Если вам нужно не выйти так, чтобы вас потом за это не уволили, прокатит только вариант с медицинской причиной – больничный, например. Либо, если вам доверяет начальник, сослаться на плохое самочувствие и предупредить его, возможно, вы сможете обойтись без больничного листа. Если все равно на работу и вы туда больше не собираетесь, можно не называть никаких причин.
Какую причину придумать, чтобы не прийти в гости?
Декретница-коллега зовёт в гости, а я не люблю её. Она меня раздражает, но на людях мы с ней хорошо общаемся, она за спиной часто гадости говорит. И в гостях я буду чувствовать неловко себя, поэтому идти не хочу. Не лежит у меня душа к ней, её дому, ребёнку (хоть я его никогда не видела). Не хочу просто тратить время на это, хочу провести редкий выходной дома, за любимым делом – шитьём.
Что сказать коллеге? Какую причину придумать, чтобы и другие коллеги поверили, что причина уважительная? Болезнь, поездка в другой город, какие другие планы можно придумать?
Красивая отмазка о причине отсутствия на работе!!!
Простуда, головные боли – причины номер один, всегда работают. Можете просто сказать, что у вас, к сожалению, другие планы – вы же не обязаны отчитываться перед коллегами.
Какую причину придумать
Чтобы дали отгул за свой счет? Просто они говорят ищи себе замену плати человеку деньги, и так за свой счет беру так еще и плати за это. Нужна уважительная причина. Ohmy God 1
Отгул за свой счёт? Нет такого отгула. Пишите заявление на отпуск без содержания, причина банальная: по семейным обстоятельствам. Никанор Никаноров 4
Какое самое классное задание для игры «Правда или действие»?
Sima Orekhanov 148
Источник: holiday-for-you.ru
было прикольно,когда другу загадали попасть в обезьянник на трое суток )
выходим на улицу друг в трусах ,с бутылкой пива в центре города просит у товарищей полицейских подкурить ,на что они выполнили просьбу.Друг подходит к нам и начинает петь серенады благим матом ,полиция же просит его вести себя тише , он разбивает бутылку об асфальт и кричит “Легавые – скоты . ”, легавые крутят пальцем у виска и уходят
Друг в итоге нашел других ,дал пинка одному из них ,после чего слезно умолял не сажать на 15 суток )
Источник: ask-work.ru
По уважительной причине: как законно прогулять работу?
Сложно найти человека, который хотя бы раз в жизни не пытался прогулять работу. По статистике, каждый шестой россиянин обманывал работодателя и брал дополнительный выходной без уважительной причины. При этом самые популярные отговорки – проблемы со здоровьем или семейные дела. Впрочем, «отмазаться» перед начальством можно и другими способами. MIR24.TV узнал у экспертов, какие еще оправдания подходят для отгула и сколько дней можно сидеть дома без больничного.
Отмазки на все случаи жизни
Прежде всего стоит отметить, что прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд без учета обеденного времени, положенного по закону. Если период отсутствия меньше указанного срока, то это расценивается как опоздание. Прогулы, в свою очередь, делятся на две категории – по уважительной причине и без нее. Если «прогульщик» никак не смог оправдать свое отсутствие, его могут уволить.
Уважительные причины
А вот формулировка «уважительная причина» никак не раскрывается нормами закона. Поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, принимать ли во внимание объяснения сотрудника о причинах отсутствия на рабочем месте. Эта категория весьма оценочная, подтверждает вице-президент инвестиционной компании Fontvielle Анастасия Хрусталева.
«Во многих случаях, когда в законах нет четкого объяснения, как действовать в той или иной ситуации, на помощь приходит судебная практика. Именно из судебных решений, вступивших в законную силу, можно понять ориентиры и критерии уважительности причин отсутствия работника на работе», – добавляет она.
Как уверяет эксперт, однозначно уважительными причинами суд признает:
- Уход в отгул работника в дни, когда работодатель обязан был предоставить ему отгул, но отказал.
- Отсутствие на работе беременной женщины, даже если работодатель не знал о ее беременности (нельзя в этом случае ее уволить).
- Если работодатель незаконно оформил перевод работника на новую работу, а он не вышел.
