Как красиво уйти с работы

В прежние, советские, времена образцовыми считались трудовые биографии, описываемые в духе «17-летним пареньком пришёл Иван Примечаев на завод имени Красной кузницы, и вот уже 60 лет…». Тех, кто пытался найти себе занятие по душе или более доходное, а потому менял места работы, называли «летунами», и изображали их в журнале «Крокодил» как неких загадочных птиц с рублями вместо крыльев за спиной и с глазами–монетами.

Теперь эпоха другая, работы люди лишаются часто не по своей воле, а одной записью трудовая книжка мало у кого ограничивается. Увольнение – дело обычное и частое, но, несмотря на это, пока каких-то единых правил и обычаев, регламентирующих поведение в подобных ситуациях, общество не выработало. Однако это не мешает людям делиться опытом и давать советы. Некоторые из них, представляющиеся самыми мудрыми и взвешенными, приведены ниже.

Лучший способ уволиться и остаться с руководителем в хороших отношениях

Преодолеть смущение

Каждый человек – хозяин своей жизни, и об этом всегда нужно помнить. Работник, уходя из привычного для него коллектива, испытывает определённое смущение и порой чувствует себя каким-то «предателем», погнавшимся за «длинным рублём», — таковы уж издержки нашего традиционного воспитания, в значительной степени по-прежнему советского. И это даже хорошо. Мир, населённый бездушными индивидуумами, думающими лишь о выгоде и не испытывающими никаких эмоций при расставании с людьми, с которыми приходилось объективно общаться дольше, чем с собственной семьёй (по 9 часов в день!) показался бы кошмаром. Утешиться можно хотя бы тем, что общение возможно и впредь.

Соблазны

Во времена тяжёлые, когда работу найти нелегко, для увольнения по собственному желанию, как правило, нужны определённые и существенные мотивы. Если дело в низкой зарплате, то при наличии лучшего предложения ситуация выглядит самой простой. Другое дело, если, что называется, довели. У многих работников, попавших в такое положение, возникает желание после сдачи обходного листа и получения трудовой книжки сказать парочку «незлых тихих». Ничто теперь не мешает объяснить начальнику, какой он грубиян, да и бывшим коллегам тоже может «перепасть на орехи», кто заслужил.

Люди мудрые, прошедшие зачастую суровую жизненную школу, не советуют так поступать. В этом нет никакого рационального смысла. Исправить скверного шефа всё равно не получится, интриган и сплетник благородства после подобных выпадов не обретёт, трус не осмелеет. Но если желание это непреодолимо, то, возможно, следует дать душе праздник. Это каждый решает сам.

Совет же состоит в том, чтобы по возможности сохранить со всеми хорошие отношения. Жизнь долгая, в ней всякое случается.

Как уволиться с работы и сохранить репутацию | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #17

Шеф is First

Если начальник узнает о намерении работника уволиться от кого-то из сотрудников, а не от автора заявления, то чаще всего это омрачит завершающий этап работы в данном учреждении. Понятны психологические мотивы, по которым разговор постоянно откладывается, но обсуждать с кем бы то ни было этот вопрос раньше, чем об этом будет поставлено в известность первое лицо, по крайней мере, неэтично.

Лучше всего успокоиться, подойти к двери кабинета, постучать, войти и рассказать о своих планах. При этом вовсе не обязательно сообщать место нового трудоустройства, и если начальник достаточно умён, то он и сам настаивать на этом не будет.

Если же уровень его интеллекта допускает подобные вопросы, то на них можно ответить туманно, и перевести разговор на техническую сторону дела, положив заявление на стол. Сотрудники ценные могут получить довольно заманчивые предложения, в виде увеличения оклада или повышения. Соображать следует быстро, чтобы не прогадать. В крайнем случае, можно взять день-два на размышления. Подлежит оценке не только привлекательность обещанных перспектив, но и реальность намерений руководства их выполнить.

