Далеко не всем людям нравится отмечать различные памятные даты в компании коллег, но мало кто знает, как отказаться от корпоратива так, чтобы не испортить взаимоотношения в коллективе и отношения с начальством. В отдельных случаях отказ от корпоратива может рассматриваться даже руководителем и коллегами даже хуже, чем прогул рабочего дня без уважительной причины. Узнайте, как не пойти на корпоратив так, чтобы не навредить себе и сохранить за собой рабочее место и хорошую репутацию.
Как отказаться от корпоратива и зачем это делать
- Желание провести праздник с семьей. Если корпоратив приурочен к какой-либо праздничной дате, отмечаемой во всей стране или в какой-то области или же городе, у многих людей возникает естественное желание отметить этот праздник в кругу семьи, друзей и близких, а не коллег.
- Взаимоотношения в семье. Некоторые замужние женщины или женатые мужчины не хотят лишний раз портить взаимоотношения со своей второй половинкой, уходя на корпоратив — независимо от того, по какой причине предусмотрены торжественные мероприятия.
- Необходимость отдыха. Часто корпоративы используются как метод сплочения персонала или даже обучения сотрудников новым навыкам, и обычно такой подход применяют в компаниях, где и так рабочая нагрузка является достаточно большой. Желание просто отдохнуть и заняться своими делами — можно назвать естественным для многих сотрудников.
- Нелюбовь к большим компаниям. Многие люди являются интровертами — и это нормально. И если мириться с необходимостью взаимодействовать с коллегами во время работы ещё хоть как-то можно, то общение с большим количеством людей в неформальной обстановке может доставлять значительный дискомфорт. Портить себе настроение и психику желает не каждый, и в такой ситуации отказ от корпоратива тоже будет адекватным и взвешенным решением.
- Разница интересов с коллективом. Во многом нежелание идти на корпоратив может быть обусловлено различными интересами с основной массой сотрудников. Например, человеку, не переносящему спорт, не будет интересен корпоратив со спортивными играми. Людям, которые плохо относятся к алкоголю, наверняка не понравится праздник, сопровождаемый большими объемами выпивки. И в таком случае тоже лучше подумать заранее о том, как не пойти на корпоратив, чтобы не пересиливать себя.
- Наличие запланированных дел. Многие вопросы сейчас можно решить только во внерабочее время. Посещение врача, поездка в другой город, даже банальный шоппинг — это достаточно распространенная причина, по которой люди не хотят приходить на корпоратив, ведь в противном случае им придется ждать долгое время новой возможности наконец-то осуществить задуманные планы.
Это лишь самые распространенные причины, по которым сотрудники могут отказываться от корпоратива. На практике, таких причин и оснований может быть намного больше, чем приведено в списке выше.
Преимущества отказа от корпоратива
В чем же положительные стороны отказа от участия в корпоративе? Об этом стоит узнать людям, которые еще не определились с тем, стоит ли им посещать мероприятие или нет. Так, отказавшись от корпоратива работник может:
Таким образом, отказ от корпоратива может быть правильным решением во множестве случаев, особенно если само по себе празднование уже вызывает необходимость думать над тем, стоит его посещать или нет. Но следует также понимать, что очень часто отказ от корпоратива может повлечь за собой негативные последствия, за которые придется расплачиваться в течение долгого времени.
Минусы отказа от корпоратива — почему это делать не стоит
Во многих ситуациях работнику все же лучше направиться на корпоратив, даже если делать этого совсем не хочется. Ведь отказ от корпоратива может привести к крайне неблагоприятным последствиям для сотрудника и проблемам на работе. Наиболее часто встречаются следующие последствия нежелания участвовать в общем празднике:
- Ухудшение отношения в коллективе. Отказ демонстрировать себя как части коллектива, в котором некоторые могут точно так же ходить на праздники только потому, что «так надо» — очень простой способ испортить взаимоотношения с коллегами. Тем более, если корпоратив связан с днём рождения или иным личным праздником одного из сотрудников, такой работник может воспринять отсутствие коллеги как личное оскорбление.
