Здравствуйте уважаемые читатели блога! В интернете масса информации о том, как достичь успеха, повысить мотивацию к работе, организовать пассивный доход, спланировать деятельность, чтобы научиться эффективно распоряжаться своим временем.
Но это всё инструменты, которые некоторым совершенно не нужны. Потому что они хотят спокойной жизни, без гонки за достижениями и прочем.
Но есть личности, которые готовы пожертвовать многим, только лишь бы достичь высот и стать известными. И сегодня мы попробуем разобраться, зачем люди стремятся сделать карьеру. Какие причины толкают их много трудиться и отдавать большую часть жизни профессиональному становлению.
Причины
Итак, в основном они хотят:
Самореализоваться
И не просто самореализоваться, а в некоторых случаях и проверить, а на что я способен? Справлюсь ли с такой ответственностью и такими сложностями?
Топ ошибок при выборе профессии #shorts
Достижения позволяют относиться к собственной личности с уважением. Повышается самооценка, отчего появляется больше энергии творить и действовать. Претворять свои идеи и желания в жизнь.
К тому же продвижение по карьерной лестнице – это в любом случае развитие. А, как вы знаете, тот, кто останавливается на достигнутом и перестаёт получать новую информацию, не хочет ничему обучаться – попросту деградирует.
Заполнить пространство
Порой случается, что человек по каким-либо причинам просто не в состоянии оставаться наедине с собой и своими переживаниями. К примеру, если его захватило ощущение тотального одиночества. Тогда вполне естественно, что он будет делать всё, лишь бы его не проживать.
А заполнять пространство работой в современном мире социально приемлемо. В отличие от алкоголизма, наркомании и прочих видов зависимостей.
Поэтому он засиживается в офисе допоздна, что позволяет ему достигать успеха, делая больше остальных. А также избегать неприятных эмоций, которые возникают при возвращении в пустую квартиру.
Либо же наоборот, когда дома его ждут, но встречи с родными и близкими совсем не приносят удовольствие. Отчего хочется как можно больше времени провести без них.
Улучшить качество жизни
Тот, кто любит комфорт и качество – стремиться зарабатывать большие суммы. Ведь не всем везёт родиться в обеспеченной семье, большинству приходится задействовать по максимуму свои ресурсы и возможности, чтобы достигнуть определённого социального статуса, то есть должности, которая сулит неплохую прибыль.
Пока кто-то просто мечтает, сокрушается, что ему не так повезло, как другим и ждёт, что придёт «добрый волшебник» и одарит всеми благами, карьеристы просто действуют, стремясь воплотить в реальность свои желания.
Как выбрать профессию, чтобы перед смертью не жалеть — Эта карьера 100% вам подойдет!
Выиграть конкуренцию
Конкуренция бывает за что-то, то есть когда в случае победы сулит какой-то приз. Пусть даже это просто признание и уважение окружающих. А бывает, что она возникает ради самой конкуренции.
Вот тогда такая личность моментально включается в любое соперничество, стремясь быть всегда лучше всех. Соответственно, со временем её усилия оказываются заметными и она продвигается по карьерной лестнице дальше и дальше.
Получить внимание
Достигая успехов – человек оказывается в центре внимания, которое личностям, с некоей долей нарциссизма и демонстративными чертами характера просто жизненно необходимо. Отчего приходится делать по максимуму, лишь бы её заметили и признали. Порой даже рисковать.
Инвестировать в будущее
Некоторых людей не заботит, что с ними случиться через лет 20, или даже меньше. Они живут сегодняшним днём и стремятся удовлетворять свои насущные потребности. А других же наоборот, волнует то, что ждёт их в перспективе. Поэтому они заранее пытаются подготовить, так сказать, почву. Чтобы в дальнейшем возникало как можно меньше забот и хлопот.
Им важно ощущать себя в безопасности, понимать, что через несколько лет не придётся «побираться» в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.
Ещё они хотят обеспечить счастливое будущее своим детям, дать им лучшее образование, движимое или недвижимое имущество, стартовый капитал.
Реализовать высокие амбиции
Люди обладают разным типом темперамента, есть такие, у которых амбиции просто «зашкаливают». Они жаждут завоевать мир. И, что самое интересное, обычно им действительно удаётся получить известность.
При всём желании они просто не могут стоят в стороне и смотреть, как другие достигают своих целей. Амбициозные личности обладают нескончаемым потоком энергии, которая и толкает их на достижения.
Получить отдачу
Если человек занимается деятельностью, которая приносит пользу окружающим людям или животным, то помимо денежного вознаграждения, он получает и эмоциональную отдачу. Что порой для него важнее денег.
Потому что благодарность и понимание, что ты кому-то оказался полезен, кто-то от тебя зависит, даёт ресурс, вдохновение трудиться и днём и ночью.
К примеру, это касается врачей, ветеринаров, волонтёров, которые заботятся о беспризорных животных, держат питомники и прочее. Не всех, конечно, люди бывают разные, но те, кто действительно вкладывается и любит свою профессию, своих подопечных – способны достичь колоссального успеха в этой жизни.
