Увольнение с работы – это ответственный шаг и не все на него решаются. Многие люди так и сидят на нелюбимой работе, потому что боятся перемен и не могут перейти на другое место работы. Но при этом жалуются родным и близким людям, что их не оценили по достоинству, что им не платят, да и начальник хам. Но уйти страшно, поэтому все терпят, и рабочая обстановка накаляется, а все, что Вы делаете не приносит результатов и тем более удовольствия.
Какие страхи могут Вас посещать:
СОМНЕНИЕ.
А будет ли потом лучше? А может быть и тут не плохо, тут уже все знакомо и понятно, что делать, да и к начальнику я уже привык.
ПОТЕРЯ ДОХОДА.
А если потом ничего и не найду? И так и останусь без денег. А мне семью кормить, да и 2 кредита висит.
СТРАХ НОВЫХ ЛЮДЕЙ.
Если Вы тяжело сходитесь с людьми, Вам не просто наладить контакт и найти человека по душе, то этот страх может Вас посетить и надолго усесться в сознании.
ПОЧЕМУ ЛЮДИ УВОЛЬНЯЮТСЯ?
НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА – основная причина увольнения.
Я хочу уволиться с работы, но я боюсь…
Зарплаты много не бывает. Некоторые компании регулярно поднимают зарплаты, дают премии за хорошую работу, 13 зарплату и делают подарки на день рождения или другие праздники. А есть финансово не развивающиеся компании, у которых нет денег ни на зарплату, ни уж тем более на подарки.
ТИРАН-НАЧАЛЬНИК – вторая причина.
Если у вас самодур или тиран во главе и Вы слышали, что у него не задерживаются работники более месяца, то и Вы имеете право уволиться, не задумываясь. С такими людьми энергетически тяжело сотрудничать.
НЕ ДРУЖЕЛЮБНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.
К сожалению, бывает так, что Вас не принимают в коллектив. В уже сложенный коллектив попадает новичок и начинаются притирки. Конечно, тут все зависит и от самого человека, и от настроя рабочей группы людей. Но часто случаются плохие взаимоотношения между сотрудниками. Причем разногласия могут быть личностного или профессионального характера, даже вынуждающие уволиться работника.
НЕТ ПЕРСПЕКТИВ.
Обещали золотые горы, а в итоге нет профессионального роста и не предвидится повышения в должности, да и хорошей зарплаты не видать. А где перспективы, там и возможности, и самореализация. Амбициозные люди стремятся к горам, чего-то достигать, внедрять в жизнь проекты и быть в центре внимания. Если всего этого нет, то работнику становится скучно, потому что стремления нет.
МАЛО РАБОТЫ.
Да, иногда и поэтому увольняются, потому что бывает скучно работать. Сначала человек думает, что будет все интересно, но на деле оказывается, что нет работы, конечно, это по началу может понравиться, но вскоре работник целый день просиживает штаны и устает от такой деятельности. Хотя кому-то это занятие по душе, но у всех вкусы разные.
СТРЕСС.
Его в нашей жизни хватает с полна: дома, в дороге, на работе. Если Ваша деятельность связана с повышенным стрессом, то организм может с этим не справиться и начнется физиологический сбой, который повлечет за собой проблемы со здоровьем.
Стоит ли уходить с работы? 5 причин уволиться сегодня
НЕ ОФИЦИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Белый конверт не для всех работодателей. Все хотят иметь надежду на светлое будущее и пенсию в старости. Но часто организации обманывают государство и не начисляют взносы в пенсионный фонд или налоговую и скрывают настоящую зарплату своих сотрудников и платят ее им в конвертах.
ЛИЧНЫЕ ПРИЧИНЫ.
Возможно Вам и начальник, и коллектив и работа нравится, но необходимо уволиться, как пишут в заявлении, по семейным обстоятельствам. Это может быть уход за родственником, переезд в другой город или страну, или другая веская причина.
ДАЛЕКО ЕХАТЬ.
Вы устроились в компанию мечты, но она в 2 часах езды от дома. Сначала Вы на энтузиазме работали и ездили туда-обратно, и тратили 4 часа на дорогу. Но через какое-то время Вы устали столько терять времени впустую. И начинаете понимать, что пора находить работу поближе. По этой причине люди ищут другие варианты заработка.
Выше расписаны причины, когда Вы сами пришли к мысли об увольнении. Но есть причины, по которым Вас хотят уволить за профнепригодность и невыполнение обязанностей, кого-то хотят пристроить или проблема личного характера.
ВАС СКОРО УВОЛЯТ:
Если Вы заметили, что с Вас требуют все отчеты для проверки –это звоночек. Либо Вас проверяют на профпригодность, либо готовят к сдаче рабочего места.
