Как найти работу после долгого декрета

Уровень тревожности у молодых мам и так зашкаливает. Но не все страхи обоснованы ‒ например, страх выйти на работу после декрета.

Если боишься остаться экспертом только в кашках и мультиках ‒ читай дальше.

Почему так страшно выходить после декрета на работу

В России можно взять декретный отпуск на 3 года. Много это или мало? Хотят ли сами женщины сидеть дома с ребёнком до 3 лет?

Не знаю, как у вас, а в нашем городке муниципальных яслей нет. Дети есть, а яслей ‒ нет. Детей в садик можно отдать с трёх лет, и никак не раньше.

В городе с населением 270 000 человек 65 муниципальных детских садов и 67 ‒ частных. Эти цифры ‒ лучший ответ на вопрос, нужен ли женщинам трёхлетний декрет.

Но частный детский сад ‒ для тех, кто может заработать достаточно. Один день там стоит около 500 рублей.

Если не можешь оплачивать частный детский сад или няню и нет бабушек ‒ сиди дома 3 года. За это время, если заниматься только ребёнком, навыки и знания проседают очень заметно. Возвращаться после трёхлетнего перерыва на работу ‒ то же самое, что искать её впервые.

Марина, 29 лет, бармен

«Я не хочу в своём возрасте работать барменом. Образования у меня нет никакого… Что же я хочу на самом деле и куда пойти учиться. Боюсь, что я не смогу после учёбы пойти работать или вдруг я просто пойму, что это вообще не моё и кроме борща и воспитания ребёнка я ничего не смогу!»

Возьмут ли на работу после декрета ‒ мнения работодателей

Сразу скажем ‒ работодатели занимают две противоположные позиции.

Одни уверены, что женщина после декрета не работник: на первом месте у неё семья, задержаться на работе не попросишь ‒ надо ребёнка из садика забирать, в командировку не поедет. А главный минус ‒ бесконечные больничные из-за ребёнка.

Ещё есть такие, которые боятся ‒ женщина с ребёнком не впишется в «молодой дружный коллектив», где средний возраст сотрудников 25 лет и детей почти ни у кого нет.

Такие работодатели сразу отправят твоё резюме в мусорную корзину и на собеседование не позовут.

Но к счастью, есть и другие. Они видят в сотрудницах с детьми ряд преимуществ:

• Высокую мотивацию
• Стремление к стабильности
• Энтузиазм, интерес к работе
• Навыки тайм-менеджмента

«Мы себе не берём молодёжь, к примеру, потому что им замуж, в декрет. А мне снова поиском и обучением заниматься. А вы уже выйдете «готовой» ‒ дети есть, в декрет ‒ ну вряд ли, наверное. Это преимущество на самом деле».

Алексей, системный администратор

«Как-то так вышло, что из знакомых именно молодые мамаши лучше всего продвинулись по карьерной лестнице. А в средней конторе, где я работаю (~400 человек), большинство директоров и руководителей отделов именно родившие женщины, некоторые после декрета пошли вверх по карьерной лестнице, некоторые уже пришли молодыми мамашами (25-30). А вот бездетных даже очень с хорошими качествами сотрудниц выше зама руководителя знакомых нет».

Как произвести впечатление на собеседовании

«Я специалист в своей сфере. Стаж, образование ‒ всё имеется. Объясняю работодателю ‒ мне 46, ребёнку 6 лет; из-за садика работать сверхурочно не могу; нужны оплачиваемые больничные (каждые 2 месяца по 2 недели). А так готова работать не поднимая головы и очень качественно.

Так делать не стоит. Чтобы найти хорошую работу после декрета, у тебя 3 стратегии:

1. Доказать, что не будешь отсутствовать на рабочем месте ‒ есть кому посидеть с ребёнком
2. Убедить, что сможешь работать из дома в случае необходимости
3. Открыть своё дело как ИП или самозанятой, чтобы работать в удобном режиме

Разберём по порядку. Как ходить на работу, если нет любящей бабушки:

• Найти няню. Плюсы понятны, минусы ‒ нужно много денег
• Начать адаптацию ребёнка раньше 3 лет ‒ отдать в частный садик на полдня (это дешевле), записать на развивающие занятия или чаще позволять играть с другими детьми (знакомых, например). Так увеличится вероятность, что адаптация к детскому саду в 3 года пройдёт легче и ребёнок не будет так часто болеть
• Пообщаться с мамочками во дворе ‒ возможно, кто-то из соседок-пенсионерок согласится на роль бебиситтера, выйдет дешевле услуг профессиональной няни. Но тут большой риск, обязательна рекомендация. И видеоняня на всякий случай

Вариант второй ‒ работа из дома. Увы, подходит не для всех профессий. Но если это твой случай ‒ продумай всё очень хорошо. Действительно ли ты сможешь дома работать? Не забывай ‒ рядом будет больной ребёнок, и ему нужно повышенное внимание.