- Увольнение. В некоторых случаях работодатели могут проводить корпоративы в рабочее время — и в такой ситуации отказаться от него просто невозможно, иначе это может быть воспринято в качестве прогула, что повлечет за собой все негативные последствия этой ситуации, вплоть до увольнения с работы. Кроме этого, если руководитель будет слишком возмущен отсутствием работника — он может фактически заставить сотрудника уволиться по собственному желанию или найти подходящие основания для увольнения по статье.
- Ограничение своих возможностей. Для многих трудящихся корпоратив — это не просто коллективный праздник. Это — возможность улучшить взаимоотношения с руководством, найти общий язык с коллегами, научиться чему-то новому с профессиональной точки зрения и вне рабочих компетенций. Поэтому стоит задуматься над тем, что можно потерять, отказавшись прийти на корпоратив.
- Лишение премиии дополнительных преференций. Проще всего «наказать» сотрудника за то, что он не пришел на корпоратив можно лишив его премии, ограничив в возможности выбора времени отпуска или же обеспечив невыплату неофициальной части серой заработной платы.
Поэтому задумываясь о том, чтобы не идти на праздник, следует точно понимать, с какими последствиями можно столкнуться, приняв подобное решение. И очень часто такие последствия в итоге могут оказаться более плачевными, чем разовый дискомфорт от посещения самого мероприятия.
Как отказаться от корпоратива и не испортить отношения с коллегами и руководством
В первую очередь необходимо понимать, что отказаться от корпоратива можно, и сделав это вежливо и правильно, можно с высокой вероятностью избежать любого негатива, направленного в свою сторону. Так, несколько базовых правил и рекомендаций помогут вам сохранить свою репутацию в коллективе и не испортить отношения с руководством:
Эти рекомендации хоть и являются в некотором роде универсальными, но все же применимы не в каждом конкретном случае. Поэтому всегда следует оценивать настроения в коллективе и особенности каждого конкретного корпоратива. Например, в некоторых случаях может быть лучше не приходить на корпоратив вовсе, чем прийти на полчаса и уйти.
Другие советы о том, как не пойти на корпоратив
Есть ряд нюансов, которые следует знать, если вы готовитесь отказаться от корпоратива. Их обязательно следует учитывать при сообщении информации об отказе. Например, если руководитель считает корпоратив важным инструментом для сплочения коллектива, то не стоит отказываться от участия в нем по причине нелюбви к общению или же на основании имеющихся планов. Лучше всего будет предложить свое посильное участие в программе с учетом невозможности прийти на мероприятие — например, предложить какие-либо игры или тренинги руководителю для изучения.
В женских коллективах обычно отказ от корпоратива воспринимается куда более жестко, в сравнении с мужскими. Это тоже следует учитывать при отказе от участия в мероприятии. В то же время, такой коллектив часто может быть легче «задобрить», предложив подарки, свою посильную помощь в организации, блюда или какую-либо другую помощь или участие в праздновании. Если демонстрировать прямую заинтересованность в корпоративе и сетовать не невозможность прийти на него — скорее всего такое поведение напротив будет воспринято благосклонно, и другие работницы будут вас жалеть и сопереживать, независимо от реальных причин вашего отсутствия на корпоративе.
Если корпоративы проходят в рабочее время, то от них лучше не отказываться. Конечно, если такие мероприятия становятся слишком частыми и доставляют слишком много дискомфорта — стоит задуматься о смене места работы, либо, при наличии хороших взаимоотношений с руководителем, объяснить последнему реальные причины и основания своего нежелания участвовать в празднике.
Также в некоторых компаниях может возникать такая ситуация, когда корпоратив, по сути, не интересен ни одному работнику, равно как и самому руководителю, но каждый из них молчит и считает себя обязанным участвовать в общем процессе или даже организовывать его. В таком случае, если взаимоотношения с коллегами являются нормальными — можно открыто обсудить этот вопрос и решить просто не проводить корпоратив или изменить его формат.
