Как бороться с интригами на работе

2. Шантаж — следующая ступень происков интригана. Он грозится жертве огласить ее тайны «и слабое место» в случае, если жертва откажется выполнять требуемое шантажистом. Такие действия случаются реже, но они не исключены. Что же делать в этом случае позволить токсичному коллеге безнаказанно отравлять вашу жизнь, отказаться от общения с ним и тем самым создать конфликтную ситуацию в коллективе или пойти на крайнюю меру и уволиться. Даже 3-4 человека смогут утихомирить зачинщиков конфликта.

Как бороться с интриганом в рабочем коллективе?

Постарайтесь не говорить ни про кого плохо, сплетники могут воспользоваться этим против вас и настроить других, особенно, не отзывайтесь о начальстве, здесь стоит не только не ругать, но и перехваливать тоже, иначе вас будут считать подхалимом. Это наиболее эффективное поведение, но и самое сложное. Конечно, жить в коллективе, в котором все плетут интриги, сплетничают и друг друга ненавидят достаточно сложно, но с этим нужно справляться, просто следуйте некоторым рекомендациям и постарайтесь не задумываться о проблемах. Причиной моббинга также может стать намерение подчинить другого сотрудника.

Интриги в коллективе. Как себя поставить. Как избежать нападок руководителя

Мнение эксперта
Шлепова Ирина Васильевна, специалист по техподдержке
Если у вас возникают вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Как справиться с травлей на работе — Лайфхакер • Очень часто они находят себе рабочую лошадку , которая будет трудиться за них, а потом они так же переступят через неё и всё. Интриган решает вас шантажировать и грозится что-то рассказать всем коллегам. Вам нужно показать обидчику, что не оставите его поведение незамеченным и безнаказанным. Если что-то непонятно, я с удовольствием помогу!

Моббинг: что делать, если вас выживают с работы — Лайфхакер

Токсичный коллега. Правила бесконфликтного сосуществования на работе | Психология жизни | Здоровье | Аргументы и Факты
Его заставляют примыкать к тому или иному сообществу, тем самым вовлекая в закулисные войны.
Хороший человек никогда не начнет унижать другого ради своих интересов.

Офисные войны: как ужиться с коллегами-интриганами и не лишиться работы

Конфликт сотрудников в коллективе: что делать руководителю и как решить
К тому же новенький точно станет поводом обсуждений.

3. Фальшивая дружба: интриган втирается к вам в доверие с тем, чтобы навредить вам. Ваши откровения, высказывания о начальстве, о коллективе, о коллегах передаются вашему шефу и членам коллектива часто в искаженном виде, деформированными и приукрашенными его домыслами. Что же делать в этом случае позволить токсичному коллеге безнаказанно отравлять вашу жизнь, отказаться от общения с ним и тем самым создать конфликтную ситуацию в коллективе или пойти на крайнюю меру и уволиться. Несмотря на травлю, необходимо оставаться хорошим специалистом.

Интриги на работе — психология победителя

Постарайтесь не говорить ни про кого плохо, сплетники могут воспользоваться этим против вас и настроить других, особенно, не отзывайтесь о начальстве, здесь стоит не только не ругать, но и перехваливать тоже, иначе вас будут считать подхалимом. Менеджер пообещал клиенту, что дизайн сайта будет готов за неделю. Конечно, жить в коллективе, в котором все плетут интриги, сплетничают и друг друга ненавидят достаточно сложно, но с этим нужно справляться, просто следуйте некоторым рекомендациям и постарайтесь не задумываться о проблемах. Например, заставлять жертву выполнять чужие задачи.

Ирина ХАКАМАДА | Противодействие интригам

Мнение эксперта
Шлепова Ирина Васильевна, специалист по техподдержке
Если у вас возникают вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Шантаж • Сплетницы сначала будут с вами мило общаться, разузнают все ваши секретики, а потом разболтают о них всем остальным сотрудникам. Интриган решает вас шантажировать и грозится что-то рассказать всем коллегам. Сфокусируйтесь на действиях оппонента, а не на его личности. Если что-то непонятно, я с удовольствием помогу!

Как справляться с интригами?