Если коллектив при Вас замолкает, резко меняет тему разговора, уходит и как-то неадекватно себя ведет, то пора задуматься, а что же происходит и поговорить с кем-то из сотрудников с кем Вы в хороших отношениях, возможно о Вашей кандидатуре ходят разговоры.
Если пришел молодой сотрудник учиться профессии у Вас, возможно, кого-то собираются подвинуть. Конечно, если должность не подразумевает ассистента, о котором говорил начальник.
Вас могут игнорировать и перестать приглашать на общие собрания, т.к. Ваше присутствие и идеи уже не нужны и деятельность, которой занимались не принесет необходимых плодов.
Управленец может проявлять жесткость, требовать невозможного с угрозой увольнения. Постоянные придирки, упреки – это намеки на серьезный шаг со стороны начальства.
Возможно пора разобраться, что происходит в коллективе и куда все катится.
Если Вы задумались об увольнении или узнали, что Вас скоро попросят уйти с занимаемой должности, то пора заняться важными вещами, такими как:
ДОХОДЫ.
Пересмотреть свои доходы и сбережения. Для увольнения необходимо понимать, сколько денег у Вас осталось и сможете ли себя прокормить, не забываем про все оплаты за жилье, телефон, интернет. Вы должны иметь неприкосновенный запас на будущее, если не сразу найдете ту работу, то не будете голодать в первое время.
НОВОЕ МЕСТО.
Уходить в никуда нельзя. Просмотрите заранее вакансии, откликайтесь на подходящие и по возможности сходите на собеседования. Проштудируйте рынок по компаниям, должностям, обязанностям и оплате труда.
ПОДГОТОВЬТЕСЬ К УВОЛЬНЕНИЮ
Психологически подготовиться к новой жизни очень важно. Проанализируйте себя и свое отношение к работе и ответьте на следующие вопросы.
В чем причина увольнения?
Боитесь ли Вы менять место?
Подумайте над вопросами личного характера:
Вы востребованный специалист? Или думаете, что Ваша профессия устарела или полученные знания и опыт никому не нужны. Возможно при таком раскладе можно сменить свою сферу деятельности и это не страшно, а очень перспективно, т.к. сейчас проходит много дистанционных курсов, которые можно посетить, не выходя из дома. Главное определиться со сферой деятельности.
Вы уверенны в себе? Или боитесь нового, думаете, что не справитесь с новыми задачами, не сможете найти контакт в новом коллективе? Тогда пройдите тест и выясните на сколько Ваша уверенность высока. Если необходимо ее повысить, то пройдите вебинары или прочитайте книги.
Вы умеете себя подать? Многие люди не так боятся новой работы, сколько предстоящего собеседования. Умением красиво представить себя не все обладают. Люди теряются на собеседовании и забывают рассказать про свои личные достоинства и профессиональные достижения. Да и манера рассказа бывает не самой лучшей, когда будущий сотрудник смотрит в пол и говорит, путая слова.
Сотрудник явно не будет фаворитом. Отрепетируйте свое собеседование с близкими людьми. И Вы поймете свои слабые стороны.
Если Вы точно решили уволиться, подготовились морально, отрепетировали свое собеседование, скопили определенную сумму, то пора сказать об этом начальству. Говорить лучше не в последний день, а заранее, особенно важно, если у Вы завершаете важный проект или мероприятие, которое никак не сможете пропустить.
Возможно, начальник пойдет на встречу и будет уговаривать Вас остаться, предлагать повышение в зарплате или должности. Будьте искренним и объясните почему встал вопрос об увольнении. Может быть Вы сможете прийти к ободному решению. В любом случае выход есть всегда. Либо остаться, пойдя на компромиссы, либо уволиться, если Вы не смогли мирно договориться.
Если Ваше решение основано на отрицательных эмоциях после конфликта с сотрудниками или начальством, то лучше не идти в это время к вышестоящему и писать заявление об уходе, скорее всего Вы об этом пожалеете и не сможете вернуть нормальное отношение с людьми. Лучше оставаться в дружеских отношениях с директором, чтобы он написал хорошую характеристику или дал рекомендацию будущему начальнику. Если Вы бесповоротно написали заявление по собственному желанию, то пора привести все дела, проекты в порядок, подготовить отчеты и т.д. Затем отработаете положенные 2 недели и можно идти в свободное плавание.
Если Вы усердно работали, то после увольнения позвольте себе расслабиться от гонки и суеты и немного отдохнуть. Съездите в мини-отпуск и с новыми силами возьмитесь за будущее рабочее место.
Если Вы уходите со старого места на новую работу, то это отличный вариант. У вас не будет простоя в трудовой книжке, и Вы останетесь в рабочем тонусе и сможете легко взяться за выполнение новых обязанностей.
ПОДВЕДЕМ ИТОГИ НАПИСАННОГО.
