Как найти работу после долгого перерыва

Найти работу после долгого декретного отпуска не так просто, особенно женщинам за 40. Наша героиня доказывает, что даже из такой ситуации можно найти выход. А коуч советует, как искать работу после большого перерыва.

«Я вообще не представляла, чем буду заниматься»

Марианна, 50 лет

Уже пять лет Марианна работает управляющей в сети из четырех кофеен. В ее обязанности входит подбор и обучение персонала для заведений, контроль качества обслуживания, заказ оборудования и закупка продуктов. Кроме того, она продумывает различные рекламные акции и другие способы привлечения посетителей.

«Работа нравится. Один день не похож на другой: много встреч с разными людьми, много интересных задач и отличный молодой коллектив. Я в нем самая старшая, но этого не чувствую. И трудно представить, что еще пять лет назад я ничего не знала ни о кофе, ни о ресторанном бизнесе. Я вообще не представляла, чем буду заниматься.

У меня экономическое образование. 30 лет назад моя карьера началась со стажировки в крупном банке. Потом я получила работу в другом, быстро добилась успеха и стала руководителем отдела.

Из первого декретного отпуска вернулась быстро, так как боялась потерять место. Моя мать ушла на пенсию и стала сидеть с ребенком. А вот второй декрет затянулся. Дети много болели, бабушка не справлялась. А потом случился кризис, и мне толком некуда было возвращаться.

У нас появился третий ребенок, и я решила завязать с работой.

Но семь лет назад мы с мужем развелись. Какое-то время мы жили на алименты, но через два года, когда дети подросли, я поняла, что пора зарабатывать самой. К тому моменту я нигде не работала уже 15 лет. Критический перерыв для моего возраста.

Я разместила резюме на всех крупных сайтах по поиску работы, разослала бывшим коллегам, но не получила ни одного отклика

Подруга рассказала, что ее дочь вместе с друзьями планирует открыть небольшой кофейный киоск и я могла бы помочь им в качестве бухгалтера. Сначала я подумала: что за бред. Во-первых, моя потенциальная начальница моложе меня на 20 лет. Во-вторых, я мечтала о работе в крупной компании со страховкой, премиями, оплачиваемым отпуском и прочими бонусами. В-третьих, неизвестно, какое будущее ждет этот стартап.

Даже не помню, как и почему я все же согласилась посмотреть бизнес-план. Нашла несколько непродуманных моментов. Мне стало самой интересно разобраться, что к чему. Задача по запуску кофейни оказалась неожиданным вызовом. Я помогла девушке с регистрацией ООО, потом с поиском помещения, его ремонтом.

И все закрутилось.

Сначала «работала» на добровольных основаниях и параллельно искала более серьезное занятие. Потом втянулась и теперь не представляю, что могла бы заниматься чем-то другим».

Как найти работу после длительного перерыва

Карьерный коуч Шин Ланзманн, автор книги «Гид по саморазвитию для женщин», дает несколько полезных советов.

1. Пересмотрите амбиции

Возможно, до перерыва вы занимали высокую руководящую должность. Но за 10-15 лет мир изменился, и правила игры в вашей сфере тоже. Посмотрите правде в глаза: вы уже не подходите для той должности. Скорее всего, вам придется или спуститься на пару ступенек ниже по карьерной лестнице, или выйти в менее крупную компанию. Ни в том, ни в другом варианте нет ничего страшного.

Подумайте, готовы ли вы для начала поработать на фрилансе или выйти на декретную ставку, отказаться от социального пакета или других бонусов. Очевидно, что вам могут предлагать менее выгодные условия, чем другим соискателям. Любой вариант стоит рассматривать как возможность начать все с нуля и заявить о себе.

2. Используйте социальные сети

Большие корпорации ищут сотрудников через рекрутинговые агентства, сайты по поиску работы и собственную HR-службу. Во всех этих случаях ваше резюме будут смотреть незнакомые люди, и оно покажется им не слишком выигрышным.