Особенности поведения сотрудников
К каждой категории используйте свой подход и индивидуальную стратегию поведения.
Хороший человек никогда не начнет унижать другого ради своих интересов.

Вы пользуетесь личными кабинетами онлайн?
Всегда По старинке надежнее

Записывайте всё, что случилось

Выбирайте разные стратегии
Чтобы показатели фирмы улучшились, необходимо создать благоприятную обстановку для сотрудников.

Читайте также:  Что теплее валенки или мембранная обувь

Менеджер пообещал клиенту, что дизайн сайта будет готов за неделю. Дизайнер может успеть выполнить эту работу, если откажется от остальных проектов, но подведет других заказчиков. Менеджер настаивает – клиент крупный, возможно долгосрочное сотрудничество, можно «подвинуть» остальных в очереди. Возникает конфликт.

В случае выбора компромиссного решения стороны идут на взаимные уступки менеджер просит заказчика немного подождать, а дизайнер пару раз задерживается на работе или передвигает некритичные задачи в пользу требуемого проекта. Как вести себя руководителю, чтобы помочь сотрудникам выйти из конфликта.

Этап 1 – Прояснение ситуации

Интриги это своего рода скрытая война, которая представляет собой определенные действия, направленные на то, чтобы дискредитировать другого человека и выставить его с худшей стороны перед начальством. Если им дорога их должность, они найдут пути примирения и станут выполнять свои задачи на отлично.

  • оптимизация работы организации – выстраивание логичных вертикальных и горизонтальных связей, разделение ответственности;
  • создание комфортных условий работы;
  • устранение психологических причин конфликтов – улучшение отношений в коллективе, снижение стресса, нейтрализация раздражающих факторов;
  • справедливая и гласная система поощрений и наказаний.

Конечно, жить в коллективе, в котором все плетут интриги, сплетничают и друг друга ненавидят достаточно сложно, но с этим нужно справляться, просто следуйте некоторым рекомендациям и постарайтесь не задумываться о проблемах. Разумеется, травля на рабочем месте отличается от школьной.

Мнение эксперта
Шлепова Ирина Васильевна, специалист по техподдержке
Если у вас возникают вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Правило № 4: выбирайте «битвы» осмотрительно • Такие люди хотят подняться по карьерной лестнице, но у них не хватает сил сделать это самостоятельно. Таким образом, возможно, получится привлечь нарушителя за оскорбления или клевету. Например, заставлять жертву выполнять чужие задачи. Если что-то непонятно, я с удовольствием помогу!

Из‑за зависти и страха потерять место

Кому нужны интриги: психология людей
Узнать причину конфликта, чего добивается провокатор.
Для того чтобы понимать как противодействовать интригам, нужно уметь их распознавать.

Что делать если вас травят на работе

Почему появляется моббинг
Также это станет методом, чтобы выплеснуть негативные эмоции.

Они могут отпускать в ваш адрес едкие замечания или обидные шутки, демонстративно игнорировать, дезинформировать вас так, чтобы вы не справились с задачей и выставили себя перед начальником в невыгодном свете, жёстко критиковать, сваливать на вас дополнительную работу, распускать сплетни, оставлять анонимные жалобы, даже воровать или портить ваши вещи и документы. Конечно, жить в коллективе, в котором все плетут интриги, сплетничают и друг друга ненавидят достаточно сложно, но с этим нужно справляться, просто следуйте некоторым рекомендациям и постарайтесь не задумываться о проблемах. Следите за атмосферой в коллективе, не допускайте подстав и махинаций.

Постарайтесь успокоиться и не принимать дурное поведение коллег на свой счёт

В случае выбора компромиссного решения стороны идут на взаимные уступки менеджер просит заказчика немного подождать, а дизайнер пару раз задерживается на работе или передвигает некритичные задачи в пользу требуемого проекта. Психологи выделяют 6 основных правил, которые помогут в неприятной ситуации.

