24 окт 2017
Затяжной «отпуск» или большой промежуток в работе, обязательно вызовет вопрос у рекрутера, чем же вы занимались все это время? И множество соискателей задают вопросы на форумах, что говорить, и как придумать ответ, который устроит потенциального работодателя. Специалисты Найм.ру советуют не придумывать ответов, а подумать над причинами длительного простоя и сказать правду. Давайте разберем подробнее эту непростую тему и поймем, как отвечать на вопрос, почему долго не работал?
Ни для кого не секрет, что современная экономическая реальность сделала рынок труда нестабильным, что привело к массовым сокращениям и росту безработицы. И грамотные HR-специалисты прекрасно осведомлены о положении дел. Поэтому они понимают, что отсутствие работы на протяжении полугода или более не редкость сегодня и это не зависит от вас.
У рекрутеров другой вопрос, где же у кандидата упорство и гибкость к нынешним условиям рынка труда? И как можно существовать столь долгое время не имея работы? Но и этих вопросов бояться не стоит. Рекрутеру важно понять, в чем ваша мотивация по поиску работы, если вы и так спокойно жили долгое время без работы. А также, готовы ли вы снизить требования, чтобы получить работу.
Как найти работу после нескольких лет перерыва?
Возможно, причина долгого поиска кроется в ваших завышенных ожиданиях. Итак, подготавливаясь к встрече, постарайтесь представить какие еще вопросы касательно этой темы могут возникнуть о работодателя.
Расскажите о том, как вы жили без работы. Может быть, у вас были накопления или дополнительная подработка. Многие соискатели, часто пытаюсь рассказать о неформальной занятости или фрилансе. Однако, вероятней всего, вас попросят показать примеры ваших работ. Поэтому и тут обманывать не стоит.
Помните, что HR-специалисту в первую очередь, важно понять какой опыт у вас имеется, и что вы, как специалист готовы предложить компании. Поэтому акцентируйте внимание на ваших достижениях на предыдущей работе, подробнее рассказывая обо всех успехах. И обязательно продемонстрируйте, что за время пока вы находитесь без работы ваши навыки никуда не исчезли.
Относительно завышенных требований, то тут стоит задать себе вопрос, насколько лояльны, вы можете быть, чтобы получить работу. Оцените предложения по вашей специальности на рынке труда. Насколько такие специалисты как вы, востребованы и какой средний размер окладов в вашем городе.
А также определите для себя минимальный размер заработка, на который вы могли бы согласиться и чувствовать себя комфортно. Это поможет исключить предложения о работе, которые вам точно не подходят. И на собеседовании вы уже четко сможете дать развернутый ответ о том, как обстоят дела в вашей области на рынке труда. Это даст понимания рекрутеру, что вы точно знаете себе цену, не руководствуетесь эмоциями, а используете лишь анализ и здравый смысл.
Даже если вы не работали, вам есть что рассказать
Если вы не работали долгое время, это еще не значит, что вы не совершали маленьких побед. Возможно, вы пошли учиться, или закончили ремонт, помогли решить проблемы близким, бросили пару вредных привычек, все это расскажет много о вас как о человеке. Важно показать, что вы не опустили руки, а использовали данную ситуацию в свою пользу и успешно завершили поставленные себе задачи. Рекрутер поймет, что вы человек способный к самостоятельному принятию решений и умеете доводить дела до конца. Стоит также добавить, что на текущем этапе все домашние дела под контролем и вы готовы с головой окунуться в работу.
Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?
Если женщина долго не работала, что ей говорить на собеседовании?
Женщина не работая, может заниматься множеством дел, заботясь о детях, о доме, о семье. Или уделяя больше времени образованию и собственным проектам. Важно на собеседовании дать четкое объяснение тому, почему она хочет устроиться на работу и готова ли она оставить заботу о семье и доме. Рекрутеру необходимо видеть простую и прозрачную мотивацию.
Долго это сколько?
Для ряда профессий, таких как IT-специалисты, юристы или бухгалтера очень важно постоянно развивать свой опыт и квалификацию. Поэтому продолжительное отсутствие играет очень большую роль и причины длительного перерыва обязательно уточняются.
