Как начисляются декретные выплаты

Одной из форм социальной поддержки женщин, планирующих стать мамами, является пособие по беременности и родам. В отличие от выплат по уходу за ребенком, это исключительно женская компенсация, связанная с функцией вынашивания детей. Какой размер пособия, кто на него имеет право, а также где и как его получать в 2023 году, рассказываем на Brobank.ru.

22.08.23 1477 0 Поделиться
Автор Бробанк.ру Ирина Русанова
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Кто имеет право на пособие по беременности и родам

В Российской Федерации действует закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в соответствии с которым родители (усыновители) могут рассчитывать на материальную помощь со стороны государства. Пособие по беременности и родам положено следующим категориям женщин:

Также правом на выплату обладают женщины, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев. В случае с индивидуальными предпринимателями важно, чтобы в предыдущий год в ФСС делались отчисления, и с момента признания безработным прошло не более года. Эти выплаты принято называть «декретными», так как они выплачиваются при уходе женщины в декрет. По срокам это происходит на 30-ой неделе беременности.

Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком — Елена А. Пономарева

Какие существуют ограничения в выплатах

Не допускается одновременное получение пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам. Женщина имеет право выбора между двумя видами материальной помощи. Получение пособия по беременности и родам возможно только в том случае, если женщина реально выходит в декретный отпуск.

Эти деньги заменяют женщине заработную плату до и после рождения ребенка. Если заработная плата сохраняется (если женщина не уходит в отпуск), то пособие не выплачивается. С позиции законодательства одновременная выплата пособия и зарплаты будет обременительной для работодателя или к примеру, учебного заведения, в котором будущая мама получает стипендию.

Кто назначает выплату

Все зависит от статуса получателя пособия по беременности и родам. Работающие по трудовому контракту женщины получают пособие через своего работодателя. Обучающиеся по очной форме оформляют выплату через бухгалтерию учебного заведения. Военнослужащие вопросы с получением пособия решают по месту прохождения военной службы, а безработные — в органах социальной защиты населения.

Пособие назначается на основании больничного листа, который выдается в женской консультации акушером-гинекологом. Лист передается в бухгалтерию по месту работы, учебы или службы, откуда направляется в Фонд социального страхования. Выплата производится не работодателем или воинской частью, а именно ФСС, в котором образовалась сумма, в виде отчислений в пользу застрахованного лица. Если больничный лист выдается в электронной форме, в бухгалтерию передается только его номер, так как вся необходимая информация есть в базе ФСС, и дублировать ее не нужно.

Документы для назначения выплат

1. Листок нетрудоспособности (больничный лист выдается в женской консультации).
2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
3. Заявление о выплате пособия.
4. Справка о заработной плате (иных доходах) за последние два года.

Перечисленные документы можно принести лично, передать в электронной почте или отправить по почте. Оба заявления составляются в свободной форме. Справка о доходах нужна в том случае, если документы направляются в органы социальной защиты населения. В остальных случаях такая справка не нужна. При отправке документов по почте используются не оригиналы, а заверенные нотариально копии.

Выплаты за рождение ребёнка в 2023 году: полный гид

Сроки подачи документов

В соответствии со ст. 17.2 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», женщина должна обратиться за получением пособия по беременности и родам не позднее полугода со дня окончания декретного отпуска. Если листок нетрудоспособности закрывается, и в последующие шесть месяцев женщина не обратиться за выплатой, право на ее получение будет безвозвратно утрачено.

Следовательно, пособие по беременности и родам можно получить и post factum, главное, уложиться в сроки. Пособие начисляется не позднее 10 дней с момента предоставления документов. Со стороны работодателя выплата производится в день начисления заработной платы сотрудникам. Органы социальной защиты населения переводят сумму не позднее 26 числа следующего месяца.

Размер пособия

Сумма выплаты зависит от того, работает женщина или нет. Самые большие по сумме выплаты получают официально устроенные женщины, со стажем работы больше двух лет. Размер пособия в этом случае будет составлять среднедневной заработок, рассчитанный за последние два года, помноженный на количество дней больничного. В этой части есть ограничения.