А вот небольшие компании часто ищут сотрудников через объявления в социальных сетях. Наличие общих знакомых и личные рекомендации для многих важнее профессионального опыта. Поэтому добавляйте в друзья бывших одноклассников, коллег, детей друзей и расскажите всем, что ищете работу. Попросите их поделиться вашим объявлением.

3. Грамотно составьте резюме

Не пишите сразу после ФИО, сколько вам лет, сколько у вас детей и кем вы работали 15 лет назад. 80% работодателей обращают внимание лишь на первые строчки в резюме. Напишите о своих профессиональных навыках и личных качествах, а также о том, какая сфера вас интересует.

Не пишите четко должность. Укажите, что умеете и хотите делать. «Ищу работу пиар-менеджером» — неверный вариант. Уместнее: «Ищу работу в сфере PR и рекламы, готова редактировать статьи, писать сценарии, тексты для каталогов. Могу готовить события разных уровней, пресс-конференции и так далее».

Однако не указывайте слишком разные сферы или обязанности. Иначе может сложиться впечатление, что вы согласны попробовать что угодно.

4. Не принижайте возможности

В общении с потенциальным работодателем держитесь уверенно, не оправдывайтесь и не стройте из себя жертву. Фразы «Я помню про свой возраст» и «Я уже, конечно, многое забыла, да и технологии шагнули вперед» забудьте раз и навсегда. Давить на жалость неуместно, даже если вас собеседует старый знакомый. И не принижайте собственные возможности, говоря «Это мой единственный шанс» или «Я ничего кроме этого делать не умею».

5. Объясните отсутствие

Подготовьтесь честно ответить на вопрос, почему вы столько лет не работали. Если вы вынужденно занимались детьми или ухаживали за больным родственником, так и скажите. Люди с уважением относятся к подобному выбору. А вот фразы «Не было необходимости в деньгах» или «Хотелось посвятить время себе» говорят об отсутствии внутренней мотивации.

Если во время перерыва вы работали на фрилансе, учились (хотя бы на online-курсах английского языка), обязательно упомяните об этом. А вот придумывать вымышленную работу или учебу не стоит.

Источник: www.psychologies.ru

Как устроиться на работу после долгого перерыва

Кандидатов, которые долго не работали, обычно отсеивают ещё на этапе резюме. И именно с резюме нужно начать, чтобы повысить свои шансы на успешную карьеру.

Александра Имаева
Руководитель HR-проектов.

Перерыв в работе кандидата — зона риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:

• Сильно ли упал за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
• Какова его мотивация?
• Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода на работу?
• Насколько это осознанный шаг?

Поэтому очень важно правильно этот перерыв обыграть в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным. Как следствие, приглашений на интервью практически не появится. Почему? Если мы говорим про HH.ru, рекрутер получает ваш отклик в сокращённом виде, вот так:

На основании увиденной информации рекрутер принимает решение, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом, рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? находились в декрете?). На это уходит дополнительное время, и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «отягчающих» обстоятельств предпочтение отдадут им.

Как исправить ситуацию:

• путём грамотной корректировки резюме;
• расставлением в нём нужных акцентов;
• написанием целевых сопроводительных писем;
• проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам до перерыва).

Как составить резюме

Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?

Объясните причину перерыва и покажите, что сейчас вам ничто не мешает работать. Также нужно усилить свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом. Вы должны быть на голову выше, в помощь — результаты предыдущей деятельности, сверхмотивация, дополнительное обучение и так далее.

Разберём частые причины перерывов в рабочей деятельности, а также то, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.

Декрет

Что пугает: потеряла квалификацию, частые больничные по уходу за ребёнком.

Что написать

Например, в блоке «Обо мне» укажите: «С 2016 по 2018 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок ходит в сад, адаптационный период прошёл успешно, на подхвате — две бабушки и няня». И контрольный выстрел: «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю».

Период домохозяйства

Что пугает: не нацелена на интенсивную деятельность, непонятна мотивация.