Очень важно, чтобы, несмотря на увольнение, человек продолжал интересоваться изменениями в сфере своей деятельности и при необходимости повышал квалификацию. Важно дать понять работодателю, что вы продалжаете быть специалистом в своей области.
Что не стоит говорить?
- Никак не могу найти подходящее место. Кризис, никуда не берут.
- Нет компании, которая бы соответствовала моим требованиям.
Простои в работе случаются у всех. И поверьте, HR-специалист понимает это, как никто другой. Главное чтобы вы показали свой настрой и готовность трудиться в это непростое для всех время. У вас для этого опыт, знания, которые вы сохранили, несмотря на длительный простой и, конечно же, желание внести свой вклад в будущее компании.
Источник: www.naim.ru
Как найти работу, если вы давно этим не занимались. Пошаговая инструкция из пяти пунктов
Неважно, по какой причине вы давно (или даже никогда) не были в состоянии «ищу работу»: декрет, творческий отпуск или преданность одной компании, где вы работаете уже много лет. Наш чек-лист поможет получить заветный, а иногда совсем неожиданный оффер.
По итогам опроса «Авито Работы», вместе с которой мы сделали этот материал, жители во всем Уральском округе чаще и дольше лояльны одной компании, чем в Екатеринбурге и в стране в целом. Что касается города, то 29% жителей трудятся на одном месте от года до трех лет. 19% опрошенных остаются в одном коллективе в среднем на 4–6 лет.
По 17% занимают доли тех, кто посвятил компании уже больше 10 лет или, наоборот, пришел на новое место недавно, меньше года назад. Среди главных причин лояльности одной компании респонденты назвали удовлетворенность графиком работы и условиями труда. В Екатеринбурге эти варианты выбрали 49% и 46% соответственно из числа тех, кто не менял работу за последний год.
О том, что их устраивает размер зарплаты и поэтому они остаются на текущем месте, высказались 40% сотрудников. Однако психологи советуют менять компанию раз в пять лет. Основной посыл — это поможет избегать творческого застоя и поддерживать свою профессиональную форму.
Считается, что в первый год работник узнает все тонкости и нюансы, связанные с должностью, а следующие два года наиболее продуктивны с точки зрения отдачи. Потом продуктивность труда якобы снижается и через пять лет стремится к нулю. Поэтому, чтобы оставаться в тонусе, даже если вы не в поиске, иногда стоит шерстить рынок на предмет классных возможностей для роста.
А там, глядишь, и трудоголики-старожилы решат попробовать для себя что-то новое. Но поиск работы — даже абстрактной — тоже требует работы. А если не абстрактной, то тем более.
Сделайте домашнее задание
Фото: Анна Коваленко, 66.RU
- Какую именно работу вы хотите найти?
- Какой график вас устроит?
- На какую зарплату рассчитываете?
- Готовы ли вы работать вдали от дома или вам важно вообще не покидать пределы квартиры?
- Изменит ли работа качество жизни в лучшую сторону?
- А что дальше? Ну, хотя бы через пять лет.
И все бы ничего — можно идти на поиски, — но в современном мире подумать предстоит не только о себе, но и о потенциальном работодателе. Поэтому придется ответить себе еще на два вопроса:
- Какую боль работодателя вы решаете на своей должности?
- Какие результаты вы можете приносить бизнесу?
Если сможете четко ответить на все вопросы — то не только не останетесь без оффера, но и не окажетесь на работе, с которой захочется уйти в первую же неделю.
Составьте резюме
Фото: Анна Коваленко, 66.RU
Даже если резюме уже есть, то просто стряхнуть с него пыль и «добавить еще одну строчку в послужной список» — не выйдет.
Есть несколько пунктов, которые отличают хорошее резюме от привычного списка из четырех всадников апокалипсиса — стрессоустойчивости, коммуникабельности, пунктуальности и целеустремленности.
В резюме должно быть:
- название компании, где вы работали, и ее краткое описание: как минимум — сфера деятельности, как максимум — оборот. Если таких компаний было много, то не стоит превращать резюме в перепись трудовой книжки. Актуальна только работа за последние десять лет;
- название должности, из которой понятно, чем вы занимались;
- достижения с конкретными результатами работы в цифрах;
- информация об образовании (включая тренинги и курсы повышения квалификации) и о ключевых навыках (и это не личные качества вроде «душа коллектива», а функции, в которых вы хороши как профессионал).
