Как найти работу в европе из России

Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее.

Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру

Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ. Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей.

Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

Источник: rb.ru

Как найти работу за границей со знанием языка и без: обзор профессий и план действия

С каждым годом становиться все больше и больше людей, которые уезжают из России в другие страны, чтобы работать за рубежом и иметь более высокий доход и уровень жизни. Для того чтобы эмигрировать в Европу необходимо знать хотя бы английский язык на высоком уровне, чтобы получить работу в хорошей компании. Рассказываем о том, куда можно поехать на ПМЖ, какие профессии наиболее востребованные, где какие зарплаты и условия.

Куда поехать работать за границу русскому?

• США;
• Германии;
• Венгрии;
• Великобритании;
• Финляндии;
• Франции;
• Израиле;
• Южная Корея т.д.

То есть, это те страны, которые активно развиваются, изучают информационные технологии и заинтересованы в лучших специалистах. Например, ученых, медиках, профессионалах IT-индустрии и digital, инженерах и т.д. Также в некоторые государства можно переехать, не имея высокой квалификации. Там ощущается нехватка рабочего персонала, поэтому можно устроиться работать строителем, монтажником, электриком, хотя это не говорит о том, что стране не нужны и другие профессионалы. Такие страны:

• Литва;
• Италия;
• Испания;
• Португалия;
• ОАЭ;
• Польша;
• Чехия;
• Словакия.

Причем в Арабских Эмиратах зачастую требуются специалисты-женщины. Например, для работы в салонах красоты, отелях, клубах. Также в стране можно устроиться продавцом, барменом, инженером, юристом, маркетологом и т.д. Не только в ОАЭ, но и других странах, требуются няни, гувернантки, сиделки. Одно из основных требований для любой работы за границей — это знание, в первую очередь, английского языка. Например, русских учителей английского охотно берут на работу в:

• Южной Корее;
• КНР;
• Японии;
• Вьетнаме.

Учитель русского языка может найти работу в Китае, Турции, Чехии, Польше, Словакии, Венгрии, Хорватии, Франции и Германии. К тому же, если человек уже имеет высокооплачиваемую удаленную работу, он может переехать в другую страну, которая подойдет его требованиям. Чаще всего в таком случае люди уезжают на ПМЖ на Бали, в Таиланд, Турцию.

Какие специалисты самые востребованные?

На данный момент самые востребованные вакансии касаются информационных технологий, машинного обучения искусственного интеллекта. Высококвалифицированных программистов могут пригласить на работу такие страны, как США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия и т.д. Так, согласно данным компании IDC, в 2019 году менее 4% IT-специалистов из России и Европы соответствуют современным требованиям, поэтому компетентному и опытному специалисту с актуальными знаниями найти работу за рубежом будет несложно. При этом зарплата специалиста информационных технологий может доходить до 650 000 тыс. в месяц.

Также зарубежным компаниями интересны специалисты, которые:

• имеют редкую, узконаправленную специализацию. Например, по направлению генной инженерии, биотехнологий, энергетики;
• закончили ведущие технологические вузы России. В их число входят МФТИ, МИРЭА, РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, чье образование высоко ценится за рубежом.
• разбираются в российском рынке, если это необходимо иностранной компании;
• имеют уникальные знания или опыт, который может пригодиться для развития бизнеса.

Также в регионах с неблагоприятной демографической обстановкой может создаться дефицит некоторых специалистов. Например, на Кипре был дефицит программистов и дизайнеров, а в Болгарии — разработчиков. Не теряет востребованности и профессия врача. Часто медики едут работать сначала в Польшу, а потом уже с приобретенным опытом отправляются в другие страны. Например, в:

• Финляндию;
• Страны Европы;
• Канаду;
• Соединенные Штаты Америки;
• Австралию;
• Францию;
• Италию;
• Страны Балтии;
• Данию и Швецию;
• Испанию;
• Германию;
• Чехию;
• Хорватию;
• Словакию;
• Нидерланды.

Чтобы получить работу в одной из этих стран, нужно подтвердить уровень своей квалификации, сдав экзамен, который требует работодатель. В Европе для врачей требования особенно жесткие. Во многих странах нужно сдавать либо английский язык, либо тот, на котором говорят в стране и подтвердить знания сертификатом.

Инженеры требуются в Германии, США, ОАЭ, Хорватии, Словении, но для того, чтобы устроиться на работу, нужно иметь высокую квалификацию, профессиональные знания и опыт, хорошо разбираться в новейших технологиях, владеть одним или несколькими языками и т.д. В разных странах можно работать по специальностям: инженер-строитель, инженер-конструктор, горный инженер, проектировщик, инженер-электрик, инженер-механик.

