Как отпроситься у начальника

Как быть, я начальник охраны, у меня охранник отпросился на приём к врачу с утра в свою смену, я ему разрешил и он прибыл на работу не в 8.00 а в 8.30. Директор требует у меня объяснительную почему я не сообщил есму с утра, что одного охранника нет на месте. Никакого ущерба предприятию не было, тем более что я всегда нахожусь на работе и могу подстраховать. Спасибо.

Я работаю на заводе и бывает, что нужно отпроситься с работы на 2-3 часа по личным делам. Бывает на день. То что касаемо отпроса на день то мы берём в счот отпуска. Вопрос может ли мой непосредственный начальник отказать мне и недать возможность уйти с работы для решения своих проблем?

И ещё вопрос —обязан ли я докладывать своему начальнику когда отпрашиваюсь, по какой причине я хотелбы отпроситься! Спасибо.

Работник отпросился с работы у своего начальника отдела для обращения в МФЦ. На самом деле там не был и по указанию начальника отдела убыл за пределы расположения учреждения для наведения порядка в детском оздоровительном лагере, принадлежащем нашей системе, но не состоящем на балансе учреждения. Имеются свидетели того, что в наведении порядка работник не участвовал. Какие меры можно принять в работнику и его начальнику отдела?

Как отпроситься у начальника

Устроена в крупную компанию по трудовому бессрочному договору. Нормированный 8 часовой рабочий день с 8.30 до 18.00 (обед с 12.15 до 13.45), 36 дней отпуска в соответствии с ТК РФ. Недавно начальник объявил, что никто раньше 20.00 уходить не будет. Кто встанет в 18.00, тот уходит с заявлением на увольнение. В течение дня также нельзя куда-либо отпроситься.

Какие статьи ТК РФ, конституции, других нормативных документов нарушает начальник? Куда можно жаловаться на данные действия начальства и как правильно это сделать?

Хочу в коммерческой клинике за два дня обследовать сердце а больничных листов там не дают. Не официально начальник не отпускает. Как отпроситься официально под любым предлогом?

Отпросилась у начальника и поехала с ними в командировку на 4 дня, работаем почти без выходных хотя в трудовом договоре стоит пятидневка, руководство выше посчитали это за прогулы, сотрудники в составе трёх человек подписали акт без уважительных причин не вышла на работу один из них не ставил подпись ее подделали считается ли это доказательством моей не вины, написала заявление что хочу уволиться сказали отработать две недели, был форс мажор на днях не вышла на работу и меня уволили приписав эти акты в добавок

Как правильно написать объяснительную записку. В связи с плохим самочувствием отпросилась у начальника, в больницу не ходила. Придя на следующий день начальник попросил объяснительную. Как быть в такой ситуации. Боюсь написать себе во вред!

3 недели назад я написала заявление на увольнение, по заявлению последний день работы 21.04, но, начальник моего офиса заявление директору на подписание не отправил и естественно меня не уволили. 19.04 я отпросилась у начальника офиса т.к плохо себя чувствовала, 20.04 узи показало 4 недели беременности, естественно 20 и 21.04 я не вышла на работу. Теперь меня грозят уволить по статье за прогулы т.к заявление на увольнение не отправили и не подписали, а я на работу не вышла. Имеют ли право уволить по статье беременную девушку, если я не стою еще на учете, а имею только справку на руках о наступившей беременности.

Как отпроситься с работы: советы профессионала

Помогите пожалуйста Добрым советом — Я устраивалась на работу на полный рабочий день! После того, как я отпросилась у начальника и взяла два неоплачиваемых административных дня, то по приходу на свое рабочее место, в свой рабочий день — оно было занято другим сотрудником без предупреждения!

Мое рабочее время по графику сократили на 1/2 и соответственно сократилась моя заработанная плата НА 50%. А рабочий график мой был сутки через трое. Все мои ночные смены отдали новому сотруднику, сказав, что ему нужно немного научится и заработать! Подскажите пожалуйста законно ли это и куда мне обратиться за помощью? Заранее Благодарю за ответ!

Читайте также:  Как называется человек который любит старых женщин

Отпросившись у одного из начальников, т.к.не мог дозвониться своему мастеру. Мастер (его начальник) в этот же день написал от имени моего сына заявление об увольнении по собственному желанию. Сына уволили. Он обратился в трудовую инспекцию и проконсультировался в прокуратуре. Ему посоветовали обратиться в суд.

Подскажите, может ли мастер, задним числом, составить акт о прогуле и собрать подписи свидетелей? Прошло больше месяца.

Я оформила 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня на декабрь месяц 1,2, 19, 26 декабря. Имеет ли право начальник отозвать на работу 26 декабря, т. к другому сотруднику надо отпроситься на утренник ребенку?. и как быть в ситуации если подряд возьму 2-4 дня, и утром мне позвонят и скажут, что второй сотрудник заболел и мне надо выйти на работу.

