Говорят «наш пострел везде успел», кто это такой пострел?
комментировать
в избранное up —>
kitte n [29.1K]
10 лет назад
Изучила. Это озорник или сорванец. В моем понимании так вообще -это человек, который успевает за короткое время переделать кучу дел. Человек шустрый, быстрый ну вообщем такой типаж. Поговорка подходит вроде под мое описание.
модератор выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
lady v [638K]
8 лет назад
Происхождение слова пострел довольно туманное, в современных словарях так характеризуют мелкого, в силу возраста, сорванца и непоседу, который по определению должен успевать везде, раз он непоседа. Однако обращает внимание что как омоним в тех же словарях приводится слово прострел, в смысле болезни. Что же общего между этими словами, которые и пишутся то по-разному?
В 18 веке и начале 19 слово пострел оказывается имело только одно значение — болезнь. Именно так оно трактуется в «Словаре Академии Российской» от 1822 года. В дальнейшем, народом было перенесено название болезни, апоплексического удара, перенесено на человека именно в бранном смысле, как и указывается в современных словарях, а популяризации этого значения послужили произведения Пушкина и словарь Даля. Кстати, что касается упомянутого «Сказание про Пострела Ивановича», так эта книга появилась только в 2004 или 2005 году, в котором она получила специальный диплом на конкурсе «Золотое перо России 2005»
История о человеке который все успевает?
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Как называется человек, который делает все идеально и вовремя
Все по полочкам, стык к стыку, минута в минуту – как называется человек, который делает все идеально? Как описать человека, который любит во всем максимальный порядок и не терпит каких-либо недоработок? В чем сложность этого явления и почему такое поведение может мешать жизни.
Человек, который делается все по максимуму называется — перфекционист. Причем, люди с такой чертой стараются делать все идеально, вне зависимости от своих реальных возможностей. Иногда, вызывая негатив в жизни.
Перфекционизм — черта характера
Это скорее стиль жизни, который, иногда «выходит боком» для самого перфекциониста. Все дело в том, что главное и самое важное описание этого феномена – сделать дело максимально четко и качественно. Будь то простая уборка и расхламление шкафа с вещами или поклейка обоев в своей квартире. Так в чем проблема? Хорошо, качественно?
Порой, перфекционисты берутся за дело, которое им не по силам. Пытаясь выполнить его на все 100% — они часами «зависают» над проблемой, не имея психологической возможности делегировать ее другому человеку. Тратя время, они пытаются разобраться в нише и выполнить задачу максимально качественно. Хотя, человек, не имеющий подобной «хворобы» — просто бы сделал дело, как умеет.
Мyжчинa зaпepт в кoмнaтe c зaгaдoчными кнoпкaми нa cтeнe
Еще один характерный минус перфекционизма – частое разочарование в самом себе. Как и ко всему окружающему, такой тип людей относится к себе тоже с завышенными требованиями. Помимо внешних составляющих, люди-перфекционисты очень щепетильно «роются» в своем внутреннем мире, пытаясь довести его до совершенства.
Перфекционист в отношениях
Разумеется, и в отношениях, и в смейной жизни, человек, который привык делать все по максимуму – будет стараться выстроить все максимально «красиво». Конечно, относительно своего восприятия красоты.
Партнер перфекциониста – как правило, человек не наделенный подобной чертой характера. Напротив, подсознательно перфекционисты ищут себе пару, которую будут «доделывать до совершенства».
Несмотря на очевидные минусы, стиль жизни, когда делаешь все по максимуму – скорее преимущество, чем недостаток. В мире, когда все гонятся лишь за деньгами, плюя на качество, перфекционист – настоящая находка.
Источник: kak-nazyvaetsya.ru
Время как невроз поколения: кто эти люди, которые все успевают?
Московская истерика по поводу утраченного времени приводит к тотальной уберизации всего, в том числе и людей на рабочем месте. Почему мы все стали немного похожи на приложение в телефоне, разбирается хедхантер Ирина Баранова
Как комфорт сделал из нас невротиков
Тот самый 2007 год, который теперь все хотят вернуть, запомнится человечеству не только ипотечным кризисом, но и в первую очередь появлением айфонов. За 12 лет, прошедших с момента, когда люди освоили первый тактильный пользовательский интерфейс, динамика нашей жизни на порядок ускорилась. И теперь современный деловой человек, живущий в большом городе, ценит исключительно три вещи: время, деньги и комфорт.
Статического равновесия в этой системе — как и во время езды на велосипеде, например — не существует: приходится постоянно крутить педали, чтобы не упасть. Время в этой триаде — позиция ключевая, так как это самый ценный ресурс. Оно, как и нервные клетки, не восстанавливается, а еще это единственный показатель, в котором все люди равны. Вместо старого доброго «Как вы хорошо выглядите» самым лестным комплиментом для женщины стал вопрос: «Как вы все успеваете?» И не только для женщины, конечно.
Вот почему мы так ценим тех, кто экономит наши драгоценные минуты. Главный вопрос сегодня заключается в том, какое максимальное количество вещей можно отдать на аутсорс, и в итоге «плохое» время поменять на «хорошее». Например, потратить его на общение с ребенком, на тренировки, на себя, в конце концов. Все это привело к тому, что уже кажется, будто половина 18-миллионного населения Москвы — курьеры. Конкурентное преимущество одинаковых товаров перешло в разряд «как быстро я смогу это получить», и скорость доставки как важнейшая составляющая вошла в маркетинг-план каждого продавца.
