Как научиться читать людей психология

Наверное, никто не будет спорить, что навык очень полезный. Но как научиться? Основы будут даны в статье. А далее – практика, опыт, тренировки.

Сразу перейдем к основам – без лишних слов.

Главное правило

Начать нужно вот с чего: перестаньте доверяться стереотипам и судить о человеке по первому впечатлению. Да, встречают по одежке. Но слишком часто первое впечатление бывает обманчивым.

Например, вам встретился человек: помятая одежда, лицо – такое же. В общем, вид не очень. Сразу в голову приходит мысль: «Какой-то он неаккуратный. Наверное, всю ночь гулял. Лучше с таким не иметь дел». А, на самом деле, это доктор, который всю ночь дежурил, спасал пациентов.

Не успел выспаться.

И таких примеров можно привести массу. Очкарик – значит, шибко умный, постоянно сидит за компьютером. А у человека, может быть, с детства со зрением беда.

Девушка слишком откровенно оделась – сразу приклеивается ярлык. А она, может, один раз в жизни так нарядилась, чтобы отвести душу, расслабиться.

Как ЧИТАТЬ людей (Секреты языка тела)

Впрочем, увлекаться оправданиями людей тоже слишком не стоит. Часто в социальных сетях появляются видео с нарушениями Правил дорожного движения. И в комментариях возникают «адвокаты»: «Может быть он кого-то в больницу вёз. Может, жена рожала». Всякое бывает, конечно.

Но слишком часто у нарушителей ПДД рожают жены.

В целом, это всё лирика. Главное – не делать поспешных выводов. Нужно пообщаться с человеком, получить больше информации о нем. Тогда уже можно будет что-то конкретное сказать.

Кстати, актер Георгий Вицин. Он же постоянно играл выпивох. А в жизни – не пил.

Считывайте сигналы

Какие они бывают:

1. Вербальные.
2. Невербальные.

Вербальные – это то, как и что человек говорит. Невербальные: мимика, жесты, взгляд и даже походка.

Вербальные сигналы

Слушайте своего собеседника и делайте выводы. Несколько вариантов манеры общения:

1. Собеседник торопит и постоянно говорит: «Должны», «Ваша обязанность», и так далее. Вероятно, перед вами лидер, человек, который привык доминировать, давить и получать то, чего ему захотелось.
2. Сомневающийся собеседник – это человек, для которого важнее всего безопасность. Он не пойдет на риск. Он не станет действовать смело. Зато, если ему гарантировать безопасность, то такой человек раскроется немного, станет с вами общаться более доверительно.
3. Есть торопыги, которые не похожи на людей из пункта 1. Там речь про «царей», хозяев положения. А есть еще и «охотники», которые спешат заняться каким-либо делом, надеясь на удачный результат. Но при этом он им не гарантирован. Это важно понимать!
4. Есть люди, которые нуждаются в коллективной работе. Они постоянно хотят кого-то позвать, кого-то собрать вместе и так далее.

Это основные четыре типа. Но, конечно же, вербальные сигналы бывают и другими. Нужно смотреть по ситуации.

Невербальные сигналы

Первый – это поза.

Как Научиться Читать Людей

«Хозяева положения» сидят вальяжно раскинувшись. Те, кто имеет потребность в безопасности, принимают форму буквы «С». Самые лучшие – «живчики», которые не сидят на месте и хотят поскорее чем-то заняться. Но и этих нужно дополнительно проверять.

Важную роль играет взгляд:

• прямой и тяжелый – вы столкнулись с «королем», который ничего не боится, опасаться нужно вам;
• потупленный взгляд – человек робкий, нуждается в безопасности, им можно манипулировать, но партнер будет слабенький;
• если взгляд живой, то человек, скорее всего, деятельный – лучший вариант.

Нужно еще раз подчеркнуть, что это всё азы. На практике теория раскладывается по полочкам. И становится довольно легко читать людей. Тренируйтесь!

Источник: psi03.ru

Как научиться разбираться в людях

Сталкиваясь со сложностями в общении, разочарованиями после контакта с некоторыми людьми, иногда хочется закрыться и отдалиться от всех, чтобы самому никого не обидеть, чтобы вас не обидели. Но так далеко не уедешь – налаживать контакт придется и при построении личных отношений, и на работе. Чтобы снизить риски разочарований, нужно понять, что за человек перед вами, чего от него ожидать. Есть несколько способов научиться разбираться в людях, и некоторые из них совсем простые, требуют всего лишь некоторой практики и времени.