Придётся постоянно отвлекаться ‒ давать лекарство, вытирать нос, развлекать, кормить.

Вариант третий ‒ открыть своё дело. Если нет идей ‒ сходи в Центр занятости. С 2019 года стартовал проект «Содействие занятости женщин». Ты можешь бесплатно повысить квалификацию или приобрести новую профессию. Подробности и условия участия в программе расскажут в Центре занятости.

Как поддерживать уровень квалификации

Екатерина, молодая мать

«Такие фееричные советы из мира карьеристских грёз, прям зачитаешься ‒ сходите на курсы, поработайте удалённо, попреподавайте!

Но в реальности у вас будут 2 интересных препятствия ‒ отсутствие денег ‒ отпуск по уходу оплачивается лишь в размере 40% ставки, в то время как расходы возрастают, ну и наличие самого ребёнка, который ‒ о нет! ‒ и в самом деле требует заботы и внимания и не сможет тихо посидеть, потерпеть, пока вы удалённо работаете или слушаете или проводите вебинар, и уж точно не присоединится к вам на курсах!»

Ты наверняка уже прочитала в интернете, как совмещать декрет и работу, как освоить новую профессию и зарабатывать по 60 000 рублей в месяц, не выходя из дома.

Это не работает.

Конечно, можно и работать удалённо, и ходить на курсы ‒ если есть кому присмотреть за ребёнком. Если нет ‒ придётся стать гуру тайм-менеджмента.

Чтобы не потерять квалификацию, нужно как минимум:

• Поддерживать имеющиеся навыки
• Быть в курсе актуальных изменений

В любом случае тебе нужно время. Сократи объём работы по дому, доверь прогулки с ребёнком мужу, установи для ребёнка режим дня. Всё это даст тебе от 2 до 4 часов в день.

В это время делай то, что входило в твои обязанности на работе до декрета. Если работала с Excel ‒ используй его для планирования семейного бюджета. Если по работе нужен английский ‒ читай книги, смотри фильмы, общайся в чатах на языке.

Будь в курсе того, что происходит в профессии. Не забрасывай любимые порталы ‒ источники новостей. Читай любимые рассылки, комментируй статьи, заведи блог.

Не трать время на «мамские» форумы и гайды по макияжу. Используй свой самый ценный ресурс ‒ время ‒ максимально эффективно.

И напоследок: почему выход из декрета на работу ‒ праздник.

«Год назад устала от дома и стала искать себе работу с гибким графиком или на дому ‒ всё туфта. В итоге изменила требования: близко к дому, с официальной зарплатой, никаких переработок-задержек. Работаю полгода, довольна. На работе я реально отдыхаю».

«Я недели через две пошла работать (после того как ребёнок на полный день вышел). Отдыхать начала сразу, как только он по 2-4 часа начал ходить в садик, уже легче стало. А дефицит общения был сильный, хотелось быть на людях, разговаривать, в каких-то событиях принимать участие (помимо домашних). И одеться-накраситься покрасивее, на люди выйти».

«В нашей компании много мам, которые работают удалённо из декрета. Ко мне приходят мамы из декрета на собеседования ‒ у некоторых в голове только мультики и памперсы, а некоторые практически не растеряли навыки и в курсе последних изменений законодательства, например, и таких мы берём на работу».

Источник: gorodrabot.ru

Как спасти карьеру после декрета: история одного бухгалтера

Много ли выпускников школы знают, в каком направлении им продолжить учиться? На самом деле тех, кто определился с карьерой, можно пересчитать по пальцам. Кто-то смотрит на знакомых, родных, перспективы. А как ведет себя правильная и послушная девочка? Правильно — слушает совет родителей.

