Разговора с начальником о повышении в должности или об увеличении зарплаты боится большинство работников. Однако говорить о перспективах карьерного роста с шефом можно и нужно. Давайте попробуем понять, как выстроить беседу с руководителем так, чтобы решение было принято в вашу пользу.
Не имея опыта работы, на первом этапе карьеры мы соглашаемся на работу с практически любым окладом. Естественно, первоначально это оклад довольно низкий. Проработав некоторое время, мы понимаем, что хотели бы добиться чего-то большего. Действительно, не всю же жизнь оставаться на стартовой позиции в компании.
Бывает так, что руководитель сразу видит и отмечает успехи своих подчиненных и сам предлагает им новую должность и,соответственно, новую заработную плату. Но, сами понимаете, так случается далеко не всегда и далеко не со всеми. Поэтому, если вы чувствуете, что засиделись на своей должности, пришло время поработать над улучшением своего положения.
Если вы чувствуете, что значительно улучшили свои профессиональные навыки, стали более квалифицированным и компетентным специалистом и взяли на себя большее, чем раньше количество обязанностей, пришло время заявить о своих достижениях начальству.
5 правил быстрого роста по карьерной лестнице / Александр Высоцкий 16+
Будьте уверены в себе. Самый важный психологический момент в том, что вы идете к начальнику не выпрашивать милостыню, а обговаривать новые условия, на которых согласны предоставлять компании свои услуги. Ведь, в конце концов, ваш труд — это товар. Так почему, если он хорош и отличается высоким качеством, вы должны отдавать его по минимальной стоимости?
Готовимся к разговору с начальником
Для того, чтобы добиться намеченной цели, вам потребуется четко продумать тактику переговоров. Вы должны быть убедительны, но в то же время тактичны и спокойны. Чтобы разговор не был сумбурным, заранее продумайте, что вы хотите сказать. Составьте список своих достижений и причин, по которым вас должны повысить.
Чтобы не ошибиться с аргументами, вы должны знать, на что смотрит начальник, принимая решения о том, повышать ли человека в должности:
Согласитесь, как бы там ни было, разговор о повышении сотрудника в должности и увеличении его оклада — это не самая простая тема для начальника. Поэтому не стоит заявляться в кабинет шефа и с порога огорошивать его своими требованиями. Если вы шокируете начальника и попытаетесь загнать его в угол, вам, скорее всего, откажут.
Но и скромничать сверх меры тоже не рекомендуется. Неуверенный и морально не готовый к разговору о повышении человек тоже наиболее вероятно получит отказ. Не стоит долго и нудно описывать каждую свою заслугу и уж тем более не стоит давить на жалость, рассказывая о своих материальных трудностях. Также не стоит жаловаться, что кто-то в компании получает большее жалование, чем вы, хотя работает гораздо меньше. Говорите начальнику только то, что ему интересно услышать.
Можете проанализировать вакансии на рынке труда. Сравните среднерыночную стоимость труда специалиста вашей квалификации и профиля с тем жалованием, которое получаете вы. Убедитесь, что ваши реальные и потенциальные навыки соответствуют более высокой зарплате или должности. И не жадничайте, выдвигая требования по заработной плате.
Карьерный рост. 6 правил роста по карьерной лестнице.
В противном случае начальнику проще будет найти специалиста, который согласится работать за те же деньги, что платят вам сейчас. Если вы сможете привести весомые аргументы, можете считать, что половина дела сделана. Главное — это не бояться того, что вам откажут. Даже если это произойдет, жизнь на этом не закончится.
Выбираем время для встречи
Как вы знаете, результат той или иной встречи во многом зависит не только от аргументов, которые приводят стороны, но и от времени и обстоятельств беседы. Поэтому поговорить с шефом о повышении можно лишь тогда, когда условия будут благоприятными для принятия положительного решения.