Женщины, работающие официально, но стаж трудовой деятельности которых не превышает полугода, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере регионального МРОТ (примерно). Студентки, обучающиеся по очной форме, получают пособие соразмерное стипендии. Женщинам-военнослужащим материальная помощь выплачивается в той же сумме, которую они получали в виде денежного довольствия в течение срока службы.

Что касается женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, и находящихся в статусе безработных, то положенное им пособие будет небольшим и вариативным. Его точный размер рекомендуется уточнять в органах социальной защиты населения.

Ограничения по выплатам

Порядок начисления пособия регулируется ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Помимо порядка начислений, эта статья указывает и на ограничения по суммам пособия. В 2022 году минимальная сумма для работающих по трудовому договору составляет 70 324,8 рублей. Максимальное ограничение — 360 164 рубля.

Пособие рассчитывается с официальной заработной платы, полученной за последние два года. Чтобы оптимизировать расходы работодателей, введен «потолок» на сумму взносов за одного работника в течение календарного года. В 2020 году эта сумма составляла 912 000 рублей, в 2021 году выросла до 966 000 рублей. Нынешнее ограничение по сумме составляет 1 032 000 рублей.

Как рассчитывается среднедневной заработок

Формула проста: для этого необходимо сложить предельные величины по взносам за предшествующие два года и разделить полученную сумму на 730 (количество дней за 2 года). Затем итог умножается на количество дней декретного отпуска. Наглядно расчет выглядит следующим образом:

912 000 (ограничение на 2020 год) + 966 000 (ограничение на 2021 год) / 730 = 2572 рубля — среднедневной заработок женщины за два года. Далее полученная величина умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, к примеру, на 100 дней, выходит 257 200 рублей — общая сумма положенного пособия.

Следует учитывать, что из 730 дней исключаются дни, проведенные на больничном. Также не учитываются периоды, проведенные в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Частые вопросы

Пособие выплачивается исключительно на карты Мир?

Если речь о банковских картах, то использованию подлежат только карты Мир. При этом пособия также можно получать на банковский счет, к которому не привязана карта, а также почтовым переводом.

Источник: brobank.ru

Как начисляются декретные выплаты?

У современных женщин существует множество проблем, которые могут касаться их трудоустройства. После того, как они устраиваются на работу, всегда возникает вопрос: «А что же будет, если я буду беременна? Ведь работать я не смогу, а зарплаты мужа может не хватить нашей семье!». Разумеется, в таком случае, на помощь приходят родственники.

Но не стоит забывать, что государство также оказывает поддержку. Она называется – декретные отчисления (ДО).

ДО – это такие выплаты, которые получает женщина, находящаяся в отпуске по беременности.

Отпуск делится условно на три периода:

• время до родов;
• предполагаемое родовое время;
• послеродовой отпуск.

Во всех трех случаях женщина не может работать по нижеперечисленным причинам соответственно:

• сложности при передвижении из-за набора большой массы (ее вес плюс вес плода);
• восстановление здоровья после родов;
• уход за новорожденным ребенком.

При всех случаях, перечисленных выше, женщине полагается поддержка со стороны государства.

В данной статье пойдет речь о том:

• каким образом она будет реализована;
• какие сроки по времени затрагивает;
• как производятся декретные выплаты.

Как начисляется декретный отпуск?

Категории женщин, которые могут рассчитывать на декретный отпуск, представлены ниже:

1. Работающие на постоянной основе по трудовому договору гражданки РФ.
2. Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ, которые при этом работают на постоянной основе.
3. Неработающие женщины, но состоящие на бирже труда.
4. Учащиеся на любой из форм обучения (очная либо заочная).

В каждом из случаев существуют свои нюансы.

Декретный отпуск начисляется женщине в течение определенного периода времени. В среднем он равен ста сорока календарным дням. Их она сможет использовать как захочет. Есть вариант, что уйдет в отпуск на месяц до родов, а значит, после них у нее останется сто десять дней в среднем. Может уйти и позже, но в таком случае оставшиеся дни будут распределены после родов.

Есть небольшие исключения в данном случае, когда продолжительность времени декретного отпуска может быть увеличена:

1. Если женщина единовременно рожает одного ребенка, но при родах возникают осложнения, то время пребывания в отпуске увеличивается на шестнадцать дней. То есть находиться она там сможет сто пятьдесят шесть дней, вместо ста сорока.
2. При условии рождения единовременно нескольких детей, отпуск будет увеличен на пятьдесят четыре дня. Поэтому он будет равен сто девяносто четыре дня.

