Известие о понижении в должности нельзя отнести к приятным, по крайней мере, на первый взгляд. Но как бы ни было обидно и досадно, нужно разобраться в причинах, не забыв критично оценить себя и свою работу, и не спешить с увольнением — искать новую работу значительно проще тем, у кого она есть.
За что и почему
Сегодня понижение в должности может быть связано с политикой «затягивания поясов», ведь кризис хоть и поутих, но не закончился. Так что подобное решение вполне может быть вызвано желанием сохранить ценного сотрудника. Однако, с другой стороны, никто не отменял и такие традиционные причины, как недовольство работой сотрудника или стремление таким образом избавиться от него (о том, как должны быть оформлены подобные перемещения, читайте в доп. материале).
«В такой ситуации, прежде чем принимать какое-то решение, стоит поговорить с начальством, ведь многое зависит от ситуации, — говорит Анна Мухина, руководитель отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра развития и тестирования «Гуманитарные технологии». — Так поступают, если компания оказалась в сложной ситуации, но не хочет терять сотрудника, и если от человека хотят избавиться, рассчитывая на то, что после понижения в должности он сам уйдет».
Перевод работника на другую должность
Смириться или уйти?
Очевидно, что универсального ответа на этот вопрос не существует. Чего точно не стоит делать, так это ныть и жаловаться — нытиков никто не любит. Западные консультанты по карьере советуют своим клиентам смириться и радоваться тому, что есть хоть какая-то работа. Причем, работать на новой должности они советуют хорошо, демонстрируя при этом позитивный настрой.
Стейси Джеррольд, бывшая глава HR-департамента инвестиционной компании ING Clarion, а ныне консультант по карьере, считает, что сегодня оптимистичный настрой и усердная работа важны как никогда. Они помогают не только сохранить работу, но и стать первым кандидатом на повышение, когда ситуация начнет улучшаться. «Если же вы будете работать на новой должности спустя рукава, то начальник укажет вам на дверь при первой же возможности», — замечает Джеррольд.
По мнению Анны Мухиной, в данном случае решение зависит от многих факторов, — в частности, от специальности и отношений в компании. Если в подобной ситуации оказался специалист, который и сегодня может легко и быстро найти работу, то решение может быть одним, а если речь идет о специальностях, особенно пострадавших от кризиса, то иным.
Однако горячиться не стоит в любом случае. Нужно оценить ситуацию на рынке, понять, что он предлагает, на какую должность и зарплату можно претендовать, и как долго придется искать новую работу. К тому же нужно помнить о старом правиле: искать работу всегда проще тому, у кого она есть.
«С другой стороны, если компания устраивает вас как работодатель, в коллективе сложились хорошие отношения и есть какие-то перспективы, то с уходом лучше повременить, — замечает Анна. — Дело не в порядочности, а в том, что хороший коллектив, как и хорошего работодателя, найти не так-то просто».
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОНИЗИЛИ В ДОЛЖНОСТИ БЕЗ ОСНОВАНИЙ/FLC GROUP/ТИХОНОВ ИГОРЬ
Извлечь пользу
Смена должности может таить в себе новые возможности. Переход, пусть и с понижением, в другой отдел или подразделение компании — это новые люди, а, следовательно, и новые возможности, в том числе в плане поиска новой работы. Стало меньше ответственности и обязанностей? Тоже не так уж плохо. Освободившееся время и силы можно направить на что-нибудь небесполезное для карьеры, — например, на учебу.
При подготовке статьи использованы материалы Forbes
Источник: rb.ru
Это унизительно и болезненно: как справиться с понижением в должности. Первым делом узнайте причину
Одним из самых унизительных и разрушающих самооценку событий в профессиональной жизни, с которым иногда приходится сталкиваться, является понижение в должности. Более высокая зарплата, льготы и статус исчезают в одно мгновение. Это приводит в уныние и вызывает чувство разочарования, несостоятельности и неполноценности. Но разве все так плохо? С другой стороны, меньше рабочей нагрузки, можно наладить баланс между работой и личной жизнью.
Так как это событие вызывает очень много эмоций и самых разных мыслей, что же нужно сделать в этой ситуации? Несколько рекомендаций, как справиться с понижением в должности.
Узнайте, почему вы были понижены в должности
Это может застать вас врасплох, когда, появившись в офисе утром в среду, вы неожиданно узнаете, что переходите на должность с более низкой оплатой и меньшим количеством обязанностей. Поскольку вы, вероятно, в шоке, многие вопросы, которые вы должны задавать, даже не приходят на ум. Это нормально для такой ситуации. Итак, вот три вещи, которые вы должны сделать после получения уведомления о понижении в должности.
Познакомьтесь с вашим боссом. Договоритесь о личной встрече и попытайтесь понять его окончательное решение отстранить вас от обязанностей. Вы должны получить как можно больше конкретных ответов.
Разберите ситуацию. Вам нужно детально разобрать причины, по которым вам было дано понижение в должности. Таким образом, вы будете полностью понимать, что произошло и почему было принято это решение.
Запросите оценку эффективности: чтобы попытаться улучшить вашу ситуацию с занятостью и положением в компании, было бы неплохо запросить комплексную оценку эффективности. Делая это, вы можете попытаться понять, что пошло не так, что вам нужно улучшить и что ваш работодатель не любит в вашей работе.