Согласитесь, что если в текущем квартале фирма терпит убытки, ваши просьбы вряд ли найдут отклик. А вот если вы и ваши коллеги перевыполнили план, привлекли новых клиентов и поспособствовали заключению очень выгодной сделки, начальник с большей вероятностью согласится выслушать вас. Что касается конкретного времени суток, то тут тоже не всякое время подойдет.
Неудачным моментом может стать начало рабочего дня. В это время человек, возможно, еще не проснулся до конца и вообще пребывает не в самом лучшем расположении духа. Кроме того, утром начальник может быть занят, и ваш визит будет несвоевременным.
Конец рабочего дня — это тоже не самый подходящий момент для разговоров о повышении. Ваш шеф, скорее всего, устал за день, и ему хочется поскорее отвлечься от работы. А тут вы подкидываете ему еще одну тему для размышлений. Вряд ли начальник будет в восторге.
Наиболее удачный вариант — встреча в послеобеденное время. Во-первых, довольно значительное количество дел сделано. Во-вторых, с обеда шеф придет сытым, расслабленным и добродушным. Вот в этом состоянии и лучше выводить его на беседу о ваших перспективах.
И последний момент: вспомните, когда вы в прошлый раз обращались к начальнику с просьбой о повышении. Если это было менее, чем полгода назад, повторно заводить разговор не стоит.
Место действия
Кроме времени важно также выбрать и место для беседы. Идеально, если вам удастся побеседовать с шефом с глазу на глаз в его кабинете. Так шеф будет чувствовать себя в своей тарелке, а значит, сможет обдумать все ваши доводы спокойно и обстоятельно.
Ни в коем случае не пытайтесь заводить беседу о повышении, когда начальник очень занят другими вопросами или собирается на важную встречу. В преддверии важных переговоров с партнерами, когда поводов для волнения хватает, загружать человека своими проблемами не стоит. Слушать вас никто не будет, да и выставите вы себя бесцеремонным и назойливым типом.
Также неверно думать, что разговоры о повышении уместны во время корпоративных праздников и банкетов. Поверьте, начальнику вовсе не доставляет удовольствия говорить с вами о делах в разгар всеобщего веселья. К тому же вам самому будет неудобно бегать за шефом, пробираясь между столами, и, перекрикивая музыку, вещать ему о своих профессиональных достижениях.
Ошибки при разговоре с боссом
1. Отсутствие аргументации. Если вы не подготовились к встрече, не можете точно объяснить, зачем вам повышение в должности или зарплате и почему именно вы достойны подобных почестей, вам откажут. Нелогичное и сумбурное повествование будет выглядеть крайне неубедительно.
2. Жалобы «ветерана труда». Никогда не говорите начальнику, что достойны повышения потому что «уже многие годы работаете в компании». Вы не в армии. Тут за выслугу лет никого не поощряют.
Если работодатель не видит реальной пользы для своего бизнеса, ему абсолютно наплевать, сколько лет вы на него работаете. Поэтому придумайте аргументы получше.
3. Жалобы на усталость. Не надо говорить шефу о том, что пашете как лошадь без отпусков и выходных. По сути, вам никто не мешает воспользоваться законным временем для отдыха. Поэтому ваш трудоголизм — это еще не повод для повышения зарплаты или перехода на новую должность.
4. Сравнение с другими сотрудниками. Не жалуйтесь на то, что Петрову и Сидорову зарплату повысили, а вам, бедному-несчастному, нет. Во-первых, этим вы выразите сомнение в справедливости начальника. Во-вторых, приобретете славу завистника и сплетника.
Который вместо выполнения прямых обязанностей только и заглядывает коллегам в кошельки.
5. Рассказы о бедственном положении. Начальнику абсолютно безразлично, что на вас висит три кредита, да еще и ипотека. Это исключительно ваша личная драма, которая его не касаются. Ваш работодатель — не глава благотворительной организации, так что просто так субсидировать вас ему совершенно не выгодно.