Где искать работу?

По данным Antal Russia, процент россиян, готовых уехать работать за границей и покинуть Россию составляет. При этом большинство опрошенных хотели бы поселиться в Западной Европе. Однако конкуренция в этих странах очень высока: чтобы найти себе подходящее место, придется хорошо постараться, если ваша специальность не касается IT и digital или вы не имеете ученую степень, не обладаете уникальными знаниями.

Сейчас в Интернете можно найти немало порталов, которые предлагают вакансии в зарубежных странах. Например:

• layboard.com. Это один из крупнейших сайтов для поиска работы за рубежом, на котором размещено более 100 000 вакансий. На сайте есть удобная система поиска и навигации, а также форум, на котором можно обсудить все интересующие вопросы.
• idealist.org. Этот портал предлагает не только свежие вакансии с переездом в другую страну, но и удаленную работу, стажировки, волонтерство.
• glassdoor.com предлагает вакансии с подробной информацией о компании. Например, можно посмотреть фото и выручку за год, а также среднюю зарплату в вашей специальности.
• jobisjob.com. Здесь собрано огромное количество вакансий практически со всех континентов. Например, объявлений о поиске инженеров разного профиля на сайте более 100 тыс., разного рода медицинского персонала — более 200 тыс., специалистов в сфере логистики и дистрибьюции ищут около 150 тыс. компаний.

Вот несколько сообществ, в которых можно найти вакансии в сфере IT:

1. Relocation. IT Вакансии за рубежом
2. USA IT Jobs
3. Germany IT jobs
4. Hot Jobs in IT Industry
5. IT Jobs in USA
6. IT Jobs in Canada
• загранпаспорт(а);
• свидетельство об отсутствии судимости;
• диплом(ы) + оценки;
• все возможные дипломы (если имеются);
• свидетельство о браке (если имеется);
• права (если имеются);
• справка о состоянии здоровья (086 или ей подобная);
• справка об отсутствии ВИЧ;
• флюорография.
1. Если все документы собраны, виза получена, следует снять жилье, купить билеты и отправляться в путь. Если вы переезжаете один, но хотите в дальнейшем перевезти семью в новую страну, следует подать соответствующее заявление в Службу миграции.

Как найти работу за границей без знания языка?

Бывает и так, что работать за границу едут люди, которые или плохо знают иностранный язык, или не знают его вообще. Зачастую в страны Азии так уезжают учителя английского языка и постепенно проходят на месте обучающие курсы. Очень важно, чтобы трудоустройство на любой вакансии было официальным, иначе можно столкнуться с мошенниками в чужой стране. Из-за этого лучше всего искать работу через официальные государственные ресурсы, которые могут находиться на сайте МИД.

В зависимости от сезона в некоторые страны Европы нужны рабочие руки для сбора урожая. Например, в Испании требуются сборщики оливок, апельсинов и винограда. В Голландии вам могут предложить работу с цветами. Для комфортного пребывания в стране вам потребуется минимальное знание английского, чтобы вести несложный диалог.

За сезон можно заработать несколько тысяч долларов или евро. Если трудоустройство официальное, то вам предоставят общежитие. Также можно найти вакансии по работе в оранжерее или по уходу за животными.

На Аляске и в Скандинавских странах нужны те, кто будут чистить, разделывать, солить и упаковывать рыбу. Уборщики снега могут пригодиться зимой в Северной Европе. Иногда встречаются свободные места на мясоперерабатывающих, конвейерных предприятиях. Здесь стоит учитывать, что это все тяжелый физический труд, поэтому соглашаться работать на заводе или собирать урожай следует, если вы к этому готовы. Для женщин может подойти работа:

Понятно, что такой тип занятости не принесет много денег, но при желании можно выучить язык, пройти курсы повышения квалификации и претендовать на более серьезное место.

Также можно поехать работать в центрах, где взаимодействуют с русскоязычными мигрантами. В странах, где много отечественных туристов, могут требоваться гиды, экскурсоводы.

Минус незнания языка состоит в том, что при таком раскладе человеку, скорее всего, будут доставаться вакансии, на которых местные работать не хотят. В то же время, специалистам высокого профиля, например, строителям, знание языка может не понадобиться, если в сотруднике очень заинтересован работодатель. В целом, владение английским языком на высоком уровне намного увеличивает ваши шансы на хорошее место и достойную зарплату.