Как быть в таких ситуациях, чтоб в коллективе не было раздора? Как правильно все оформить? А если у меня на эти дни уже запланированы мероприятия с ребенком? Коллектив маленький: начальник, закройщик и 2 портных, начальник в долгом отпуске, её замещает закройщик.

Очень нужна помощь! Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает «уйти по хорошему,» или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.

Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает «уйти по хорошему,» или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.

Сегодня случилось такая ситуация. Мне срочно по болезни жены, пришлось отпроситься с работы, но документ на выход мне никто не хотел подписывать. Начальник отказывался, директор по персоналу на больничном, остальные начальники или отсутствовали, или не имели право подписывать данный документ.

Я обратился в профком, начальник профкома сказала, что подписать тебе обязаны, т.к у нас тут не тюрьма, но дальше этих слов дело не сдвинулось. Начальник закрылся в кабинете и отказывался открывать дверь для подписи, даже после звонка ему начальницы профкома, даже такое бывает))). Начальник профкома сказала, что если я принесу бумагу о госпитализации жены, то ничего страшного. С работы мне все-таки пришлось уйти, т.к время поджимало и повез жену в клинику.

Вечером позвонили работники с предприятия и сказали, что на меня составлена бумага за прогул и что меня завтра уволят по статье.

Вопрос: что мне грозит в этой ситуации и можно ли что-то сделать?

Я работаю на селе в доме ребёнка воспитателем сутки через трое. Я вышла на работу и у меня поднялось давление к вечеру начальник уехал я не смогла отпроситься и сменщица меня отпустила домой, живу я в городе я отработала 8 часов рабочего времени из 24 и уехала домой скорую не вызывала но на утро у меня был больничный. Является ли это нарушением? Спасибо.

Читайте также:  Какие игры и игрушки развивают детей

Я уволился 11.11, подписал обходной лист, получил трудовую книжку. Сейчас работаю в другой организации. На старом месте работы мне выплатили часть причитающейся мне суммы (часть за октябрь), аргументировав тем, что рассчеты еще не окончены и в пятницу (14.11) я смогу прийти за полной суммой.

Но в пятницу мне сказали, что меня еще не уволили (!), и т.к. пятница и все уже ушли, то нужно прийти в понедельник. Со своей новой работы я смогу отпроситься только сегодня, приехал в отдел кадров, но и здесь мне снова говорят, что меня еще не уволили. Начальник трубку не берет.

Я понимаю, что это прямое нарушение законодательства, что мне делать?

Уволился неделю назад по соглашению сторон (77 ч 1 п 1), подписали доп. соглашение, что нет взаимопретензий-ни у меня, ни у работодателя. Теперь мне позвонил бывший коллега и сказал, что 3 недели назад утром с моего компьютера были скопированы рабочие документы: проекты, договоры, акты и т.д. (заметил системный администратор). Но я в тот день отсутствовал на работе с утра (был на собеседовании в другой фирме), просто устно отпросился у непосредственного начальника, т.е. отсутствие никак не задокументировано. А пароль был у всех в отделе одинаков. Могут ли мне теперь в таком случае предъявить претензии и будет ли какая-то ответственность за это?

p.s. начальник сказал, что уже не помнит был я на работе в то утро или нет.

Я не планирую судится или восстанавливаться, т.к. устроился уже в другое место.

Служу в городе Новороссийске, у начальника отпросился на трое суток съездить в Севастополь по семейным обстоятельствам, по приезду в Севастополь на следующий день начала болеть грыжа в позвоночнике! Обратился в военную поликлинику города Севастополя, сказали нужно госпитализировать! Я могу лечь в госпиталь в том городе, где не находится моя воинская часть?

Я работаю курьером. Иногда могу отпроситься на работе во время рабочего дня отлучиться на несколько часов. Начальник часто идет навстречу. Мне назначено судебное заседание, где я в качестве истца (не связано с нынешним работодателем), день совпадает с рабочим днем.

Есть ли какое-то нарушение, если у меня официально рабочее время будет совпадать с присутствием на судебном заседании? Если судья вынесет в этот день приговор, будет ли он действителен? Или я должна в любом случае попросить рук-ля на работе, чтобы мне этот день оформили за свой счет?

У меня есть племянница 13 лет. Сегодня она заболела, ждём врача на дом. Могу ли я попросить листок нетрудоспособности по уходу за ней. Биологические родители не участвуют в жизни ребёнка с рождения. За 13 лет я такой больничный ни разу не брала.

Отпрашивалась у заведующей, чтобы сходить к врачу. Теперь новый начальник-отпроситься не могу.