Что поможет научиться разбираться в людях

Разбираться в людях не так сложно, как может казаться. Для этого не требуется заканчивать высшие учебные заведения, достаточно освоить некоторые правила и немного изучить психологию:

• Начните с себя. Сложно понять других, если вы не разбираетесь в себе, не понимаете свои чувства, не можете оценить личный характер. Изучайте себя со стороны, обращайте внимание на поведение, поступки, о чем думаете. Разобраться глубже помогут тематические книги, посещение семинаров по саморазвитию. Только изучив себя, вы поймете, как разбираться в людях.
• Закрепляйте теорию практикой. Изучая информацию в книгах, пробуйте применять прочитанное на практике. Сначала можно начать тренироваться на близких и хороших знакомых, наблюдать просто за прохожими, их поведением. Без практики сложно научиться чему-то.
• Заставьте работать интуицию. Именно она подскажет то, что сознание еще не принимает: возникновение симпатии или антипатии. Появление непонятной тревоги при общении уже говорит о том, что что-то не так. Эти чувства не нужно игнорировать, обычно со временем они подтверждаются. Если доверять интуиции, разбираться в людях становится легче.
• Обращайте внимание на то, как собеседник ведет себя. В спокойной обстановке сложно понять его характер, но это можно увидеть в нестандартных ситуациях. В такие периоды каждый принимает решения, которые соответствуют внутреннему миру человека: насколько он готов помочь, поделиться, отстраниться или уйти, что говорит в экстремальных случаях, как ведет себя, когда всё стихает.
• Изучайте значение мимики и жестов. Наблюдая, как стоит, как держит руки или жестикулирует ими, куда смотрит и как, можно понять, насколько собеседник открыт и готов идти на контакт с вами. Научившись разбираться в жестах, вы не дадите себя обмануть.

Это простые основы. Но надо понимать, что знание их – это только половина дела. Не применяя их в общении, сложно набраться опыта и научиться разбираться в людях. О важности опыта выбора окружения есть подходящее изречение в Духовной Экономике: «Научи нас вести счет нашим дням, чтобы мы обрели сердце мудрое» (NRT, Псал. 89:12).

Когда приходит понимание, что каждый день – это ценность, уходит необходимость заполнять его теми, кто отнимает время, и тут же освобождается место для достойных.

Что за человек перед вами: вопросы, которые помогут это понять

Составить первое впечатление о новом приятеле, коллеге или подчиненном можно уже через несколько минут общения. В этом помогут разобраться несколько вопросов, которые можно задать себе по отношению к собеседнику. Иногда полученные ответы могут сильно удивить. О чем следует подумать, когда вы общаетесь с новыми людьми:

• Ваш собеседник способен слушать или сам очень много говорит? Если говорит, не давая вам вставить и слова, есть два варианта: либо перед вами личность, зацикленная на себе, либо собеседник очень нервничает, ему сложно остановить поток слов. В последнем случае речь может быть несвязной, перепрыгивать с темы на тему.
• Что вы ощущаете после общения? В окружении есть те, кто делится своей энергией. После разговора с ними ощущается легкость, настроение приподнимается. А есть и другая категория, так называемые вампиры. Когда они уходят, в душе остается осадок, что-то неприятное. Иногда можно почувствовать себя выжатым как лимон, уставшим, словно полдня разгружал вагоны.
• Собеседник критик или человек действия? Некоторые люди, получая новую задачу, прежде чем взяться за работу, начинают обороняться, критикуют, могут пытаться увиливать от обязанностей. Человек дела сразу переходит к решению вопроса и в большинстве случаев благополучно справляется.
• Кто окружает вашего нового знакомого? Чтобы это понять, понадобится некоторое время. Но если получится познакомиться с друзьями, с его семьей, можно понять, насколько ценят его близкие и насколько они сами приятны. Человек всегда притягивает себе подобных.
• Насколько искренним выглядит собеседник? Может, в нем чувствуется лесть? Хорошие люди не нуждаются в том, чтобы подлизываться. В любой ситуации они остаются собой, умеют сказать правду, когда это нужно, хвалят, когда это уместно. Льстивые же рассказывают много приятных вещей, но впечатление от этого обычно остается не самое приятное.
• Каково отношение собеседника к посторонним? Насколько новый знакомый открыт и добродушен с окружающими, как общается с официантом или продавцом в магазине. Грубость с ними рано или поздно может перейти и на вас.
• Что читает ваш новый друг и читает ли вообще? Самые интересные люди обычно те, которые много читают, причем разную литературу. Это говорит о любознательности, стремлении узнавать новое, чтобы потом делиться с другими.
• Делится ли человек своей историей? Ваш знакомый рассказывал, как провел детство, приходилось ли бороться с препятствиями в жизни? Часто характер взрослого определяет именно борьба с трудностями в детские годы. Иногда даже сильнее первых побед. Когда приходится преодолевать первые серьезные преграды, приходит умение анализировать, мыслить, быть инициативным.
• Отправитесь ли вы с ним в длительное путешествие или поход? Ощущение надежности раскрывают даже мелочи: подал руку, поделился кофе, помог разобраться с отчетом. Это всё проецируется и в обычной жизни, и на работе: если он не поддерживает в простых вещах, вряд ли поддержит, когда будет действительно тяжело.
• Насколько он сознательный? Умение осознавать свои сильные и слабые стороны, быть честным с собой, анализировать свои поступки – это важные признаки успешных людей. Есть ли эти качества, можно понять уже по тому, не расходятся ли у оппонента слова с делом. В Духовной Экономике это подтверждается в стихе: «Судите не по виду, а по справедливости» (NRT, Иоан. 7:24). Те есть важно смотреть на то, что делает человек, а не на то, что он говорит и как выглядит.