При составлении текста помните, что задача резюме — продать ваш опыт рекрутеру. Поэтому пишите текст, используя активные глаголы. Проще говоря, вместо «ведение партнерских проектов» пишите «нашел за 7 дней клиента для проекта Х, в котором приняли участие A, B, C, чем достиг результата Q».
При этом резюме должно быть коротким (не более одного листа А4), а информация — емкой (исключите «воду» из текста). Тут может помочь сервис «Главред» от Максима Ильяхова.
Также не стоит слишком приукрашивать себя. И вне зависимости от того, на какую вакансию претендуете — водителя-погрузчика или топ-менеджера в бьюти-холдинге, — фото на резюме делайте в строгом, деловом формате. Кадры на фоне отдыха на даче оставьте для соцсетей.
А теперь важное. Если хотите отправить резюме на несколько вакансий (и неважно, в одной они компании или нет), то аннотация ваших успехов в трудовой деятельности должна быть разной. Кастомизируйте резюме под каждую должность, которую хочется занять: меняйте порядок обязанностей и функционала, поднимая наверх то, что важно на конкретной должности, или подсвечивайте конкретные достижения, которые актуальны именно для этой вакансии.
Изучите работодателя и разошлите резюме
Фото: Анна Коваленко, 66.RU
Для поиска работы используйте все доступные каналы — социальные сети, телеграм-каналы, нетворкинг и специализированные платформы, как «Авито». Обычно если вакансия опубликована неделю назад, то раунд собеседований там уже начался.
Но не торопитесь откликаться на все заманчивые предложения. Потратьте пару минут, чтобы изучить самого работодателя. И тут на арену выходит «Авито», где можно почитать отзывы о работодателе от сотрудников — бывших или текущих.
Да, на «Авито» теперь есть и такая функция. Отзывы о работодателе на платформе оставляют действующие или бывшие сотрудники, нашедшие работу через «Авито». Параметров оценки пять: зарплата как в вакансиях, выплаты без задержек, переработки оплачиваются, нет штрафов и нет взносов. Найти компанию с «отзывами» можно по бейджику «Есть мнение о работодателе». Уже каждая четвертая вакансия на платформе имеет отзывы.
Откликаться на вакансии, чтобы получить приглашение на собеседование, нужно активно. То есть уделять время поиску работы каждый день и далеко не пару минут.
После того как вы откликнулись на вакансию, напишите сопроводительное письмо рекрутеру и работодателю. Стандартной фразы « Прошу рассмотреть мое резюме» недостаточно, чтобы считать это сопроводительным письмом. На каждый отклик нужно индивидуальное сообщение, объясняющее, чем вас привлекла эта вакансия и почему считаете, что вы для нее подходите. Письмо — отличный способ выделиться среди других кандидатов.
Идите на собеседование
Фото: Анна Коваленко, 66.RU
Поздравляем. Вы прошли первый уровень и приглашены на интервью. Но не стоит расслабляться. Если вы действительно ищете достойную высокооплачиваемую работу, целью собеседования должен стать оффер.
Наниматель во время интервью будет мысленно задавать себе три вопроса:
- Что этот человек может?
- Что этот человек хочет?
- Как я могу встроить его в свою систему?
На эти вопросы важно ответить до того, как они прозвучат. Сделайте это во время самопрезентации. Да, ее тоже надо подготовить заранее. Возможно, вы великолепный оратор, но практика показывает, что в условиях стресса (а его во время собеседования испытывает почти каждый) вы будете сбиваться и спотыкаться. Поэтому главный совет — потренируйтесь.
Основная задача самопрезентации и интервью — убедить работодателя в вашей ценности. Поэтому на неудобные вопросы отвечайте спокойно и уверенно и не говорите, что чего-то не умеете, даже если это так. Ведь вы можете (и готовы) научиться, правда?
При этом и сами будьте активны. Не стоит рассказывать, как тяжело вам давалась математика в школе или об успехах в макраме. Лучше задавайте вопросы: поинтересуйтесь ближайшими планами компании и возможностями, которые предоставляются сотрудникам.
И это еще не всё
Фото: Анна Коваленко, 66.RU
Вы вышли на финишную прямую, но чтобы пересечь черту, отделяющую от оффера, предстоит проделать еще ряд шагов.