Что написать

«Последние три года — домохозяйка. В настоящий момент — единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM-маркетолога, три месяца назад получила диплом по специальности „SMM-менеджер“. Дипломная работа — на тему продвижения бизнеса в соцсетях. Работала над несколькими проектами, отзывы клиентов можно посмотреть по ссылке».

Болезнь или травма

Что пугает: как это будет влиять на работу

Что написать

«С июля 2017 по март 2018 года — восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день».

Уход за родственником

Что пугает: повтор ситуации.

Что написать

«Последние полгода — уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент такой необходимости уже нет, приоритет — работа».

Долгий поиск работы

Что пугает: кандидат — «сбитый лётчик».

Что написать

Идеальный вариант — «прикрыть» проектной деятельностью.

«С апреля 2016 года по настоящее время успешно реализовал два проекта:

1. Федеральная сеть медклиник «…». Задача: исследование удовлетворённости франчайзинговой программой. Результат: разработал анкеты, проанализировал результаты опросов, подготовил отчёты с указанием ключевых точек роста и рекомендаций по оптимизации программ.
2. Банк «…». Задача: разработка системы регулярного анализа удовлетворённости клиентов. Результат: предложил набор метрик, механику и методы сбора данных, пороговые значения. Система анализа внедрена заказчиком».

Учёба

Что пугает: кандидат — вечный студент.

Что написать

«Последние два года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность — финансы. Очень хочу применить предыдущий опыт и полученные знания в работе в финансовом отделе вашей компании».

Фриланс

Что пугает: кандидат привык к свободе, таким сотрудником будет сложно управлять.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно).

Предпринимательство

Что пугает: то же самое, что у фрилансера.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем результативность своей работы фактами, показываем, как планируем решить проблемы работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаём предпринимательский тип мышления как своё преимущество.

И ещё пара советов:

• Помните, что работодателей в меньшей степени интересует, сколько времени вы проработали. Более важно — что вы умеете и как вы это можете доказать.
• Будьте очень аккуратны в плане формулировок, избегайте большого количества восклицательных знаков. Рекрутеры холодно отнесутся к фразам «Представителям кадровых агентств не беспокоить!» или «Не тратьте моё время на предложения с серыми зарплатами. ». Видела и такие варианты: «Уже устала объяснять, что не работала, так как была в трёх декретах!»

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма не являются гарантом приглашения вас на интервью, но значительно увеличивают ваши шансы. Особенно это важно при перерыве в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, помогающую работодателю выбрать именно вас.

• Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей).
• Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу результативность. Работодателю нужна конкретика и доказательства вашим словам.
• Изучите требования вакансии, напишите о своём релевантном опыте, о том, чем можете быть полезны.
• Аккуратно добавьте в текст пояснение о причине перерыва.
• Объясните свою мотивацию: почему решили откликнуться на объявлении о вакансии.
• Добавьте призыв к действию: «Готова подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести компании» или «С удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в этой области».

Что говорить на собеседовании

Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.

Руководитель: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»

Кандидат 1: «Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»

Кандидат 2: «Пока искал работу, наконец-то нашёл время подтянуть английский и сдал экзамен, провёл несколько консультаций для бывших партнёров и клиентов. Примеры — в моём портфолио».

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что вас смущало бы? Какие моменты вызывали бы сомнения? Прочтите между строк, услышьте по тональности, фокусу задаваемых вопросов и помогите интервьюеру найти опровержение своим гипотезам. Таким образом, основная ваша задача на интервью — убедить работодателя в своей ценности.

• На неудобные вопросы отвечайте спокойно, уверенно, в позитивном ключе.
• Давайте развёрнутые, а не односложные ответы.
• Не приходите на интервью с пустыми руками: если вы литературный редактор, принесите свои лучшие книги, если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчётности, которая экономит уйму времени.
• Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, шутите.

Как быть, если вы хотите сменить сферу деятельности

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным перерывом в трудовой деятельности, то здесь две новости, плохая и хорошая. Плохая: переход из одной сферы в другую — это всегда непросто. Хорошая: у вас есть время подготовиться к выходу на рынок труда в новом качестве.