Ситуация следующая: работал в автосалоне (оффициальный диллер), оформлен не был (из-за того что не было военного билета) проходил обучение около месяца и работал в зале около 1,5 месяцев. Продавал машины (договора составлены на мое ФИО, стоят мои подписи и печать и подписи компании). Перед новым годом отпросился на сессию у начальника, на три недели.

После этого прихожу в салон, хотел деньги получить за октябрь и ноябрь, но мне сказали денег нет, и то что я просто пропал. Хотел бы узнать возможно доказать и получить свои деньги? Плюс пени за задержку и материальный ущерб? Спасибо.

Записал разговор с ними на телефон, там они четко говорят что хотят меня кинуть.

Еще остался бейдж мой у меня. Плюс есть свидетель что я там работал (он приезжал в салон, можно по камерам увидеть) и так же можно попросить запись с камер, хотя скажут что записи нет.

Мужу на работе оборвало палец по первую фалангу, его отвезли на рабочем автобусе до моей работы, где я отпросилась с работы и увезла его в травму там было установлено по снимку что перелом открытый его отправили в городскуй больницу где была операция честичная импутация пришили фалангу. Начальник цеха попрасил написать бытовую травму, что они ему выплатят компенсацию. Вытоге когда муж вышел с больничного ему начальник сказал что ты виноват не было соблюдения техники безопасности, не каких компенсациях речи быть не может. Что делать?

Читайте также:  Как проверить забронирован ли тур у туроператора

Мой папа купил квартиру в Раменском и зарегистрировал на себя (т.е. собственником является мой отец) сами они с мамой живут в Удмуртии и прописаны тоже там. Ехать им в Москву далековато и накладно, поэтому они обратившись к местному нотариусу сделали согласие на прописку меня в этой квартире и уточнили у него, что больше ничего не требуется. Я пришла в паспортный стол г.Раменское там полный бардак сначала сославшись на смену начальство мои документы не принимали, а когда я пришла в третий раз (в очередной раз отпросившись с работы) мне говорят, что оказывается нужна доверенность еще какая-то к этому согласию, типа на право собственности, зачем оно когда есть согласие от собственника и еще требуют заявление а образец этого заявления не дают. Я хотела обратиться к начальнику милиции по этому вопросу они мне не дали его координаты и не сказали часы приема. Что же мне делать почему в одном регионе говорят, что согласия достаточно, а в Московской области требуют еще что-то.

Добое время суток. На работе случился серьезный конфликт. Я заболела, хотела отпросится у руководства на пару дней с отработкой (обычно так в компании у нас практикуется,) меня на целый день не отпустили, только на несколько часов. Это время было отработано. Через пару дней, мне всеже пришлось уйти на официальный больничный.

В это время начальник начал собирать на меня докланые за неявки, формировать негативное общественное мнение и клеветать. Вышестоящему руководству. Стали заставлять уволиться. На больничном выяснилось, что я беременна. Мою начальницу это не остановило. На меня оказывается моральное давление, мое психическое состояние сложно описать.

Можно ли наказать ее законным путем?

Источник: www.9111.ru

Как правильно отпроситься с работы у начальника?

Важно помнить, что отпроситься с работы не означает, что вы можете пропустить важные дела или не выполнить свои обязанности.
Если возможно, нужно заранее подготовиться к своему отсутствию и передать свои дела коллегам или найти замену на свою должность.

Кроме того, стоит учитывать настроение начальника и выбирать подходящий момент для обращения. Если начальник занят или находится в стрессовой ситуации, то лучше отложить разговор на более подходящий момент.

В любом случае, важно проявлять уважение к своему начальнику и демонстрировать ответственность за свою работу.

Таким образом, вы сможете отпроситься с работы без потери доверия и уважения со стороны руководства.

Источник: lady17.ru

Как нужно отпрашиваться у начальника?

У нас есть 17 ответов на вопрос Как нужно отпрашиваться у начальника? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

  • Как правильно Отпросится у начальника?
  • Как правильно просить отгул?
  • Как нужно отпрашиваться у начальника? Ответы пользователей
  • Как нужно отпрашиваться у начальника? Видео-ответы

Отвечает Эльза Степанова

Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок – это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным. Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.Nov 7, 2017

Как правильно Отпросится у начальника?

Вот как грамотно нужно отпрашиваться с работы:Запишитесь на прием к руководителю.Подготовьтесь к встрече с начальством. . Начните разговор с краткого изложения причины, по которой отпрашиваетесь с работы.Подготовьтесь к отсутствию на работе. . Ответьте при необходимости на вопросы руководителя.

Как правильно просить отгул?

Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:написать заявление с указанием продолжительности отгула. . подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;убедиться, что заявление подписано работодателем.25 февр. 2019 г.

Источник: querybase.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today