный опыт является для нас кладом. Давайте покорим высочайшие планки!»
13. «Добро пожаловать в компанию профи! Это замечательно, что ты с нами! Нам не терпится с тобой поработать!»
14. «Мы рады, что приобрели нового члена коллектива. От имени всех сотрудников поздравляем со вступлением на должность! Только вперед!»
15. «Успех любой компании зависит от успеха каждого сотрудника! Будь успешным на новой должности!»
16. «Привет! Мы рады, что ты присоединился! Дружная команда способна на большее, чем один человек. Давай добьемся грандиозных успехов!»
17. « Мы оценили ваши знания и профессиональные качества на собеседовании. Уверены, они помогут вам добиться весомых профессиональных результатов. Желаем реализовать себя на этой должности!»
18. «Добрый день! Нам предстоит непростой путь к победе. Но вместе мы — сила, и способны на многое!»
19. « Сегодня вы стали членом большого коллектива, который непрестанно развивается. Мы рады, что вы стали его частью. Вместе мы способны на невероятные свершения!»
20. «Дорогой друг, приветствуем тебя в команде звезд! Покажи свой потенциал и реализуй амбиции! С тобой мы сможем добиться большего. Вперед к мечте!»
21. «Мы счастливы обрести такого сотрудника, как вы. Ваши знания и опыт представляются нам очень ценными. С вами мы откроем новые горизонты!»
22. «Способности наших сотрудников позволили нам добиться немыслимого. А с твоими талантами мы достигнем еще большего! Рады, что ты с нами!»
23. «Привет, … (имя нового сотрудника)! Нам нравится, что ты с нами. Не терпится увидеть тебя в деле!»
24. «Здравствуй! Ты лучший! Именно поэтому мы тебя и выбрали. Надеемся, на продуктивное сотрудничество!»
25. «Мы рады приветствовать в своих рядах нового профессионала! Желаем получать подлинное удовольствие от работы и жизни! Новых планов и колоссальных успехов!»
26. «Привет! Мы искали человека, способного помочь нашей фирме выйти на новый уровень. И вот он — ты! Желаем успехов в работе! Помни: мы едины!»
27. «Мы написали, чтобы просто поприветствовать тебя. Будь собой, ведь именно твой неповторимый стиль нас и покорил!»
28. «Большое спасибо, что выбрали нашу фирму для трудоустройства. Мы высоко оценили ваши профессиональные качества на собеседовании и с нетерпением ждем, как вы проявите себя в деле.»
29. «Спасибо, что влились в наш коллектив. Ваш вклад в общее дело откроет перед всеми нами новые возможности. Здоровья вам и профессионального роста!»
30. «Когда вы решили стать частью нашего коллектива, вы сделали правильный выбор. Уверены, здесь вам понравится, и вы сможете реализовать свой потенциал. Рады, что вы с нами!»
31. « Мы тщательно выбираем новых сотрудников. Вы оказались лучшим из многих. Рады приветствовать вас в нашей команде! Успехов вам и больших достижений!»
32. «Как же это радость — приветствовать нового человека в команде! Удачи тебе и всего самого лучшего! Пусть работа приносит только позитив!»
33. «Сердечно приветствуем вас на новом месте и желаем больших карьерных достижений!»
34. «Мы очень обрадовались, когда узнали, что вы стали частью нашей команды. Желаем реализовать свой потенциал и добиться поставленных целей!»
35. « Для нас большое достижение, что вы стали частью нашей компании. Вместе мы добьемся того, что многим кажется невозможным. Желаем успехов!»
36. «Привет! Ты сделал это! Мы рады, что ты с нами. Такие специалисты, как ты, на дороге не валяются! Вместе нам любое море по колено!»
37. « Выбрав нас, вы выбрали успех. Отныне ваша жизнь будет меняться только в лучшую сторону. Добро пожаловать на борт!»
38. «Привет! Ты нам понравился таким, каков ты есть. Будь с нами, но оставайся собой — это твой главный секрет успеха!»
39. «Мы искренне рады приветствовать вас в нашей компании. Надеемся, что наши ожидания будут оправданы. Успехов!»
40. «Привет, наш новый коллега! Желаем тебе получать от работы не только деньги, но и удовольствие! Ты этого заслуживаешь!»
41. «Здорово, что ты с нами! Успехов на новом рабочем месте! Если нужна помощь — обращайся!»
42. «Добро пожаловать в семью! Ты крут! А вместе мы — сила!»
43. « Рады приветствовать в нашей компании. Вы обошли всех на собеседовании и присоединились к команде таких же победителей. Вместе мы добьемся даже невозможного!»
44. «Поздравляем с взятием очередной карьерной вершины! Мы верим, что вы добьетесь многого. Поэтому мы вас и выбрали!»
45. « Преодолев все преграды, вы прекрасно дополнили нашу команду. Желаем удачи на новом рабочем месте!»
46. «Вступив в нашу команду, ты стал еще сильнее! Желаем успехов!»
47. «Поздравляем с началом нового карьерного этапа! Рады приветствовать исключительно талантливого человека в нашей дружной команде!»
48. «Мы счастливы, что столь креативный и энергичный человек к нам присоединился. Желаем получить от работы максимум удовольствия!»
49. «Вместе мы сделаем больше, чем в одиночку. Верим в вас! Рады, что вы к нам присоединились.»
50. «От имени всей команды крепко пожимаем руку! Мы сделаем все, чтобы тебе здесь понравилось. Успехов!»