6. Шантаж и ультиматумы. Очень многие сотрудники, заговаривая с боссом о повышении, начинают угрожать увольнением или тем, что уйдут работать к конкурентам. Что ж, возможно, на крайне впечатлительного начальника в первый раз это и подействует.
Но гораздо вероятнее, особенно, если к шантажу вы прибегаете не впервые, вам протянут лист бумаги и ручку, дабы вы осуществили свою угрозу и покинули компанию. Так что вместо новой должности и большой зарплаты вы получите только расчет и трудовую книжку. Хорошо еще, если уволят вас по собственному желанию.
Что делать, если вам отказали?
Главная причина, по которой большинство сотрудников не решается поговорить с шефом — это боязнь отказа. И страх этот пересиливает ожидание выгоды при положительном решении вопроса. Но стоит ли бояться отказа? Неужели это конец света? Вовсе нет.
Так что даже если новую должность и жалование вам не дали, не спешите впадать в уныние.
Во-первых, услышав отказ, сразу же поинтересуйтесь, чем он вызван. Возможно, дело вовсе не в вас. Может быть и так, что компания по каким-либо объективным причинам не может пока позволить себе платить сотрудникам большую зарплату или желаемая должность пока еще занята. Также есть вероятность, что босса не устраивает, как вы исполняете свои обязанности.
В таком случае тактично поинтересуйтесь, на какие недочеты стоит обратить внимание. Исправив ошибки, через некоторое время снова можете отправляться на аудиенцию к начальству. Возможно, тогда вопрос решится в вашу пользу. Главное — не воспринимайте отказ в повышении как трагедию.
Еще несколько советов о том, как добиться повышения в должности и увеличения заработной платы:
Добиться повышения в должности или увеличения заработной платы непросто. Однако, если выбрать удачное время, место и обстоятельства, а также подготовить убедительные аргументы, с большой долей вероятностью вы сможете убедить шефа.
Источник: www.ikirov.ru
Как заслужить повышение на работе и поговорить о нем с начальником?
Если вы уже проработали в компании несколько лет, то можно просить о повышении. Но делать это нужно правильно, чтобы эффективно добиться результата. Рассмотрим основные особенности того, как разговаривать с руководством об увеличении оклада. И как заслужить повышение.
Подумайте, насколько вы полезны для компании
Чтобы заслужить повышение, крайне важно быть эффективным сотрудником. Вы должны приносить результат своей компании. Он должен выражаться в определенных показателях. Например, вы не просто должны отлично выполнять взятые на себя обязательства. Но еще и справляться с нормой, а иногда перевыполнять ее.
Предположим, вы работаете в сфере продаж. Мало просто делать норму. Желательно ее еще и перевыполнять. Тем самым вы покажите начальству, что вы крайне эффективны. Следовательно, так вы продемонстрируете, что если босс доверит вам новые обязанности или поднимет зарплату, то вы будете стоить этих денег.
Без лишних проблем справитесь с задачами.
Ситуации бывают и наоборот. Если вы регулярно жалуетесь, ленитесь и не хотите выполнять прямые обязанности, то вряд ли к вам будут относиться серьезно. Начальство не повысит. Новые должность могут заслужить только те сотрудники, которые самоотверженно выполняют любые задачи. Вне зависимости от того, насколько сложными они кажутся.
Обратите внимание на работников, которых уже повышали
На следующем этапе вам нужно присмотреться к качествам тех, кто до этого уже заслуживал повышение. Проследите за тем, насколько они трудолюбивы. Как подходят к выполнению задач. Как общаются с руководителем. Предлагают ли они новые идеи.
Если сотрудники использовали определенную схему работы, то позаимствуйте ее. Относитесь к своим задачам также ответственно, как и они. В этом случае вас будет ждать отличный результат — повышение.
Налаживайте контакт с руководителем
Крайне важно иметь контакт с руководителем. Вы должны уметь взаимодействовать с ним, как в формальной, так и неофициальной обстановке. Чтобы завязать диалог с боссом, необходимо подготовить почву.