Таким образом и начисляется декретный отпуск.

Для получения выплат необходимо предоставить пакет документов.

В них должны входить:

• справка, которая содержит информацию о постановлении на учет в женской консультации по беременности с отражением конкретных сроков временного интервала;
• у своего участкового врача необходимо оформить больничный по беременности;
• со всех предприятий, где работала женщина, необходимо предоставить информацию в виде документа о ее среднегодовом заработке за последние два года работы;
• оформить заявление у директора предприятия, в котором содержится информация об уходе на больничный в связи с беременностью (оформить декретный отпуск);
• весь пакет этих документов должен попасть в отдел кадров предприятия, которое является постоянным местом работы.

Размер пособия по беременности и родам

Его можно легко рассчитать, зная среднюю заработную плату в день.

Не стоит также забывать о следующих пунктах, чтобы суметь вычислить величину пособия:

1. Необходимо сложить начисления ЗП за предыдущий год работы, при этом исключая:
2. пособия;
3. больничные.
4. В год суммарный доход не должен превышать четыреста пятнадцать тысяч рублей. Если он выше, то уровень пособия приравнивается к максимальному.
5. Теперь суммируем ежемесячную ЗП, которая начислялась в течение двух лет непрерывной работы и делим на количество календарных дней (семьсот тридцать). Так рассчитывается средняя зарплата.
6. Произведение среднедневного заработка на количество дней, которым равна суммарная продолжительность декрета и будет равна выплатам по отпуску.

Порядок выплаты неработающим женщинам

Ранее была приведена классификация, которая характеризует категории женщин претендующих на декретные выплаты.

К такой категории были отнесены:

• неработающие гражданки, стоящие на учете на бирже труда;
• учащиеся всех форм обучения (очной и заочной).

Эти категории граждан могут рассчитывать на ежедневные выплаты в размере МРОТ.

Для этого необходимо предоставить определенные документы:

Как считаются и выплачиваются «декретные», и почему работодатель здесь ни при чем (почти)

К нам в редакцию поступило письмо, автор которого очень просила рассказать молодым и будущим родителям, как на самом деле рассчитываются и выплачиваются государственные пособия, связанные с рождением и уходом за ребенком. И действительно, многие об этом ничего не знают, а когда сталкиваются немного прифигевают: почему так мало? Бухгалтерия меня дурит! И когда, наконец начнут платить!? Мы решили во всем разобраться и развеять несколько мифов.

31 августа 2020

Иллюстрация Елизаветы Стрельцовой

Для начала нужно понять, что и когда выплачивают родителям.

Пособие по беременности и родам (их еще называют «декретные»). По сути это отпуск, который оплачивается и длится 140 дней (70 дней до рождения ребенка и 70 после), но может быть продлен, если роды проходили с осложнениями или если беременность была многоплодной. Такое пособие имеет право получить только мама. Другие родственники, даже если они держали вам волосы во время токсикоза, на него рассчитывать не могут.

Кто получит это пособие: работающие женщины (есть некоторые исключения, например, уволенные из-за ликвидации или студентки-очницы).

Сколько получат: 100 процентов от среднего дохода. Рассчитать просто – складываете официальную зарплату за предыдущие два года (точные цифры можно найти в справке 182н, заказать ее можно в бухгалтерии), делите на 730 (количество дней за два года) и умножаете на 140 (количество дней отпуска по беременности и родам).

Если последние два года вы были в отпуске по уходу за ребенком, а значит не получали заработной платы, то можно выбрать годы, когда вы были беззаботны и носили что-то кроме удобных штанов на резинке, т.е. можно выбрать предыдущие декрету годы.

Минимальное пособие за эти 140 дней составляет 55 830 руб, а максимальное – 322 192 рубля.

Кто выплачивает: Если вы официально трудоустроены, то работодатель, если нет, то этот вид пособия вам не видать.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Да, отпуск длится три года, а пособие платится до полутора. Сюрприз! Его может получить не только мама, но и любой официально работающий близкий родственник, который готов ухаживать за ребенком это время.

Пособие начнут выплачивать не с даты рождения ребенка, а с момента окончания 140-дневного отпуска по беременности и родам.