Не спешить!

Приняв решение об увольнении, работник должен взять в руки календарь и спокойно выбрать дату подачи заявления. Если впереди праздники, то торопиться не надо, — всегда намного приятнее отдыхать с деньгами, чем без них. Это же касается отпуска: на новом месте придётся трудиться сразу и много, а потому предварительно немного расслабиться не повредит.

Следует учитывать и тот момент, что после подачи заявления ещё месяц может пройти, пока с работы отпустят, и эта норма закреплена законодательно. Это время руководством используется для поиска замены и передачи дел. Игнорировать правило не следует, а тем более переставать ходить на работу, иначе в приказе может быть указано увольнение по нехорошей статье КЗоТ «прогул». Новому сотруднику лучше всего помочь войти в курс как можно быстрее. Тогда и увольнение ускорится.

Как быть прошедшим обучение?

Нет нужды напоминать банальность, гласящую, что лучше всего сначала найти новую работу, а уже потом увольняться со старой. Но если уж получилось не так, то увольнение перед праздниками нежелательно вдвойне, так как трудоустроиться в этот период сложнее всего. Время поисков, даже в случае постановки на учёт в центре занятости, играет против соискателя вакансий, — чем оно дольше, тем меньше шансов найти что-либо стоящее. Сложнее дела обстоят у тех, кто прошёл обучение на предприятии и подписал соответствующие обязательства отработать на нём определённый срок. Выхода два: выполнить условия контракта или выплатить неустойку, иногда довольно значительную.

Как искать новую работу?

Опять же кажется очевидным, что открыто заниматься собственным трудоустройством во время работы на старом месте, по крайней мере, неосмотрительно. Для этого следует использовать лишь личные средства связи и электронные адреса, но никак не корпоративные. Какой бы аксиомой это ни выглядело, всегда находятся те, кто не слушает этого совета.

Также категорически не рекомендуется публиковать резюме с указанием своих реальных личных данных, — намного рациональнее до поры до времени выступать инкогнито. Даже с личного телефона переговоры с возможными работодателями предпочтительней вести в свободное время, а если это не получается, то находить оправданные причины для уединения. Это не всегда возможно, поэтому определённый риск всё равно существует. Чаще всего он оправдан.

Прощальная вечеринка

Одним из практикуемых обычаев, сопровождающих процесс увольнения, считается «отходная». Если работник не улетает в космической ракете на чужую планету или даже просто не переезжает в другой город, то со своими бывшими сотрудниками он, скорее всего, будет периодически видеться, поэтому очень желательно обставить прощальное мероприятие так, чтобы после него осталось приятное послевкусие.

Рекомендуются чаще всего некие чаепития, но обычно на столе присутствуют и другие напитки, более крепкие, и очень важно не переусердствовать в угощении ими. Закускам также следует уделять внимание. Роскошь не приветствуется, ни на Западе, ни у нас. Задача – обеспечить приятное и культурное общение.

Кстати, нужно быть готовым к тому, что нечто подобное придётся организовать и на новом месте работы, но уже после первой зарплаты, — такова традиция. Как правило, начальство не возражает в обоих случаях.

Идеальное увольнение

Да, перемена работы — это значительное событие для каждого человека, и тем важнее, чтобы оно прошло как можно менее болезненно. Лучше всего, если на новом месте появятся и новые друзья, а старые тоже сохранятся. И с прежним начальством отношения предпочтительно поддерживать на приемлемом уровне, без враждебности. Получается это не всегда, но стремиться к этому нужно. Жизнь и в самом деле очень длинная…

Источник: fb.ru

Рабочие Дела

Вы долго искали работу мечты? Наконец-то получили новое долгожданное предложение? Теперь вам интересно, как уволиться с работы и сказать начальнику все, что думаете? Ведь уже неважно, что подумают коллеги и, почти прошлый, работодатель.