Не так страшен черт, как его малюют. Поиск работы всегда важное и ответственное дело, т.к. от него зависит настроение, возможности и жизненные перспективы. Но не стоит бояться и уходить с того места, где Вас не оценили или должность устарела, или компания на грани провала.
Первоисточник статьи опубликован на сайте Кто сказал.
Источник: dzen.ru
Хочу уволиться в никуда и сменить сферу деятельности. Помогите советом!
Всем привет! Надеюсь, на мудрый совет, т.к. так достало все. Моя история вкратце: сейчас мне 25, работаю в страховом бизнесе.
Работала в одной очень крупной страховой компании почти 2,5 года (начала с практики на 5 курсе универа) , потом уволилась ( не хотелось зацикливаться на одном-единственном виде страхования, не нравился возрастной коллектив, медленный карьерный рост, вечное отсутствие квартальных премий и 2 неудачные попытки перевестись в другие подразделения). Работала с юр. лицами, в осн. без прямых контактов (бэк-офис).
Страхование мне вообще не очень нравилось, хотела сменить сферу деятельности, но желание получать больше денег перевысило и я устроилась опять в страховую компанию,тоже крупную и известную, с повышением в ЗП. Работаю тут уже больше года. Поняла, что больше не могу. Меня в работе радуют только полученные деньги, и то что я могу на них купить.
У меня скучная однообразная работа, мне это не интересно и я не развиваюсь. Целый день сижу за компом без общения с коллегами и клиентами, делаю договора и перевожу тексты с английского на русский. Плюс напряженные отношения с непосредственной начальницей. Меня просто мутит от мысли,что завтра опять на работу. Хочу уволиться в никуда и рискнуть сменить сферу деятельности.
Но вот кем быть? Ведь кроме страхования я больше ничего не знаю. После выхода темы расскажу о своих предпочтениях, а так же могу ответить на ваши вопросы о том каково работать в крупны страховых компаниях..
14 сентября 2014, 20:12
Источник: www.woman.ru
Хочу уволиться но не знаю куда идти
Содержание:
- Как уволиться без отработки?
- Что такое отработка перед увольнением?
- Регламентированная отработка ТК РФ
- Отработка при увольнении по собственному желанию
- Оформление заявления об увольнении без отработки
- Как избежать отработки?
- Какие выплаты положены при увольнении без отработки?
- Как быстрее и легче всего уволиться?
Как уволиться без отрабоки?
Одно из основных желаний человека в этом случае — «встать и уйти», то есть уволиться без отработки. И здесь надо вспомнить о правиле: предупредить об увольнении надо за 2 недели до предполагаемой даты ухода. А как уволиться сразу и можно ли это в принципе? Разберем определение отработки, условия и исключения из правила.
Что такое отработка перед увольнением?
В практике распространение получила именно формулировка «отработка перед увольнением». Но юридически правило звучит иначе: предупреждение (уведомление) об увольнении по собственному желанию.
Важно понять различие, с точки зрения юристов, как уволиться с работы без отработки. По закону сотрудник не обязан что-то отрабатывать для увольнения, а должен заранее предупредить. Если при конфликте в документах будет фраза, что человека не отпустили, так как он не отработал, суд встанет на его сторону. Конституция РФ определяет свободу труда, и нельзя запретить расторгнуть договор.
Регламентированная отработка ТК РФ
Отработка перед увольнением также регламентирована законом. Перед расторжением трудового договора человек должен отработать определенное количество дней. Законодатели считают, что именно такое количество дней достаточно, чтобы закрыть текущие задачи и передать дела.
Сроки отработки
Почти для всех срок предупреждения перед увольнением составляет две недели. Причем срок считается в календарных днях, сюда входя рабочие дни, праздники, выходные, отпуск, больничные дни.
Распространена схема, как уволиться без отработки: сотрудник уходит в отпуск, после которого сразу увольняется. Если у него накопились дни отпуска, это законно.
Но если в компании есть график отпусков, это может не сработать. При наличии графика руководитель может отказать во «внеплановом» отдыхе или его переносе. Хотя по закону график отпусков должен быть в каждой компании. Но на деле он есть далеко не у всех, и многое зависит от личной договоренности.
Но есть ряд особых ситуаций, как законно уволиться без отработки двух недель.
Согласно ст. 280 ТК РФ, генеральный директор при увольнении по собственному желанию должен сообщить об этом за один месяц. Если у сотрудника испытательный срок или сезонная работа, отработать надо 3 дня — уведомить следует за три дня.
Увольнение по соглашению сторон
Хотя предупредить об увольнении по собственному желанию требует Трудовой кодекс, отработка двух недель — не догма. Можно ли уволиться без отработки? Да, если лично договориться о раннем увольнении.