Репетиторы по английскому языку на Study.ru.
В базе 102 репетиторов со средней ценой 1133

Источник: www.study.ru

Вести LinkedIn и уходить от неуместных вопросов: как устроиться на работу за рубежом



Многие иностранные организации приостановили работу с кандидатами или партнерами из России, но другие — продолжают наем. В компании из каких стран россиянам сейчас проще устроиться на работу, как увеличить свои шансы и что отвечать на вопросы об отношении к происходящему на Украине, рассказывает основательница и гендиректор международного рекрутингового агентства AiHub Евгения Хасис

С каждым днем все больше международных компаний приостанавливают работу с физическими и юридическими лицами из России, воздушное пространство для российских авиакомпаний закрыли уже более 30 стран, еще несколько — поставили на паузу выдачу виз. В такой ситуации может показаться, что теперь у специалистов, которые планировали работу за рубежом, нет больше никакой возможности построить международную карьеру. Но шансы все еще есть.

Какие страны рассмотреть для трудоустройства

Российские специалисты по-прежнему востребованы за границей, поскольку в мире есть страны, в которых люди ориентируются, прежде всего, на цели бизнеса. Если в компаниях этих государств кадровый голод, и они видят резюме разработчика или C-level executive (это директора компании, те самые CEO, CFO и др.) с хорошими проектами и знанием английского языка, рекрутерам не так важно, из какой страны этот специалист. Им гораздо важнее понимать его потенциальный вклад в развитие компании. К таким странам сейчас относятся США, Канада, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), Китай, Турция, Монголия и Казахстан. Из этого списка особенно выделяются две: Турция и ОАЭ.

Турция считается комфортной страной для эмиграции, поскольку в ней большое русскоязычное сообщество, и многие местные жители понимают русский. Также в Турции не так строго относятся к блестящему знанию английского языка — уровня B2 (средне-продвинутого) будет достаточно. Это значительно облегчает поиск работы тем, кто планирует устраиваться на технические позиции.

Материал по теме

ОАЭ, в частности, Дубай — вариант для тех, кто отлично знает английский и готов внедриться в международное комьюнити. Также в этом городе есть ряд других плюсов:

• почти нет налогов для юрлиц, исключение — компании в нефтегазовой и банковской сфере.
• быстрое открытие юрлица. Весь процесс с регистрацией юрлица, открытием банковского счета, заключением контракта аренды жилья на один год для оформления временной регистрации, занимает месяц и будет стоить порядка $5000. Для сравнения: чтобы получить возможность работы в Штатах, только за услуги визового адвоката придется отдать $6000–10 000. К тому же, после получения американской визы потребуется подписать соглашение для получения банковского счета и заплатить $600 за открытие юрлица. Прохождение этих этапов займет полгода-год. Кроме того, после регистрации юрлицо обязано платить налоги в США.
• широчайшие возможности для нетворкинга. В Дубае проходит по два-три митапа (неформальные встречи стартаперов и инвесторов) в день по поводу любых технологий, огромное количество конференций, растет и процветает тренд на метавселенные и Web 3.0. Также здесь активно и помногу инвестируют в стартапы. Классический pre-seed раунд в Штатах — $150 000, в ОАЭ под идею могут дать сразу $25 млн.

Однако стоит учитывать, что в ближайшее время поиск работы даже в этих странах усложнится. В начале февраля 2022 года разработчики могли получать до 10 офферов в день. Но сегодня IT-специалисты активно выезжают из России: около 5000 человек собираются это сделать в ближайшее время.

Одни, конечно, хотят просто переждать неспокойное время в странах, которые без виз принимают наших соотечественников. Но другие попытаются найти там работу, хотя вакансий в зарубежных компаниях больше не становится. При этом российским специалистам предстоит соревноваться за место в иностранных компаниях наравне с кандидатами из других стран.

Материал по теме

В странах Западной Европы отмечают нагнетание обстановки и эмоциональное давление на русских. Стоит также учитывать, что большинство стран Евросоюза запретили воздушные перелеты напрямую из России, еще часть — выдачу виз россиянам. Из-за таких ограничений многое будет зависеть от того, какой формат работы предлагает фирма.

Если компании не важна релокация специалиста и возможна полностью удаленная работа, то изменения в отборе маловероятны. Но если релокация все-таки нужна, это может сыграть не в пользу российских кандидатов. Из-за соискателей, находящихся в странах с неустойчивой политической обстановкой, процесс набора может затянуться на неопределенное время. Но у всех рекрутеров и HR есть KPI по найму — они не могут рисковать их невыполнением и, вероятнее всего, отдадут предпочтение другим кандидатам.