Не торопите события. Попробуйте посмотреть на начальство с другой стороны, полюбить свою работу по-новому. Обязательно ознакомьтесь с рекомендациями, которые, безусловно, помогут правильно уволиться с работы если этого сильно хочется или просто необходимо.

Как решиться уволиться с работы

Многие боятся поверить в себя, из-за чего на подсознательном уровне возникает стандартная отговорка: «Я, конечно очень хочу уволиться с этой надоедливой работы, но боюсь, что новое вакантное место не будет радовать и вряд ли станет более оплачиваемым». На самом деле достичь цели – найти новую, с хорошей заработной платой работу, просто. Главное – найти свое признание в жизни, стать достойным специалистом и, как говориться: «Вуаля! Теперь можно решиться уволиться с старой работы».

Легко понять, что настала пора собраться, как с мыслями, так и со всеми силами, и принять решение – увольняться с работы стоит, если:

1. есть весомые (минимум 10 штук) причины, вызывающие крайний дискомфорт, препятствующие желанию работать;
2. усердные труды и высокие показатели не мотивируются финансово;
3. принято решение начать свой бизнес.

Не говорите: «Ненавижу работу, хочу уволиться, но не могу»! Решили – действуйте окончательно, бесповоротно. Помните, что живете в XXI веке, который перенасыщен компаниями, нуждающимися в ваших умениях.

10 ценных как уволиться с работы без проблем

Совет 1. Сообщите руководству. Первым, кто должен узнать, что вами принято решение увольняться с работы, – начальник. Стоит ли говорить коллегам? – Нет. Поговорите с шефом лично, объясните причину, сложившиеся обстоятельства.

Совет 2. Двухнедельная отработка. Без отработки уволиться с работы сложно, но можно, так как всегда найдутся причины. Однако, лучше честно отработать две недели. Не бегите впереди паровоза. Оставайтесь профессионалом.

Честно выполните двухнедельную отработку, помогите новому сотруднику разобраться с текущими делами.

Совет 3. Будьте скромнее. Не стоит опережать события, выискивать новых проблем, рассказывая коллегам, как по поводу, так и без, что решили уволиться с данной работы. Помните, обсуждения – могут плохо сказаться на репутации.

Совет 4. Не проявляйте негатив. Рассказывайте, что вам жаль расставаться с коллегами. Не конфликтуйте, не говорите им все, что накипело за столь долгий срок совместного сотрудничества. В данном случае становиться лидером коллектива совершенно не уместно. Мир круглый – простая истина, которой стоит следовать.

Совет 5. Знайте личные обязанности и возможности. Прежде чем начать узнавать, как уволится с работы, посмотрите, какими правами обладаете в соответствии с законом «О трудоустройстве». Обязательно перечитайте подписанный при трудоустройстве договор, выделите главные моменты, детали.

Совет 6. Оставьте после ухода порядок. Обязательно приведите текущие дела в порядок. Ваши обязанности перелягут на другие плечи. Постарайтесь сделать все, чтобы новый сотрудник быстро разобрался с документами. Однозначно, без скандала получиться уволиться с работы, если составить как должностные инструкции, так и рассортировать бумажную, электронную документацию.

Совет 7. Не занимайтесь обыденным воровством. Не берите с собой канцелярские принадлежности. Помните, все, что предоставляла компания – сугубо собственность фирмы. Ко всему прочему, блокноты, карандаши, стиплер вам выдаст новый работодатель.

Совет 8. Попросите рекомендации. Не торопитесь быстро положить заявление на стол начальства и уволиться с работы, так как в данном случае о вас вряд ли дадут положительные рекомендации. Поэтому не спешите. Попросите заверенный документ о том, что являлись достойным сотрудником.

Совет 9. Сохраните контакты. Сжигать мосты не стоит. Это касается наработанной клиентской базы. Обязательно оставьте о себе хорошие впечатления. Ведь вы сможете, благодаря новому рабочему месту, предложить им новые, выгодные условия.