Однако не надо путать увольнение по собственному желанию без отработки и соглашение сторон. Это разные основания, которые будут указаны в документах. Об увольнении надо предупредить за две недели, а соглашение сторон можно подписать на любую дату — хоть на завтра, хоть через месяц или три.
Отсутствие возможности продолжить работу
В двух ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в ст. 80 ТК РФ — это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу.
Нарушение норм трудового законодательства
Когда еще можно уволиться без отработки? Трудовой кодекс дает еще одну причину уволиться без отработки. Это нарушение работодателем в отношении сотрудника норм законодательства, условий договора или локальных актов.
Например, не выплатили зарплату, допустили к работе без спецоценки условий труда, не выдали средства защиты. Но это должно быть зафиксировано — инспектором ГИТ, профсоюзом или судом.
Получив подтверждение (акт профсоюза, предписание ГИТ или решение суда), человек имеет право уволиться сразу. Основание для увольнения — более чем веское, но таких случаев в практике мы почти не встречали.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Несмотря на особый статус отработки двух недель, особенностей в ней нет. По факту отработка перед увольнением — это обычная работа сотрудника в течение двух недель до расторжения договора.
Начинается она со следующего дня после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В это время сотрудник трудится по обычному графику, выполняет свои задачи согласно должностным обязанностям.
Если ему найдут преемника, он также постепенно передает ему дела. Никаких отдельных документов на этот период оформлять не надо. Вам нужно написать лишь заявление на увольнение по собственному без отработки.
Оформление заявления об увольнении без отработки
Закон предполагает общее основание — увольнение сотрудника по собственному желанию. Отдельного шаблона на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель нет.
В заявлении об увольнении необходимо указать две ключевые фразы:
- Основание — собственное желание: «прошу уволить меня по собственному желанию»;
- Точную дату увольнения, например, «31 августа»; не надо писать: «с 31 августа».
Если у вас есть причины уволиться без отработки (обучение, выход на пенсию, нарушение законодательства) или вы договорились с руководством уйти сразу, кроме даты увольнения стоит указать обстоятельства для досрочного увольнения, например, «прошу уволить меня в связи с зачислением в вуз и началом обучения» и поставить необходимую вам дату.
Кстати, надо помнить, что заявление по собственному желанию можно отозвать в любой момент, даже в последний день работы. Компания обязана принять его и остановить процедуру увольнения.
Как избежать отработки?
Кроме выхода на пенсию, начала обучения и нарушения закона ст. 80 ТК РФ говорит еще о «других случаях» уволиться без отработки двух недель. Это значит, что можно уволиться без отработки двух недель и в других ситуациях. В них основная сложность и для компаний, и для сотрудников.
Изучив практику и судебные кейсы за последние годы, мы выявили ряд ситуаций, как можно уволиться без отработки, и суды встают на сторону сотрудников.
Среди них:
- необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
- переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;
- переезд вместе с супругом в другую местность;
- ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);
- прохождение воинской службы и др.
Но это не полный перечень. Если сотрудник считает свою причину срочной, он может написать заявление на увольнение без отработки. Причем причину срочности он не обязан указывать в документе.
Работодателю придется отпустить или выяснять причины увольнения без отработки. Более того, надо быть готовым и к суду, если компания не отпустит человека, а суд признает причину увольнения без отработки веской. А это каждый раз изучается индивидуально.
Какие выплаты положены при увольнении без отработки?
При увольнении без отработки двух недель сотрудник получает стандартные выплаты, на которые он имеет право при увольнении по собственному желанию.
Узнай по ссылке, как устроено комьюнити киберспортсменов в крупнейшей IT-компании России
Сюда входят зарплата за отработанное время, включая последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они есть. Если в компании есть обязательные выплаты и они включены в Положение об оплате труда, работник должен получить и их. Чаще всего, это премии, бонусы и т. д.
Как быстрее и легче всего уволиться?
Проще всего законно уволиться без отработки, если вы выходите на пенсию или начинаете учебу. Тогда вы просто пишете заявление с желаемой датой увольнения. Работодатель обязан принять документ и отпустить вас.
Такая же ситуация и в случае нарушений закона. Просто в заявлении об увольнении стоит указать причину — в связи с нарушением трудовых прав или законодательства.
Если ситуация серьезная, но личная и не указана в законе, лучше об увольнении без отработки поговорить с начальником. Честные и открытые отношения приводят к оптимальному решению, и наверняка руководитель отпустит вас.
Да, можно не договариваться и просто отнести документ в отдел кадров, указав дату увольнения. Компания может выяснить у вас причину, но вы имеете право не отвечать, и в выигрышном положении находится именно работник. Однако могу отметить, что возможный конфликт в такой ситуации не нужен ни работодателю, ни сотруднику.
Фото на обложке: Shutterstock / Tero Vesalainen
Источник: rb.ru