Как вести себя на собеседовании с иностранной компанией

Собеседование стоит проводить в том же режиме, что и обычно, потому что ключевые факторы отбора в зарубежные компании остались прежними. Рекрутеры продолжат обращать внимание на беглый разговорный английский язык для быстрой коммуникации, знание профессиональной области и soft skills кандидата: как он себя ведет, как говорит, как преподносит свои заслуги. В США одним из наиважнейших, если не главных, факторов отбора является соответствие личных ценностей кандидата корпоративным. Если в будущем придется столкнуться с их несовпадением, это быстро приведет сотрудника к выгоранию. Если в планах работа в США, лучше заранее изучить корпоративную культуру той компании, в которую специалист планирует устраиваться.

Материал по теме

Из-за сложившейся политической ситуации у кандидата могут спросить, как он относится к происходящему. Моя рекомендация как рекрутера — уходить от таких вопросов. Во-первых, они могут быть провокацией, продиктованной личным отношением интервьюера к ситуации. Во-вторых, что бы человек ни сказал на собеседовании, это будет зафиксировано как его стойкая жизненная позиция. Последствия этих высказываний могут проявиться даже через 5–10 лет.

Лучшим выходом из положения будет ответ: «Я бы предпочел (предпочла) не обсуждать эту тему, поскольку она не имеет отношения к моим профессиональным качествам и моей экспертизе». Так можно будет и продемонстрировать свою стрессоустойчивость, и обозначить личные границы.

Как подготовиться к найму в другой стране

При желании устроиться в компанию в другой стране, стоит срочно заняться изучением английского языка или устранением пробелов в нем. Сейчас компании не так требовательны к наличию сертификатов языковых экзаменов, однако рекрутеры будут все равно проверять знания английского через вопросы на собеседованиях. Главный критерий — должно быть понятно, о чем говорит сам кандидат и как он понимает чужую речь. Поэтому навык свободного устного общения и знание профессиональной терминологии обязательны.

Если до последней недели мыслей об эмиграции не было, нужно в срочном порядке открыть страницу в LinkedIn и заполнить ее релевантной информацией о своем профессиональном треке: кем и где работали, какую пользу принесли компании. Для технических специалистов также будет полезно завести блог на Reddit или Medium, начать выкладывать ответы на платформу вопросов и ответов Stack Overflow и загрузить проекты на GitHub. Для США дополнительный обязательный параметр — собственный аккаунт в Twitter. Главное — использовать для публикаций только английский язык.

Материал по теме

Следующий этап — регулярное наполнение выбранных страниц своим профессиональным контентом. Здесь важно понять, в какой форме вам легче и приятнее всего преподносить контент аудитории: в виде коротких разговорных сторис в Instagram, через долгие видео со скринкастом (записью видео с экрана) на YouTube, короткие посты или лонгриды. Регулярность в публикации контента высокого качества помогает сделать работу над своим личным брендом привычкой, хорошо сказывается на работе алгоритмов внутри платформ и привлекает к специалисту подписчиков. Все эти параметры склонят рекрутера в вашу пользу.

Также я бы посоветовала на всех этих новых платформах оставаться в нейтральной позиции и не высказываться по текущим событиям, особенно в LinkedIn. Людям, которые уже выложили публикации со своими мнением, лучше их удалить. Бизнесу по всему миру важно иметь деловое пространство, в котором он может искать сотрудников, клиентов, бизнес-партнеров, закрывать сделки и благодаря этому растить выручку. Это базовые цели LinkedIn как соцсети.

Материал по теме

Важно подчеркнуть: построение личного бренда займет время. Его невозможно создать за два-три дня. За это время можно организовать переезд на несколько недель. Но проснуться со славой и репутацией Илона Маска нельзя даже через месяц.

Очевидно, что в мире еще будут случаться неожиданные события, которые перевернут с ног на голову привычный ход жизни. Поэтому не стоит принимать решения из-за сиюминутных потребностей и в состоянии паники. Наоборот, стоит остановиться и просчитать, как сейчас выстроить свой личный бренд и карьерную траекторию, чтобы в будущем переехать в другую страну, и что для этого нужно. Возможно, сейчас нужно устроиться в международную компанию на территории России, чтобы потом перевестись в офис в Европе и оттуда попасть в США. Вариантов масса, и нужно выбрать наиболее подходящий под ситуацию и свою специальность.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Источник: www.forbes.ru