Что предоставить на работу при беременности

Законодательство защищает беременных женщин на работе. Они, как и все остальные граждане, имеют право на труд, которое нельзя ограничить в связи с беременностью. Тем не менее, беременным женщинам положен легкий труд, и в некоторых законных случаях работодатель имеет право ограничить доступ женщины к труду (в случае, если он может быть опасен для ее здоровья). В остальных случаях женщина сама вправе решать, пользоваться ли ей льготами на работе или нет. Узнаем, какие права есть беременных женщин в труде.

Права беременных на работе

Во-первых, женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности (ст. 64). При этом, беременную нельзя трудоустраивать с испытательным сроком (только непосредственно прием в штат сотрудников – ст. 70 ТК), и нельзя увольнять по желанию работодателя (ст. 261 ТК; см. подробнее раздел «Увольнение беременной»).

Итак, что может требовать беременная сотрудница:

Права беременной женщины на работе

1. По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.
2. Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).
3. Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
4. Нельзя привлекать ее к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).
5. Нельзя отправлять ее в командировки (ст. 259 ТК).
6. Ей запрещено работать вахтовым методом (ст. 299 ТК).
7. Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.
8. Сотрудницу не могут перевести на другую должность без ее согласия.
9. Женщина имеет право регулярно посещать врачей и обследования, для этого ей должны беспрепятственно давать отгул на работе. Но трудовой кодекс подробно не регламентирует этот вопрос. В нем не прописано, какие конкретно документы должна принести женщина, и как долго и как часто она может посещать медосмотры. Данные вопросы регламентирует трудовая инспекция. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, нужно письменно предупредить работодателя заранее о дате отгула, а затем предоставить подтверждающие документы из медицинского учреждения.
10. Дополнительные перерывы во время трудового дня.

Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин

Беременные женщины хорошо защищены законом. Поэтому не стесняйтесь пользоваться своими правами и льготами, помните, что сейчас самое главное- ваше здоровье.

Отпуск по беременности и родам и больничные

Женщине полагается отпуск, дающий возможность спокойно подготовиться к родам и провести время в роддоме – на 30 неделе беременности при обычных условиях и на 28 при многоплодной беременности. Для его получения нужно оформить больничный в женской консультации. Продолжительность этого больничного регламентирована ст. 255 ТК и может составить от 70 до 194 дней, зависит от состояния женщины и количества детей. Во время этого периода женщина получает 100 процентный доход с работы (ту же зарплату, как если бы она продолжала трудиться – средний заработок за день умножается на число дней).

При этом важно помнить, что уйти на больничный по состоянию здоровья можно в любое время и на любом сроке, если к этому есть медицинские показания.

Такая льгота есть и у отца будущего ребенка – он может получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск именно в период нахождения жены в отпуске по БиР. Для этого он должен написать заявление. Так же, он имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который составит 14 дней (ст. 128 ТК РФ).

Далее работница пишет заявление на отпуск и прилагает к нему больничный из ЖК. При этом она может сразу по истечении отпуска по беременности выйти на работу, а может оформить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). В настоящее время он оформляется до 3 летнего возраста малыша, но оплачивается работодателем только до 1.5 лет.

При этом сотрудница получает лишь 40 процентов от своего среднемесячного официального заработка, а максимальная сумма декретных ограничена 26152 руб. 33 коп. Это значит, что даже в случае высокой заработной платы (150 тысяч и более) женщина не получит выше этой суммы. Средняя величина зарплаты для расчета исчисляется за 2 года, предшествующие уходу в декрет.

По этой причине очень многим сотрудницам с хорошей зарплатой совершенно невыгодно находиться в отпуске по уходу. Выходом может стать няня или помощь родственников – закон не ограничивает право любого близкого родственника уйти в декрет вместо работающей матери. Это могут быть папа, дедушка или бабушка (но лишь один родственник). Например, это выгодно, если зарплата родственника намного ниже. Для оформления родственнику нужно предоставить заявление и справку о том, что мама такое право не оформляла.

Увольнение беременной

Увольнение беременной допускается только при ликвидации фирмы или индивидуального предприятия. В этом случае ей положены все законные выплаты – увеличенное выходное пособие, заработок за отработанный период и декретное пособие, которое будет выплачивать ей Фонд страхования. А также, ей будет положена компенсация ежегодного отпуска, если он не использован.

В остальных случаях это прямо запрещено ст. 261 ТК. Даже статья 81 ТК, описывающая порядок увольнения по желанию работодателя при наличии проступков и дисциплинарных нарушений, не применима к беременной.