Иногда к уважительным причинам суды в своих решениях относили такие обстоятельства:
- Плохие погодные условия, транспортные проблемы по причине непогоды, из-за которых работник не смог добраться до офиса.
- Отсутствие билетов на транспорт, которое послужило прямой причиной невозможности выхода на работу сотрудника.
- Вызов работника в полицию, прокуратуру или суд.
- Участие в мероприятиях профсоюза, например, выборах.
- Дистанционная работа сотрудника по согласованию с непосредственным руководителем и другие.
«Бывает так, что некоторые ситуации отсутствия работников на рабочем месте закреплены в локальных нормативных актах, – рассказывает Анастасия Хрусталева. – Например, предоставление свободного от работы времени именинникам. То есть в одной компании именинник спокойно уйдет домой после обеда и это будет считаться уважительной причиной отсутствия, а в другой такое же действие может быть расценено как прогул».
Законный выходной
Тем временем специалист по кадровому делопроизводству ГК Selecty Анна Володина напоминает: «Каждому сотруднику ежегодно предоставляется 28 календарных дней отпуска. Дополнительный отпуск положен работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера (24 календарных дня), в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней), и в остальных районах Севера, где установлен районных коэффициент и процентная надбавка (8 календарных дней)».
«Просьбы о сборе средств и фото с гендиректором»
Эксперт также перечисляет и другие ситуации, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные:
- На учебный отпуск могут рассчитывать студенты заочного или очно-заочного отделения. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения.
- За сверхурочные или работу в выходные также можно получить дополнительные свободные дни, а не двойную оплату. Если ненормированный режим прописан в договоре, то к отпуску можно получить три дополнительных дня ежегодно.
- Один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных выходных ежемесячно.
- Доноры за сдачу крови получают два дополнительных выходных дня и могут воспользоваться ими в течение года.
- Выходной дается и для прохождения диспансеризации: один раз в три года – работникам младше 40 лет и раз в год – тем, кто старше этого возраста.
- Неоплачиваемый отпуск до пяти дней можно взять в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью родственника.
- Выходные также предоставляются на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности осуществляются в рабочее время.
«Случаев, когда работнику по закону положен дополнительный день отдыха, не так много, – отмечает генеральный директор юридической компании «Гебель и партнеры» Сергей Гебель. – При этом работодатель вправе по своему усмотрению прописать дополнительные выходные. Их количество и особенности предоставления должны быть закреплены внутренними документами организации».
Без больничного
По словам Сергея Гебеля, как таковых допустимых сроков пропуска работы без больничного нет. Можно попытаться договориться с работодателем и, возможно, он пойдет навстречу. Как утверждает эксперт, по общему правилу в случае болезни, получения травмы, ухода за членом семьи для подтверждения уважительности причины нужно представить документ – оформленный листок нетрудоспособности.
«Если больничный по каким-либо причинам не оформлялся, следует предъявить работодателю другие документы, подтверждающие плохое самочувствие. Например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом», – говорит эксперт.
Специалист также предупреждает, что в ином случае при отсутствии каких-либо подтверждающих документов работодатель сможет на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности, и оспорить это решение будет сложно.
Источник: mir24.tv
Уважительная причина для работодателя невыхода на работу
Попытаюсь быть краток. В минувший четверг(2 ноября) должен был приехать оформляться на новую работу. За дня дня до этого был ДР, который скажем так несколько затянулся, из-за чего в четверг был не в состоянии приехать, более того проебал телефон и не смог позвонить прредупредить(да и не хотелось в таком состоянии). Восстановил телефон только в пятницу вечером, а дальше выходные.
Надо сказать еще что девочка HR с самого начала отеслась с юмором, мол мне бы хотелось отдохнуть после моего(ее) ДР и может быть стоит перенести работу на следующую неделю. Однако потом узнала что лучше все же раньше, и в итоге догооврились на 2 ноября. Также возможно смягчает ситуацию то что это было все же оформление, а не собственно выход на работу(в другом оффисе должно было быть). Но главный косяк — я не вышел на связь в четверг-пятницу.