Задавая себе подобные вопросы, можно быстро научиться разбираться в людях, понять, стоит ли вообще поддерживать с ними связь.

Иногда новые люди в вашей жизни – это потенциальные партнеры и работодатели, и не всегда есть время разбираться в тонкостях дела. Но чтобы из потенциального клиент перешел в активного, можно изучить «Готовый шаблон общения с заказчиком». После ознакомления с шаблоном вы будете чувствовать себя более уверенно, а шанс на заключение договора значительно повысится.

10 правил для общения с разными людьми

Условно людей разделяют на два типа: стеники и астеники. Первые обычно бурно открыто проявляют свои эмоции независимо от настроения. Будет это радость, злость или гнев – они их не скрывают. Астеники более сдержанные, часто кажутся печальными и тоскливыми, любые эмоции они держат при себе. Если эти два типа сходятся, им сложно найти общий язык.

Есть некоторые правила, которые помогут преодолеть этот барьер, найти подход к любому человеку.

Общение с людьми без эмоций

Они могут проявлять эмоции только в стрессовых или нестандартных, сложных ситуациях. В остальных случаях сложно понять, что они чувствуют и испытывают ли симпатию к вам. Запомните: чаще такие люди выражают свое отношение к происходящему через мысли. Они могут просто рассказать о своих впечатлениях, без каких-либо эмоций, но зато честно.

Контакт с человеком-пессимистом

Уровень отрицательных эмоций у таких людей зашкаливает. У них всё плохо: жизнь не сложилась, родственники не понимают, и даже себя они не всегда могут принять. Избегать их не нужно, можно помочь им побороть стресс. В беседе узнайте, чем они так расстроены, поддержите диалог на отвлеченные темы. Это переключит с негативных мыслей.

Но не копайтесь в душе такого человека, это еще больше вас отдалит от него.

Когда человек зависит от настроения

Общение с положительно настроенными людьми всегда легче. Они могут с юмором отнестись к любой проблеме и не будут на ней зацикливаться. С людьми, которые полностью зависят от настроения и чаще пребывают в плохом, приходится сложнее. Даже незначительная неприятность испортит им день.

Чтобы у собеседника осталось хорошее впечатление после разговора с вами, начните разговор с неприятных новостей, после переходите к более радостным – именно они запомнятся больше. Так вы сможете и информацию донести, и не дать оппоненту впасть в уныние.

Общение с людьми, которые легко взрываются от эмоций

Они чрезмерно эмоциональные, не всегда себя контролируют. Входя в состояние аффекта, могут наговорить обидных слов или сделать что-то непоправимое. С такими людьми надо быть сдержанными и приветливыми, общаться вежливо, даже если не хочется. Ведь это может быть, например, ваш начальник, от настроения которого зависит дальнейшая карьера.

Как общаться с «вампирами»

После контакта с таким человеком практически не остается энергии, хочется сесть и ничего больше не делать. Понять, что перед вами энергетический вампир, несложно: он будет выпытывать все подробности из жизни, стараться прикасаться к вам, выливать на вас свое плохое настроение, проблемы, и вы этого не заметите.