Другие законные основания для увольнения:

• соглашение с работодателем;
• по собственному желанию;
• трудовая деятельность проходит в тяжелых условиях, а легкий труд в данной организации технически невозможно предоставить.

В случае трудоустройства на срок не более 2 месяцев, когда женщина оказывается беременна, уволить ее допустимо не раньше, чем спустя неделю после родов и выхода на работу. То есть соглашение в этой ситуации автоматически продляется. То же относится и к работам на выполнение определенной задачи (оформление на срок, пока не будет сделан оговоренный объем работ) и сезонных работ

Если у вас возникли проблемы с работодателем и он пытается нарушить ваши права, напишите заявление на его имя с перечислением своих требований и ссылками на закон, который дает вам такое право. Передайте также и копии медицинских документов. Вряд ли начальство позволит себе нарушать закон, зная, что женщина в курсе о своих правах. Иначе его ждет административная и даже уголовная ответственность (ст. 145 и 145.1 УК).

В случае, когда руководство все же позволило себе нарушать нормы права, и письменное заявление с обоснованием требований в адрес руководства не помогло, требуйте завизировать его или предоставить обоснованный отказ в его удовлетворении. Затем, даже в ситуации, когда работодатель на контакт не идет, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также закон дает право защищать свои права в суде, но заявить об их нарушении нужно не позднее 3 месяцев с момента нарушения.

Не переживайте, берегите свое здоровье, заботьтесь о малыше и помните, что закон на вашей стороне.

Об авторе Все статьи

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: trudovoi-kodeks.ru

Что положено беременным: по закону и по доброй воле

С тем, что женщине в период беременности нужна дополнительная поддержка и защита, согласится, наверное, каждый. И многие такие меры закреплены законодательно. А в остальном – в остальном действуют только морально-этические законы, а их, как мы знаем, соблюдают далеко не все.

Разбираемся, какими преимуществами могут воспользоваться будущие мамы, и что из этого имеет правовую основу.

• Принять, нельзя уволить
• Никаких испытаний и особые условия труда
• Отпуск для беременных
• Медицинское обслуживание
• «Уступайте места беременным»
• А как у них? Опыт других стран

Принять, нельзя уволить

Трудовое законодательство нашей страны устанавливает особые условия для беременных, начиная с момента их обращения за трудоустройством. Так, по Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременность не может быть причиной для отказа в приеме на работу (статья 64 ТК РФ).
К тому же при трудоустройстве работодатель не имеет права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременеть в ближайшее время. Беременная же не обязана оповещать работодателя о своем положении, а он не может расторгнуть с ней трудового договора до окончания беременности, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Срок беременности не влияет на запрет отказа в приеме на работу или увольнения с нее.

Беременная может уволиться с работы по собственному желанию и при этом не отрабатывать двух недель.

Если срок трудового договора беременной истек, обязанность работодателя — по письменному заявлению женщины с приложением медицинской справки, подтверждающей ее состояние, продлить отношения до окончания беременности. В этом случае будущая мама должна будет каждые три месяца подтверждать свое положение соответствующей справкой.

Более того, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (статья 145 УК РФ). Виновный будет наказан штрафом до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Однако наказание последует только тогда, когда причиной отказа в приеме на работу или увольнения женщины будет названа исключительно беременность.

Никаких испытаний и особые условия труда

» Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать принимаемой на работу беременной испытательный срок, не вправе работодатель направлять ее в командировки, привлекать к ночной и сверхурочной работе, а ещё ей нельзя трудиться в выходные, праздники и вахтовым методом.

Будущая мама может трудиться по индивидуальному графику. На основании письменного заявления ей обязаны установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю (статья 93 ТК РФ). Это условие должно быть включено в трудовой договор или оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо отдельным приказом. В этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. При этом уменьшение рабочего времени не влияет на сохранение трудового стажа, выплату премий и полагающийся по закону очередной отпуск.

В соответствии с медицинским заключением у беременных есть право на более лёгкий труд, исключение из него воздействия вредных факторов или снижение нормы выработки. При снижении нагрузки за сотрудницей должен сохраниться прежний средний заработок. На период поиска облегченного труда для будущей мамы она освобождается от работы с сохранением зарплаты.

Отпуск для беременных

Беременные имеют право взять очередной отпуск до истечения шести месяцев с приема на работу и уйти на отдых не по утвержденному графику, но это только при условии, что она использует отпускные дни непосредственно перед декретным отпуском или после него.