Если начальник даже не знает, как вас зовут, это плохо. В подобном случае ваша работа для него ничем не отличается от остальных. Следовательно, получить повышение вы вряд ли сможете.
В том случае, если контакт наладить удалось, это положительный момент. Вы сможете с легкостью справиться с любой поставленной перед вами задачей. Поскольку вы уже общаетесь с начальником, позвать его на разговор будет не сложно.
Делайте так, чтобы начальник заметил ваши старания
Важно не только упорно работать, но и уметь пиарить себя перед начальником. То есть, показывать, каких успехов вам удалось достичь.
Когда удалось добиться высоких показателей, обязательно хвастайтесь этим перед руководителем. Указывайте, что это сделали именно вы, а не кто-либо еще. В этом случае показатель будет действительно замечен. И в будущем оценен по достоинству.
Если 100% вклад в определенный результат сделали исключительно вы, то обязательно об этом говорите. И не стесняйтесь. Иначе получится так, что весь вклад в выполнение задачи сделаете вы, а кто-то присвоит себе результат. Следовательно, начальник засчитает ваши старания, как заслугу другого сотрудника.
Проявляйте лидерские качества
Вы должны уметь организовывать работу. Если начальник поставил перед вами задачу выполнить что-либо, то постарайтесь собрать вокруг себя людей. Объединить других сотрудников под своим началом. Вместе выполните задачу.
Организованную работу начальник обязательно оценит по достоинству. Он увидит, что вам можно доверять. Что вы являетесь прирожденным лидером. А еще, что вас уважает команда. Подобных людей и назначают на руководящие должности.
Если нет задачи, которую нужно выполнять всем вместе, действуйте альтернативным образом. Просто начинайте постепенно раздавать задания сотрудникам. С помощью этого вы сможете с легкостью справиться с любой задачей. Покажите своей команде, что к вам нужно прислушиваться. Что вы — лидер.
Подобный шаг положительно на вас повлияет.
Старайтесь выполнять возложенные на вас задачи на отлично
Всегда старайтесь отлично справляться с возложенными задачами. Следите за тем, чтобы у начальника не было причин злиться на вас. В этом случае вы станете на шаг ближе к заветному повышению.
Развивайте ключевые навыки
Чтобы заслужить повышение, необходимо улучшить собственные коммуникативные навыки. То есть, лидерские качества.
Вы должны научиться громко и четко разговаривать, давать команды, заставлять людей подчиняться вашей воле.
Также важно уметь правильно оценивать их действия. Понимать, когда человека нужно поставить на место и поругать. А когда похвалить за выполненную задачу.
Лидер должен уметь штрафовать и увольнять сотрудников. Без зазрения совести оказывать на него разные виды воздействия. Подумайте, готовы ли вы к этому. Если да, то стремитесь заслужить повышение.
Следите за своим внешним видом
Очень важно постоянно следить за своим внешним видом. Того, кто ходит в грязной одежде, неприятно пахнет и не ухаживает за своим лицом, вряд ли повысят. На руководящей должности босс хочет видеть не только профессионала, но и ухоженного человека. Того, кто подает пример другим сотрудникам своим внешним видом.
Проявляйте терпение
Иногда, чтобы заслужить повышение, в компании нужно будет проработать несколько лет. Постарайтесь подумать, стоит ли ждать новой должности. Или же можно уйти в другую компанию и начать работать там с перспективой получать более высокую зарплату.
Если все же понимаете, что эта работа вам нравится, и вы имеете перспективы для роста, то попробуйте подождать. Возможно, через некоторое время вы сможете заслужить повышение. И не будете разочарованы.
Учитесь решать проблемы
Иногда, чтобы проявить себя, можно попытаться самостоятельно решить проблему компании или начальника. Придумайте креативный подход. Найдите тех, кому можно поручить определенные задачи. А когда справитесь с ними, постарайтесь преподнести результат руководителю. В этом случае он обязательно оценит ваши старания.