  • «Всезнайки» — люди, которые жаждут обладать эксклюзивной информацией. Осведомленность и компромат — их главное оружие. Таким коллегам не нужно рассказывать ничего о себе, о своих планах и делиться самым сокровенным.
  • «Лоббисты» — люди, которые продвигают свои идеи и не принимают чужую точку зрения. С ними можно иметь дело, если вы разделяете их энтузиазм по поводу того или иного проекта. Если же нет, то держитесь от них подальше и не пытайтесь доказать свою правоту.
  • «Подлизы» — люди, которые не являются хорошими специалистами, но которым удается продвигаться по карьерной лестнице благодаря умению обаять начальство. Как правило, служат «ушами» и «глазами» босса. Поскольку такие люди обладают большим влиянием, то не стоит с ними ссориться, но и водить дружбу тоже не стоит. Нужно поддерживать ровные приятельские отношения.

Интриги это своего рода скрытая война, которая представляет собой определенные действия, направленные на то, чтобы дискредитировать другого человека и выставить его с худшей стороны перед начальством. Часто от друзей или знакомых можно услышать о травле и интригах в офисе.

Что представляют собой интриги?

Обратитесь к психотерапевту
По крайней мере шансы, что так случится, достаточно низкие.
Моббинг это форма регулярного психологического давления на человека в профессиональном коллективе.

Холодная война в коллективе возможна лишь в том случае, если руководство поощряет данные действия. Когда начальник заинтересован в качественном выполнении работы своих подопечных, он будет пресекать на корню все разногласия и прощаться с работниками, которые плетут интриги. Они могут отпускать в ваш адрес едкие замечания или обидные шутки, демонстративно игнорировать, дезинформировать вас так, чтобы вы не справились с задачей и выставили себя перед начальником в невыгодном свете, жёстко критиковать, сваливать на вас дополнительную работу, распускать сплетни, оставлять анонимные жалобы, даже воровать или портить ваши вещи и документы. Задача руководителя выявлять и пресекать конфликты в организации.

Читайте также:  Как сделать открытку с цветами

Будьте таинственной и загадочной личностью

Что же делать в этом случае позволить токсичному коллеге безнаказанно отравлять вашу жизнь, отказаться от общения с ним и тем самым создать конфликтную ситуацию в коллективе или пойти на крайнюю меру и уволиться. Предупредите, что не будете сидеть сложа руки, пока над вами издеваются.

  • постоянная необоснованная критика;
  • обесценивание профессиональной квалификации и личного вклада сотрудника;
  • бойкот;
  • сокрытие необходимой деловой информации или обман при обсуждении рабочих вопросов;
  • клевета и ложные доносы;
  • издёвки и оскорбительные шутки;
  • угрозы;
  • кража и порча личных вещей; и даже прямое физическое насилие.

Конечно, жить в коллективе, в котором все плетут интриги, сплетничают и друг друга ненавидят достаточно сложно, но с этим нужно справляться, просто следуйте некоторым рекомендациям и постарайтесь не задумываться о проблемах. Вряд ли в компании, которая закрывает глаза на травлю сотрудников, вас ждёт что то хорошее.

Мнение эксперта
Шлепова Ирина Васильевна, специалист по техподдержке
Если у вас возникают вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Неясный круг обязанностей • Если сотрудники офиса привыкли работать в неторопливом режиме и выполнять привычный план, человек, который начнет показывать лучшие результаты, вызовет негативную реакцию и зависть. Работа должна приносить удовольствие, а не стресс. очень одаренный сотрудник, коллеги которого против того, чтобы он высовывался ;. Если что-то непонятно, я с удовольствием помогу!

Несовершенная организация работы

Запутывайте интриганов
Избегание конфликта отрицание, стремление закрыть глаза на возникающее напряжение.
При общении с коллегами, больше слушайте, но старайтесь меньше говорить.

Не молчите

Что не относится к моббингу
Не стесняйтесь Bullying at work NHS говорить, что вас оскорбляют.

