Этот вопрос часто ставит в тупик самого опытного соискателя. Так и тянет сказать: «что я буду на ней работать” или того хуже – «а что вы можете мне предложить?” Обойдемся без нетактичных шуток и неудачных ответов. А для этого выясним, зачем же рекрутер удивляет кандидатов такими нестандартными вопросами.
Он хочет выявить твою мотивацию, то есть то, что для тебя важно в работе. А так хитро формулирует вопрос, потому что намерен понять твои мотивы в общем и в частности, то есть что может тебя заставить хорошо работать на данной конкретной должности.
Ответ «хочу денег» или «хорошую зарплату» категорически не подходит. Даже если это на самом деле так, не разочаровывай работодателя, что ты меркантильный человек, а о перспективах компании совсем не думаешь. Хотя бы притворись энтузиастом.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответ на вопрос: вы предпочитаете работать один или в команде?
План ответа на вопрос о том, чего ты ожидаешь от новой работы, должен быть таким: сначала описать свои навыки, потом мотивацию, личные цели и перспективы, а под конец постараться упомянуть компанию, на место в которой ты рассчитываешь. А теперь немного расшифруем, что мы имеем в виду.
❓ Вопрос на собеседовании «Что цените в коллективе?»
Для начала сделай акцент на том, что ты умеешь. Например: «я долгое время нарабатывал навыки финансового анализа и хочу применить их и продолжить свое развитие в этом направлении, считаю, что ваша компания предоставляет прекрасную возможность”. Или: «на прошлом месте работы мне удалось увеличить продажи вдвое, надеюсь сделать это и на новой должности”. Потом подчеркни, что тебя вдохновляет и заставляет трудиться в поте лица: «мне нравится предлагать и реализовывать новые идеи», «мне нравитсявзаимодействовать с клиентами и видеть результаты своей работы”. Если вакансия не подразумевает временную занятость, упомяни долгосрочные цели и перспективы: «хочу развить свои навыки и со временем занять руководящую должность” или «хочу профессионально развиваться и освоить новые функции”.
Сделай комплимент самой компании, например: «мне нравится, когда руководство поощряет саморазвитие персонала. Я люблю, когда передо мной ставят сложные задачи”. Иногда самые простые вопросы (такие как «Расскажите о себе») кажутся самыми сложными!
Все, что ты хотел бы сказать по этому поводу, должно уместиться в пару коротких фраз: «Мой опыт позволяет мне оптимизировать рабочий процесс, я надеюсь сэкономить время и деньги для вашей компании. Я люблю работать с людьми, потому что получаю хорошую «отдачу» от своего труда” и так далее.
Если не успел подготовиться, честные ответы вроде «я давно хотел этим заняться…” или «меня устраивают условия труда” тоже могут прозвучать на собеседовании. Особенно полезны они для тех, кто ищет менее оплачиваемую работу или меняет сферу деятельности. Рекрутер мгновенно поймет, в чем причина перемен в твоей трудовой биографии.
Есть и универсальный ответ на этот вопрос: «я бы хотел получить от работы не только положительные эмоции, но и добиться реальных результатов”.
ЗАПОМНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил Лабковский
На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним:
1. Расскажите немного о себе.
При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность.
Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.
Ошибка. Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие.
2. Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?
Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья. В то время, как пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимист ответит, что жизнь трудна и в ней много проблем, большинство из которых неразрешимы, и все решает судьба или другие люди, но не он сам.
Правильный ответ. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.
Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.
3. Чем вас привлекает работа в данной должности?
От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании, и искренне верите в то, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника.
Правильный ответ. «У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.».
Ошибка. Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».
4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.
Правильный ответ. Опыт работы, профильное образование и навыки + список успешно осуществленных проектов.
Ошибка. Слабые аргументы в свою пользу («у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать»), указание на формальные анкетные данные («почитайте мое резюме — там все указано»).
5. Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.
Правильный ответ. Укажите качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Например, профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость, преданность и стремление достичь результата.
Ошибка. Скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие…».
6. Каковы Ваши слабые стороны?
От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства.
Правильный ответ. Назовите 2 своих недостатка, обыграв их как достоинства, например: Слишком требователен к себе и другим… Меня часто называют «трудоголиком» и т.д.
Ошибка. Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.). Также неправильно говорить, что у Вас нет недостатков — это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег.
7. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.
Правильный ответ. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.
Ошибка. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.
8. Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?
Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
Правильный ответ. Вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно.
Ошибка. Сразу соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями.
9. Получали ли Вы другие предложения работы?
Ваш авторитет повысится, если Вы расскажет о других приглашениях на работу, но не уточнять, где именно. Обязательно покажите Вашу особую заинтересованность именно в этой работе, приведя доводы и примеры, каким образом компания выиграет выбрав именно Вас.
10. Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?
Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.
Правильный ответ. Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше отвечать гибко, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею».
11. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
12. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
13. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
Правильный ответ. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться.
Ошибка. Недооценить или слишком переоценить себя.
14. Каковы Ваши самые крупные достижения?
Правильный ответ. Смело и уверено привести пример Ваших 1-2 самых главных достижений за последние 5 лет. Где Вы должны привести цифры (показатели), чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов.
Ошибка. Отсутствие примеры или ответ «Мои достижения еще впереди». Очень плохо, если интервьюер почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни. Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить.
15. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.
Правильный ответ. Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.
Ошибка. «Добрый и понимающий, который будет разрешать делать ошибки и возиться со мной.» Также, ошибкой будет приводить отсутствие всех, на Ваш взгляд, минусов Вашего действующего руководителя.
Какие вопросы есть у Вас?
Самой популярной и особо важной частью собеседования является, часть в которой уже Вам разрешается задавать вопросы. Никогда не говорите, что у Вас бо
Руслан Карпов Поиск работы
Итак, «почему вы хотите работать у нас?» Каверзный вопрос. Узнайте как ответить и получить новую работу
Чаще всего, соискатели отвечают примерно так:
Мне нужна работа…
Хочу более высокую зарплату…
Хочу рассчитаться с долгами (кредиты, машины и т. д.)…
Хочу сделать карьеру…
Хочу более серьёзную и ответственную работу…
Я долго работаю на одном месте… Хочу делать что-то другое…
Источник: ecoafisha.ru
Оценка мотивации личности — тест Герчикова
Этот тест составлен специально для оценки мотивации работников различных компаний. Если сотрудники заинтересованы в деятельности, они всегда стремятся получить новые знания и выполнять задачи эффективнее. Если нет — бизнес терпит убытки, совершается много ошибок. Поэтому тест Герчикова так важен для управления компанией. Отвечайте на вопросы, чтобы узнать, насколько мотивированы вы!
Показывать превью (заголовок, обложку, описание)
Показывать социальные кнопки
Показывать автора, дату и просмотры
Что вы больше всего цените в вашей работе?
Свободу, так как я решаю, что и как мне делать
Возможность проявить знания и умения
Чувство полезности и нужности
Мне неплохо платят
Работа знакома и привычна
Какое из этих выражений вам ближе всего?
Я хочу обеспечить себе и семье приличный доход своим трудом
В работе я полный хозяин
У меня много знаний и опыта, я справляюсь с трудностями
Я ценный сотрудник
Я выполняю то, что требуется
Как вы предпочитаете работать?
Делаю то, что знакомо и привычно
Ищу что-то новое, чтобы не стоять на месте
Я хочу знать, что нужно делать и что я за это получу
Работаю под полную личную ответственность
Делаю все, что нужно компании
При каких условиях вы могли бы согласиться на другую работу?
Более высокая зарплата
Больше творчества, работа интереснее
Если мое участие очень нужно
Я предпочитаю не менять работу
Что для вас значит ваш заработок?
Плата за время и усилия, которые я трачу
Плата за знания и квалификацию
Оплата за общие результаты компании
Мой гарантированная и стабильная оплата
То, что я зарабатываю самостоятельно
Как вы относитесь к заработной плате и премиям?
Это очень важно
Это не очень важно
Это совсем не важно
А к доплатам за квалификацию?
Это очень важно
Это не очень важно
Это совсем не важно
Что вы скажете по поводу доплат за тяжелые и вредные условия труда?
Это очень важно
Это не очень важно
Это совсем не важно
Как насчет социальных выплат, льгот, пособий?
Это очень важно
Это не очень важно
Это совсем не важно
Какое значение имеют доходы от капитала, акций?
Это очень важно
Это не очень важно
Это совсем не важно
А любые дополнительные заработки?
Это очень важно
Это не очень важно
Это совсем не важно
Если мы говорим не о любом заработке, а только по специальности?
Это очень важно
Это не очень важно
Это совсем не важно
Что по поводу дохода от личного хозяйства, дачного участка и так далее?
