Что выше благодарность или благодарственное письмо

Каждая организация отличается своими способами поощрения сотрудников. Для этого применяются бонусы, комиссии, подарки, премии. Это побуждает работников продуктивно трудиться. Однако, помимо материального вознаграждения, существуют моральные награды. Они подчеркивают значимость сотрудника для фирмы.

В эту категорию входят грамоты и благодарности. Их получение считается значимым событием. Так чем конкретно отличается грамота от благодарности?

Что такое грамота

Под этим термином понимают документ, который вручают за успехи в определенном деле. Также он может представлять собой официальный письменный акт, который подтверждает правовые отношения либо заключение международного договора. Такие грамоты бывают верительными, ратификационными и другими.

Сам термин стал применяться на Руси в десятом веке. В то время он обозначал письмо или деловой документ. Изначально грамоты писали на досках, лубе, пергаменте, бересте. С шестнадцатого века текст стали наносить на бумагу.

Похвальные и почетные грамоты в современном значении получили широкое распространение в Советском Союзе. Их вручали за высокие достижения в творчестве, спортивной сфере, работе, учебе, военной службе. Сегодня грамоты часто используются для поощрения школьников, конкурсантов, сотрудников организаций.

Понятие благодарности

Это понятие используется для обозначения официальной меры поощрения. Благодарность применяется для выражения признательности за определенный поступок, полученный результат или выполненную работу. Ее адресуют конкретному человеку или целой организации. Текст часто составляется произвольно – это зависит от статуса получателя.

Степень официальности написанного бывает разной. Для поощрения сотрудников компании текст размещают на фирменном бланке. Стоит учитывать, что благодарность отличается в большей степени эмоциональным характером, нежели юридическим. При этом она представляет собой полноценный документ, который считается подтверждением заслуг человека.

Благодарность используется как сильнейший мотивационный фактор для работников компании. При получении такого поощрения они стремятся добиться еще больше профессиональных успехов и новых высот.

В чем разница

Грамота отличается от благодарности по целому ряду параметров. Они затрагивают сферы использования, особенности оформления, процесс награждения.

В каких случаях награждают

Грамота и благодарность характеризуются определенными отличиями. Грамота выдается адресату за материально оцениваемые результаты. Это часто делают работодатели за отличную работу. Также грамоты выдаются в армии или в учебных заведениях.

Итак, этот поощрительную бумагу используют в таких случаях:

• победа на соревнованиях;
• успешное завершение факультатива или обучающего курса;
• отличная успеваемость;
• добросовестная работа на любой должности;
• высокая квалификация специалиста;
• достижение высоких показателей в воспитании подопечных.

Благодарственное письмо служит выражением признательности за реализацию определенных действий или оказание услуг. Поводом для благодарности часто становится следующее:

• подготовка участников к спортивным состязаниям;
• продуктивная работа совместно с начальством;
• активное участие в определенном мероприятии;
• безвозмездное предоставление консультаций или предметов начальству либо организации;
• успешное содействие в решении вопросов;
• внесение личного вклада в процесс производства;
• отличное воспитание ребенка.

Материал и дизайн

Грамоты часто имеют лаконичные, не пестрые бланки. Они отличаются скромным, но стильным оформлением. Так, на бланке присутствует эмблема или логотип предприятия. Благодарственные письма отличаются ярким и красочным оформлением. При этом используются различные изображения и художественные вставки.

Текст грамоты характеризуется сдержанным деловым стилем. В нем нет лирических отступлений и эмоциональной окраски. Основной блок весьма лаконичен.

В грамоте указывают минимум сведений о награждаемом – это может быть ФИО и ряд личных качеств, которые позволили получить награду.

Благодарственное письмо характеризуется свободным стилем. В нем возможны эмоциональные изречения и душевные обороты. В такой бумаге часто описывают положительные личные качества награждаемого и его заслуги, за которые начальник и выражает сотруднику благодарность.

Награждение

Грамоту часто вручают в торжественной обстановке. Это делают непосредственно тому лицу, которое награждается. Есть общепринятая церемония награждения такими бумагами. Грамоту вручают на общем собрании коллектива или участников мероприятия.

Благодарственное письмо допустимо выслать по почте. При этом лицо, которому объявляется благодарность, в момент награждения может и не присутствовать. Вручение часто приурочивают к юбилею или государственному празднику.

Плюсы и минусы

К главным преимуществам награждения стоит отнести следующее:

• признание особенных заслуг считается сильным стимулом;
• поощрение представляет собой действенный способ вознаграждения.

При этом награждение отличается и некоторыми минусами. К ним относятся:

• мотивационная основа считается не такой высокой, как при использовании премий;
• не всегда уместно – иногда требуется соблюдать целый ряд критериев.