Наконец, можно использовать для борьбы с неприятными корпоративами, древний девиз — «Не можешь победить — возглавь». Попробуйте взять на себя организацию корпоратива так, чтобы он принес вам и вашим коллегам удовольствие. Предложите свою помощь руководителю, варианты альтернативных решений по формату праздника и времяпрепровождения, и возможно, отказываться от корпоратива не придётся и вовсе.
Источник: delatdelo.com
Как вежливо отказаться от различных мероприятий на работе, если вы не хотите тратить на них время
Зима — период новогодних корпоративов на всех предприятиях. Тем не менее, не все сотрудники ждут этого времени с нетерпением. Многие люди не хотят или не могут пойти на эти праздники по разным причинам. Поэтому им нужно научиться вежливо отказывать в приглашении на корпоратив для того, чтобы не выглядеть отшельником и не испортить свою карьеру.
Отвиливать от корпоративов: нормально ли это
В большинстве случаев корпоративы рассматриваются как возможность ближе познакомиться со своими коллегами и посмотреть на них в новой роли. Именно поэтому всем, кто не хочет посещать данные мероприятия, говорят, что они упускают ту самую возможность.
Тем не менее, существует мнение, что вы не обязаны заводить себе близких друзей на работе и посещать подобные мероприятия любой ценой.
Естественно, вы можете насильно себя тащить на мероприятия, которые вам совершенно не интересны, но подобный подход в долгосрочной перспективе окажется непродуктивным и истощительным. Покуда вас удовлетворяет ваша работа, нет ничего страшного, что вы пропустите парочку подобных событий.
Независимо от того, работаете ли вы на предприятии три месяца или три года, экстраверт вы или интроверт, поддержание близких отношений со своими коллегами — это то, что вы должны делать добровольно. Поддержание дружелюбной атмосферы с коллективом очень важно для плодотворной работы, но ведь можно же сделать так, чтобы эти отношения были просто деловыми.
Полезные советы
Все прекрасно понимают, что есть большая разница между ситуацией, когда вы можете безболезненно сказать нет, и теми обстоятельствами, когда вам нужно придумать убедительный ответ, почему вы собираетесь пропустить какое-либо мероприятие.
Иногда давление со стороны ваших коллег заставляет вас чувствовать свою обязанность делать то, чего вы не особо хотите. Хотя и нет 100 % гарантии, что у вас это получится — некоторые люди могут продолжить надоедать вам приглашениями, называя вас затворником, — все же есть возможность вежливо уклоняться от постоянных приглашений и оставаться при этом в хороших отношениях с коллегами.
Самой главной вещью в любом отказе является убедить человека в том, что причиной не являются личностные отношения. Вместо этого, обратите все внимание на свое собственное решение и на то, почему вы не сможете присоединиться к коллективу. Например, вы можете сказать следующее: «Звучит здорово! Но, к сожалению, семейные обстоятельства не позволяют мне пойти. Может, запишете меня на следующий раз?» или «Вы же знаете, что я люблю отдыхать с вами, но, по правде говоря, это мероприятие не для меня. Тем не менее, я надеюсь, что вы повеселитесь на полную!»
С другой стороны, вы можете пропустить подробности, поблагодарить коллег и вежливо заявить: «Спасибо за приглашение! Пойти я не могу, но вам желаю хорошо провести время!» или «Я очень тронут, что вы меня пригласили, но у меня уже есть планы.» В большинстве случаев они примут такой отказ и не будут настаивать.
Главная мораль
Никто не будет держать на вас зла, если вы не всегда с удовольствием посещаете все увеселительные мероприятия. Самое главное, чтобы вы добросовестно выполняли свои трудовые обязанности, ведь именно за это вам платят заработную плату.
Источник: fb.ru
5 способов «откосить» от «обязательного» новогоднего корпоратива
Из года в год в любом предприятии или организации вошло в привычку отмечать новогодние праздники в виде масштабного застолья на рабочем месте. Явно, что начальник той или иной сферы деятельности считает должным собрать весь персонал за одним столом в преддверии праздников, чтобы сплотить коллектив, и поднять работоспособность до новых границ.