Вам надо работать, но у вас дети? Через приложение вы вызываете бебиситтера. Есть домашние животные? За деньги к вам придут погулять с собакой и поиграть с котом. Нет времени или не любите готовить?
Не проблема, курьер доставит вам завтрак, обед или ужин за 20 минут. Бьюти-индустрия захватила монополию на мытье вашей головы: у многих сегодня дома и шампуня может не быть, как давно уже нет лаков для ногтей. Продавцы услуг переживают настоящий расцвет, а уберизация всего в марафоне по внутренней пирамиде Маслоу наращивает темп.
Кажется, если бы доехать на вечернее мероприятие не было так просто и дешево, туда бы никто и не поехал. Коллеги заказывают в офис все — от батареек и книжек до починки любых предметов. За время, которое они могли бы потратить на поиски, поездки и магазины, им удается заработать существенно больше.
Эту тональность в сфере услуг задает и поддерживает Москва. Такого уровня «все, здесь, сейчас и сразу» нет нигде: ни в одном другом городе или стране мастера не будут напрягаться, стоя в три погибели, чтобы сделать не звезде мирового уровня, а менеджеру среднего звена одновременно маникюр, педикюр, укладку и макияж. И все это за весьма среднюю компенсацию, в любое время дня и ночи. Комфорт — очевидное достижение цивилизации, но это достижение сделало из нас невротиков. С каждым новым десятилетием результат необузданной скорости и желания делать все и сразу сказывается на нашей психике.
Офис в моем телефоне
Принципы многозадачности, «многоисполнительности» и умение смотреть на ситуацию в формате big picture перешли и на бизнес в целом. Последнее означает, что специалисты, выполняющие лишь одну функцию, — пусть и блестяще — теперь ценятся разве что на элитных часовых мануфактурах.
В стремительно развивающихся компаниях нужны люди, которые могут делать все и сразу на микроуровне — и при этом мыслить стратегически. Хорошее образование и эрудиция всегда высоко ценились, но сейчас они стали буквально на вес золота. Преимущество у тех сотрудников, которые способны сберечь время руководителя на разбор экономических показателей и осмысление ситуации. Если вы занимаетесь сбытом и логистикой, IT или маркетингом, но ваших знаний достаточно, чтобы разобраться в вопросах макроэкономики предприятия, вы всегда найдете себе место практически в любой компании.
Хороший сотрудник стал как удобное приложение: нажми на кнопку — получишь результат!
Теперь весь офис может поместиться в одном телефоне, и это сильно изменило наш мир: мы больше не привязаны к месту, можно проводить собеседования, тренинги и конференц-звонки, находясь в разных странах. Какая разница, где ты, если ты на связи и можешь все урегулировать дистанционно.
Раньше нужно было по каждому изменению в проекте звонить, договариваться, встречаться, обсуждать, тратить время и силы, ждать ответа. Сейчас с помощью мессенджеров создается группа участников проекта. Переписка в мессенджерах придает некоторую неформальность формальным процессам — и, конечно же, другую скорость. Общение по электронной почте сегодня переживается как общение по пневмопочте: так долго!
«Просто работать теперь нужно не с 9 до 18, а головой»
Резюме и любые документы можно отправить тут же в мессенджере. Это произошло не так давно — опция отправлять файлы в WhatsApp появилась буквально на нашей памяти, в 2016 году. Такая мобильность в результате привела мир к новому процессу подбора персонала. Теперь любая компания вне зависимости от своего масштаба может покупать время экспертов высокого класса с дисконтом.
Конечно, речь не идет о сотрудниках ЦУПа, но когда вам требуется человек на управленческую позицию или советник в бизнес не на 40 часов в неделю, а всего на восемь, хедхантер, зная, кому еще нужен такой эксперт, может «продать» его время и другим компаниям. Ситуация win-win — когда все в выигрыше и все довольны результатом — у эксперта свободный график, несколько работодателей, высокая занятость и вовлеченность, а компания привлекла к себе в команду профи с дорогущей экспертизой за очень вменяемую компенсацию.
Пионерами в этом направлении стали специалисты в областях PR, digital и HR. Тревожные акционеры не всегда доверяют нанятым топ-менеджерам, поэтому впишем в этот перечень и финансистов, которым готовы платить за дистанционный анализ и экспертное заключение здорового ведения бизнеса.
Еще 15-20 лет назад какой-нибудь крупный частный банк выписывал себе топ-менеджера из Восточной Европы, а потом долго отпускал его на золотом парашюте. Сегодня такого уровня эксперта можно найти быстрее, и обойдется компании он значительно дешевле, если его время сбалансированно распределить. При этом эксперт в итоге может зарабатывать больше. Такой вот парадокс.
В своем бизнесе я подобную практику применяю уже не первый год: у меня есть сотрудник, которая появляется в офисе раз в неделю, но при этом весь фронт работы она закрывает идеально. Просто работать теперь нужно не с 9 до 18, а головой.
Источник: www.forbes.ru