1. Выясните, в какой точке находитесь сейчас: оцените текущие навыки, должность, опыт в целом.
2. Решите, куда хотите прийти: определите целевую позицию.
3. Оцените разрыв: чего вам не хватает для того, чтобы этот переход состоялся.
4. Оцените реальность перехода.
5. Выясните, где вы можете приобрести требуемые знания, умения и навыки. Например, какие курсы и книги вам помогут. Возможно, необходимо побеседовать с экспертом или найти наставника.
6. Ищите точки входа в новую профессию. Выполняйте проекты на обучающих курсах, помогайте знакомым (любой реальный кейс лучше, чем теория), делайте тестовые задания на вакансии. Проходите стажировки, в том числе бесплатные, найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок. Вариантов много.
7. Готовьтесь к тому, что переход займёт от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми навыками) и вам нужно будет много и методично учиться, работать и развиваться.

Итак, если вы ищете способ реализовать себя, имея длительный перерыв в карьере, нужно действовать правильно.

• Для начала определите опытным путём или при помощи специалиста, что мешает вам переходить на следующий этап при поиске работы.
• Продумайте, как нейтрализовать это препятствие.
• Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы.
• И не сдавайтесь!

• 8 креативных способов найти работу
• 17 советов, которые помогут найти хорошую работу
• Как не отчаяться при поиске работы

Источник: lifehacker.ru

Как найти работу после длительного перерыва (с разбором страхов работодателей и рецептами)

Перерыв в работе кандидата является зоной риска с точки зрения работодателя. Поскольку возникает сразу несколько вопросов: Сильно ли «упал» за это время уровень профессиональных навыков кандидата? Какова его мотивация? Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода его на работу? Насколько это осознанный шаг?

Поэтому очень важно правильно этот перерыв «обыграть» в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным, как следствие – практически отсутствовать приглашения на интервью. Почему? Если мы говорим про hh.ru — рекрутер получает ваш отклик в сокращенном виде, вот так:

И на основании увиденной информации (помечена красными стрелками) — принимает решение о том, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом – рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить чем вы занимались последние 3 года (болели? Учились? Находились в декрете?). На это уходит дополнительное время и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «оттягчающих» обстоятельств – предпочтение отдадут им.

Как ситуацию исправить?

• путем грамотной корректировки резюме,
• расставлением нужных акцентов в нем,
• написанием целевых сопроводительных писем,
• проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, не пассивным откликом на вакансии, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам (до перерыва))

Как составить резюме?

Резюме и сопроводительное письмо – это первый контакт с работодателем, поэтому необходимо на этом уровне снять его первые вопросы. Как это можно сделать?

Алгоритм работы с перерывами следующий:

• Объясняем причину
• Показываем, что причина купирована/блокирована/нейтрализована и сейчас нам ничего не мешает
• Усиливаем свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом (мы должны быть на голову выше, нам в помощь – результаты предыдущей деятельности, наша сверхмотивация, доп. обучение и т.д.).

Примеры причин перерывов в деятельности (с разбором страхов работодателей и рецептами)

