Что писать в отрицательных качествах в резюме

HR-специалисты часто просят кандидатов на должность перечислить свои отрицательные черты. Это делается не просто так: потенциальный работодатель пытается понять, насколько работник самокритичен, как он оценивает себя и способен ли воспринимать критику.

Этот вопрос нельзя игнорировать, или ставить прочерк, если он встретился в анкете. Подобный жест даст работодателю повод думать, что вы не умеете себя трезво оценивать. Некоторые недостатки могут стать плюсами в определенных профессиях.

Как определить свои отрицательные качества?

На профессиональном поприще и в жизни в целом очень поможет осознание своих слабых сторон. Многие такие черты человек в состоянии искоренить или научиться компенсировать их положительными. Важно лишь понять свои возможности и анализировать себя. Для этого можно:

  • Начать вести дневник. Если каждый день писать о вещах, которые приносят наименьшее удовольствие, тяготят и вызывают проблемы, это поможет впоследствии провести самоанализ. Чем глубже осознание себя, тем легче определить минусы.
  • Прислушаться к мнению со стороны. Для начала нужно выбрать «независимых экспертов» — людей, которые не побоятся сказать вам обидную правду, но и не воспользуются возможностью унизить. Для такой процедуры лучше использовать электронную переписку. Это даст время подумать, да и ответ тогда получится более искренним. Получив все ответы, нужно выделить в них общие моменты. Если 7 из 10 респондентов считают вас необщительным человеком, скорее всего, так и есть.
  • Проанализировать сложные жизненные ситуации, в которых довелось побывать. Важна спонтанная реакция на резкие действия: угроза автомобильной аварии, выбежавший на проезжую часть человек и т.д. Но нельзя рассматривать ситуацию только под одним углом и винить себя, к примеру, за обращение за помощью. Способность осознать, что помощь постороннего человека необходима, — сильное качество.

Смотрите также: Чем отличается доход от прибыли?

Отрицательные качества личности важны для резюме так же сильно, как и положительные

Список отрицательных качеств для резюме

Понятно, что в резюме каждый старается подороже себя «продать» и выставить в лучшем свете. Уделяя внимание сильным качествам человека для резюме, люди часто пренебрегают слабыми, которые не менее важны.

В первую очередь при составлении списка отрицательных характеристик важно ориентироваться на вид деятельности. Для какой-то работы одна и та же черта может быть незаменимым плюсом, в другой же — лишь мешать. Большая часть попыток получить работу или повышение терпит фиаско из-за заниженной или завышенной самооценки, невозможности трезво оценить свои качества и обозначить их в резюме.

Совет:некоторые недостатки могут стать плюсами для определенных профессиональных сфер.

Отрицательными качествами, способными сыграть на руку, являются следующие:

  • Повышенная требовательность к окружающим;
  • Излишняя скрупулезность (в случае, если человек работает с деньгами);
  • Завышенное чувство ответственности;
  • Отсутствие опыта работы может посчитаться положительным фактором. Дело в том, что некоторые фирмы предпочитают самостоятельно обучать сотрудников, и куда легче сделать это с нуля, чем переучивать уже опытных;
  • Гиперактивность поможет в сферах, где требуются постоянные действия;
  • Некоммуникабельность/нелюбовь к общению будет воспринята положительно в сфере, где не нужно общаться непосредственно с клиентами. Если это работа с цифрами, таблицами и информацией в целом – общительность ни к чему и может лишь помешать сосредоточиться;
  • Неспособность мыслить нестандартно сыграет на руку будущему бухгалтеру. Представителю этой профессии важно быть скрупулезным и ответственным, ему незачем показывать свой креатив.

Совет:сделайте акцент на тех недостатках, которые можно исправить при минимальных усилиях или развить в положительные качества. При личном разговоре с HR-специалистом важно указать, что с недостатками идет постоянная борьба, и упомянуть, какими именно способами.

Перед тем как написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя, обратите внимание на образцы резюме на работу. Не забывайте и о сопроводительном письме к резюме.

Читайте также:  Как называется книга хвалебных песен аллаху

Смотрите также: Как рассчитать неустойку по договору?

Нужно ли указывать только правдивую информацию?

Если работодатель вообще не просил указывать отрицательные качества в отдельной графе резюме, самостоятельно делать это не нужно. Если же такой пункт включен, заполнять его рекомендуется осторожно.