В течение 24 часов после собеседования напишите работодателю краткое электронное письмо с благодарностью за уделенное время. Напомните, какие ваши навыки и знания могут быть полезны компании. А если на интервью вы поняли, что каких-то знаний не хватает — напишите, что планируете с этим делать. В конце письма попрощайтесь и скажите, что будете ждать обратной связи.
С помощью этого письма вы не только покажете, что более заинтересованы, чем другие кандидаты, но и доскажете то, что забыли сказать на интервью.
Желаем удачи в поисках!
Источник: 66.ru
5 советов для тех, кто ищет работу после долгого перерыва
Чем больше перерыв в работе, тем сложнее решиться на неё выйти. Декрет, учёба, любая другая причина, надолго оторвавшая от работы, становятся медленными убийцами уверенности в себе. Да и работодатель всегда выберет человека с опытом, и желательно недавним. Карьерный консультант Юлия Лагута рассказала о том, как устроиться на работу после долгого перерыва.
1. Не тянуть
Если вы учитесь — выходите на подработку ещё во время учёбы. Не зря вузы настаивают на том, чтобы учащиеся проходили производственную практику. Если вы находитесь в декрете, найдите немного свободного времени и домашнюю подработку, чтобы восстановить навыки и актуализировать знания.
2. Научиться писать резюме и сопроводительные письма
Расскажите о своих достижениях. В резюме, как нигде в другом месте, полезно об этом вспомнить. Напишите о выигранных конкурсах, конференциях, волонтёрстве. Регулярно обновляйте резюме. В случае отказа звоните рекрутерам и узнавайте причины, по которым вам не приняли на работу — это полезно.
3. Стажироваться
На стажировке не заработаешь, зато она даёт практический опыт, рекомендации, кейсы, полезные знакомства. Со стажировки вас быстрее пригласят на работу в эту же компанию, так как уже на практике увидят ваши профессиональные качества. Приглашать человека со стороны всегда рискованно, а свои, знакомые специалисты вызывают доверие.
4. Не зацикливаться на зарплате
Несомненно, вы учились, чтобы зарабатывать хорошо. Но для этого нужно пройти определённый путь, набраться опыта и заработать авторитет, стать ценным сотрудником. Если на собеседовании новичок называет уровень зарплаты, соответствующий профессионалу с многолетним стажем, его просто не возьмут на работу. Прежде мечтаний о зарплате должны стоять планы по профессиональному становлению.
5. Не ограничиваться в поиске рекрутинговыми сайтами
Обращайтесь в компании, где хотите работать, напрямую, участвуйте в профессиональных сообществах — там часто предлагают работу, ищите через знакомых, работающих в этой сфере. Используйте любую возможность влиться в общество людей в той сфере, где хотите работать. Нередко вакансии мечты находят людей совершенно случайно.
Что делать, если устраиваешься на работу после долгого перерыва?
✅ Отдельно стоит сказать о тех, кто уже имеет опыт, но долгое время не работал. Нужно сформулировать причину простоя в работе, чтобы ответить на вопрос, который точно задаст эйчар или работодатель. Даже если вы прерывались по причине проблем со здоровьем или профессионального выгорания, скажите об этом прямо. Сделайте упор на то, что теперь проблема устранена, и вы с новыми силами готовы взяться за дело.
✅ Если за время отдыха вы не повышали квалификацию, скажите об этом работодателю. Так получится быстрее и проще составить план, как действовать в случае, если вас наймут.
✅ Если за время простоя вы освоили новую профессию, получили дополнительные навыки, обязательно упомяните об этом.
✅ Возможно, чтобы получить работу, вам придётся снизить ожидания от зарплаты или должности, но помните, что это временно.
✅ Если вы не можете найти работу или вам отказывают, не отчаивайтесь. Скорее всего, дело не в том, что вы плохой специалист, а в том, что вас не могут разглядеть. Подчеркните свои достоинства в резюме, проявите активность в поиске вакансий и на собеседованиях, и дело пойдёт на лад.
Искали ли вы работу после долгого перерыва? Поделитесь своими историями в комментариях!
Делитесь с нами своими лайфхаками, подписывайтесь на канал Сравни.ру и читайте нас в Instagram и VK !
Источник: dzen.ru