Совет 10. Последний, и самый главный совет, который поможет максимально как грамотно, так и красиво уволиться с работы – это удержание марки. После сообщения начальству о том, что уходите, обязательно сохраняйте полную концентрацию. Не опаздывайте, приходите вовремя, не конфликтуйте, работайте усерднее, чем раньше.

Приняв во внимание перечисленные выше советы и рекомендации не спешите думать, что вы теперь знаете, как правильно поступить и уволиться с работы без отработки или с ней. Просто прочитайте подробнее, как уволится с работы в том или ином случае. Дополнительно команда бизнес-блога РабочиеДела.ру разобралась, как уволится с работы не посещая отдел кадров.

Как уволиться с работы без отработки?

Многих интересует обычный вопрос: «Можно ли и как уволиться с данного места работы без отработки»? Ведь каждый понимает, что перед увольнением надо написать заявление и начальство обязательно попросит отработать, как минимум, две полноценных рабочих недели. Но, что делать, если необходимо оперативно уволиться с работы, так как имеется весомая причина, которая требует ухода без отработки? Ведь одного просто «хочу» без отработки взять и с работы уволиться недостаточно.

Правило 1. Иметь или придумать весомое форс-мажорное обстоятельство. Согласно законодательству без отработки, гражданин РФ может быстро уволиться с текущего места работы, так как он переезжает в другой город (страну), поступает в высшее учебное заведение, не может проживать в данной местности или выходит на пенсию.

[tip]Важно! Перечень форс-мажорных обстоятельств достаточно велик. К невозможности отработать положенные две недели относятся: беременность, уход за больным, ребенком, избрания депутатом, прием на новое рабочее место согласно конкурсу, перевод «прямого» близкого родственника (мужа или жены) на работу в другой город. [/tip]

Правило 2. Увольнение по согласованию сторон. Помните, инициатором увольнения можете являться не только вы, а и работодатель. В таком случае часто начальством предлагается написать заявление об уходе по собственному желанию без двухнедельной отработки.

Правило 3. Увольнение по собственному желанию. В данном случае вы совместно с работодателем определяете и согласовываете дату ухода; вам не нужно дополнительно отрабатывать определенный срок, так как принято решение уволиться с работы по собственному желанию.

Как уволиться с работы дистанционно?

Необходимо заранее составить письменное заявление, в котором будет указана существенная причина, почему не можете посетить офис, чтобы уволиться. Заявление нужно предоставить в отдел кадров или показать начальству за две недели до ухода. В некоторых ситуациях двухнедельный срок может варьироваться. Исходя из этого остается единственное условие – сказать дистанционно начальству, что решили уволиться с работы, так как на это есть веские обстоятельства. Например:

1. территориально находитесь далеко от текущего места работы, например, переехали в другой город;
2. устраиваетесь на другую работу и уже начали проходить стажировку, в связи с чем не имеете возможность посетить отдел кадров;
3. хотите уволиться с работы, так как поругались с руководством, которое решила попросту не видеться с вами.

С работы уволиться дистанционно без выполнения положенной отработки можно, так как находитесь в другом городе, стране или узнали, что беременны. Обратите внимание: беременность, в данном случае, касается исключительно женского пола.

Процедура увольнения дистанционно предусматривает предоставление путем почтовой пересылки заявления, написанного в следующем ключе:

1. шапка заявления (обращение к начальству, название предприятия, личные данные);
2. указание ФИО, должности, которую занимали в компании;
3. весомая причина, почему не имеете возможности посетить офис для увольнения;
4. наличие основания, почему желаете уволиться (идеально писать так: Хочу уволиться с текущего места работы по собственному желанию);
5. число, начиная с которого не сможете являться сотрудником предприятия;
6. указание даты написания заявления, личной подписи.

