Нужно определиться, сколько времени Вам нужно для посещения врача: целый день, полдня или за час управитесь. В любом случае, нужно заранее договориться с начальником и написать заявление. У нас на работе без заявления так просто никуда не уйдешь, даже на часик. Если берёте день, пишите заявление за свой счёт, в заявлении указываете: для посещения больницы.
Если Вам нужно несколько часов, тоже пишите заявление: либо с последующей отработкой, либо за ранее отработанное время, если у Вас есть отгулы. Заявление подписывает Ваш непосредственный начальник и Вы относите его в свой отдел кадров. Если отгулов у Вас нет, а Вы, предположим, взяли 3 часа и их не отработали в этом же(!) месяце, то в табеле учёта рабочего времени будет стоять фактически отработанное время, а не вся смена. То есть по врачам в рабочее время Вы будете ходить за свой счёт.
система выбрала этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
Perlost [2.6K]
Это самодеятельность. Для начала прочтите ваш коллективный договор с предприятием. Он обязан быть у всех организаций и все сотруднике при приеме на работу (и др. случаях) его подписывают. Но! Как правило — не читают.
Там все написано. И организация, предприятие обязано заботиться о здоровье сотрудников и поэтому, «за свой счет» — нарушение закона. Ну про диспансеризацию вообще молчу. Быть обязана, но не все выполняют. — 3 года назад
Olga Semikozova [36.7K]
Прохождение медосмотра и диспансеризация оплачиваются, остальные походы по врачам — только при наличии больничного. А если учитывать, что все врачи находятся в райцентре, работникам ничего не остаётся, как брать дни, чтобы туда съездить. — 3 года назад
Perlost [2.6K]
И опять не так. Медосмотры и диспансеризация оплачиваются медицинским страховым полюсом, который вам выдается от имени предприятия, как раз для таких случаев и пр. А так же работодатель обязан предоставить вам время, для внепланового посещения врача в случае необходимости, поскольку рабочие часы медработников совпадают с рабочими часами вашего работодателя. Не факт, что вам после посещения врача выпишут больничный или выдадут направление на лечение или консультацию. Но вы обязаны предоставить работодателю документ подтверждающий посещения врача. — 3 года назад
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Отгул для посещения врача и прохождения медосмотра
Отгул для посещения врача предоставляется в качестве внепланового отпуска, согласно ТК РФ. Его может взять каждый работник, который имеет на то существенные основания, одним из которых является обращение в больницу, например, с целью прохождения медосмотра. Чтобы получить отгул в этом случае сотруднику предприятия важно заручиться поддержкой работодателя. Если он соблюдает все нормы трудового законодательства, то по личному заявлению работника без проблем предоставит внеплановый выходной в необходимый момент.
Когда можно получить отгул для посещения больницы?
Взять отгул с целью обращения за медпомощью сотрудник вправе тогда, когда ему требуется:
- пройти плановый медосмотр;
- сходить на прием к узкому специалисту;
- сдать анализы;
- посетить врачей с детьми;
- пройти очередной осмотр по беременности;
- посетить процедурный кабинет.
Каким образом работник может получить отгул для посещения медучреждения?
Если работнику необходимо взять один выходной в счет отгула, то его все равно требуется оформить документально и без ошибок. Любые нарушения при заполнении бумаг могут привести к тому, что день отгула будет засчитан, как прогул. Чтобы начать процесс оформления отгула для посещения врача сотруднику следует написать соответствующее заявление.
Как оформить заявление на отгул у работодателя для посещения больницы?
Заявление на отгул для посещения врача пишется работником в свободной форме от руки. Никаких специальных бланков заполнять не нужно. При составлении заявления важно соблюсти его структуру. Оно должно быть написано следующим образом:
- в правом углу сверху прописывается на имя кого составляется документ и от кого, с указанием должности и подразделения;
- посередине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление»;
- в самом тексте указывается основание для предоставления отгула, в этом случае «посещение врача», а также точная дата внепланового выходного;
- внизу заполняется дата составления документа, ставится подпись и расшифровка.
Что необходимо сделать работодателю при получении от сотрудника заявления на предоставление отгула для посещения врача?
При получении соответствующего правильно заполненного заявления, работодателем издается приказ для предоставления работнику внеплановых дней отпуска. Только после его создания и ознакомления сотрудник имеет право воспользоваться отгулом.
Приказ на внеплановый отпуск издается по форме, установленной на предприятии, только в том случае, если отгулы не планируется оплачивать. Во всех остальных случаях, например, за выполнение сверхурочной работы, отгул работник может взять на договорной основе.
Что делать, если работодатель отказывает работнику в предоставлении отгула для обращения в медучреждение?
Оформление отгулов является не только правом работника, но и работодателя. Поэтому даже особые основания для его предоставления могут не оказать решающего влияния на начальство, так как отгулы никак не регулируются ТК РФ. Самым удобным вариантом в этом случае может стать поиск компромисса для решения вопроса. Работник при получении отказа в предоставлении отгула может пообещать начальству, отработать время в свой официальный выходной или любое другое время, либо сократить плановый отпуск на несколько дней.
При любых обстоятельствах работодатель не вправе отказывать в предоставлении отгулов беременным сотрудницам, поскольку за это ему придется отвечать перед законом. Причем все внеплановые отпуска работницам в положении оплачиваются, как плановые, согласно трудовому законодательству.
Источник: urlaw03.ru
Как оформляется отгул беременной сотрудницы для посещения врача
Эксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача.
В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования. В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.
В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:
- накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;
- прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье 254 Трудового кодекса РФ.
Такие разъяснения приводит Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.
Источник: buh.ru