Что лучше и выше по статусу: благодарственное письмо или почетная грамота

Значительно весомее почетная или похвальная грамота. Использование такого документа требует постановления или распоряжения начальства. Грамота круче и значительно ценнее. Ее выдают за особые успехи в работе и учебе. Документ часто присваивают за выдающиеся заслуги и достижения.

Благодарность нельзя считать главнее грамоты. По внешнему виду оно напоминает обыкновенное письмо. Для выдачи этого документа не требуется оформлять приказ. Благодарность часто представляет собой неофициальное выражение признательности. Потому грамота значительно важнее для человека.

Чем похожи

Хотя рассматриваемые документы характеризуются целым рядом отличий, они имеют и схожие черты. К общим особенностям рассматриваемых бумаг относят следующее:

• Представляют собой письменные документы, которые отличаются официальным характером.
• Оформляются на фирменном бланке компании.
• Выступают как письменное признание заслуг человека.
• Отличаются односторонним характером. Рассматриваемые документы не предполагают информационного обмена.
• Отмечаются отдельные лица или группы людей. К ним относят отдел организации или целая компания.

Сегодня наниматели все чаще при трудоустройстве работников запрашивают у них грамоты и благодарственные письма. Такие бумаги показывают личные качества людей, подтверждают их активность и заинтересованность в продуктивности работы.

Сравнительная таблица

Главные отличия и особенности рассматриваемых документов представлены в таблице:

Грамота	Благодарность
Представляет собой констатацию факта достижения успехов.	Представляет собой выражение признательности.
Отличается типовой структурой.	Содержание и структуру бумаги определяет составитель.
Текст вносят в стандартные бланки, которые уже наполовину заполнены.	Бланки выбирают или разрабатывают индивидуально.
Изложение носит лаконичный характер. Эмоциональные обороты в такой бумаге неуместны.	Текст часто носит душевный и трогательный характер.
Отличается лаконичным и сдержанным оформлением.	По внешнему виду напоминает поздравительные открытки.

Итоги

Грамота и благодарность представляют собой формы поощрения, которые часто используют руководители компаний, организаторы соревнований и другие люди. Для этих бумаг характерно много отличий, которые непременно рекомендуется учитывать при составлении. Они касаются оформления, стиля текста, сферы применения, особенностей награждения и других параметров.

Источник: vestikon.ru

Разница между благодарностью и благодарственным письмом

В ходе переписки между официальными лицами могут составляться и отправляться благодарности и благодарственные письма. В чем особенности тех и других?

Что представляет собой благодарность?

Под благодарностью в официальной переписке понимается документ:

1. адресуемый одним человеком другому (занимающему должность в той же компании или другой фирме) в целях выражения искренней признательности по отношению к поступку своего коллеги или партнера;
2. адресуемый руководством организации кому-либо из сотрудников, который добился существенных успехов в работе (например, реализовал сложный проект).

Благодарность — документ, который содержит формулировки, представленные в достаточно свободной форме. Нет каких-то общепринятых норм, на которые можно ориентироваться при его составлении. Самое главное — донести до человека тот факт, что его поступок оказался кому-то приятен или полезен, а также что другой человек (коллега, партнер или руководитель) испытывает позитивные эмоции касательно действий, совершенных получателем благодарности.

Что представляет собой благодарственное письмо?

Под благодарственным письмом в деловой переписке понимается документ, который практически всегда отправляется из одной организации (например, от имени ее руководства) в другую. Адресуется благодарственное письмо непосредственно партнерской фирме или кому-либо из ее представителей.

По другой трактовке благодарственное письмо — это документ, являющийся наградой (наряду с почетной грамотой или, например, дипломом). Во многих регионах РФ такие регалии носят официальный статус — как благодарственные письма от главы субъекта, законодательного, исполнительного органа власти. Не менее распространены соответствующие награды также в муниципалитетах РФ.

Следует отметить, что и в коммерческих фирмах благодарственным письмам может быть придан официальный статус. Например, посредством издания отдельного локального нормативного акта, регламентирующего порядок вручения данных писем.

Таким образом, составление благодарственных писем нередко стандартизовано. Правила их написания могут отражаться в официальных правовых актах или локальных нормах внутри компании. Работники ведомств или частных фирм в этом случае при составлении благодарственных писем ориентируются на соответствующие правила.

Сравнение

Главное отличие благодарности от благодарственного письма заключается в том, что первый вид документа может передаваться от одних сотрудников компании другим (чаще всего от руководства — подчиненным). Второй, как правило, составляется одной организацией для другой или адресуется конкретному гражданину (если письмо является наградным документом).

Благодарность обычно составляется в свободной форме. Благодарственное письмо — часто в соответствии с официальными регламентами.

Изучив, в чем разница между благодарностью и благодарственным письмом, зафиксируем выводы в таблице.