Вот и Марина послушалась маму и после школы поступила учиться в университет на экономический, по направлению — бухгалтерский учет и аудит. Что же из этого вышло? Пусть она и расскажет.

Когда горишь делом, оно и в руках спорится

Я начала работать еще во время учебы. Сначала папе помогала в бизнесе с ведением бухгалтерии — экономила семейный бюджет и набиралась опыта. К концу обучения получила не только диплом, но и внушительный багаж опыта. Это позволило сразу после окончания университета устроиться в крупную строительную компанию города. Невероятная удача!

Если высшего экономического образования вы не получали, но решили попробовать себя в профессии бухгалтера — Школа главбуха на упрощенке для вас. Знания от бухгалтеров-практиков в сертифицированном образовательном центре — лучшее начало карьеры! Учитесь бесплатно 7 дней — доступ по ссылке>>.

И вроде все хорошо: карьера продвигается, в личных отношениях все идеально, но.

Не может быть все гладко

Беда приходит откуда не ждали — грянул кризис: одна за другой стали банкротиться строительные организации, и компания, в которой я работала, не смогла рассчитаться по обязательствам и стала банкротом. В короткий срок я осталась без работы. А тут еще новость — беременность. Событие было действительно долгожданным и желанным, поэтому свои карьерные амбиции пришлось поставить на паузу . Конечно, я работу не запускала (трудоголизм у бухгалтеров, наверное, в крови), однако это были небольшие, чаще разовые заказы по сдаче отчетности или ведению ИП без сотрудников. Да и куда браться за что-то серьезное с ребенком.

Перед поиском работы после длительного перерыва в карьере полезно актуализировать знания — сделайте это вместе со Школой главбуха на упрощенке . Всего 3 месяца, и вы вновь станете востребованным специалистом на рынке труда. Учитесь бесплатно 7 дней — доступ по ссылке>>.

Пора вспомнить карьерные амбиции

3 года пролетели очень быстро, нам повезло, в садик ребенок пошел как по расписанию, а я засела за сайты с вакансиями. Вспомнила свой прошлый успех, поэтому и отправляла резюме только в крупные известные компании — строительные (все таки опыт был), аутсорсинговые (но метила на руководящие должности, а не на оператора по первичке), в консалтинг, на производство, в общем планку снижать не хотела.

И тут пришло первое разочарование — потенциальные работодатели присылали отказ за отказом . Позитивный настрой пропадал. Как раз замаячила встреча выпускников — целых 10 лет прошло после получения диплома. А мне и сказать нечего — от былых успехов не осталось и следа. Только семьей можно похвастаться — здесь все по-прежнему было хорошо. Решила пойти!

Конечно здорово было встретиться с сокурсниками, ведь многие разъехались по другим городам после выпуска и почти не встречались после него. Темы обсуждали разные: рабочие, личные, много смеялись и вспоминали, но мое внимание зацепила фраза одной из одногруппниц: «HR-менеджеру всегда говорю, чтоб бухгалтеров-претендентов проверяла в реестре».

Оказалось она работала замруководителя в аутсорсе, в Питере. Другой на моем месте наверное поинтересовался бы вакансиями (переезжать я не собиралась, но вдруг была возможность работать удаленно). Но у меня взыграла гордость — сама справлюсь, протекция не нужна.

А вот фразу насчет реестра я запомнила , тем более, что несколько раз натыкалась на его упоминание в вакансиях, но так и не поняла о чем речь. Хорошенько выспавшись после встречи выпускников (давно так не веселилась — зарядилась оптимизмом), я с чашкой кофе в руках полезла в поисковик и набрала «Реестр главных бухгалтеров».

Ага, вот оно что, туда включают тех, кто подтвердил свою профессиональную квалификацию. На удачу указала в строке поиска по реестру свое имя. Как и следовало ожидать — меня там не было. Понятно, почему мое резюме терялось . Ведь я отправляла его и на вакансии с обязательным наличием в реестре. Меня наверное даже не рассматривали после проверки.

Чтобы попасть в Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров нужно подтвердить квалификацию, вывод — надо идти учиться! Только куда?

В интернете умные алгоритмы найдут все за тебя: пролистав несколько сомнительных сайтов, которые предлагали супер-ускоренные курсы, но не обещали включить меня в реестр, я нашла то, что надо — Школу главбуха на упрощенке . Online-формат, преподаватели-практики, обучение достаточно короткое — подходящий вариант! На 3 месяца я окунулась с головой в учебу.

