Казалось бы, вот и работаете вы ничуть не хуже других, и показатели у вас в норме, однако именно к вам проявляет особый интерес руководитель и именно ваши промахи выставляет на всеобщее обсуждение. И как же быть в этом случае, ведь без работы вам остаться никак нельзя, а отношения с начальством оставляют желать лучшего? Мы собрали несколько эффективных способов, которые вам обязательно помогут.
Комментарии
Чаще обращайтесь к руководителю за советом
Покажите своему шефу, что вы цените его опыт и профессионализм, и его советы имеют для вас большую ценность. Даже если вы сами вполне неплохо разбираетесь в том вопросе, который вам поручили, все равно не действуйте самостоятельно — оставьте некоторые уточнения для руководителя, чтобы он не подумал, что все решения вы принимаете сами за его спиной.
Проявите интерес к его персоне, узнайте, что ему нравится
Не забывайте, что руководитель — такой же человек, как и вы. Поэтому постарайтесь наладить с ним контакт. Например, проявите искренний интерес к его персоне, узнайте, что ему нравится помимо работы, чем он увлекается. Возможно, у вас даже найдутся общие интересы, и вы сможете быстрее найти общий язык.
Этикет с А. Добровинским: Этикет между начальником и подчиненным
Относитесь к начальнику с уважением и пониманием
Ни в коем случае не показывайте свое пренебрежительное отношение к начальнику, даже если он младше вас или, например, пришел работать в эту компанию позже всех остальных сотрудников. Ни в коем случае не высмеивайте его идеи, какими бы нелепыми они вам не казались. Относитесь с уважением к человеку, и он ответит вам тем же.
Старайтесь подавать больше креативных идей и конструктивных предложений
Постарайтесь как можно чаще подходить к шефу с хорошими новостями и конструктивными предложениями. Так вы покажете, что можете не только доставлять ему головную боль и очередную порцию проблем, но и решать важные вопросы. Вот увидите, что спустя какое-то время руководитель начнет к вам прислушиваться и даже может поручить выполнение какого-то перспективного проекта.
Не опускайтесь до сплетен и не ввязывайтесь в интриги
Даже если вы уверены, что именно интриги помогают продвинуться по карьерной лестнице, а сплетни дают вам возможность узнать слабые стороны своих конкурентов, постарайтесь включить благоразумие и держаться подальше от этих офисных разборок. Тем самым вы дадите понять вашему руководителю, что ведете честную игру и на вас можно положиться в самой сложной ситуации.
Не сравнивайте своего руководителя с предыдущим начальником
Это не только непрофессионально, но и невежливо. Во-первых, все люди разные, и это нужно принимать, а во-вторых, если вы уверены, что прежний ваш руководитель был на голову выше, тогда возникает вполне резонный вопрос: «А чего же тогда вы от него ушли?!» Подобным сравнением вы не только обидите человека, но и вызовете его агрессию по отношению к вам.
Источник: www.passion.ru
ПРИМЕНИ ЭТОТ ПРИЁМ ! И НА РАБОТЕ ТЕБЯ НЕ УЗНАЮТ ! 100% МИХАИЛ ЛАБКОВСКИЙ
Как наладить отношения с начальством?
Работа – важная часть нашей жизни. Поэтому каждому человеку хочется быть ценным сотрудником и иметь благоприятный климат в офисе. Найти взаимопонимание с коллегами обычно не составляет труда, а вот отношения с начальством порой оставляют желать лучшего. Хотя именно эти отношения – ключ к вашей продуктивности, карьерному росту и достижению целей компании. О том, как наладить отношения с начальством, мы сегодня и поговорим.
Почему возникает проблема?
Часто конфликт с руководителем сводится к двум позициям сотрудника: человек либо считает себя независимым от начальника и сопротивляются его решениям чисто из чувства противоречия, либо, наоборот, не выражает недовольство и не вступает в дискуссии. Первым типом, естественно, трудно управлять, а проблемы с взаимопониманием снижают качество совместной работы.
Второй тип тоже не вызовет восторга у прогрессивного руководителя, поскольку такие люди не спорят, даже когда начальник желает услышать контраргументы. В чем проблема? Оба типа сотрудников не понимают, что начальник – это такой же живой человек со своими целями и планами, который также способен ошибиться. Чтобы ваша работа была продуктивной, необходимо понять руководителя и использовать эту информацию правильно.
Налаживаем отношения с руководством — с чего начать?
Итак, сперва, вам необходимо изучить вашего начальника. Каковы его рабочие привычки, как он предпочитает получать информацию от сотрудников, насколько он согласен делегировать полномочия, насколько консервативен он в руководстве? Чего он желает достичь, какие цели для него первостепенны? Каков стиль его работы?
Увы, но шанс получить начальника, который с первой встречи выложит вам всю вышеперечисленную информацию стремиться к нулю. Выяснить это можно с помощью самостоятельных наблюдений, проверенной информации от коллег или же через неформальные разговоры с самим начальником. Так или иначе, вы должны понять своего руководителя и подстроиться под него – поверьте, вам будет это сделать намного проще, чем пытаться изменить начальство.