Таблица

Благодарность	Благодарственное письмо
Может передаваться одними сотрудниками фирмы (как правило, представителями руководства) другим	Обычно составляется представителями одной фирмы для другой организации или конкретного гражданина — в целях награждения
Составляется чаще всего в свободной форме	При составлении может требовать соблюдения официальных норм

Похожие статьи

(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)

Источник: thedifference.ru

Пожалуйста, что выше: благодарственное письмо мэрии или благодарность мэрии?

Что выше: благодарственное письмо мэрии или благодарность мэрии?

Ответы на вопрос:

Юрист • г. Новосибирск
22.12.2019, 20:59

Благодарственное письмо звучит солиднее))

В любом случае это не документ-основание для приобретения права, а некий характеризующий документ.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
22.12.2019, 21:21

Если в московской системе координат, то выше благодарность Мэра Москвы.

Благодарность Мэра Москвы объявляется гражданам Российской Федерации и иностранным гражданам, коллективам учреждений, организаций за заслуги в хозяйственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной и благотворительной деятельности, направленной на улучшение условий жизни москвичей, за высокие достижения в подготовке квалифицированных кадров, воспитании подрастающего поколения, поддержании законности и правопорядка, а также многолетнюю безупречную работу в городском хозяйстве города Москвы.

Граждане, которым объявлена Благодарность Мэра Москвы, премируются денежной премией.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Тюмень
22.12.2019, 21:25

Если оба вида поощрения исходят от одного лица. Они одинаковые по силе.

Вам помог ответ? Да Нет

Похожие вопросы

• г. Калининград

Имею от МПС приказ на объявление благодарности за труд от 2000 года. Звание ветеран труда мне не дают, мотивируя.

Имею от МПС приказ на обьявление благодарности за труд от 2000 года. Звание ветеран труда мне не дают, мотивируя это тем, что надо иметь благодарственное письмо. Я не вижу в чем разница между приказом на благодарность и письмом.

Юрист • г. Уфа
25.01.2013, 21:56

Уважаемая Буянова Людмила, г.Калининград !

Для присвоения звания «Ветеран труда РФ» необходимо:

-достижение пенсионного возраста, для женщин — 55 лет;

-наличие Общего трудового стажа, для женщин — 35 лет;

-наличие Трудовых наград СССР либо России федерального уровня.

Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входили:

1.Высшие степени отличия СССР

4.Почётные звания СССР

Государственные награды РСФСР

1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР

2.Почётные звания РСФСР

Государственные награды Российской Федерации

1.Звание Героя Российской Федерации

2.Ордена Российской Федерации

3.Медали Российской Федерации

4.Знаки отличия Российской Федерации

5.Почётные звания Российской Федерации

По данному вопросу вам необходимо будет обратиться в Отдел социального обеспечения по месту вашего жительства (регистрации).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

Вам помог ответ? Да Нет

Сроки получения грамоты

Юрист • г. Самара
27.05.2019, 13:12

Как только заслужите ее своим поведением.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Волгоград

У меня получено благодарственное письмо, через сколько можно получить благодарность и грамоту.

Юрист • г. Долгопрудный
12.10.2019, 11:22

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему определить. Смотрите региональное и местное законодательство либо ведомственные или локальные акты работодателя по этому вопросу.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Санкт-Петербург

В какой форм написать благодарственное письмо от родительского комитета директору (или комитету по образованию),

В какой форм написать благодарственное письмо от родительского комитета директору (или комитету по образованию), чтобы учителю выдали премию и выразили благодарность?

Юрист #2699098
Юрист • г. Рыбное
21.11.2015, 12:45

В произвольной

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Тазовский

Получено благодарственное письмо при выходе на пенсию от члена год. Думы в г.курган, что полагается пенсинеру за эту благодарность.

Адвокат • г. Москва
24.02.2019, 19:58

Уважаемый Александр, депутат Думы не является государственным органом и его благодарность не является основанием для присвоения статуса ветерана труда, к сожалению. Таким образом, за такую благодарность полагается только моральное вознаграждение в виде гордости перед другими у кого нет такой благодарности.

Вам помог ответ? Да Нет

Благодарственное письмо от губернатора-каким образом сделать запись в трудовую книжку в раздел поощрения и благодарности?

Юрист • г. Новосибирск
14.09.2017, 08:49

Доброго времени суток! Увы, запись никак не сможете произвести, записи о поощрениях вносятся в трудовую книжку только если поощрения исходят от работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь • г. Нижний Новгород
12.03.2022, 22:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Запись внесут в трудовую книжку только по письменному приказу руководства организации.

Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли получить звание «Ветеран труда» имея Благодарности от Министерства края,

Можно ли получить звание «Ветеран труда» имея Благодарности от Министерства края, «Благодарственное письмо от председателя правительства края, стаж работы 33 года.

Юрист • г. Тюмень
01.06.2017, 15:31

Статья 7. Ветераны труда

[Закон «О ветеранах»] [Глава I] [Статья 7]

1. Ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2 — 3. Утратили силу.

4. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Источник: www.9111.ru