На основе предложенных образцов вы можете придумать собственные приветствия. Уверены, вы найдете добрые слова, соответствующие каждому индивидуальному случаю. Главное — придерживайтесь правил, описанных выше.

Заключение

Отправка приветственного письма не требует от администрации больших усилий. Но решает две важные задачи:

• Показывает новому сотруднику, что он не лишний в команде, тем самым повышая его уверенность в своих силах.
• Мотивирует нового работника с самого начала проявить себя наилучшим образом, что полезно для компании и бизнеса.

Позитивное отношение к новому коллеге не должно ограничиваться приветственным письмом. Небольшие знаки внимания (фирменный блокнот, чашка, значок, авторучка), поддержка в трудные моменты, заслуженная похвала, — все это демонстрирует дебютанту, что отныне он является важным звеном команды. Согласитесь, это вдохновляет на новые свершения.

Источник: www.plerdy.com

Внутряк: правила общения в рабочих чатах Email Soldiers

Бесполезные сообщения в рабочих чатах расходуют время не хуже, чем чаепития на кухне. Поэтому мы написали инструкцию, как общаться в рабочих чатах, чтобы не тратить время коллег впустую. На деле она подойдёт для общения не только с коллегами, но и с клиентами.

Правило 1. К чёрту вежливость

Пожалуйста, не пишите «Привет» отдельным сообщением. Лишнее уведомление отвлечёт внимание, но не принесёт никакой пользы. Пусть «Привет» будет частью сообщения, где вы говорите что-то реально важное.

Ваше отношение к коллегам передаётся не через какие-то конкретные слова. Если вы не напишете отдельный «Привет» или «Пожалуйста» после «Спасибо», ничего страшного не случится.

Туда же относятся фразы в стиле «Как дела?», если это всего лишь отвлекающий манёвр перед тем, как задать настоящий вопрос. Переходите сразу к делу! Исключение — если реально хотите узнать, как дела у коллеги, который заболел, или речь про дела по отдельной задаче. Но и тогда уместнее написать конкретно: «Как ты себя чувствуешь?» и «Как дела с проектом X? Есть вопросы?».

Не создавайте лишнего шума

Если у вас есть информация для собеседника, соберите её в логичный текст одного сообщения. Не надо отправлять десяток сообщений, добавляя новые факты. Представьте, какой аншлаг начнётся на экране собеседника, пока он будет получать 10 уведомлений одно за другим.

В сообщении сразу переходите к сути — без лишних прелюдий. Так вы сэкономите время — своё и коллеги.

Если ответ на вопрос занимает меньше 5 минут, не надо писать «Сейчас посмотрю», а через минуту присылать ещё одно сообщение с ответом. Человек не умрёт, если вы не скажете ему, что прямо сейчас начали поиск. Потратьте пару минут и пришлите сразу решение.

Важно! С вопросами, которые требуют для ответа полчаса, полдня или неделю, это правило не работает. Предупредите коллегу, что увидели его комментарий и через какое-то время сможете ему помочь.

Лишний шум встречается и в почте. Если новичок написал приветственное письмо для всех сотрудников, не надо присылать всей команде сообщение «Добро пожаловать». Пусть информация для новичка придёт только новичку!

Отправили материалы — поясните, что это и зачем

Не присылайте без пояснений ссылку на документ, макет или задачу. Добавьте пару слов о том, что это такое: «Новая статья про резиновых драконов, посмотри, пжл», «Задача от Ингосстрах, о которой говорили утром» и так далее. Так человек не будет тратить время, чтобы разобраться, что же ему пришло. Особенно жёстко, когда это файл на гигабайт, который скачивается 15 минут.