Сколько: 40 процентов от среднего заработка, но не меньше 6752 рублей и не больше 27 984 рублей 66 копеек. Да, для многих это может быть еще одним сюрпризом. Даже если вы зарабатывали в месяц 200 000 рублей, во время ухода за ребенком вам полагается только 27 984 рубля 66 копеек.

Если женщина уже получает пособие по уходу за ребенком, и снова беременна, то она может выбрать, какое из пособий в это время ей лучше получить: по беременности и родам или продолжить получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет (лучше спросить у бухгалтерии, как выгоднее).

Кто выплачивает: если вы официально трудоустроены, то работодатель, если нет, то фонд социальной защиты населения.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Как видно из названия, выплачивается одному из родителей на каждого рожденного ребенка единовременно. Сумма фиксированная и не зависит от стажа, заработной платы и трудоустройства. На сегодня это 18 004,12 рубля (сумма может быть больше в зависимости от того, в какой части страны вы живете).

Если ребенок родился мертвым, пособие не положено. Такие дела.

Кто выплачивает: если вы официально трудоустроены, то работодатель, если нет, то фонд социальной защиты населения.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 680 рублей разово. Это вроде как такой бонус за ответственность матери, которая пришла к врачу сразу, как заподозрила беременность.

Еще есть всякие местные, адресные пособия и некоторые временные выплаты (как, например, 10 000 рублей, которые платили этим летом всем родителям детей до 16 лет), но это все уже частности. Основное описано выше.

И теперь немного о мифах, связанных с пособиями по уходу за детьми:

Миф 1. Работодатель выплачивает пособия из своего кармана, поэтому все так не любят брать на работу молодых женщин

Работодатель действительно перечисляет пособия, но потом он идет в Фонд социального страхования (ФСС), подает специальный отчет, и если все правильно рассчитано, то фонд возвращает всю сумму до копейки. Так что, кроме «лишней» работы бухгалтерии, работодатель ничего не теряет. А не хотят брать на работу по разным причинам, в основном из-за неграмотности в этих вопросах, или просто из-за нервотрепки, связанной с поисками заменяющего сотрудника и заполнением лишних отчетов.

Почему ФСС оплачивает пособия? Потому что, с каждой нашей начисленной зарплаты в фонд делаются обязательные отчисления. По сути, это государственная страховка на случай вашей нетрудоспособности.

Если интересно, то вот что работодатель обязан платить из каждой зарплаты любого сотрудника:

Отчисления в Фонд социального страхования:

2,9 процента от вашей начисленной зарплаты – страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в связи с материнством, да, звучит как часть приговора)

0,2 процента от начисленной зарплаты – страховые взносы от несчастных случаев на производстве

5,1 процента от начисленной зарплаты – отчисления в пенсионный фонд на обязательное медицинское страхование (ОМС)

22 процента от начисленной зарплаты в пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование

Итого, из каждой вашей зарплаты работодатель обязан перечислять около 30 процентов в страховые фонды. Эта сумма никак не уменьшает вашу зарплату (в отличие от подоходного налога, который фактически забирает из вашей зарплаты 13%), но поэтому многие работодатели платят зарплату в конверте, все-таки 30% — довольно существенная сумма.

Но вернемся к мифам, связанным с «декретными» выплатами.

МИФ 2. Работодатель меня обманывает! Он насчитал как-то мало!

Работодатель не может заплатить вам меньше положенного, это заметят в ФСС при проверке отчета и обяжут доплатить (на самом деле, может, но это уже всякие теневые схемы и скорее редкость).

МИФ 3. Меня уволят, как только узнают о моем положении.

Если вы устроены официально, то работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Единственным законным способом уволить беременную женщину является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Вас могут провоцировать уволиться по собственному желанию (или соглашению сторон), но учтите, что если вы примите такое решение, то получите не все пособия и не в том объеме, на который можете рассчитывать. В любом случае если вы чувствуете давление со стороны работодателя, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Это, кстати, совсем нестрашно.

Ещё почитать по теме

Ребенок заболел: 9 вопросов и ответов об оформлении больничных

На что имеет право беременная женщина: медицинские услуги, пособия и выплаты

Декрет о декрете: как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира

Источник: n-e-n.ru