Нужно быть аккуратным с желанием выставить себя лучше, чем есть на самом деле. Некоторые указанные в резюме качества очень легко проверить. Так, если человек описал себя как стрессоустойчивого, а затем занервничал из-за двухчасовой задержки интервью, потенциального работодателя такое несоответствие заставит задуматься. Это поставит под сомнение каждую написанную в резюме строку, и получить должность станет почти невозможно.

И все же есть качества, которые не стоит указывать в резюме, чтобы оставить хоть малейший шанс на получение работы:

  • Любовь к азартным играм;
  • Алкоголизм;
  • Частые опоздания;
  • Тяга к служебным романам;
  • Небрежность;
  • Лень;
  • Безразличие к окружающему миру и работе в целом.

Совет:не стоит заявлять, что единственная причина работать – деньги. Это не понравится никакому работодателю.

Подводим итоги

Отрицательные качества личности важны для резюме так же сильно, как и положительные. Они помогают потенциальному работодателю сформировать видение кандидата на должность как целостной личности. Не бывает людей без недостатков, потому вопрос о них нельзя оставлять без ответа.

Некоторые отрицательные качества можно обыграть и выставить положительными. Другие же станут преимуществами для определенных профессиональных сфер. Важно оставаться максимально честным с работодателем, чтобы тот оценил это по достоинству. Но о некоторых пагубных привычках, таких как алкоголь и азартные игры, лучше умолчать (и постараться искоренить их).

Источник: uvolsya.ru

Какие отрицательные качества указать в резюме?

В резюме указываются положительные качества соискателя, но если форму резюме предоставляет работодатель, то в нём могут оказаться поля, в которых необходимо указать отрицательные качества. Ничего сложного или страшного в этом нет – мы расскажем, что нужно писать, а что нет.

Как не нужно писать?

Предлагаем вам ознакомиться с примерами, как не нужно рассказывать об отрицательных качествах в своем резюме при устройстве на работу:

  • Люблю отдыхать с алкоголем– есть высокая вероятность, что человека с таким недостатком не возьмут.
  • Заядлый курильщик– кандидат будет не столько работать, сколько курить, поэтому ему лучше отказаться.
  • Неусидчивость– явно видно, что нормальной работоспособности от данного человека не дождаться.
  • Низкая пунктуальность– скорее всего, человек будет постоянно опаздывать, срывать сроки сдачи документов и проектов.
  • Отсутствие желания брать на себя ответственность– с резюме, в котором указано такое отрицательно качество, лучше никуда не соваться.

Но есть некоторые отрицательные качества, которые могут пригодиться людям с определёнными специальности.

Правильные примеры отрицательных качеств

В данном блоке рассмотрим несколько примеров, как рассказать о своих отрицательных качествах, обернув их в положительные качества:

  • Излишняя прямолинейность– прямолинейных сотрудников никто не любит, но если речь идёт о вакансии на руководящую должность, то это хорошо.
  • Недоверчивость– вроде бы плохо, но можно указать, что в силу своей недоверчивости вы любите всё перепроверять, а это уже хорошо.
  • Болтливость– если сотрудник не умолкает весь рабочий день, то это плохо. Но если своей болтовнёй он способен привлечь новых партнёров и клиентов, то это хорошо.
  • Боязнь публики– это отрицательное качество, но рядовому бухгалтеру или IT-специалисту выступать на публике не нужно.
  • Боязнь грызунов, пауков, насекомых, животных– если человек устраивается не в биологическую лабораторию и не в зоопарк, то это вполне нормально.
  • Явный лишний вес– если соискатель гениальный программист, то лишний вес это не помеха.
Читайте также:  Как полюбить того кого не любишь

Указывайте в резюме при устройстве на работу только те отрицательные качества, которые можно обернуть в положительные применимо к определённой вакансии. Например, в резюме на должность охранника лишний вес станет самым ярким недостатком – грузному человеку тяжело бегать за нарушителями.

Источник: xn—-8sbcoadje4bwqh5f0e.xn--p1ai

Слабые стороны характера в резюме

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные рекрутеры требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете сильные и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Правильно составленное резюме конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Афоризм про недостатки

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Читайте также:  Сколько раз за жизнь человек влюбляется

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

  • адекватно ли Вы воспринимаете себя,
  • способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
  • Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок

Источник: workking.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today