Вопрос — что лучше будет сейчас сказатьв качестве легенды, чтобы это послужило хотя бы минимально уважительной причиной? В голову приходили самые разные варианты начиная от ограбления, заканчивая серьезными проблемами со здоровьем меня или близких. Ну ведь просто так человек не пропадает на 2 дня, учитывая что ему нужна работа.
PS. Для себя решил больше так не бухать никогда.
Хочешь убрать эти баннеры? Пройди регистрацию на форуме.
#2 
Miracle-11
503
Очень хороший
Отправлено 06 Ноябрь 2017 — 12:44
А с другого телефона нельзя было позвонить? Как так можно вообще, не понимаю.
Приезжай во вторник теперь, скажи «извиняюсь, неожиданные семейные проблемы, не мог приехать раньше. Теперь все решено, готов оформляться, пропусков и опозданий больше не будет». Ничего не объясняй и не рассказывай, «семейные проблемы, все решилось»
И не забухай снова после того как оформишься. А то еще на неделю пропадешь)
#3 ~D’Evil~
3 465
Очень хороший
- Город: Northern Venice, East side
Отправлено 06 Ноябрь 2017 — 13:13
Лучше сказать как есть, только приподнести это с юмором и сказать что такое больше не повторится, чем городить нелепую х@$&ю про какие-то ограбления или рассказывать про проблемы со здоровьем у близких. Последнее — вообще низко, тебе самому то приятно такое говорить? Хотя мне бы, как работодателю, не понравилось, что у человека не хватило сообразительности найти в интернете телефон фирмы и позвонить, предупредить.
П@#$%ц. Вроде бы взрослый человек, а такой бред в голове и безответственность. Автор, чтобы зарабатывать нормальные бабки а не создавать темы на форуме о зарплатах айтишников, надо начать с ответственного подхода к жизни и правильной расстановки приоритетов.
No brain — no gain.
#4 silvery
411
Очень хороший
- Город: Санкт-Петербург
Отправлено 06 Ноябрь 2017 — 14:54
А с другого телефона нельзя было позвонить? Как так можно вообще, не понимаю.
Приезжай во вторник теперь, скажи «извиняюсь, неожиданные семейные проблемы, не мог приехать раньше. Теперь все решено, готов оформляться, пропусков и опозданий больше не будет». Ничего не объясняй и не рассказывай, «семейные проблемы, все решилось»
И не забухай снова после того как оформишься. А то еще на неделю пропадешь)
Семейные проблемы к сожалению не оправдывают невозможность позвониь. Ну либо это реальный П@#$%ц должен быть.
Лучше сказать как есть, только приподнести это с юмором и сказать что такое больше не повторится, чем городить нелепую х@$&ю про какие-то ограбления или рассказывать про проблемы со здоровьем у близких. Последнее — вообще низко, тебе самому то приятно такое говорить? Хотя мне бы, как работодателю, не понравилось, что у человека не хватило сообразительности найти в интернете телефон фирмы и позвонить, предупредить.
.
Дело в том что в тот момент я просто не в состоянии был адекватно говорить по телефону по деловым вопросам, даже если бы он и был, короче не решился бы звонить. В пятницу только пришел в себя и восстановил телефон и симку.
Я готов взять за основу именно твой совет как работодателя, но вот как это все преподнести да еще и с юмором?
#5 bratishka
1 487
Очень хороший
Отправлено 06 Ноябрь 2017 — 15:23
А с другого телефона нельзя было позвонить? Как так можно вообще, не понимаю.
Приезжай во вторник теперь, скажи «извиняюсь, неожиданные семейные проблемы, не мог приехать раньше. Теперь все решено, готов оформляться, пропусков и опозданий больше не будет». Ничего не объясняй и не рассказывай, «семейные проблемы, все решилось»
И не забухай снова после того как оформишься. А то еще на неделю пропадешь)
Семейные проблемы к сожалению не оправдывают невозможность позвониь. Ну либо это реальный П@#$%ц должен быть.
Оправдывают. Просто тебе было не до этого, и позвонить возможности не было. Говоришь о семейных проблемах коротко, сухо, с серьезным лицом. Не оправдываясь.
С советом рассказывать про то, что забухал, не согласен
Источник: www.pickupforum.ru