  • 1 Как бороться с интриганом в рабочем коллективе?
  • 2 Моббинг: что делать, если вас выживают с работы — Лайфхакер
  • 3 Офисные войны: как ужиться с коллегами-интриганами и не лишиться работы
  • 4 Интриги на работе — психология победителя
  • 5 Как справляться с интригами?
  • 6 Записывайте всё, что случилось
  • 7 Этап 1 – Прояснение ситуации
  • 8 Из‑за зависти и страха потерять место
  • 9 Что делать если вас травят на работе
  • 10 Постарайтесь успокоиться и не принимать дурное поведение коллег на свой счёт
  • 11 Что представляют собой интриги?
  • 12 Будьте таинственной и загадочной личностью
  • 13 Несовершенная организация работы
  • 14 Не молчите

Источник: moj-kabinet.ru

Советы как бороться с интригами на работе

Большинство офисов – джунгли, где постоянно плетут интриги и строят хитроумные планы. Цель офисных интриг – либо укрепления своего положения в офисе, либо доступ к дополнительным денежным ресурсам. Интриги в крупной компании – это целое искусство разговорного жанра, сравнимое с навыками высокой дипломатии, их сложно разоблачить, а еще сложнее противостоять им.

Интриги, во-первых, дают иллюзию насыщенности и полноты жизни, что немаловажно для тех, у которых на всех фронтах без перемен. А во-вторых, они способствуют укреплению внутренних связей в компании, поэтому, некоторые начальники поддерживают и приветствуют интриги. Словом, уборщица, которая имеет влияния на шефа стоит большего, чем шеф, который не имеет влияния на уборщицу…

Так против кого дружить будем? Да против того, кто хоть чем-то угрожает существующему положению. Таким образом, обычно объектом офисных интриг становится либо новый сотрудник, чей потенциал еще не изучен, а исходящая из него угроза неизвестна, либо сотрудник реформатор, который открыто взялся что-то изменить.

Как лучше поступать, когда тебя хотят затянуть в интригу:
– всегда говори прямо, чего ты хочешь, и что тебе не нравится, причем лучше публично, на каком-то собрании;
– никогда не веди конфиденциальных бесед на рабочие темы. Можешь сколько угодно обсуждать с коллегой за чаем какие сволочи мужики и какой размер имеет значение лишь бы это никак не касалось мужчин из офиса и размеров их зарплат. Каждое слово может быть использовано против тебя!
– держи все свои дела в понятном для всех состоянии;
– не скрывай своих промахов и ни за что не проси других прикрыть тебя;
– не завидуй и не переходи на личности;
– если тебя обижают, не пытайся мстить, а открыто говори об этом начальству;
– когда против тебя кто-то интригует – вызови интригантов на откровенный и публичный разговор;
– искренне интересуйся жизнью коллектива.

Если у тебя в коллективе нет офисных интриг, это значит, что существует сильная личность или лидер (скорее всего начальник), который жестко держит своих сотрудников в руках, не давая им переступить за рамки должностных обязанностей.
Узнав о существовании против тебя интриги, конечно можно организовать свою партию оппозиции и ответить интригой на интригу. Но лучше не стоит. Можно быть ценным специалистом и существовать самому по себе, не участвуя ни в каких заморочках офисной жизни. А можно стать максимально прозрачным и понятным всем окружающим

Читайте также:  При каких условиях действует закон замещения

Источник: sowetu.ru

Интриги на работе. Что делать?

Напряженная экономическая ситуация может вынудить ранее казалось бы вполне добропорядочных людей начать расталкивать всех локтями, “идти по головам” и плести интриги на работе. Как вести себя, сталкиваясь с тем, что против тебя ведут скрытые кулуарные интриги, в лицо улыбаясь и якобы сохраняя хорошие отношения?

Как правило, интриган ставит своей целью навредить жертве как профессионалу и уменьшить его влияние в организации.

Имеется широкий арсенал способов, которые используются в борьбе за власть в компаниях. Наиболее часто встречающиеся «грязные» методы — фальшивая дружба, слухи, шантаж.

Фальшивая дружба

«Фальшивая дружба» в компании означает, что кто-то «подлизывается» к вам с недобрыми намерениями. Этот «кто-то» обычно хочет использовать доверительные отношения с вами, чтобы навредить вам.

Наиболее часто используется следующий способ: тот, кого вы считаете своим другом, заводит беседу о вашем шефе и провоцирует с вашей стороны неблагоприятные высказывания о руководстве.