Справиться со сложными жизненными обстоятельствами
Некоторые обстоятельства просто вынуждают выкладываться на полную, например, серьёзная болезнь кого-то из членов семьи, оформленный кредит на машину, квартиру и прочее.
У человека просто нет другого выхода, кроме как почти круглосуточно работать. Особенно, если его зарплата не фиксированная, а зависит от того, сколько он сделал.
Он понимает, что если прекратит трудиться хоть на короткий промежуток времени – всё сломается. Поэтому изо дня в день, несмотря на усталость и самочувствие в общем, он отправляется добывать «пищу» своей семье.
Сформированная система ценностей
6 важных вопросов, на которые вам нужно ответить при выборе карьеры
Недавно я переживал смену карьеры, и я обнаружил, что постоянно пытаюсь понять, как лучше всего ориентироваться в пути, стоящем передо мной. Я обнаружил, что многие люди вокруг меня пытались сделать то же самое.
Решая, что делать со своей карьерой, трудно сосредоточиться на том, что важно. Ниже мы рассмотрим 6 вопросов, которые вам нужно задать себе, прежде чем вы приступите к своей следующей роли.
В1. Насколько меня волнует то, что моя компания делает для мира?
В исследовании Cone Communications Millennial Employee Engagement Study, проведенном в 2016 г., 3/4 сотрудников учитывают социальное влияние компании при выборе места работы.
2/3 сотрудников не будут работать в компании, у которой нет высокой корпоративной ответственности.
Другой вопрос, насколько вы хотите работать централизованно в компании, которая оказывает такое социальное влияние. Вы можете работать в компании по производству экологически чистой энергии, в компании, которая напрямую обеспечивает продуктами питания нуждающихся, или в компании, которая обучает детей, которые иначе не получили бы образования.
Однако эти компании часто получают деньги за счет пожертвований, а компенсации и бюджеты, связанные с этими усилиями, как правило, намного более жесткие, чем у других компаний.
В качестве альтернативы, такие компании, как Google, Amazon, Nerdwallet (один из моих предыдущих работодателей) и многие другие компании делают все возможное, чтобы сотрудничать с местными и глобальными некоммерческими организациями и прилагать собственные внутренние усилия для улучшения мира. Ежегодно Nerdwallet компенсировал любое пожертвование в размере 1000 долларов на благотворительность по выбору сотрудника. Кроме того, каждый квартал Nerdwallet будет сотрудничать с некоммерческой организацией, и сотрудники будут использовать рабочий день для выполнения работы для некоммерческой организации — например, изготовления рюкзаков для школ или обеспечения продуктами питания в местном продовольственном банке.
В каждой из этих компаний есть организации, которые сосредоточены исключительно на улучшении мира, в котором мы живем. Даже если эти усилия не имеют решающего значения для того, как эти компании зарабатывают деньги, у вас как у сотрудника есть возможность сделать мир лучше. Определить, насколько важны эти социальные усилия для вашей повседневной работы, — это то, что вам нужно решить для себя.
В2. Нравится ли мне эта команда и менеджер?
В 2019 году Frontline Leader Project опубликовал исследование под названием Изучение наиболее критического сегмента лидеров, в котором было обнаружено, что 57% сотрудников увольняются с работы именно из-за своего руководителя. Излишне говорить, что ваш менеджер часто чрезвычайно важен для определения того, насколько вам нравится ваша повседневная работа в компании. Однако люди иногда забывают, что ваш менеджер также является основным лицом, определяющим ваш будущий успех в компании.
Inc. опубликовала статью под названием Почему найти хорошего начальника важнее, чем найти идеальную работу, и, по моему опыту, они правы! Если вы найдете отличного менеджера и команду, это поможет вам найти новые пути к успеху. Вы можете найти новую страсть и использовать ее, чтобы начать совершенно другую карьерную траекторию.
В конечном итоге вам нужно найти команду и менеджера, которые будут вместе с вами. Может быть, вам понравится тот, кто поможет вам в реализации ваших проектов и обеспечит ваш успех. Или, возможно, вы предпочитаете менеджера, который дает вам проект и останавливается в конце, чтобы посмотреть, что вы создали. Тем не менее, постарайтесь определить, как вы хотели бы, чтобы ваши товарищи по команде и менеджер реагировали на определенные ситуации, и задавайте вопросы, чтобы выявить их реакцию на эти сценарии во время собеседований.
Лично для меня поиск хорошей команды (включая менеджера) является наиболее важным аспектом при выборе работы. Я использую все свое время на вопросы в конце собеседования, чтобы лучше понять своих товарищей по команде и их отношения с менеджером команды. Плохая командная динамика — это повод найти новое место для продвижения своей карьеры.
В3. Хочу ли я быть большой рыбкой в маленьком пруду или маленькой рыбкой в большом пруду?
У того, чтобы быть рыбкой в большом пруду (работать в гигантской компании с тысячами сотрудников) или быть большой рыбкой в маленьком пруду (работать в компании с менее чем тысячей сотрудников), есть свои плюсы и минусы. В этом разделе мы рассмотрим плюсы и минусы каждого из них.