Существуют организации, в которых корпоративные вечеринки обязательны для посещения всеми сотрудниками. Но иногда утомляет не только рабочий процесс, но и сами коллеги. И желание видеть их лишний раз совершенно отсутствует. Это может возникать по причине несовместимости характеров, либо же вследствие рабочих конфликтов или личностной неприязни.
В таком случае посещение корпоративного мероприятия является нежелательным. Но правила есть правила: начальник ставит условие про обязательное присутствие на корпоративе всего коллектива. Как «отмазаться» от застолья и выйти сухим из воды?
Есть несколько причин пропустить мероприятие, а так же остаться в глазах руководства человеком, полным желания присутствовать на нём. Ведь так хотелось пойти, но в силу обстоятельств сделать это нереально.
Заболевание
Наиболее распространенный способ — взять больничный лист на время проведения мероприятия. Такое может случиться с каждым: внезапно подскочила температура или поднялось давление. А может вчера сотрудник съел что-нибудь не то, а сегодня его мучают ужасные боли в животе. Предупредив начальника заранее и объяснив, что его присутствие может заразить окружающих, положительно повлияет на исход.
Финансовое положение
Чаще всего организация корпоративов проходит за личные средства работников. После длительных совещаний и составления меню вырисовывается определенная сумма, которую необходимо собрать. Весомый повод отказа от похода на мероприятие — отсутствие денежных средств. Сообщив коллективу и руководству свою проблему, можно красиво «откосить» от новогоднего застолья. Вряд ли найдётся человек, который оплатит из своего кармана вашу долю.
Семейные обстоятельства
Железным аргументом для отказа является бытовая ситуация. Неожиданно в гости могут нагрянуть родители или родственники, от которых никак не избавиться. Или жена задержалась на работе, а ребёнка без присмотра нельзя оставить. Самый благополучный метод — сообщить своему начальству о большом семейном празднике, который выпал именно на день корпоратива.
Пропускать празднование никак нельзя, ведь семейные ценности превыше всего. У высшего руководства вряд ли останутся предлоги вынуждать вас прийти.
Непредвиденная ситуация
Если вышеперечисленные способы кажутся нелепыми, можно поступить иначе: в преддверии праздников дать понять своему коллективу, что вы готовы к мероприятию и с радостью приедете как можно раньше, чтобы получить бурю эмоций от застолья. А незадолго до назначенного времени перезвонить с тревожной новостью о непредсказуемом событии. Здесь можно поиграть с фантазией, придумав неожиданную поломку машины или случайное застревание в лифте. В любой момент в квартире могут прорвать трубы, а ожидание ремонтной службы займёт много времени. Каждая из этих причин кажется реальной и начальнику ничего не останется, кроме как пожать плечами и пожелать удачи в решении проблем.
Честный отказ
Некоторым людям несвойственно врать и придумывать сказочные истории, чтобы не идти куда-то. Имея представление о своем руководстве, можно подобрать нужный момент, чтобы подойти и откровенно объясниться о своем нежелании приходить на встречу с коллегами. Объяснив причину и извинившись, начальнику сложно будет подобрать слова, и столь смелый поступок может сыграть вам на руку.
В случае того, если выбранный способ «отмазаться» от коллективных посиделок провалился с треском, не стоит отчаиваться. Вероятно, присутствовать будет много людей, а значит личность одного работника может остаться незамеченной. Придя на корпоратив и опрокинув пару бокалов с коллегами, можно попробовать затеряться в толпе и понаблюдать за реакцией. Если никто из работников не обратит внимание, есть вероятность того, что уход «по-английски» будет эффективным способом пропустить нежелательное мероприятие. Если на следующий день возникнут вопросы, желательно постараться помолчать или придумать нелепую отмазку.
Всё же иногда стоит пообщаться с напарниками в неуставных отношениях. Если рядом присутствуют злоумышленники, постараться абстрагироваться от них, перевести мысли на хороший лад и отдохнуть от повседневной рутины, ведь хороший отдых сулит последующие успехи, а в глазах начальства можно неплохо вырасти и получить долгожданное повышение.
Всем приятных праздников!
Источник: molodost-live.ru