Если сообщаете, что доделали работу — дайте ссылку на готовый продукт, чтобы человек сразу проверил, что вы сделали. Тем более если речь про проект, к которому вы вернулись после долгого перерыва.

Подумайте, прежде чем задать вопрос

Прежде чем бежать к коллегам с вопросом, попробуйте найти ответ самостоятельно. Например, вам нужна ссылка на статью из корпоративного блога — не тревожьте редактора, поищите сами. Нужен брендбук клиента — посмотрите, есть ли он в задаче.

Пользуйтесь ветками сообщений

Создавайте отдельную ветку, если хотите ответить на вопрос коллеги в общем чате или прокомментировать какое-то сообщение. Если диалог, где ответы падают в общую ленту, разрастётся хотя бы на 4–5 сообщений, лента превратится в свалку.

Например, обсуждение скотча на дверях Email Soldiers оказалось животрепещущей темой — ребята написали аж 26 сообщений. Представьте, что бы было, если бы они отправляли их в общий чат?

Ещё один плюс: если ребята ведут сразу несколько диалогов в чате, они не будут перемешиваться между собой. И если тема вас не касается, вы сможете просто проигнорировать тред и не просматривать сообщения в страхе, что пропустите важное.

Если в рабочем мессенджере (например, в Дискорде) нет веток, отвечая на сообщение в общем чате, нажимайте «Ответить».

Чтобы было понятно, кому отвечаете или какую тему хотите продолжить.

Чётко отвечайте на вопросы коллег

Предположим, вас спросили, когда будет готов текст или макет. Ответы в стиле «скоро», «как закончу» или «через некоторое время» не дают понимания, сколько на самом деле времени понадобится.

Отвечайте точно: «полчаса», «час», «12 секунд». Если точного ответа нет, сориентируйте, насколько это возможно: «Только начал, примерно через два часа будет готово. Может, и раньше».

Если просите что-то — поясняйте, зачем

Если вы хотите получить информацию от коллеги, поясните, зачем это нужно. Так у него будет мотивация сделать это качественнее и быстрее. Да, всем и так понятно, что вы просите не просто так. Но представьте: просто найти макеты двухгодичной давности или найти их, потому что они помогут привести клиента с чеком на 2 миллиона. Чувствуется разница, да?)

Не присылайте голосовые сообщения

Без комментариев, просто пусть все голосовухи сгорят в аду.

Бонус-совет не про чаты. Не отвлекайте коллег от работы

Не надо внезапно подходить к коллеге в рабочее время и начинать разговор. Скорее всего, в это время он разбирается с задачей, и ваш внезапный визит собьёт его с мысли. Это реально бесит, когда вы заняты, а люди подходят и дёргают вас — особенно если вопрос не очень важный.

Вместо этого напишите коллеге и спросите, сможет ли он с вами поболтать. А лучше попробуйте задать вопрос в личном сообщении. Например, совсем необязательно прямо сейчас сообщать менеджеру, что на следующей неделе вы поставите ему задачу.

Узнайте, сколько для вас будет стоить

Закрепим изученное

1. Не отправляйте отдельно «Привет» и «Как дела?». Сделайте их частью реально важного сообщения.
2. Начинайте с главного.
3. Не разбивайте одну мысль на десяток сообщений.
4. Поясняйте ссылки, документы и другие вложения.
5. Попробуйте разобраться самостоятельно, прежде чем задавать вопрос коллегам.
6. Создавайте треды, если хотите ответить на вопрос или комментарий в общем чате.
7. Чётко отвечайте на вопросы: не «скоро», а «через полчаса».
8. Если просите информацию — поясняйте, зачем она нужна.
9. Не присылайте голосовые сообщения — только текст.

Узнавайте об обновлениях блога Email Soldiers первым

Спасибо!

Осталось подтвердить подписку — кликнуть по кнопке в письме, которое мы вам отправили.

Следите за обновлениями в соцсетях или получайте их от нашего телеграм-бота

Похожие статьи

Однажды клиент завернул нам проект. Мы проанализировали ситуацию, сделали выводы и составили подробную инструкцию, чтобы подобное не повторялось. И знаем, что делать, если .

Разбираем, почему стоит не нанимать агентство, а предпочесть инхаус-команду. Или наоборот?

Выбрать таск-менеджер для клиентских задач — ответственное дело. Рассказываем, почему остановились на «ПланФиксе» и как настроили его под свои проекты.

• Об агентстве Академия Контакты
• Email-маркетинг для ecommerce Email-маркетинг под ключ Дизайн и вёрстка email-рассылок
• Бизнес-аналитика Контент-маркетинг Лидогенерация
• Кейсы Блог Вакансии

Источник: emailsoldiers.ru