Отговорки с работы вызывают у людей большой интерес. Да, работа играет важную роль в жизни каждого взрослого человека. Просто иногда хочется ненадолго взять незапланированный отдых. Поэтому нужно искать лазейки, которые помогут реализовать идею.
Как правило, в России за прогулы увольняют. Чтобы этого не произошло, вам нужно не только найти причины для пропуска задания, но и представить их таким образом, чтобы они считались действительными. Какие оправдания вы можете предложить, чтобы вообще не появляться на работе? Есть много советов и хитростей, выберите те, которые кажутся вам наиболее подходящими. Просто помните, что если не умеешь лгать, ничего не получится.
Зубная/головная боль
Как отдохнуть от работы? В общем, чтобы прогулы не считались прогулами, необходимо запрашивать разрешения у работодателя. Чтобы предупредить его о его отсутствии. При наличии веских причин проблем с работой и прогулами не будет.
Как уволиться без отработки ПРАВИЛЬНО?! ЧАСТЬ 1 #shorts
Первый вариант оправдания — пожаловаться на острую зубную или головную боль. Второй вариант не очень удачный — вам могут предложить обезболивающие. Но первое просто идеально. Главное, что эту боль невозможно контролировать. Все, что от вас требуется, — это хорошая игра.
У этого метода есть небольшой недостаток. В качестве доказательства вашего пребывания у стоматолога ваш работодатель может попросить вас предоставить справку. Но это крайне редкое событие. Какие еще есть оправдания для работы?
Недвижимость
Хороший вариант — это вариант с оформлением различных сделок, связанных с недвижимостью. Проверить надежность этого метода очень проблематично. Чтобы уйти с работы пораньше (или даже не прийти вообще), скажите своему начальнику, что вы планируете какую-то сделку с недвижимостью. Например, оформить право собственности на квартиру или продать ее.
правда, у такого подхода есть и недостаток. Особенно опытные работодатели могут попросить у вас подтверждение сделки через некоторое время. Хотя, как показывает практика, такие проверки не требуются. Как правило, при сделках с недвижимостью работодатели верят своим сотрудникам. Но отговорки с работы (на день) на этом не заканчиваются.
Вы можете думать о многом другом.
Бытовые проблемы
Но следующий сценарий желательно с кем-то согласовать. Лучше, если это будет твой сосед по комнате. Никто не застрахован от различных несчастных случаев. Поэтому стоит обратить внимание на непредвиденные обстоятельства.
Как пропустить работу? Для этого поинтересуйтесь бытовыми проблемами дома (затопление соседей, разрыв трубы и т.д.). Правда, в пояснительной записке придется четко описывать, что именно произошло и при каких обстоятельствах. Метод очень хороший. С его помощью можно не только выделить немного свободного времени, но и вообще не приходить на рабочее место.
Как отпроситься с работы в бар?
Более того, если есть доказательства (они могут быть ложными), никто не имеет права рассматривать отсутствие на работе как отсутствие на работе из-за повседневных проблем. Эти правила действуют в России.
Походы по врачам
Есть отговорки поработать неделю. Просто воплотить их в жизнь может быть очень проблематично. Иногда стоит сообщить своему работодателю, что вы не придете на работу из-за необходимости посещения врача или посещения врача. Этот метод решения проблем с прогулами стал очень популярным среди сотрудников с маленькими детьми. Им постоянно приходится делать перерывы или пропускать полный рабочий день, чтобы добраться до врача.
Как вариант, болезнь. Пожалуй, самая частая причина пропуска работы. Только легко контролировать. Вас просто попросят предоставить медицинскую справку. Либо в гости, либо на дом.
Поэтому вам придется солгать о том, чтобы обращаться к врачам особенно изощренно. В любом случае такой сценарий распространен среди населения.
Девочки, особенно беременные, могут пропускать работу, прикрываясь необходимостью обследований и посещений женской консультации. Так что достаточно понять, зачем вы идете к врачу. Чем серьезнее проблема, тем лучше.
Транспортные проблемы
уже было сказано: все мы живем в непредсказуемом мире. Здесь нельзя быть на 100% уверенным, что завтра ничего не произойдет. Поэтому особенно эффективные отговорки от работы обычно предполагают в качестве причины какой-то несчастный случай, не зависящий от служащего. О повседневных проблемах уже было сказано. Но это еще не все.
