Сколько принято скидываться чтобы помочь родственникам погибшего и стоит ли это делать ?
комментировать
в избранное up —>
marke tt [135K]
8 лет назад
буду однозначно. в подобных случаях сумма разная — кто сколько сможет. Мы живем на съемной квартире, порой приходят активисты к соседям по тамбуру, а нам говорят «Вам не надо складываться, вы же снимаете» — для меня это дико..какая разница снимаю я или нет, я же такой же человек. — всегда даю. Один раз налички совсем не оказалось — все на карте. пришлось потрошить копилку доченьки.
У нас недавно был сложный случай со здоровьем дальней родственницы мужа, так его коллеги собрали около 100 тысяч. Это ли не радость? Это ли не гордость, что вокруг такие добрые и отзывчивые люди! Да каждому из них и другим помогу чем смогу, а пока только балую пирогами их)
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Polin ka201 5 [118K]
7 лет назад
Оказать посильную помощь (в частности — материальную) нужно!
Пособие на погребение в 2022 году. Компенсация за похороны
От таких «потерь» никто не застрахован.
Сегодня помог ты, завтра помогут тебе.
Рабочий коллектив — это не только каждодневная выполняемая работа, это некий «костяк», это общность, сплоченная не только трудом, но и обычным приятельским общением, это будни бок о бок, это порой крепкая дружба, и как это водится — помощь друг другу. Беда тоже сплочает, не оставляет равнодушным и у большинства людей вызывает желание помочь и подставить плечо поддержки.
Люди должны оставаться прежде всего людьми (не очень люблю это слово «должны», но это как раз тот случай).
Определенной суммы нет, есть сумма по совести и в рамках своих возможностей.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Masha nya [279K]
8 лет назад
Я не знаю, стоит ли это делать или не стоит: сбрасываться на помощь семье в случае смерти — это дело каждого в отдельности. По себе могу сказать, что, когда так случилось в нашей семье, что похороны были почти что друг за другом с разницей год с небольшим (сначала ушёл папа, потом — старший брат, а затем и старшая племянница), то я просто бы не смогла организовать достойно третьи похороны, если бы мои коллеги не оказали мне материальную помощь.
Практически те деньги, которые они собрали для меня и моей семьи, помогли мне похоронить старшую племянницу. Так что, всегда нужно думать о том, что для кого-то ваша помощь может оказаться очень даже действенной! Лично я, когда иду на похороны, всегда отдаю какую-то денежку родственникам усопшего: на мой взгляд, это не помешает! Даю столько, сколько могу себе в данный момент позволить: когда 500 рублей, а когда и побольше (я пенсионерка).
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Сотрудники хотят оказать помощь работнику предприятия в связи с дорогостоящим лечением его ребенка, написав заявления о перечислении ему части заработной платы. Как правильно это оформить?
Даже при наличии заявления работника работодатель может производить удержания из его заработной платы только в случаях, прямо предусмотренных законом.
О выплатах на погребение
Обоснование позиции:
Удержание из заработной платы
Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона.
В частности, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусматривает, что работодатель удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы на основании письменных заявлений работников — членов профсоюза.
В тех же случаях, когда возможность удержания из заработной платы в пользу третьих лиц или в пользу самого работодателя не предусмотрена ни одним законом, заявление работника с просьбой о таком удержании не должно влечь никаких последствий.
Удержание на благотворительные цели
Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели. Поэтому мы полагаем, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников суммы для перечисления другому работнику в целях материальной помощи, даже если они сами изъявят такое желание.
В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Кроме того, для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая выданная или перечисленная сумма является заработной платой. Платежное поручение с назначением платежа в виде пожертвования таковой не является. Если при этом работнику будет выплачена сумма зарплаты за минусом суммы пожертвования, будет иметь место удержание, запрещенное законом (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Томска от 12.07.2011 по делу N 2-1758/2011).
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить (перечислить) работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть заработной платы другому сотруднику в целях оказания ему материальной помощи.
Спорные моменты
Однако существует и иная позиция. Некоторые специалисты считают возможными любые удержания из заработной платы по заявлению работника. Они утверждают, что трудовое законодательство не содержит на этот счет ограничений. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст.