Приведем пример: немного понаблюдав, можно выяснить, к какому типу принадлежит ваш руководитель: «слушатель» или «читатель». Первый предпочтет получать информацию устно и сразу же подвергать ее обсуждению, а второй – письменные подробные доклады, которые он сможет тщательно изучить, перечитав несколько раз. Такой вопрос можно даже напрямую задать начальнику, либо посмотреть за его реакцией на тот или иной способ получения данных.
А вот чего следует избегать
Умный руководитель предпочтет честность и прямоту, нежели лесть и увиливания. Не старайтесь заискивать перед начальником, будьте вежливы и конкретны в своих высказываниях. Игнорировать руководителя тоже не стоит, если вы дорожите своим местом. В дискуссиях с руководителем придерживайтесь фактов, ваши аргументы должны быть достаточно вески, чтобы вас приняли как многообещающего сотрудника и ввели в круг доверия. Расположением начальства не стоит пренебрегать, но выпускать отношения за рамки тоже не нужно, иначе испортите отношения с остальным коллективом.
И что дальше?
Для начальника нет хуже обстоятельства, чем ненадежный сотрудник. Доверием руководителя трудно заручится, легко потерять, а восстановить практически невозможно. Во всех своих действиях учитывайте, что не только вы зависите от руководства, но и оно от вас. Деловая чуткость в отношениях с начальником и понимание его желаний – основа совместной продуктивной работы, которая не может не отразиться на вашем подъеме по карьерной лестнице. Да и при поддержке хороших отношений вам будет значительно проще решить вопросы отпуска, отгулов, командировок, премий и прибавок к зарплате с вашим руководителем.
Флирт с коллегой, часто перерастающий в служебный роман — не редкость в наше время, когда вместе с коллегами мы проводим большую часть дня. Но что можно себе позволить, а где стоит быть осторожной? Поговорим об этом прямо сейчас.
Многие из нас признаются, что намного больше удовольствия испытывают когда преподносят подарки, а не в момент их получения. Но бывают ситуации, когда мы готовы пожалеть о традиции одаривать друг друга, ведь иногда выбрать достойный презент, например, коллеге, совсем непросто.
Сотруднический дресс-код, как и внутренний распорядок, существует в любой компании. У кого-то все строго, а у кого-то нет особых рамок в одежде работников. Но, тем не менее, каждая деловая женщина должна знать правила дресс-кода. Сегодня мы затронем именно эту тему.
Новая работа, пусть даже и такая желанная – это стресс для любого, ведь нужно не только вникнуть в новые обязанности, но и влиться в коллектив, состоящий сплошь из посторонних людей. Как преодолеть эту непростую ситуацию мы расскажем вам прямо сейчас.
Источник: womanadvice.ru
Как улучшить отношения с начальством
Даже когда вы делаете работу на совесть, вовсе не обязательно окажетесь в рядах лучших сотрудников. Огромное значение всегда имеет человеческий фактор. Вам никогда не стать хорошим сотрудником, и вы никогда не сможете комфортно работать, если не знаете, как поладить с начальством.
Даже из-за личной неприязни начальника вся ваша карьера может быть загублена в один миг. Только представьте, что это такое, когда начальник постоянно недоволен результатами ваших трудов. В таком случае у вас просто не выйдет выбрать отпуск под свои нужды, заработать премию. Скорее всего, вам просто будут трепать нервы и пытаться вас уволить, или же подставят в какой-либо серьезной ситуации.
Если в своей работе вы увидели симптомы приближающегося обвала вашей карьеры, то постарайтесь разобраться сначала в себе, а затем в окружающих и выяснить, что же здесь не так. Возможно, вы являетесь сложным человеком, и вам сложно находить общий язык с начальником или коллективом. Что же делать»?
В самом начале работы начните сразу внимательно присматриваться к окружающим сотрудникам, в общении держитесь гордо и непринужденно, чтобы из вас не делали пустое место.
Присмотритесь к начальнику и разберитесь в его сильных и слабых сторонах. Не ругайтесь ни с кем, если только не пострадала ваша репутация или честь! Покажите, что способны работать как все и не пытайтесь показывать стахановских результатов, иначе это обернется против вас (например, станет нормой работы для каждого труженика вашего коллектива).
Помните, что выскочек никто не любит. Выполняйте работу качественно, никогда не торопитесь, особенно если заняты на производстве. Быстрота вовсе не означает качество, помните это правило.
Не стоит отказываться от коллективных праздничных мероприятий, особенно в присутствии начальства. Беседы под рюмочку способны сблизить гораздо больше, чем год работы.
Не поливайте грязью вашего начальника, вы очень сильно рискуете, ведь он может узнать об этом на следующий день. К сожалению, в нашем мире достаточно провокаторов.
Эти небольшие тонкости помогут вам правильно распорядиться рабочим временем и быть у вашего начальства на хорошем счету.
Источник: www.justlady.ru