Это очень важно
Это не очень важно
Это совсем не важно
Как должны строиться отношения между сотрудником и компанией?
Работник относится к компании, как к дому, готов отдавать ей все
Работник продает свой труд. если цена его не устраивает, он может найти другую компанию
Компания для работника — место самореализации
Работник тратит на компанию свои силы, а организация должна гарантировать зарплату и социальные выгоды
Почему некоторые люди в процессе работы склонны проявлять инициативу?
Они чувствуют ответственность
Они хотят применить знания и опыт
Они хотят улучшить работу компании
Они хотят выделиться
Они хотят заработать
Как вы относитесь к своему коллективу?
Коллектив очень важен, потому что одному не добиться результата
Предпочитаю работать самостоятельно и только с интересными людьми
Коллектив ограничивает мою свободу действий
Это не так важно, главное, чтобы платили по личным результатам
Мне нравится, я там среди своих
Как вы относитесь к такому виду заработка как выигрыш в лотерею или казино?
Это очень важно
Это не очень важно
Это совсем не важно
Вы хотели бы стать владельцем компании, в которой работаете?
Да, я смогу участвовать в управлении
Да, вырастет мой доход
Да, работник должен быть совладельцем
Вряд ли, это только помешает работе
Нет, это лишние заботы
Какую из этих работ вы бы выбрали?
Самую интересную и творческую
Где у меня будет свобода и независимость
Где больше платят
Где не нужно делать слишком много
Не могу представить, что мне нужно будет менять работу
Работник успешен, если он:
Получает хорошую заработную плату
Профессионал своего дела
Самостоятелен и независим
На что из этого вы бы согласились ради того, чтобы остаться в вашей компании?
Освоить новую профессию
Перейти на менее квалифицированный труд
Перейти на менее удобный режим работы
Соглашусь терпеть, так как деваться некуда
Скорее всего, уйду
Что вас привлекает в положении руководителя компании?
Возможность принимать самостоятельные решения
Возможность принести пользу организации
Высокий уровень оплаты
Возможность организовать работу других
Возможность применить свои знания
Ничего не привлекает, это мне неинтересно
Хотели бы вы стать руководителем?
Да, я получу независимость
Если это необходимо, я не против
Да, я смогу применить свой опыт
Да, я буду больше получать
Нет, я хочу отвечать только за себя
Нет, это меня не привлекает
Да, чем я хуже других
Нет, это слишком большая нагрузка
Инструментальный тип мотивации
В своей работе вы придерживаетесь стратегии достижения. Это значит, что вы стремитесь обеспечивать себя самостоятельно, проявляете большой интерес к вопросу цены труда, предпочитаете высокооплачиваемую деятельность. Труд для вас — инструмент получения финансовых ресурсов, не более того. Поэтому вас мало интересует содержательная сторона вашей работы.
Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!
Профессиональный тип мотивации
В своей работе вы придерживаетесь стратегии достижения. Это значит, что для вас важны, в первую очередь, трудовые обязанности — вы не возьметесь за скучную или бессмысленную работу даже за большие деньги. Вам нравится решать сложные задачи, так как вы всегда хотите проявить себя, расти и развиваться.
Поэтому вам нужны признание и похвала вместе с профессиональным доверием и определенной свободой действий. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!
Патриотический тип мотивации
В своей работе вы придерживаетесь стратегии достижения. Это значит, что вам важна идея, которая стоит за выполнением той или иной задачи. Вы не сможете эффективно заниматься скучной работой, не понимая цели. Кроме того, вы хотите получить общественное признание за то, что делаете. Расскажите об этом тесте вашим друзьям!
Узнаем все об их типах мотивации!
Хозяйский тип мотивации
В своей работе вы придерживаетесь стратегии личного достижения. Это значит, что вы стремитесь проявлять лидерские качества, показывать инициативу. Вам не нравится работать в условиях жесткого контроля, вы хотите иметь полную свободу действий, при этом занимать высокую должность и руководить. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!
Люмпенизированный тип мотивации
В своей работе вы придерживаетесь стратегии избегания. Это значит, что вы не обладаете достаточной квалификацией и не хотите совершенствовать ваши навыки, прикладываете минимум усилий к выполнению задач. У вас нет энтузиазма по поводу вашей деятельности, следовательно, не и инициативы. При этом вас устраивает невысокая заработная плата, если она будет равной для всех коллег.
Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!
Источник: quizterra.com