[tip]Важно! Чтобы предотвратить возникновение каких-либо проблем, рекомендуем заверить копию заявление у нотариуса. Если не укажите дату ухода, начальство вправе уволить вас через 14 рабочих дней с момента получения заявления.[/tip]

Как уволиться с работы пенсионеру?

Многие считают, что гражданин России может выйти на пенсию один раз. Исходя из этого, новый работодатель может попросту не предоставить пенсионеру вакантное место. Другие же наоборот, с удовольствием принимают граждан пенсионного возраста на работу.

В законодательстве РФ нет четкой инструкции как уволиться с работы пенсионеру правильно с текущей работы. Работодатель самостоятельно выдвигает пенсионеру предложение о том, что тот может уволиться с работы как без отработки, так и с ней. Итак, как уволиться с работы, если являетесь пенсионером?

1. Инициатива гражданина пенсионного возраста,
2. инициатива работодателя,
3. по согласованию сторон

– причины увольнения пенсионеров на общих основаниях. Порядок увольнения пенсионера не отличается от другого работника, не имеющего дополнительного дохода по возрасту лет.

Буквально каждый пенсионер после того, как уволиться с работы интересуется стандартным вопросом: Когда будет пересчет пенсии – индексация? После увольнения работодатель подает в Пенсионный Фонд России необходимые документы с данными о заработной плате. Подача документов выполняется не позже трех месяцев. После, Пенсионный Фонд России принимает решение об индексации, добавляет к фиксированной выплате сумму, согласно выставленному коэффициенту. Индексированная добавка начинает выплачиваться не ранее трех месяцев после увольнения.

Как устроится заново и как уволится с работы, чтобы снова попасть под индексацию? Здесь ответ согласно закону Российской Федерации, один – «Никак». Можно получить индексацию, после устроиться работать. При очередном увольнении не будет сделан повторный индексированный пересчет.

Видео как уволиться с работы

Заключение.

Подводя итог сказанному стоит отметить: уволиться с работы красиво, без последствий легко, если знать, как. Последуйте советам и рекомендациям. Помните: торопиться не стоит. Убедитесь, что совершаете верный шаг, поговорите с начальством, объясните причину, будьте профессионалом, держите марку, уходите красиво с гордо поднятой головой. Напишите заявление заранее.

Отработайте положенные две недели. Не покидайте текущее рабочее место пока не будет найдена новая, действительно желанная работа.

• Ежедневник бизнесмена
• Начинающим предпринимателям
• Психология карьеры
• Работа и карьера
• Трудоустройство
• Успешные люди

Источник: rabochiedela.ru

Как сказать начальнику об увольнении, где и когда это лучше сделать? Примеры разговора

Приняв решение уйти из организации, очень важно правильно и тактично донести эту информацию до своего руководства. На этом этапе у некоторых работников иногда возникают трудности, так как они не знают, как сообщить начальнику о своем увольнении. Наша статья поможет разобраться в этом вопросе.

Как и что сообщить директору, когда увольняешься с работы?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию является законным правом сотрудника, тем не менее такую новость нужно правильно преподнести руководству.

Уходить с работы со скандалом всегда неприятно. Более того, это может повлечь за собой ряд негативных последствий в будущем, к которым можно отнести:

• проблемы при дальнейшем трудоустройстве – бывший работодатель может написать негативное рекомендательное письмо, в результате чего бывшего сотрудника могут не взять на новое рабочее место;
• отсутствие возможности вернуться назад — в случае, если возникнет острая необходимость.

Таким образом, планируя сказать начальнику о предстоящем увольнении, нужно заранее решить следующие вопросы:

• выбрать подходящее время и место для беседы;
• тщательно продумать структуру разговора;
• подобрать правильные фразы и слова;
• следить за своей мимикой, жестикуляцией и тоном.

Как правильно выбрать место для беседы?