Действия зачтутся в вашу копилку.
Когда почва будет подготовлена всеми вышеназванными способами, начинайте действовать. Теперь можно поговорить с начальником.
Как разговаривать с начальником о повышении?
Подберите время и место правильно
Очень важно подойти к начальнику в правильное время. Когда он ни чем не занят, его не беспокоят, и он не занимается решением проблем.
Если выбрать неправильное время, то разговор автоматически обречен на провал. Начальник не даст вам того, что вы хотите. Более того, может обозлиться на вас. Следовательно, хорошего результата в этом случае ждать не придется.
Также крайне важно подобрать правильное место для диалога. Идеально, если у босса закрытый кабинет. Там разговор пройдет гладко. Если же у вас офис без стен, то лучше выйти в коридор. В этом случае получится быстрее и легче добиться результата.
Желательно заранее договориться с боссом о диалоге. Чтобы он был к нему готовым. В этом случае вероятность успеха выше.
Сформируйте план диалога
В обязательном порядке распишите, что и в каком порядке будете говорить. Какие аргументы будете приводить в пользу того, что достойны повышения. Порепетируйте этот диалог дома.
Придумайте качественную аргументацию на тему того, почему вас должны повысить
Ни в коем случае не используйте банальные аргументы, вроде: работаю допоздна, никогда не беру отпуск, тружусь даже в выходные. Это крайне слабые аргументы. Они для начальника не важны.
Во время диалога с ним нужно говорить о том, какую фактическую пользу вы принесли компании. И что изменится, когда вас повысят.
Например, вы можете сказать: «За прошлый год мои показатели по продажам были очень высокими. Я перевыполнял норму по суммам 11 месяцев из 12. Я принес компании N сотен тысяч/миллионов рублей. Также я работал с коллективом, ставил им различные задачи. Если вы повысите меня, то не пожалеете. Я принесу вам еще больше денег». И так далее.
Когда руководитель поймет, что вы — ценный сотрудник, то он сам предложит повышение.
Также обязательно продумайте, какие проекты вы предлагали, и в каких принимали участие. В этом случае вы получите отличный результат. Скорее всего, вас повысят.
Постарайтесь продумать, что скажет начальник. И сформулировать ваши ожидания по зарплате в результате повышения. В этом случае вы сможете договориться с боссом о выгодной должности
Источник: www.vikids.ru
50 поздравлений коллеге с повышением или новой работой
Подборки
В деловом мире поздравительные открытки — это больше, чем просто сложенные кусочки бумаги с текстом. Они помогают строить деловые и даже личные отношения.
Простая записка, в которой вы поздравляете коллегу с продвижением по службе или с новой работой, поможет ему почувствовать себя признанным и оцененным.
Те хорошие вибрации, которые вы излучаете на рабочем месте, обязательно к вам вернутся.
Итак, что стоит сказать, чтобы поздравить коллегу с продвижением по службе? Как поприветствовать нового сотрудника?
Попробуйте некоторые из идей, которые мы специально для вас подобрали.
Поздравления с повышением
- Удачи на новой должности!
- Вы должны быть по-настоящему счастливы и гордиться своим успехом.
- Надеюсь, что это повышение принесет Вам множество новых вызовов и возможностей.
- Вы много работали для этого, и Вы это заслужили.
- Примите мои самые сердечные поздравления с повышением. Я рад Вашему продвижению. Теперь Вы на шаг ближе к своей мечте. Отличная работа!
- Впечатляет, когда все твои мечты сбываются. Молодец! Поздравляю с повышением. Ты усердно работал и заслужили это — мои наилучшие пожелания.
- Вы только что поднялись на одну ступеньку выше по лестнице, ведущей вас к самой большой цели. Поздравляем с повышением!
- Пусть этот успех станет для Вас прекрасным источником вдохновения для того, чтобы внести еще больший вклад в развитие компании. Поздравляем!
