Знаете как можно разбогатеть? Для этого достаточно убедить подчинённых, что деньги это не главное, а главное работа!
В комментариях в последнее время пишут, что работодатели часто говорят о том, что работать надо за идею.
Но проблема в том, что и в настоящее время работодатели твердят о том, что нужно работать за «идею».
15 лет назад желающих было больше, чем сейчас. Люди, которые привыкли работать за идею уже ушли на пенсию, желающих работать за спасибо осталось мало.
Лет 20-15 назад было много людей, которые были воспитаны советскими идеалами. Сейчас на рынок труда уже выходят дети нулевых. Для них работать за идею неприемлемо вообще.
Они не только отказываются работать в выходные и задерживаться после работы, но и выполнять функционал, который не входит в трудовые обязанности.
Вот допустим субботники. Соседка пенсионного возраста мне пожаловалась, что на субботник от организации вышли только сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста. А вот работники среднего возраста и молодежь категорически отказались. Конечно её возмутил этот факт.
Если боишься, что твою идею украдут, смотри это видео
Сразу вспомнила свою молодость, как работали на картошке и были рады. Правда она успела запрыгнуть в уходящий поезд и в последние месяцы существования СССР получила квартиру.
Откуда у нас вообще взялись субботники? Первый субботник в СССР состоялся 1 мая 2022 года. Ленин сам лично принял участие в нём. Субботник — организованный бесплатный труд, на благо общества. На тот момент у страны не было достаточно финансовых ресурсов, поэтому субботник своего рода благотворительная акция.
Современным бизнесменам нужна такая помощь? Я думаю в благотворительности они точно не нуждаются.
Вот ещё одна причина, почему раньше работали за идею, а сейчас уже нет.
Образование было бесплатное, цены доступные. Можно было устроиться на производство и за несколько лет получить квартиру. Да просто так квартирами не разбрасывались, но была возможность.
Но и раньше народ думал о выгоде. Устраивались на производство, где очередь на недвижимость двигалась быстрее.
На одном из производств главный инженер жаловался, что в отделе большая текучка, молодежь долго не задерживается. Вспомнил свою юность, как долгое время работал за маленькую зарплату и не ныл. Вот только образование он получил бесплатное, даже к репетиторам не обращался. Да и жилье получил после трех лет работы.
Да и вот эти слова «а вот раньше. » раздражают, нет уже раньше, лет 30 как.
Источник: dzen.ru
Правило 1 – Работайте за деньги, а не за идею
Это очевидное утверждение, вы не находите? Но, как часто бывает, люди забывают самые банальные вещи. И этому способствует, в том числе, ваш работодатель. Работодателю выгоднее, чтобы работник работал, в основном, за идею, а уж потом за деньги. Почему?
Человека, который понимает, что смыслом его труда является его зарплата очень трудно эксплуатировать.
ДАВАЙТЕ РАЗБЕРЁМСЯ С АВТОРСКИМ ПРАВОМ
Он не будет задерживаться целый месяц после работы, забывая о семье или личной жизни, когда ему за это не платят. Он не упустит возможности перейти на другое место работы с более выгодными условиями труда, ведь он трудиться за деньги. Он не будет выполнять массу не относящейся к его полю деятельности работы, если он не получит за это финансовую компенсацию.
Он будет апеллировать к закону, который регламентирует трудовые отношения в спорных ситуациях, вместо того, чтобы молча соглашаться с самыми абсурдными требованиями работодателей.
Поэтому многие корпорации стремятся находить сотрудников с желанием работать «за идею» и это желание всячески поощряют в процессе работы.
Несмотря на то, что современные корпорации являются порождениями капиталистических обществ, внутри себя они содержат также многие черты социалистических формаций. Создается «культ лидера», регламент корпоративных ценностей. Цель компании и коллективное благо возводятся в ранг высшего интереса работы каждого сотрудника. Создается идеологическая атмосфера, в окружении которой, сотрудник работает не во благо собственного процветания, а во благо компании, коллектива, общества!
Людям пытаются внушить, что, несмотря на то, что они, трудясь в компании, зарабатывают деньги, здесь они находятся ради чего-то большего, чем просто меркантильные интересы. И чтобы поддерживать в людях такую убежденность в организациях прибегают ко множеству различных средств: тренинги, выступления руководителей, пропаганда, награждение, присвоение регалий и званий («сотрудник года»), эксплуатация бренда, навязывание патриотизма в масштабах корпорации и т.д. и т.п.
От того, до какого абсурда доходит применение этих средств, зависит от конкретной компании. В крупных западных корпорациях (западных – не в географическом плане, а в отношении модели построения бизнеса: японские, корейские фирмы можно также отнести к этой модели, как и многие отечественные организации) корпоративный патриотизм культивируется сильнее, чем во всех других фирмах.