Причем ни маленький ребенок (дочка несколько раз за это время заболевала — обычная история в первый год в садике), ни мои попытки ходить на собеседования не мешали. Иногда я даже слушала лекцию в наушниках, пока гуляла в парке с дочерью, мирно дремавшей в коляске. Оказывается, обучение нужно было не только для реестра бухгалтеров, но и для уверенности в своих силах.

Произошло столько изменений, за которыми я просто не успевала следить между материнскими заботами. Благодаря прохождению курса « Всероссийская аттестация главбухов на УСН » я получила аттестат и с удовольствием увидела свое имя в Реестре. Конечно я сразу обновила резюме и снова стала отправлять отклики на вакансии. Даже на те объявления, на которые откликалась безрезультатно 3-4 месяца назад.

Врать не буду — работодатели не завалили меня приглашениями, но я заметила, что резюме стали просматривать активнее (на сайте поиска работы можно было увидеть — кто им интересовался).

• Директор — бывший главбух, хорошо разбирался в теме, не задавал пустых вопросов и отнесся к собеседованию заинтересованно;
• Его не волновало наличие у меня маленького ребенка (хотя в других местах мне явно отказывали по этой причине);
• Он сам давно состоит в Едином реестре аттестованных главных бухгалтеров и знает, что аттестат от Школы главбуха и фамилия в Реестре — не просто формальность, а действительно показатель знаний.

Я уже была готова к предложению о работе, но меня спустили с небес на землю — предложили вакансию рядового бухгалтера на участке расчетов. А я то пришла на собеседование по поводу вакансии главбуха.

Видимо разочарование красноречиво было написано у меня на лице. Но директор пояснил — пока действующий главбух еще работает, но через пару месяцев переводится в главный офис — в Москву, а я займу ее место. «Вы не пожалеете — обещаю», так он провожал меня из кабинета.

Не пожалела! За два месяца я разобралась с особенностями работы, познакомилась с коллегами и будущими подчиненными, наладила с ними дружеские отношения. Созваниваясь с поставщиками и клиентами, сумела расположить их к себе и в то же время показать, что буду строго относится к соблюдению сроков оплат (на участке расчетов я отвечала за сверку и обзвон должников).

За две недели до перевода главбух передала мне дела и поздравила с назначением — было приятно, что я оказалась желанным преемником.

Мы очень любим, когда наши ученики рассказывают свои истории и делятся победами после прохождения обучения на курсах Школы главбуха на упрощенке . Будем рады услышать и вашу историю — расскажите ее в комментариях и, конечно, приходите к нам на обучение.

• обучение для бухгалтеров
• карьера бухгалтера
• работа бухгалтера
• обучение специалистов
• аттестация
• диплом

Источник: www.klerk.ru

Как найти работу после декрета и 10-летнего перерыва

Рекомендации относятся ко всем соискателям, сомневающимся в собственной значимости, как профессионала, в своей ценности для рынка труда, особенно после длительных перерывов в работе, при ощущении, что все, полученные ранее навыки, неактуальны. А также при других ситуациях, когда есть сомнения в своих личных и профессиональных качествах, необходимых для успешного трудоустройства.

Запрос на карьерную консультацию

Клиентка обратилась с проблемой поиска работы на вакансию в сфере управления финансами предприятия. Место проживания – небольшой город на окраине России (вакансий топ-уровня немного), возраст 40 лет.

Главная проблема соискателя

Сложность заключалась в том, что, занимая до декрета должность финансового директора, последние десять лет она не имела опыта работы даже по совместительству или в проектах. Вся ее жизнь была направлена на одну задачу – восстановить здоровье тяжелобольного сына.

Эту сверхзадачу она успешно выполнила и теперь стояла на пороге рынка труда.

Весь свой прежний опыт и навыки она считала почти утраченными и неактуальными в текущих реалиях и мечтала, что удастся устроиться на уровень должности на ступень ниже, чем был (заместитель финансового директора вместо финансового директора).

По заработной плате оценивала себя на 20 процентов ниже текущих предложений по региону проживания.