» Закон запрещает заменять ежегодный отпуск будущей мамы денежной компенсацией и вызвать такую сотрудницу на работу во время отдыха, даже если свое согласие на это она подтвердила письменно.

Отпуск по беременности и родам (декретный) предоставляется вне зависимости от стажа работы на одном месте, он оплачивается в размере 100 % среднего заработка и составляет 140 календарных дней: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) после родов.

При расчете отпускных по беременности и родам существуют ограничения – они не могут быть меньше 63 932 рублей и больше 360 164 рублей.

Это интересно: в Швеции оплачиваемый декретный отпуск составляет 480 дней, в Казахстане дается 126 отпускных дней, в европейских странах оплачивается от 80 до 100 дней. В США беременной дадут отдыхать не большее трех месяцев и то не раньше 38 недели беременности, при этом в большинстве штатов отпуск не оплатят, а в Австралии таких отпусков вообще нет.

Медицинское обслуживание беременной

» Беременная россиянка имеет право на бесплатное наблюдение беременности в женской консультации, а также медицинскую помощь во время родов и послеродового периода – это входит в базовую программу ОМС.

Кроме того, действующее законодательство гарантирует женщине право встать на учет не по месту регистрации и не по месту жительства на всей территории страны, а еще выбрать врачей для ведения беременности и родов. Отказ в оказании ей медицинской помощи неправомерен, равно как и требование оплатить какие-либо медицинские услуги.

Сотрудница в положении может посещать врача и проходить обследования в рабочее время на любых сроках беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов в женскую консультацию, а время отсутствия беременной на рабочем месте по причине медицинских осмотров не влияет на ее заработную плату. Нельзя настаивать на том, чтобы для таких случаев женщина брала отпускные или неоплачиваемые дни.

» При обслуживании же в поликлинике никаких законных преимуществ у беременных нет.

В перечнях пациентов, имеющих право на внеочередное обслуживание, установленных законами и территориальными программами оказания медицинской помощи, ожидающих ребенка не значится.
Во многих медучрежедниях устанавливаются внутренние правила, предусматривающие прием беременных без очереди. Хорошо, если такая информация размещена на стендах и у входа в кабинеты, тогда женщина может доказать свои права. В остальных случаях ей приходится высиживать очередь или выдерживать бой с возмущенными очередниками.

«Уступайте места беременным»

Эту фразу мы часто слышим в общественном транспорте, однако видим выполнение этой рекомендации гораздо реже. Объясняется это тем, что никакими нормативными актами не закреплена такая обязанность – тут действует только добрая воля, основанная на морально-этическом воспитании.

Странная история – в правилах перевозок есть пункт о том, что перевозчик обязан «разместить указатели мест для сидения пассажиров с детьми, инвалидов, лиц пожилого возраста и беременных женщин», но в списке обязанностей пассажира отсутствует правило, что такие места нужно уступать названным категориям.

В правилах пользования петербургским метрополитеном находим еще одно упоминание о беременных: они вправе «воспользоваться преимущественным проходом через турникет № 1». Зачем им такое преимущество – не совсем понятно! Читаем дальше и видим, наконец, заветную фразу со словом «уступать», но написано в ней следующее: «Пассажирам рекомендуется уступать места пассажирам с детьми, беременным женщинам, инвалидам и лицам пожилого возраста».

» А рекомендация – это ведь не обязанность, потому и контролировать, соблюдение рекомендованного никто не будет. Соответственно, и ответственности для тех, кто не предоставит место беременной или другому льготнику, не предусматривается.

Учитывая вышесказанное, будущей маме не стоит ждать милости от пассажиров, обративших внимание на ее живот, а спокойно попросить уступить ей место, указав на маркировку.

А как у них? Опыт других стран

Во многих европейских странах, Японии и США уступать места в транспорте вообще никому не принято, а в Южной Корее наоборот – придумали, как сигнализировать о том, что женщине в положении место надо уступить. Здесь беременным выдается устройство со встроенным Bluetooth, его улавливает маячок в отведенных для беременных местах, загораясь розовым, и сидящим там становится ясно, что нужно встать.

» Интересен опыт Бразилии – там тех, кто не уступит место инвалидам, пожилым и полным(!) людям, беременным и пассажирам с грудными детьми, оштрафуют.