• Декрет. Что пугает? Потеряла квалификацию, ребенок болеет, частые больничные листы. Как описать? Например, в блоке «Обо мне» указать: «С 2016 по 2018 год – находилась в отпуске по уходу за ребенком». Здесь не останавливаемся, а продолжаем снимать напряжение – «Ребенок ходит в сад, адаптационный период прошли успешно, на подхвате – две бабушки и няня». И контрольный выстрел – «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю»
• Период домохозяйства . Что пугает? Не нацелена на интенсивную деятельность, не понятна мотивация. Как описать? Последние три года – домохозяйка. В настоящий момент – единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM – маркетолога, 3 месяца назад получила диплом по …. выполнила несколько проектов, отзывы клиентов можно посмотреть здесь…..
• Болезнь. Что пугает? Как будет влиять на работу. Как описать? С 06.17 по 03.18 — восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день.
• Уход за родственником. Что пугает? Повтор ситуации. Как описать? Последние полгода – уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент – такой необходимости уже нет, главный приоритет – работа.
• Долгий поиск работы. Что пугает? «Сбитый летчик». Как описать? Идеальный вариант – прикрыть «простой» проектной деятельностью (с 04.2016 – по н.в.): Компания 1 – ваша роль — ……, результат — …., Компания 2 – ваша роль, результат — …….
• Учеба. Что пугает? Вечный студент. Как описать? Последние 2 года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность — , средний балл — . Очень хочу применить свой предыдущий опыт и новые полученные знания в рамках фин. отдела вашей компании.
• Фриланс. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем, будет смотреть налево. Как описать? Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно)
• Предпринимательство. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем. Как описать? Сильно связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем свою результативность (через факты), показываем как планируем закрыть «боли» работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаем предпринимательский тип мышления как свое преимущество.

Важно 1! Помните, что работодателей, в меньшей степени интересует сколько времени вы проработали, им важно – что вы умеете и как вы это можете доказать.

Важно 2! Быть очень аккуратными в плане формулировок, избегать нотаций и большого количества восклицательных знаков.

Что говорить на собеседовании?

Собеседование – хорошо, если вы прошли первый уровень «воронки» и вас пригласили на интервью. Не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации:

Руководитель: Как видно из вашего резюме – у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года? Чем вы занимались?

Кандидат 1: Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…

Кандидат 2: Пока искал работу, наконец-то нашел время подтянуть английский (сдал экзамен), оказал несколько консультаций своим бывшим партнерам и клиентам (примеры – в моем портфолио).

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Как рекрутер оценивает кандидата, если он захотел сменить сферу деятельности?

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным периодом простоя в трудовой деятельности, то здесь две новости – плохая и хорошая:

— плохая – переход из одной сферы в другую – это всегда не быстро и непросто

— хорошая – у вас есть время подготовиться к правильному выходу на рынок в новом качестве.

Если кандидат решил поменять сферу деятельности, то

• Изучаем, в какой точке находится клиент сейчас (текущие навыки, должность, в целом опыт)
• Изучаем, куда хотим прийти (целевая позиция)
• Определяем разрыв (чего нам не хватает, для того, чтобы этот переход состоялся)
• Оцениваем реальность перехода
• Ищем, где новые знания, умения, навыки можем приобрести (например, учебные материалы/курсы/книги/поиск информации в интернет/интервью с экспертом/ментор, наставник)
• Ищем точки входа в новую профессию (например, курсовые/дипломные работы на обучающем курсе (начинаем формировать портфолио кейсов), помощь знакомым — любой живой кейс лучше, чем теория, тестовые задания на вакансии (даже если не возьмут, у вас профит – умение, которое можно перевести в навык), стажировки, в том числе бесплатные (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), поддержка учебного курса по трудоустройству выпускников (например, «Нетология» консультирует выпускников по вопросам оптимизации резюме, поиска вакансий/проектов, лучших – трудоустраивает), найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок, волонтерские проекты (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), фриланс-биржи, удаленная неоплачиваемая работа за опыт, инициатива участия в смежных проектах на текущем/прошлом месте работы.

Готовимся к тому, что переход займет от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми скиллами), что нужно будет много и методично работать в части обучения, развития, поиска и потребления информации.

Итого: если человек ищет способ реализовать себя, имея длительный перерыв в анамнезе, ему вполне можно помочь.

• Определяем опытным путем или при помощи специалиста – что мешает нам переходить на следующий этап кандидатской воронки
• Продумываем, как можем нейтрализовать это препятствие
• Используем различные алгоритмы и механики (вариант В, С, если вариант А не работает)
• Не сдаемся!

Напишите, на каком этапе поиска работы спотыкаетесь вы?

Видео в тему декретного перерыва

Источник: dzen.ru