Скройте свое разочарование
Это может быть неприятным событием, ударом по вашей гордости и стрессом — профессиональным, финансовым и эмоциональным. После нескольких лет работы в компании именно так ваш работодатель платит вам. Так что, конечно, вы будете разочарованы и, возможно, даже разгневаны. Но нужно помнить, что вы должны скрывать свое разочарование.
Никто не будет обвинять вас, если одна из ваших первых реакций — схватить клавиатуру и начать ее разбивать на столе или пойти к своему помощнику-супервайзеру и рассказать, что вы на самом деле чувствуете. Это не лучший вариант. Вы должны оставаться вежливым и профессиональным в течение всего этого времени.
Примите свое понижение
Как только вы свыкнетесь с ситуацией, и у вас будет время, чтобы ее оценить и осмыслить, вам нужно принять понижение в должности. Вы можете даже попросить пару выходных, чтобы понять, что только что произошло; это лучшая альтернатива собраться с мыслями, чем злиться. Таким образом, по возвращении вы можете принять новую должность, новые функции и новые обязанности. Если вы хотите остаться в бизнесе и вернуть себе старую работу, то это лучше путь, чем истерика.
Определите плюсы и минусы
Хотите — верьте, хотите — нет, но вы можете согласиться с понижением и преуспеть в этой должности. С другой стороны, это может также оказать негативное влияние на вашу карьеру и заставить вас уйти из фирмы. В любом случае было бы разумно определить плюсы и минусы понижения в должности. Для этого можно задать себе ряд вопросов:
- Это улучшит ваш баланс между работой и личной жизнью?
- Может ли это понижение дать вам лучшие возможности?
- Ваши проблемы со здоровьем уменьшатся?
- Каково состояние рынка труда сейчас?
- Есть ли возможность вернуть себе старую работу и получить повышение по службе?
- Ваши навыки будут улучшены или нет?
Есть много других вопросов, которые нужно задать, но это самые элементарные, на которые нужно обратить внимание сразу же.
Источник: businessman.ru
Понижение в должности: как жить дальше?
Ситуация, когда работник, вполне справляющийся с работой, теряет свою должность, может случиться с каждым. Причин этому немало: сокращения, трудности предприятия либо желание начальства сэкономить на зарплате. Может случиться и так, что человек сам виноват или его вины нет, но руководство решило, что он недостаточно много работает.
Как бы то ни было, если такое все же случилось, не стоит воспринимать это как трагедию. Даже если уязвлена гордость и заметно снизился оклад, нужно не вспоминать об этом в сотый-тысячный раз, а думать о будущем, ведь ваша жизнь, это не только работа.
Что делать если Вас понизили в должности
Во-первых, хватит обсуждать понижение в должности со всеми вокруг. Понятно, что в первый день-два хочется поплакаться в жилетку подруги, услышать слова сочувствия от мужа и высказать свое негодование в кругу коллег. Но если прошло более 2 дней, то хватит изображать из себя страдалицу и жертву, тем более что подруга наверняка исчерпала запас сочувствия, муж сделал эту тему постоянным источником шуток (не всегда добрых), а коллеги злорадствуют с самого начала.
Нередко женщины принимают понижение в должности слишком близко к сердцу и совершают неадекватные поступки. Рыдания при коллегах или скандал с высказыванием в лицо начальству всех обид только утвердят коллектив в том мнении, что вас не зря убрали из начальников. Кроме того, повод повлекший скандал довольно быстро забудется, а вот о том, что вы способны на подобно, будут помнить десятилетиями, и репутация скандалистки будет тянуться за вами всю жизнь, мешая делать карьеру. Поэтому чего бы, не происходило на работе, нужно держать себя в руках.
Не более умным будет план мести, потому что это может вылиться в потерю работы, суд и массу неприятностей на долгие месяцы. Оно вам надо? Также не стоит швырять на стол боссу заявление на увольнение. Этим вы опять же навредите только себе, ведь предприятие прекрасно обойдется без вас, а вот вы нежданно-негаданно оказавшись на улице без всяких планов на будущее, будете чувствовать себя крайне неуютно.
Поэтому задвигаем свою раненую гордость поглубже и решаем, как жить дальше. Если вы уверены, что не сможете тут работать, значит подыскивайте другое место, а пока просто выполняйте свои обязанности. Пусть зарплата будет небольшой, зато она будет, а это плюс.
Кроме того понижение в должности обычно влечет за собой и снижение требований к работнику, а значит вы меньше будете уставать и сможете заняться еще чем-то. Например, на пойдете на какие-либо курсы, займетесь фрилансом или собственной внешностью.
Постепенно новые дела, события, проблемы заслонят старую обиду. Но чтобы это произошло как можно скорее, нужно, во-первых, не смаковать подробности понижения в должности, во-вторых, сделать так, чтобы этот поворот в вашей жизни в конечном итоге привел к чему-то хорошему: более удачной работе, новой карьере, дополнительному образованию и т.д. Люди, которые вместо того, чтобы опускать руки, говорят: что не делается, все к лучшему и ищут в сложившейся ситуации светлые стороны, всегда будут счастливее других.
Чем сыр отличается от сырного продукта?
ОглавлениеНазвание и маркировкаОсобенности изготовления сыраСырный продуктНасколько безопасно употреблять в пищу сырный продукт? Сыр — это один из древнейших продуктов питания.
Источник: raikovstudio.ru