В городском транспорте места для этих категорий окрашены в желтый цвет, сесть на такое кресло может любой, но если войдет тот, для кого оно предназначено, незамедлительно освободить. Отказавшийся это сделать не только заплатит штраф (около 1700 в переводе на рубли), но и будет высажен на ближайшей остановке. Однако во втором по величине городе страны Рио-де-Жанейро пошли еще дальше – сделали все сидения в общественном транспорте желтыми. За соблюдением этого правила следят кондукторы и в случае нарушения вызывают представителя правоохранительных органов.

Итак, что мы видим в итоге? Если на работе законные права беременной ущемляются, она может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В других же случаях будущим мамам нужно не стесняться, указывать на свое положение и — просто попросить.

для беременных, Справки, документы, пособия

Источник: sibmama.ru

Как устроиться на работу беременной женщине на раннем сроке

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Подавляющее большинство работодателей с опаской относятся к некоторым категориям соискателей вакансий. Чаще всего это самые уязвимые в социальном и экономическом отношении группы — люди с ограниченными возможностями здоровья, пенсионеры, беременные женщины и женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста.

Владельцы предприятий не берут на работу «проблемных» кандидатов, хотя такие действия и противоречат Трудовому кодексу. Противостоять дискриминации можно и нужно, главное — иметь необходимые юридические знания, не выходить за рамки закона и не бояться отстаивать свои права.

Где и как искать работу беременной женщине

Начиная поиск работы, беременная должна учесть несколько важных факторов.

1. Устраиваться на работу необходимо на раннем сроке беременности. Чем меньше времени останется до официального декретного отпуска, тем сложнее найти место с официальным («белым») трудоустройством.
2. Не все условия работы и должностные обязанности подойдут будущей матери. От некоторых перспективных и высокооплачиваемых вакансий придется отказаться из-за неподходящего графика и чрезмерных нагрузок.
3. Оптимальный вариант для беременной — вакансия в государственной (бюджетной) организации, не связанная с переработками и вредными условиями труда. В таких структурах строже соблюдаются требования законодательства, и нет проблем с социальными выплатами. Все необходимые сведения в ФСС и ПФР передаются в срок, а значит, и стаж работы начисляется корректно.
4. При трудоустройстве в коммерческую организацию лучше заранее узнать, как обстоят дела с выполнением требований закона по отношению к наемному персоналу. Если права работников нарушаются, лучше поискать другого работодателя.

Поиск подходящего рабочего места ведут обычными способами — оставляют резюме на сайтах с вакансиями, обращаются в службу занятости или просят о помощи знакомых и родственников.

Интересный вариант — удаленная работа с официальным оформлением (диспетчер на телефоне, сотрудник колл-центра, оператор по обработке заказов интернет-магазина). Нагрузка в этом случае минимальна, а право на получение пособий от Фонда социального страхования сохраняется.

Знакомство с работодателем: как вести себя на собеседовании

После успешных переговоров по телефону работодатель приглашает женщину на собеседование. Как вести себя при личной встрече, какую информацию сообщить?

Следует помнить, что беременная не обязана рассказывать о своем «интересном положении» потенциальному руководству. Другими словами, даже если девушка ничего не сообщит о своем состоянии, закон она не нарушит. Всегда можно сослаться на то, что о беременности она еще не знала.

Большинство экспертов по рекрутингу не рекомендуют раскрывать карты и признаваться в том, что ожидается пополнение в семье. Чаще всего после этого работодатель откажет проблемной соискательнице под надуманным предлогом, и придется начинать поиск рабочего места с самого начала. Правильнее отделаться общими фразами или перевести разговор на другую тему. Сообщить о беременности лучше в срок, оговоренный законом.

Почему работодатель отказывает в приеме на работу

Существует несколько причин, как очевидных, так и скрытых, по которым наниматель предпочитает не принимать на работу беременных.

Частные организации. В самых сложных условиях оказываются владельцы коммерческих предприятий (ИП или ООО): им приходится доказывать обоснованность получения компенсации от ФСС за «декретные» выплаты. Нередки случаи, когда контролирующие организации признают такие начисления незаконными и выигрывают суды против частных предпринимателей. Поэтому коммерческие компании избегают официально трудоустраивать беременных, особенно на поздних сроках.

Бюджетные организации. С государственными учреждениями таких ситуаций почти не происходит. Но и администрация бюджетного предприятия не пойдет на явное нарушение закона (например, создание новой штатной единицы под трудоустраиваемую беременную сотрудницу). Поэтому лучше не затягивать с поиском и устроиться на работу в течение первых недель беременности.