В первую очередь сотруднику, желающему уйти из организации по собственному желанию, необходимо выбрать наиболее подходящее место и время для беседы с начальством о своем предстоящем увольнении.

Некоторые работники не придают значения этому вопросу, в результате чего беседа протекает совсем в другом ключе. Поэтому очень важно заранее выбрать максимально подходящий момент для разговора с руководством.

Итак, решая вопрос о месте и времени беседы с начальником, необходимо придерживаться следующих общих рекомендаций:

1. Наиболее подходящим вариантом является личный кабинет руководителя или специальная комната для переговоров (при наличии). Это идеальное место для того, чтобы спокойно говорить о своем уходе, все обсудить. Также немаловажно, чтобы разговор состоялся в приватной обстановке, то есть без посторонних лиц.
2. Время для беседы следует выбирать максимально спокойное, когда все текущие задачи уже распределены и руководитель относительно свободен. Это может быть первая половина дня (10–11 часов) или же послеобеденное время (2–3 часа).

Что не стоит делать, если решили уволиться?

Желая сообщить о своем уходе, очень важно сделать это максимально корректно и правильно, не испортив отношений с руководством.

Можно перечислить достаточно широкий список действий, которые настоятельно не рекомендуется совершать при увольнении по собственному желанию. Сюда можно отнести следующее:

• Не следует рассказывать о своем увольнении в период аврала на работе, в обеденное время или же за 5 минут до окончания рабочего дня.
• О желании сотрудника уйти из организации, начальник должен узнать первым. Если эта информация дойдет до него из третьих уст, то это может негативно повлиять на взаимоотношения с работником.
• В ходе беседы недопустима открытая критика организации, а также действий и стиля управления, избранного руководителем.
• Также не следует критиковать рабочие процессы, избранную стратегию развития компании, условия труда, коллектив и т. д.
• Ни в коем случае нельзя грубить своему начальнику и разговаривать с ним резким или насмешливым тоном.
• Не рекомендуется с восторгом и хвастовством рассказывать о своем новом рабочем месте.
• Недопустимо сообщать начальнику новости о своем уходе по телефону, в переписке или же путем передачи заявления через третье лицо. Беседа должна состояться при личной встрече. Исключением могут быть лишь те случаи, когда сотрудник не имеет возможности самостоятельно передать заявление об увольнении по собственному желанию и переговорить по этому вопросу (например, из-за нахождения в больнице).

Уходя от работодателя, не следует полностью «сжигать за собой мосты» и окончательно портить отношения с руководством и бывшими коллегами.

Может случиться так, что сотруднику, который увольняется по собственному желанию, необходимо будет вернуться на прежнее рабочее место, так как, например, некому работать и его вновь пригласят, или ему понадобятся связи с коллегами по прошлой работе. Однако при испорченных отношениях это едва ли будет возможно.

Примеры разговора с руководителем

Планируя беседу с начальником о своем предстоящем уходе из организации, ее структуру необходимо выстроить следующим образом:

• вначале руководителя обязательно следует поблагодарить за полученный опыт и предоставленную возможность поработать в той или иной сфере;
• затем необходимо выразить свое намерение уйти из организации;
• не лишним будет упомянуть причины, побудившие к принятию такого решения.

Для наглядности можно привести несколько примеров разговора с руководителем о предстоящем увольнении:

1. «Добрый день Иван Петрович! Хочу выразить свою искреннюю благодарность за вашу поддержку, грамотное руководство и доверие, которое вы мне оказывали в ходе осуществления трудовой деятельности в этой компании. Однако в связи с необходимостью переезда в другой город вынужден уволиться по собственному желанию, так как не буду иметь возможности ежедневно тратить 2–3 часа на дорогу».
2. «Добрый день Татьяна Ивановна! Хочу сообщить вам одну важную новость. Мною было принято решение уйти из организации. Последние полгода я чувствую полное профессиональное выгорание, упадок сил и отсутствие какой-либо инициативы. Я не хочу быть бесполезным балластом для нашей организации, поэтому намерен уйти в поисках новых направлений для деятельности. Вас же хочу от всей души поблагодарить за полученный мною ценный опыт, чуткое отношение к подчиненным и готовность всегда подсказать и направить в нужное русло. Вы грамотный руководитель, под началом которого мне было очень приятно и комфортно работать».