В целом выполнение каждой из этих ролей может положительно повлиять на ваш карьерный рост. В конечном итоге вам нужно будет найти то, что кажется вам лучшим следующим шагом, поэтому давайте посмотрим, как выглядит каждый из этих вариантов.
Если вы возьмете на себя роль в гигантской компании, у вас будет много преимуществ. У вас есть преимущество учиться у других талантливых людей вокруг вас — вы увидите различные методы лидерства, у которых вы сможете учиться. Вы узнаете, как устроены крупные компании, и увидите все составляющие, которые необходимы для того, чтобы гигантская группа людей работала для достижения общих целей компании. Эти компании часто хорошо относятся к сотрудникам и часто позволяют сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
В крупной компании вам часто отводится более строгая роль, с которой вам нужно согласовываться, поэтому у вас часто меньше возможностей для творчества и решения больших вопросов, связанных с компанией. Кроме того, многие важные вопросы, связанные с компанией, уже решены, поэтому вам часто придется работать над поддержкой существующих решений. В принятии решений часто участвует больше иерархии, и, следовательно, требуется больше политики, прежде чем можно будет заняться проектами с участием многих заинтересованных сторон.
В небольших компаниях у вас часто есть возможность носить несколько шляп. Ваш личный рост и знания имеют возможность расти очень быстро и во многих направлениях. У вас есть возможность принимать ключевые решения компании и строить ее в наиболее оптимальных для вас направлениях.
К сожалению, в небольших компаниях вам часто нужно работать намного больше часов. Вы можете испытать больший стресс, а во время экономических потрясений вся ваша компания может развалиться. Реальность такова, что успех компании в гораздо большей степени лежит на ваших плечах, и с этой реальностью связаны свои плюсы и минусы.
В4. Чем я хочу заниматься повседневно?
Опрос 2017 года, проведенный Robert Half OfficeTeam, показал, что среднестатистическому сотруднику скучно более 1/4 рабочего времени в неделю. Кроме того, 2/5 сотрудников предполагают, что они, вероятно, бросят работу из-за скуки. Скука может возникнуть по разным причинам, но в большинстве случаев этих случаев можно избежать, записавшись на роль, которая соответствует вашим повседневным ожиданиям.
Вы хотите поработать за кулисами новых идей и новых продуктовых линеек? По большому счету, вы можете быть осторожны с множеством встреч, но вы также можете обнаружить, что упускаете это личное общение. У вас будет много возможностей попробовать разные вещи, но вам не обязательно будет присутствовать кто-то, кто направит вас в правильном направлении.
Возможно, вы хотите работать непосредственно с ядром продукта? Здесь у вас наверняка будет много встреч. Вам нужно будет идти на компромисс с другими, эффективно сотрудничать и работать над черными задачами, которые необходимы для запуска продукта.
Также существует множество дополнительных маршрутов. Может быть, вы хотите поработать над стратегией компании? Может быть, вы хотите улучшить оптимизацию ключевых алгоритмов в вашей компании? Или, может быть, вы предпочитаете работать во главе команды, которая сосредоточена на общении с заинтересованными сторонами и обеспечении согласованности в команде?
Если вы работаете в небольшой компании, у вас может быть возможность носить все эти шляпы, но для большинства ролей вы будете работать только в небольшом окне из вышеперечисленных ролей. Постарайтесь понять, что вам нравится делать, и найдите эти возможности.
Вопрос 5. Какую компенсацию я хочу получить?
Неудивительно, что компенсация — один из важнейших факторов, связанных с поиском новой должности. В Интернете есть масса инструментов для понимания суммы, зарабатываемой сотрудниками на аналогичных должностях в компаниях по всему миру, а также дополнительных льгот, которые может предоставить компания.
Часто дополнительные льготы могут включать в себя здравоохранение, стипендии на поездки, стипендии на телефон, стипендии в спортзале, стипендии на образование, бесплатное питание и закуски, студенческие городки, где разрешено проживание с собаками, и многое другое. Эти льготы могут помочь вам понять, что важно для компании и сотрудников, входящих в эти компании.
В конце концов, вы хотите быть уверены, что получаете справедливую компенсацию за свой уровень и роль; но в то же время не позволяйте компенсации быть единственным стимулом для принятия решений о приеме на работу. Используйте glassdoor, levels.fyi, LinkedIn и другие инструменты для сравнения зарплат, чтобы помочь вам в переговорах, если вы чувствуете, что получаете несправедливую компенсацию.
Спросите себя, сколько мне нужно заработать, чтобы достичь своих финансовых целей, добиться независимости и сохранить свой образ жизни? Стоит ли дополнительная компенсация за занятие менее желательной должности (даже на короткое время)?
Q6: Куда я хочу развить свою карьеру?
После того, как вы где-то приземлились и начнете наращивать свой набор навыков, найдите время, чтобы понять, над чем вы хотите работать и что мотивирует вас делать свою работу лучше всего. Поймите, что отличает вас от сверстников. Чем вы хотите заниматься и как вы этого добьетесь? Если вы уже делаете то, что хотите, с людьми, с которыми вам нравится работать, считайте, что вам повезло! Есть много людей, которые стремятся занять ваше место.
Источник: digitrain.ru