Кроме бумажной волокиты и повышенного внимания со стороны контролирующих органов существует еще одна группа затруднений, связанных с трудовой деятельностью будущих мам. По закону беременные женщины имеют право на сокращенный рабочий день (или укороченную рабочую неделю), их нельзя привлекать к интенсивному физическому труду и принуждать к работе в сложных (вредных) условиях. Это лишняя головная боль для работодателя, от которой он с удовольствием избавится.

Наконец, через несколько месяцев беременная уйдет в долгосрочный отпуск, а значит, на ее место придется искать нового кандидата. Не все готовы тратить время и силы на отбор соискателей, поэтому и отказывают будущей маме.

Трудоустройство беременных женщин: что говорит закон

И все же большинство будущих мам вынуждены искать работу в период беременности. Кто-то надеется получить повышенные декретные выплаты, кому-то необходим стаж, а кто-то банально нуждается в дополнительных материальных ресурсах. Как смотрит закон на трудоустройство беременных?

1. Наниматель не имеет права отказать в приеме на работу по причине «интересного положения». Это прямое нарушение ст. 64 Трудового кодекса.
2. Беременную нельзя принуждать к прохождению так называемого «испытательного срока». Если женщине все же назначили испытательный срок, а затем выяснилось, что она ожидает ребенка, ее обязаны трудоустроить на все время до начала декретного отпуска. (Подробнее в статье 70 ТК РФ).
3. Некоторые ситуации ФСС может расценить как фиктивное трудоустройство. Наиболее подозрительны следующие случаи:

• беременную принимают на работу без необходимого образования, опыта работы, служебной категории;
• будущая мама устраивается на вновь созданную должность. Например, в штатном расписании появляется сомнительная позиция, которой несколько лет до этого не существовало, и на нее принимают беременную на позднем сроке;
• заработная плата для нового работника необоснованно высока, что влечет за собой повышение декретных выплат;
• нет доказательств, что женщина в положении действительно трудилась на новом рабочем месте и выполняла служебные обязанности. Доказательствами считаются отчеты, методические разработки, планы и прочие документы, составленные новой сотрудницей или заверенные ее подписью (если речь идет о финансовых документах, подразумевающих материальную ответственность);
• родственные связи между беременной женщиной, «внезапно» получившей работу и ее работодателем;
• беременная устраивается на работу после долгого перерыва в стаже или с нулевым трудовым стажем, причем сразу занимает заметную высокооплачиваемую должность.

Такие нарушения трудового законодательства приводят к нежелательным последствиям для работодателя. ФСС оспаривает правомерность начисления декретных выплат или уменьшает их размер и накладывает штрафные санкции на работодателя. Беременная женщина оказывается в центре неприятного конфликта, что может отрицательно повлиять на ее состояние.

Как избежать неприятных последствий, если все же необходимо устроиться на работу?

1. Нельзя сознательно нарушать закон или способствовать его нарушению даже по рекомендации работодателя. Другими словами, нельзя предоставлять заведомо недостоверные сведения об образовании, стаже или служебной квалификации. Это может быть квалифицировано как подлог, и тогда вопросы возникнут не к работодателю, а к соискателю.
2. По разным причинам у женщины может быть значительный перерыв в стаже или полное отсутствие трудового стажа. «Помощь» знакомых или родственников в такой ситуации (фиктивное трудоустройство на выгодную должность) принесет проблемы и будущей маме, и работодателю.
3. На случай неожиданных проверок имеет смысл сохранять доказательства трудовой деятельности во время беременности (отчеты, справки, финансовую документацию).

По трудовому законодательству беременная имеет право на ряд послаблений со стороны работодателя:

• сокращение рабочей недели или рабочего дня (стандартная продолжительность рабочей недели — 40 часов);
• предоставление комфортных условий труда, исключающих физическое напряжение и перегрузки;
• отмена командировок, замена ночных смен и смен, приходящихся на выходные дни;
• на время диспансеризации за беременной сохраняется средняя заработная плата.

Заключение

Итак, несмотря на все сложности, будущая мама может найти подходящую вакансию и устроиться на работу. По закону работодатель не имеет право отказать беременной только по причине ее положения. При соблюдении всех предусмотренных процедур женщина получит все декретные выплаты и не потеряет стаж.

https://dohodinet.ru/kak-ustroitsja-na-rabotu-beremennoj-zhenshhine-na-rannem-sroke/» target=»_blank»]dohodinet.ru[/mask_link]