В процессе работы над задачей было предложено:

1. Отредактировать резюме

В существующем резюме не было выдело достижений (клиентка считала, что они устарели, раз были реализованы много лет назад, раздел «обо мне» включал текст: «Ответственная, коммуникабельная, трудоспособная». Не была указана причина перерыва в трудовой деятельности. Был указан заниженный, по сравнению с рыночным уровень ожидаемой оплаты труда.

В новом резюме подробно расписали достижения на последнем (пусть и давнем) месте работы. Добавили цифры, показывающие результативность специалиста. В раздел «обо мне» внесли самопрезентацию, написанную в позитивном ключе, дополнительно указав, что причина длительного перерыва в работе «семейные обстоятельства», но не конкретизируя, какие именно (клиентка была готова рассказать об этом на собеседовании). Дополнили раздел «Курсы и тренинги» информацией о проходимом повышении квалификации. Внесли в резюме уровень ожидаемой заработной платы в соответствии с рынком труда, без занижения.

2. Пройти обучение

Пройти месячные курсы повышения квалификации для актуализации знаний. Самостоятельно изучить изменения, произошедшие в сфере финансового учета за истекший период

Все эти действия были реализованы, при этом самым значимым оказался психологический настрой клиентки. Он был упадническим и ничего позитивного она от поиска работы не ждала. Использовала формулировки: «Найти хоть что-то», «Все равно все изменилось и я не успела за этими изменениями», «Понимаю, что на рынке труда я теперь не котируюсь».

3. Изменить установки

В результате совместной работы, удалось изменить негативную установку с «Я потеряла квалификацию и вряд ли смогу найти хорошую работу» на «Я профессионал в своей области и человек, способный справиться с проблемами, которые многим не под силу».

Для того, чтобы изменить негативные установки, в первую очередь я обратилась к тому профессиональному опыту, который был у клиентки ранее. Просила ее вспомнить и описать, каким специалистом она была, когда работала. Каких результатов достигала. Все эти рассказы описывали успешного, знающего, уверенного в себе профессионала. Потом я уточняла, какие качества, позволили ей этого добиться и, после перечисления, спрашивала, поможет ли это, по ее мнению, вернуться на прежние позиции сейчас.

Экстраполируя на различные ситуации, можно назвать этот метод обращением к ресурсу, к опыту успешности, который в том или ином проявлении был каждого человека, и способствование присваиванию этого опыта и фокусировке на нем.

В данном случае, отдельным направлением работы был десятилетний перерыв, который, с точки зрения клиентки, был минусом для работодателя. В диалоге, я задавала вопросы, какие качества, позволили ей это реализовать, эту задачу, для многих неподсильную. И как она думает, что скажет работодателю такой пример воли, упорства и трудолюбия?

В сочетании с поддержкой, этот подход помог клиентке ощущать себя иначе, гораздо более позитивно в отношении себя, как профессионала.

Итог работы

Итогом работы стало трудоустройство на вакансию финансовый директор с заработной платой выше первично ожидаемого уровня на 30%. Причем произошло это быстрее, чем ожидалось – приглашение было получено уже на третьей неделе поиска, когда даже дополнительное обучение еще не было закончено.

В данном случае сработало сочетание двух разноплановых действий: работа во внешней среде и работа с внутренним состоянием соискательницы.

Именно уверенность, сформированная во время консультаций, помогла взглянуть на себя и на ситуацию с другой стороны.

Рекомендация для соискателей

Ищите свои сильные стороны. Если есть сложности — попросите друзей, чтобы описали основые достоинства со стороны. Позитивное восприятие себя и своих возможностей — это половина успеха, как в поиске работы, так и во многих других областях жизни.

В консультировании соискателей часто встречаются подобные ситуации: снижение собственной значимости, вследствие каких-либо причин (длительный декрет, увольнение, негативные высказывания руководителя или коллег на предыдущем месте работы и т.д.), а также сложности с пониманием своих сильных сторон. Психологическое образование консультанта является большим плюсом в таких ситуациях.

Консультация профессионала помогает посмотреть на себя более ясным взглядом, увидеть свои возможности и достижения, а также как можно более четко сформулировать свои цели.

У меня было много успешных кейсов и до и после этого, но этот пример запомнился особенно и я вспоминаю его с теплом – дать человеку возможность увидеть свою силу – бесценно.

Источник: hrtime.ru