Даже если основанием ухода является плохое руководство, напряжённые отношения в коллективе, неудовлетворительные условия труда и т. д., об этом не следует прямо заявлять начальнику. В данном случае лучше озвучить максимально нейтральную причину принятого решения.

Заранее написать фразы для беседы с работодателем

Планируя беседу с руководителем о своем предстоящем увольнении, следует крайне осторожно подбирать фразы и слова, для того чтобы не испортить напоследок отношения.

Так, в ходе разговора можно использовать следующие формулировки:

• «Я очень ценю трудовой опыт, приобретенный под вашим чутким руководством».
• «К сожалению, не могу продолжить трудовую деятельность в вашей организации, так как хочу попробовать себя в другом направлении».
• «Вижу, что результаты моего труда не приносят ощутимого эффекта, поэтому желаю взять паузу и все переосмыслить».
• «Вы грамотный и сильный руководитель, под началом которого я смог вырасти, как профессионал» и др.

Помимо содержания фраз и формулировок, также важно следить за своим поведением в ходе беседы с руководителем.

Тут необходимо учитывать следующие общие рекомендации:

• Разговаривать с начальником следует ровным спокойным тоном, не срываясь на крик и возмущенные речи.
• Обязательно нужно следить за своей жестикуляцией. Активное размахивание руками, ходьба по кабинету, качание головой и ногой могут вызвать у собеседника нервозность.
• Не допускается ведение беседы в насмешливом тоне или с презрением.
• Также необходимо следить за своей мимикой. Она может выразить негативное отношение, что стратегически будет невыгодным.

Как тактично подойти и помягче поговорить?

Для того чтобы максимально смягчить предстоящий разговор с начальником, нужно опираться на следующие советы:

• Прежде чем заявить о своем уходе, необходимо по возможности закрыть все срочные задачи и поручения.
• О своем намерении уволиться можно начать намекать руководству заранее. В этом случае подача заявления об уходе по собственному желанию не будет ни для кого неожиданным «сюрпризом».
• На свое место можно предложить кандидатуру другого специалиста, отвечающего всем квалификационным требованиям (при наличии такого претендента на должность).
• Объявить о своем уходе следует заранее. Причем рекомендуется сделать это не за две недели, как написано в ТК РФ, а хотя бы за месяц до увольнения. Это позволит руководству подыскать другого работника на освобождающуюся должность.

Особенно сложно сообщить о своем уходе в том случае, когда в организации и без того напряжённая ситуация, вызванная отсутствием необходимых кадров. В данном случае важно найти наиболее вескую причину для увольнения.

К примеру, начальник едва ли сочтет обычное желание отдохнуть от работы серьезной причиной для расторжения трудовых отношений в непростой для организации период. Наоборот, это может вызвать в нем только раздражение. При этом более весомыми будут звучать такие основания ухода, как:

• желание работника уйти в организацию с более высокой заработной платой по причине сложной финансовой ситуации;
• необходимость длительного ухода за больным родственником или маленьким ребенком;
• переезд в другой город (страну) и др.

Если на предприятии остро стоит проблема кадров, некому работать, то сотруднику можно некоторое время повременить с уходом (если есть такая возможность), дождавшись лучших времен.

При увольнении по собственному желанию мы советуем правильно все сделать не только с точки зрения ТК РФ, но и в части взаимоотношений с руководством. Нужно постараться уйти мирно и без конфликтов. Это сохранит отношения с начальством, что может сослужить хорошую службу в будущем.

Источник: otrude.com