Если у вас появился такой знакомый, держитесь от него подальше или хотя бы сократите встречи до минимума, если нет возможности держать дистанцию.

Когда в жизни появляются манипуляторы

С виду это обычные люди, ничем не выделяющиеся из общей массы. Но они всё время тихо-мягко провоцируют вас на какие-то нужные им действия и аферы, рассказывают, как им сложно без вашей помощи, заставляя идти на поводу, тратить свое время. Таким оппонентам сразу давайте отпор, чтобы у них даже мысли не возникало, что вы могли бы действовать по их указке.

Прискорбно, но к этой категории относятся и застенчивые, обидчивые личности со слабой волей. Они привыкли, что за них всё решали родители, и теперь ищут другого «волшебника», который будет решать их проблемы.

Как быть с людьми, для которых «правила не писаны»

Они всегда делают что хотят, для них не существует никаких норм морали и принципов. В некотором роде они могут быть опасными. Контакты с такими людьми лучше исключить, если это возможно. Такое знакомство не сулит ничего хорошего.

В Духовной Экономике есть упоминание: «Каждый, кто не подчиняется закону твоего Бога или закону царя, должен быть наказан» (WBTC, Езд. 7:26). Но эти слова относятся не только к тем, кто преступает законы, но и к тем, кто это непослушание поддерживает, бунтует без веских на то причин. Поэтому лучше держаться подальше от людей, которые не уважают слово закона.

Когда среди знакомых появляются гении

Гении зациклены на своих умениях, достижениях и успехах. Их внутренний настрой приближается к сумасшествию. Они хотят признания. Поэтому общаясь с ними, придется почаще хвалить их. Им это важно, чтобы продвигаться дальше.

Иначе у гениев опускаются руки, они теряют веру в себя и тухнут.

Как быть с эгоистами

Они в первую очередь думают о себе, чтобы им было удобно. Такие люди хотят быть лидерами. Но, несмотря на эти качества, эгоисты уязвимы: из-за самовлюбленности могут не замечать истинного отношения к ним. Чтобы поддерживать связь с эгоцентриками, достаточно засыпать их комплиментами. Однако надо ли это вам?

Рано или поздно ваше истинное отношение всё равно вскроется. Делайте выбор, опираясь на собственные духовные принципы.

Есть несколько способов научиться разбираться в людях, общаться с ними и самому стать интересным и успешным человеком. Например, можно прочитать множество книг или выбрать путь немного короче. Для этого стоит приобрести курс «Магнит для друзей». С ним вы научитесь окружать себя успешными людьми, которые вас всегда поддержат и помогут выйти на новый уровень жизни.

Умение разбираться в людях, налаживать с ними контакт – важное качество. Оно дает возможность приближать к себе тех, кто поддержит в трудную минуту, с кем будет комфортно работать или просто идти по жизни, и отсеивать тех, которые тянут на дно или просто отнимают энергию и время. Научиться этому несложно, главное – быть внимательным. Наблюдения за коллегами или просто прохожими расскажут много интересного.

Получите тренинг бесплатно, после регистрации на сайте

Источник: duhonomika.ru

Профайлинг – что это такое, где применяется метод и как научиться “читать” людей

Доброго дня, уважаемые подписчики и гости! Многие из вас могли впервые узнать о профайлинге из популярных американских сериалов “Обмани меня” и “Ганнибал”. В статье мы детально разберем, что такое профайлинг, как зародился этот метод и где применяется сегодня.

Определение и история появления

Профайлинг – это набор психологических методов оценки и прогнозирования поведения человека на основе его внешности, речи, жестов, эмоций и прочих частных признаков. Термин образовался от английского слова profile, что переводится как “профиль”.

Простыми словами, это технология оценки человека, благодаря которой можно понять, на какие поступки способен человек, исходя из его внешних черт: строения лица, мимики, речи, языка тела и т. д. Считается, что одна из первых попыток применения данной методики принадлежит британскому хирургу Томасу Бонду, который в 1888 году составил описание психологического портрета личности серийного убийцы по прозвищу Джек-потрошитель. В более современном смысле метод профайлинга впервые начал использоваться службой авиационной безопасности в аэропорту Бен-Гурион в Израиле после очередной волны терактов. Задача профайлера заключалась в оценке мимики и поведения пассажиров и выявлении потенциально опасных лиц. Позже такой способ приняли на вооружение и в других аэропортах, в том числе и в России, где сотрудников обучают профайлингу. Сегодня эту методику используют не только криминалисты и службы безопасности, но и бизнесмены, психологи, HR-менеджеры и другие специалисты.