В качестве оправдания вы можете пожаловаться на свой транспорт. Обычно вариант актуален для тех, кто водит машину. Сообщите, что вы попали в аварию. Или что ваш автомобиль сломался по дороге на работу. По этой причине вы когда-нибудь не сможете приехать и выполнять свои служебные обязанности.
Метод краша работает практически безупречно. Если вы путешествуете на общественном транспорте, вам нужно будет найти другие оправдания для работы. Например, у вас сломался автобус или вы застряли в пробке. Обычно этот метод работает только тогда, когда вы опаздываете. Но при поездках на общественном транспорте практически невозможно отдохнуть: все автобусы и маршрутки не могут останавливаться!
Семейные обстоятельства
Возможно, работодателям лучше всего подходят отговорки от работы по семейным обстоятельствам. Семейные отношения, наверное, самая непредсказуемая вещь в жизни. Может быть, именно в этот день у любимой свекрови или свекрови очередной юбилей, который она не может пропустить? А может у ребенка проблемы в школе или на утреннике детского сада? В конце концов жена рожает!
Различных обстоятельств по семейным обстоятельствам можно насчитать бесчисленное множество.
Единственное, что от вас требуется, — это составить складной рассказ о том, что произошло. Постарайтесь не только продумать все до мелочей, но и не забыть историю. Например, вы можете сказать, что сегодня похороны вашего близкого родственника. И помните об этом — скорее всего, через время вас будет интересовать общее состояние после потери родственников.
В этом случае важно не сверлить. В пояснительной записке опишите всю ситуацию цветом и всеми оттенками. Хорошая игра тоже не повредит.
Экзамены
Работник отпросился на пару часов: почему это стоит оформить и как
Когда работнику нужно пойти к врачу, забрать ребенка из детсада или сделать еще какие-то срочные дела в рабочее время, он подходит к непосредственному руководителю и просит отпустить его. Обычно всё ограничивается устной договоренностью, но, если хотите избежать конфликтов, оформляйте всё официально. В статье даны два законных варианта.
 |
Почему отсутствие в несколько часов стоит оформить
Некоторые работодатели на практике опускают работников на несколько часов по устной договоренности, не оформляя отсутствие документально. Но тогда как работника, так и работодателя могут ждать непредсказуемые последствия.
Например, работник не может быть уверен, что за отсутствие на рабочем месте его не привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул. Ведь устная договоренность не является прямым подтверждением согласия работодателя. Также и работодатель при подсчете заработной платы несет риск переплаты, поскольку нет доказательств фактически отработанного времени.
Чтобы избежать конфликта следует оформить факт отсутствия официально.
Как оформить отсутствие на несколько часов
Варианты оформления могут быть разными, но самое главное, чтобы они не противоречили основным нормам ТК РФ.
Вариант 1. Оформите отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов
Чаще всего в подобных ситуациях работнику просто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку минимальной продолжительности для такого отпуска законодательство не знает, его можно предоставить на несколько часов. Продолжительность отпуска можно определить по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Однако предоставление такого отпуска в часах может повлечь для работодателя определенные правовые сложности. Например, есть риск неправильного учета этих часов при подсчете стажа работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это связано с тем, что при расчете стажа учитывается, на сколько календарных дней в течение рабочего года вы предоставляли работнику такой отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Законодатель определяет только одну минимальную единицу время исчисления для отпусков — календарный день. Как производить расчет, если отпуск предоставляется в часах, законом не урегулировано. Во избежание спорных моментов с работником рекомендуем закрепить такой порядок в локальном нормативном акте и прописать это в положении об отпусках.
Для оформления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление работодателю. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав соответствующую запись на заявлении (например, «Не возражаю», «Согласовано»). Работодатель может не издавать приказ о предоставлении такого отпуска и предоставлять его по письменному заявлению работника с резолюцией на нем руководителя. Вместе с тем издание такого приказа всё же рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Соответственно, следует заполнить табель рабочего времени. В случае отсутствия работника в течение несколько часов в табеле учета рабочего времени эти часы следует отметить отдельно от рабочих часов.
Работодатель может использовать как унифицированную форму ( форму № Т-12 , форму № Т-13 ), так и самостоятельно разработанную форму.