Поздравление с повышением в должности
- Поздравляем с повышением в должности! Вся ваша тяжелая работа и самоотверженность сделали своё дело, и мы очень рады за Вас.
- Поздравляем и желаем всего наилучшего в Вашем продвижении. Мы надеемся, что Вы достигнете всего, чего хотите в своей жизни.
- Поздравляем с повышением. Из многих талантливых сотрудников только самый достойный получает такой шанс. Я счастлив, что этот человек — Вы.
- Когда Вы переходите на следующий уровень, помните о том, что будет много препятствий. Но я знаю, что своим упорным трудом и решимостью Вы всё преодолеете. Поздравляю!
- Ваша блестящая работа и трудолюбие дали свои плоды. Я надеюсь, что новая должность принесет Вам ещё больше радости и успехов. Наслаждайтесь каждым моментом в новой роли. Поздравляю!
- Отбираются только лучшие, и Вы один из них. Поздравляем! Вы много работали для этой должности. Пусть это достижение приведет Вас к новым свершениям!
- Поздравляю! Я знаю, что путь к этому успеху был непростым. Тяжелый труд и решимость помогли Вам достичь своей цели. Так держать!
- Каждое Ваше достижение является доказательством качественной работы. Мы гордимся тем, что среди нас есть столь талантливый сотрудник. Успехов Вам в будущем!
- Поздравляем с повышением! Пусть это новое достижение приведет Вас к новым успехам, и пусть Вашу работу всегда ценят.
- Вы не оставляете камня на камне ради завершения начатого. Вы верный человек в нашем офисе. Я очень рад узнать о Вашем повышении. Поздравляю от души!
- Очень приятно видеть, что кто-то по достоинству оценён. Я горжусь тем, что у меня есть такой коллега, как Вы. Примите мои самые искренние поздравления!
- Поздравляю с очередным достижением! Я знаю, что это продвижение много значит для Вас. Рад вашему успеху. Всего наилучшего!
- Вы заслуженно поднялись по лестнице успеха, и ради этого прошли долгий путь. Мои искренние поздравления!
- Вы доказали, что действительно были лучшим для этой работы. Поздравляю с новой вехой в вашей карьере. Успехов!
Поздравления с новой работой
- Надеюсь, эта работа станет для Вас началом новых великих дел.
- Нам повезло, что Вы с нами.
- Давайте пообедаем (или выпьем) как-нибудь, чтобы отпраздновать.
- Я знаю, ты отлично справишься!
- Так рад, что Вы являетесь частью нашей команды.
- Поздравляю с новой работой! Я так счастлив(а) видеть, как ты исполняешь все свои мечты. Ты заслуживаешь эту работу, и я так горжусь тобой — удачи тебе в будущем!
- Пусть Ваша новая работа откроет новые возможности. С наилучшими пожеланиями и удачи на новой работе. Желаю вам всего наилучшего и новых успехов в карьере!
- Наблюдая за тем, как ты гонишься за мечтой, я так счастлив(а), что не могу описать. Ты заслуживаешь всего счастья в мире — всего наилучшего на новой работе.
- Поздравляю! Желаю Вам всего наилучшего в новой работе. Я видел, как Вы усердно трудились для этого. Продолжайте проявлять упорство и талант, и новые успехи не заставят Вас долго ждать!
- Ты один из лучших сотрудников в офисе. Мы, конечно, будем скучать, но я рад твоей новой работе. Ты заслужил её. Поздравляем!
- Мы очень рады услышать о Вашей новой работе. Нам будет не хватать такого талантливого и профессионального коллеги, как Вы.
- Поздравляем с новым успехом! Желаю расти и развиваться, наполняя новыми позитивными фактами историю вашей жизни.
- Поздравляю с новым достижением! Вы трудолюбивый и честный человек. Этот шаг является наградой за Вашу целеустремленность.
Источник: www.infoniac.ru