138 ТК РФ на них не распространяются. На наш взгляд, сторонники этой точки зрения упускают из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом именно трудовых отношений и в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7, 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10, 2008 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, 2010 г.).
Говорить о наличии сформировавшейся официальной позиции по данному вопросу не приходится. В письме Роструда от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 отмечено, что никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст.
137 ТК РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. Поэтому удерживать по заявлению работника суммы из его зарплаты работодатель не вправе. А уже в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 Роструд высказал мнение, что подобная ситуация правомерна, поскольку речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, и что положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества
Источник: garant-victori.ru
Как получить деньги на похороны
Когда уходит человек, родственникам важна помощь в проведении похорон. Главным становится финансовый вопрос. Как получить деньги на похороны, если накоплений не хватает? Кроме помощи друзей и родных, в зависимости от ситуации, существует как минимум 5 способов обретения средств. Расскажем подробнее, как получить деньги на похороны из разных источников.
Пособие на погребение
В первую очередь, россиянам гарантировано социальное пособие на погребение (в 2018 году это 5 740 рублей 24 копейки), иногда оно увеличивается региональными коэффициентами и доплатами. Например, в Москве льготникам положено больше на 11 тысяч рублей. Пособие выплачивают в бухгалтерии (работающим) или в пенсионном фонде. Безработным оформляется в собесе. Важно не пропустить время обращения: до шести месяцев после смерти.
Чтобы получить деньги на похороны от государства, нужно написать заявление, предоставить паспорт и банковские реквизиты, трудовую книжку, свидетельство и справку о смерти.
Похороны ветерана
После смерти труженика тыла, ветерана Wow, сотрудника военизированных структур в военкомат и по месту службы подаются документы на возмещение расходов. Пособие разделяется на две части: государственную и ведомственную. Единовременная выплата — трехкратный размер пенсии. Военным также положена компенсация на установку надгробия (до 26 с лишним тысяч рублей)
Родственники могут оформить ритуальные услуги за счет государства, либо оформить компенсацию. Максимальный размер московского пособия для ветеранов Wow, инвалидов, тружеников тыла — 38 тысяч 400 рублей.
Помощь на похороны
Иногда по месту работы выплачивается материальная помощь. Сумма, степень родства — правила устанавливаются трудовым договором. Чаще такие выплаты положены членам профсоюзов. Работодатель помогает сотрудникам по мере возможностей.
Не стоит путать пособие, выдаваемое по месту работы умершего (из фонда соцстраха) и выплату за счет организации. Попробуйте обратиться за матпомощью в бухгалтерию и своей компании, и родственника.
Возмещение расходов
Если осталось наследство, то обряд можно провести за его счет. Получить деньги на похороны можно быстро, ждать полугода не нужно. Постановление на выплату из наследного фонда оформляет нотариус. Сохраняйте все чеки, квитанции на расходы. Оплатить можно и ритуальные товары, и медицинский уход.
Если вы — наследник, получить до 100 тысяч рублей как возмещение на достойное погребение можно напрямую в банке. Возьмите паспорт, завещание, свидетельство о смерти и договор на ведение счета (сберкнижку). Заранее будьте готовы к отказу или к предоставлению дополнительных документов.
Расходы в счет наследства не покрывают покупку места, благоустройство могилы, проведение поминок на 9 и 40 день. Оплачиваются расходы на лечение (препараты, операции, услуги сиделки) только основной болезни.
Выплата от банка
Наследникам россиян, имевших 20 июня 1991 года счет в “Сбербанке”, положена государственная компенсация на оплату ритуальных услуг. Ее размер зависит от возраста человека и срока вклада. Если в банке было больше 400 рублей, наследникам выплачивается шесть тысяч рублей. Если вклады открывались в нескольких отделениях, то получить деньги на похороны в сбербанке можно только в одном.
Узнайте, как оформить пособие или возместить расходы на погребение, по телефону “МосГупРитуал” 8 (499) 410-00-00 . Звонки на бесплатный многоканальный номер принимаются круглосуточно.
Выбрать пакет ритуальных услуг
- стоимость похорон
- стоимость кремации
Источник: mosgupritual.ru