Сферы применения

1. Криминалистика. Метод позволяет разобраться с личностными характеристиками серийных убийц и составить их психологический портрет. Включает в себя применение знаний криминалистики, психиатрии и психологии.
2. Спецнаправление. Во времена Советского Союза метод применялся сотрудниками КГБ в целях выявления шпионов. Сегодня это направление по-прежнему актуально и занимается обнаружением лиц, склонных к терроризму и экстремистской деятельности.
3. Авиация.В этой сфере профайлинг помогает выявлять потенциально опасных пассажиров на этапе предполетного досмотра. Сегодня такой метод применяется практически во всех аэропортах мира.
4. Научно-исследовательская деятельность. Здесь главным лицом является Пол Экман – знаменитый американский психолог, который занимался изучением микровыражений и определением эмоций. Именно благодаря его теории профайлинг вышел на новый уровень развития и начал проникать в другие профессиональные сферы. Исследования Экмана вошли в основу программы обучения сотрудников служб безопасности юридических, банковских и государственных организаций.
5. Медико-психологическое направление. На основе исследований известных психиатров Петра Ганнушкина и Карла Леонгарда были разработаны методики, которые широко применяются в современной психиатрии.
6. Психотехнологическая сфера. Именно данное направление профайлинга лежит в основе НЛП (нейролингвистического программирования), целью которого является улучшение эффективности коммуникаций между людьми для достижения желаемого. Проще говоря, приемы тонкого манипулирования.

Виды профайлинга

На основе вышеперечисленных направлений выделяют несколько видов профайлинга:

1. Транспортный.Его задача состоит в выявлении и предотвращении противоправных действий на железнодорожных станциях, автовокзалах, автобусных стоянках и прочих транспортных объектах.
2. Гостиничный. Здесь те же самые цели и задачи, только в отношении гостиничных комплексов и отелей.
3. Бизнес-профайлинг. Он помогает достигать желаемых результатов в переговорах, выявлять ложную информацию, предоставляемую контрагентами, и заключать наиболее выгодные сделки.
4. Аудит-профайлинг. Используется сотрудниками, которые имеют дело с важными документами и людьми, их предоставляющими. Методика позволяет предотвращать факты махинаций.
5. Банковский. Совмещает в себе бизнес- и аудит-профайлинг. Применяется для минимизации рисков потери денежных средств при выдаче займов.
6. Страховой. По аналогии с остальными видами методики используется для выявления мошеннических намерений и схем в вопросах страховых случаев и выплат.
7. Кадровый. Помогает менеджерам подбирать сотрудников и отсеивать неподходящие кандидатуры.
8. Интернет-профайлинг. Позволяет оценить личность человека по его страницам в социальных сетях путем анализа размещенных фотографий, записей, аудио- и видеоконтента, лайков, сообществ, в которых он состоит. Часто используется при приеме на работу.
9. Семейно-бытовой. Его цель – определить уровень доверия в отношениях между партнерами, подтвердить взаимность и исключить ложь.

Классификация психотипов личности в профайлинге

Профессиональные профайлеры классифицируют людей на 8 основных психотипов:

1. Истероид. Такая личность отличается демонстративностью поведения. Главное для истероида – это внимание, которого он способен добиваться любыми манипуляциями. Ярко показывает свои достоинства, любуется собой и своими пороками. Комплименты делают его счастливым, а дефицит внимания вселяет чувство обделенности. Любит эстетику во внешности и быту.
2. Эпилептоид. Человеку этого типа нравится оказывать влияние на других людей, он стремится к власти и контролю. Вместе с тем он чувствует грани дозволенного и не позволяет себе за них выходить. Также не терпит давления на себя. В отличие от истероида эпилептоид не выпячивает свои достоинства и не ставит перед собой задачу добиться всеобщего признания. Ему достаточно собственного уважения. Это надежный человек, ценящий дружбу, но не всегда умеющий контролировать негативные эмоции.
3. Паранойяльный. Обладает пробивным характером, высоким уровнем энергетики и стремлением к личной эффективности. Он быстро заряжается сам и заряжает всех вокруг. Минусы такого типа: нетерпение критики со стороны, упрямство и невосприимчивость к обратной связи.
4. Эмотивный.Такие люди чувствуют повышенную ответственность за других, они чрезмерно сочувствующие, понимающие. Им жалко ноющих друзей, бездомных животных, голодных детей. Ими легко манипулировать. Внешний вид эмотивных личностей отличается скромностью, незаметностью, естественностью.
5. Гипертим. Считается самым счастливым типом личности. Его гормональный фон позволяет ему практически всегда находиться в хорошем настроении. Такой человек – душа любой компании, легко находит общий язык с самыми разными людьми, он весел и активен. Недостатки гипертима: высокая отвлекаемость, ему трудно концентрироваться на рутинных задачах, он не слишком восприимчив к чужим переживаниям.
6. Шизоид. Личность, склонная к рефлексии и размышлениям. Такой человек способен продумывать различные технологии, он постоянно прокручивает в голове большое количество информации, анализирует, оценивает свое и чужое поведение. Он ориентирован на процесс, а не на результат. Внешний вид для него не слишком ценен.
7. Тревожно-мнительный.Человека этого типа может вывести из равновесия любое замечание, давление или собственная неудача. Частые тревоги отнимают у него много сил и желание работать. Вместе с тем он имеет и достоинства: высокую эмпатию, чувство справедливости, настойчивость, требовательность, упорство в достижении результата.
8. Депрессивно-печальный. Человек-одиночка, предпочитающий чтение книг и просмотр фильмов реальному общению с людьми. Очень сдержан и осторожен, слабо восприимчив к чужим проблемам и болям.

Несмотря на то, что данная классификация проста и удобна в практическом применении, все же это упрощенная модель. Однозначное причисление человека к тому или иному типу возможно только после тщательного исследования и наблюдений.

Рекомендуем прочитать, какие еще типы личности человека различают в психологии и соционике.

Примеры расшифровки жестов и поведения

Предлагаем немного заглянуть в закулисье профайлинга и посмотреть, какие действия и признаки могут говорить о том, что человек лжет:

1. частые касания рукой кончика носа;
2. неконтролируемые движения рук возле лица – потирание висков, век, прикрывание рта ладонью, поглаживание подбородка, лба, губ;
3. интенсивное потирание рук;
4. постукивание ногами об пол, их поджимание под себя;
5. закрытая поза – скрещенные ноги или руки;
6. неосознанное соблюдение дистанции – наклон туловища, отступ назад, отодвигание стула;
7. оттягивание воротника на одежде.

Важно помнить, что обман вскрывается за счет прослеживания целой цепочки действий. Так что по одному жесту судить о достоверности информации нельзя.

Когда человек о чем-то рассказывает или отвечает на вопрос, по движению его глазных яблок можно определить, вспоминает ли он о событиях или придумывает их. Если глаза движутся вверх и влево, то это значит, что припоминает, вверх и вправо – лжет и выдумывает.

Помимо жестов и поведения важно обращать внимание и на другие признаки, например:

1. Речь. Как меняется ее скорость, громкость, протяженность, связность, вибрация.
2. Зрительный контакт. Выражение лица, естественность улыбки, частота моргания, потливость, сглатывание слюны.

Как научиться профайлингу

“Читать” людей как открытую книгу учат на специальных курсах по профайлингу. Об этом будет отдельная статья.

Здесь мы лишь немного расскажем о том, какие качества важны, чтобы стать хорошим профайлером:

1. хорошая память;
2. наблюдательность;
3. умение контролировать свои эмоции;
4. внимательность;
5. стрессоустойчивость;
6. коммуникабельность;
7. четкая дикция.

Какие знания нужны практикующему специалисту:

1. психология,
2. физиология,
3. социология,
4. криминалистика,
5. психиатрия,
6. физиогномика,
7. нейролингвистическое программирование.

Помимо онлайн- и офлайн-курсов, где обучают этой профессии, научиться полезным навыкам для себя можно с помощью профильных тренингов, где также присутствует теория, тесты, деловые игры, практические занятия.

А вот учиться по сериалам лучше не стоит.

Все-таки в первую очередь это шоу, которое имеет развлекательную, а не образовательную цель.

К примеру, в том же сериале “Обмани меня” практикующие профайлеры обнаруживают множество несостыковок, ошибок, натянутостей и отмечают слабую научную базу.

А специальная литература вполне может стать отправной точкой в познании дисциплины. У нас есть целая подборка книг по профайлингу.

Заключение