Плохо ли это? Не всегда. С одной стороны, нет ничего плохого, что компания ищет преданных сотрудников, что она пытается создать для них стимулы для работы, помимо денежных, тем самым увеличивая их заинтересованность рабочим процессом.
С другой стороны, патриотизм, лояльность, корпоративные ценности могут служить оправданиями эксплуатации кадров для недобросовестных работодателей. Многим компаниям нет дела до чего-то кроме их прибылей. Им нет дела до вашей личной жизни и до ваших личных интересов, им выгодно, чтобы вы работали как можно усерднее и как можно больше. И чем больше вы работаете и чем меньше вы просите, тем более выгодна ваша работа для руководителей и акционеров фирмы, но тем меньше она выгодна для вас самих.
Работа «за идею» также рождает много ненужных переживаний и фрустрации. Для человека, который работает за деньги, самым плохим вариантом развития событий на работе станет его увольнение. Он может бояться, что ему не заплатят, или не заплатят вовремя, или он не получит премию. Если он допустил ошибку в работе, он не станет сокрушаеться по этому поводу, ведь его же не обязательно уволят за это?
Человек, работающий за идею (или ради удовлетворения собственных амбиций) может бояться того, что на его усилия не обратит внимания начальство, что его коллеги не будут восхищаться его профессионализмом. Работник «за идею» относиться к своим ошибкам на работе, как к личной трагедии, как к доказательству его личной несостоятельности.
Работники за идею приходят больными на работу, остаются сидеть в офисе допоздна, работают по выходным, даже если им не платят. Ради работы они готовы пренебречь собственным здоровьем, своей личной жизнью и своей семьей. Корпорации смотрят на такое поведение как на добродетель, хотя, на мой взгляд, оно является лишь формой болезненной одержимости, раболепия и зависимости.
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).
Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.
Источник: cyberpedia.su
Что значит фраза работают за идею
Интересно, остались ли люди, которые работают за идею, а не за деньги? человек идея деньги
Поделиться
Евгений Миронов
для работы за идею тоже нужны деньги. даже у тех кто работает за идею есть цена разница лишь в том что она не измеряется деньгами. Порой то что нельзя купить за огромные деньги можно получить за простое человеческое внимание,отношение. К любому есть доступ нужно только знать пароль и если ты его не можешь найти это не значит что его нет.просто изучи болие досконально мир в котором живет .
Поделиться
Гильдия Распиздяев
Понимаете за идею работать сытым не будешь особенно наше время,как вернётся социализм тогда да,а сейчас если человек без денег то он никто и ничто ,и не сможет себе купить ни питание, ни другие средства для выживания.Сейчас везде капитализм ,так что думаю таких людей нет ,ну если только люди в возрасте или пожилые бабушки и дедушки жившие ещё в СССР.
Поделиться
Антонио Гареев
Да, вот допишу книгу — Российская школа йоги. И таким образом выбью почву из под ног у индусов с китайцами да тибетцами, что типа они в этом что-то шарят, а остальные дураки да лохи им за это денюшку несут. Пусть в наш карман сей денежный поток идет со всего мира, а заодно и мир считает нас подобно птице Феникс возрожденной вновь из пепла.
Поделиться
Есть,много знаю таких,идея очень сильная и актуальная объединяет все больше людей.Ценности -человеческие отношения,здоровье,свобода, финансовая в том числе.Российская компания,молодая,энергичная,амбициозная,стремительно растущая,уже 33 страны подключилось.Нам всего три года.
Поделиться
И что же это за компания?
В личку напишу,если интересно.
Ди Филосыч
таких в принципе не бывает. бывает что люди вдохновлены идеей и готовы ПОЧТИ бесплатно работать (но скорее всего они надеется на большое вознаграждение позже). В этом нет ничего плохого. Мы живем в материальном мире и космической энергией питаться проблемно
Поделиться
Людмила Мухорина
Думаю.что нет.почему ?потому что нас так окружили налогами.пошлиной. любыми сборами. что мизер остается на еду. а без пищи человек не выживет.
Поделиться
за какую идею? тип строитель у меня идея хочу построить дом, и тут он находит тебя идиота кторый за идею а не деньги, и такой строй мне да?
Поделиться
Евгений Тутик
а вы видели чтоб хоть один депутат или чиновник отказались от повышения зарплаты, а простые люди от без исходности забыли про идею
Поделиться
᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌᠌ ᠌ ᠌ ᠌ ᠌Мира.
ммм..человеческую суть,никто не в праве отменить) работа «за идею»,лишь временное состояние индивидуума,у которого выбор не велик)
Источник: sprashivalka.com