Затем он информирует об этом вашего шефа, и вы в этой ситуации выглядите весьма недостойно и нелояльно. Разумеется, существует еще множество других способов использования так называемой «дружбы» против вас. Но этот самый распространенный.

Что можно предпринять?

1. Оставляйте вашим недоброжелателям как можно меньше возможностей для использования ваших высказываний. Старайтесь не говорить плохо о других людях, прежде всего, о вашем руководстве. По возможности, не рассказывайте о ваших слабостях, личных проблемах и ошибках.

2. Фальшивых «друзей» не так легко обнаружить. Проверяйте, что в действительности их интересует. В частности, если кто-то очень интенсивно пытается подлизываться к вам, вы должны быть особенно стойкими. Пытайтесь выяснить его мотивы. Пусть вы будете казаться недоверчивым: в этом случае лучше проявить большую бдительность.

Фальшивый «друг» может поставить себе цель публично продемонстрировать коллегам и руководству вашу некомпетентность и профессиональную несостоятельность. При этом интриган активно провоцирует жертву на ошибочные действия. Для этого он должен очень хорошо знать жертву и иметь возможность склонять ее к ошибкам целенаправленной ложной информацией.

Как правило, ловушка готовится в обыденной ситуации, в тихие рабочие будни. А впоследствии жертву сознательно поставят в ситуацию, когда она сделает ошибку, и эта ошибка будет продемонстрирована всем.

Слухи

Наверное, наиболее распространенная форма интриги — это слухи или дискредитация. Интриган распространяет негативную информацию о «жертве», желая дискредитировать ее и ухудшить общее мнение о ней. При этом, в зависимости от обстоятельств, интриган обращается непосредственно или косвенно к некоей влиятельной личности, например, к шефу будущей жертвы. Он может сообщить ему запланированную негативную информацию.

Как воспрепятствовать слухам и клевете?
Прежде всего, можно говорить о двух предупредительных мероприятиях.

Во-первых, это построение хороших отношений с вашим шефом. Если вам удалось выстроить хорошие отношения, если в ваших отношениях существуют взаимопонимание и доверие, ваш шеф больше поверит именно вашим словам и вашим попыткам опровергнуть ту ложную информацию, которую о вас распространяют. Если вы, не дай бог, станете жертвой слухов, он поможет вам предпринять контрмеры и будет защищать вашу точку зрения.

Во-вторых, это хорошие отношения с коллегами одного с вами ранга. Чем больше у вас друзей в организации, тем быстрее вы узнаете, что о вас кто-то говорит плохо.

Друзья нужны и для вашей обороны: именно они поддержат вас и защитят ваше доброе имя. И, конечно, чем больше у вас друзей, тем лучше.

Шантаж

Шантаж — это угроза обнаружить ошибку или «слабое место» жертвы в случае, если жертва не будет выполнять требуемые вымогателем действия или принимать определенные решения.

Открыть, предать огласке слабость жертвы означает в этом случае информировать высшее руководство фирмы. Вымогателям также приходится «несладко», так как вымогательство не только криминально, но и воспринимается большинством людей как действие, безусловно, достойное отвращения. Многие руководители считают факт шантажа весомым поводом для увольнения замеченного в таких действиях человека.

Как можно противодействовать шантажу?

Избегайте возможные «слабые места»: лучше иметь чистую совесть и не демонстрировать окружающим свои слабости, личные проблемы и пристрастия. Если у вас возникает искушение нарушить фирменные правила или даже закон, всегда думайте о возможных последствиях, о том, что вы можете стать жертвой шантажа.

И последнее. Если в коллективе складывается такой климат, значит это «кому-нибудь нужно». Новое руководство это или культивирует, либо молчаливо поощряет. И то, и другое не успокаивает. Потому, выбор у Вас такой: либо принимать эти правила игры (если сможете), либо искать новую работу.

В любом случае, попытайтесь использовать эту ситуацию как возможность оценить себя, подумать о том, что Вы хотите и можете, а возможно, и как шанс изменить свою судьбу. В народной поговорке «Всё, что не делается, то к лучшему» есть много мудрости.

Источник: www.delasuper.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today