Отклик на вакансию на портале hh ru — это ответ (или реакция) работодателя на отправленное работником резюме. При этом на хх ру можно найти множество вакансий, в описании которых указано, что соискатели могут откликаться без резюме. Что это означает?
Итак, далее я подробно расскажу, что значит отклик без резюме на hh.ru!
Что означает отклик без резюме на хх ру
Что означает отклик без резюме на hh.ru? Это значит, что вы можете ответить на вакансию работодателя, не создавая резюме на сайте headhunter. То есть, вы отвечаете на вакансию в один клик, и для этого не нужно будет предварительно сделать своё резюме.
В мобильном приложении хх.ру также можно видеть такую формулировку «можно без резюме» — это означает следующее:
- Вы можете откликнуться на вакансию, не имея резюме;
- Вы просто отправляете свои контактные данные работодателю, чтобы он мог с вами связаться.
HR про headhunter
Таким образом, отклик без резюме позволяет вам сообщить работодателю об интересе к его вакансии, даже если у вас нет резюме. При этом вы сможете оставить контактные данные для связи.
Если вы делаете отклик без резюме, то мы советуем оставить хотя бы базовые контактные данные для работодателя.
Образец сопроводительного письма для отклика без резюме на hh.ru:
«
На руках медицинская книжка, имеется водительское удостоверение категории В, предпочтительный способ связи по WhatsApp, телефон: +71231231223″.
Кстати, не будет лишним уточнить, какие вообще виды откликов существуют на портале хх ру. Всего их 4 вида:
- Доставлен — вы откликнулись на вакансию, но работодатель не просмотрел вашу заявку;
- На рассмотрении — работодатель просмотрел вашу заявку и резюме, но пока не дал ответа;
- Отказ — работодатель не готов пригласить вас на собеседование / работу;
- Приглашение — вас пригласили на собеседование или на работу.
В общем, если вы только зарегистрировались на hh и не сделали резюме, то можете смело отвечать на вакансии, в описании которых указано, что откликаться можно без резюме.
Источник: grandguide.ru
Как вести себя, когда вам звонят хедхантеры
Для многих людей перспектива получить предложение от хедхантера может быть пугающей. Начнем с того, что это происходит без предупреждения — чаще всего хедхантер звонит потенциальному кандидату неожиданно. В связи с этим время может быть выбрано не совсем удачно — часто хедхантер связывается с человеком для обсуждения новых возможностей трудоустройства, пока он находится на своем нынешнем рабочем месте. Поскольку такая перспектива пугает, люди должны вооружиться знаниями о том, как действовать в подобной ситуации, на случай, если хедхантер действительно однажды обратится к ним.
Нож Керамбит Ожидание vs Реальность #shorts
Зачем позвонил хедхантер?
Людям, не имеющим опыта общения с хедхантерами, легко предположить, что хедхантер позвонил исключительно для того, чтобы сделать солидное предложение о работе. Однако это не так. Вместо того чтобы делать конкретные предложения, хедхантер пытается «прощупать» одновременно несколько потенциальных кандидатов. Это означает, что хедхантер связывается с несколькими людьми, которые, по его мнению, могут потенциально подойти на предлагаемую им роль.
После этого хедхантер в телефонном разговоре, чаще всего по телефону, выясняет, будет ли человек гипотетически заинтересован в данной должности, если она будет ему предложена. Поскольку не каждый человек заинтересуется или будет более чем доволен своим нынешним местом работы, хедхантер сузит свой длинный список до более короткого, состоящего исключительно из кандидатов, которые потенциально могли бы согласиться на эту работу, если бы она была им предложена.
Взаимодействие с рекрутером
Несмотря на то, что, как уже говорилось, когда звонит хедхантер, он не предлагает работу и даже не проводит формального собеседования, вероятно, хорошей идеей будет вести себя так, как будто это так. Как и в случае с собеседованием, это означает соблюдение формальностей, а также максимальную вежливость и учтивость.
Этим человек выделяет себя среди других потенциальных кандидатов, которые, скорее всего, имеют схожее происхождение и схожий опыт, и именно такие небольшие штрихи в конечном итоге дадут человеку преимущество перед конкурентами.
Чтобы проверить своего хедхантера, ознакомьтесь с вопросами интервью для рекрутеров.
Первый звонок
Хедхантеры редко сообщают, когда они должны сделать свой первый звонок — обычно он поступает неожиданно, и поэтому может вызвать панику у тех, кто его не ожидает и плохо подготовлен к звонку. Паника может быть вызвана тем, что люди слишком задумываются о том, откуда хедхантер взял их данные.
Как правило, ответом является что-то безобидное, вроде того, что контактные данные передал коллега по работе или знакомый. В противном случае вполне возможно, что хедхантер нашел данные в Интернете в каталоге или на сайте социальной сети, например LinkedIn. После выяснения этого факта человеку будет легче расслабиться и обсудить интересующий его вопрос.
Больше о вопросах хедхантера на сайте Why Do Recruitment Consultants Ask Such Crazy Questions?
Talk later if need be
Еще один аспект процесса хедхантинга, который может заставить человека чувствовать себя неловко, связан с местом, в котором он находится, когда ему звонит рекрутер. Обычно это происходит на их нынешнем рабочем месте, и идея обсуждения будущих возможностей работы, находясь на своем рабочем месте, для некоторых может оказаться сложной. Лучший способ обойти эти проблемы — просто спросить рекрутера, нельзя ли обменяться контактными данными и поговорить в более удобное время и в более удобном месте.
Кроме того, что это снимает неловкость, которая могла возникнуть во время разговора, это также дает человеку возможность пойти домой и изучить компанию рекрутера, а также возможность, которая будет обсуждаться. Вместо того чтобы чувствовать себя неловко, человек может говорить из удобного места, а также подготовить примеры из своего резюме, которые могут произвести впечатление на хедхантера.
Хедхантеры все еще не звонят? Ознакомьтесь с 10 секретами того, как сделать так, чтобы вас взяли на работу.
Ключевые слова:
- Theundercoverrecruiter.com
Источник: hr-portal.ru
Узнайте, просматривает ли отклики работодатель
Самое томительное в поиске работы — это ожидание. К сожалению, не все работодатели быстро разбирают отклики и считают важным отвечать на каждый из них. Поэтому на hh.uz появилась новая функция — «Индекс вежливости»: он стимулирует компании регулярно проверять резюме и отвечать кандидатам.
Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».
Где смотреть?
Зайдите в активные отклики : рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.
Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.
Почему работодатели не всегда отвечают?
Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.
О том, как выглядит hh.uz для работодателя, мы рассказывали в отдельной статье . Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.
Как «Индекс вежливости» повлияет на работодателей?
Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.
Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.
Давайте просто заставим их отвечать?
Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.
А если я не вижу статистику?
По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.
Сейчас процент неразобранных откликов виден только на десктопной версии hh.uz. На мобильном сайте и в приложениях эта функция появится в течение месяца.
Задача hh.uz — сделать процесс поиска работы простым и прозрачным для всех. Откликайтесь — и получайте ответ от самых достойных работодателей!
Вакансии дня
Комментарии
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
HeadHunter
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
Сегодня на сайте 6738 вакансии , 461568 резюме , 13203 компании и за неделю 3626674 приглашения
Источник: hh.uz