Как подписать почетную грамоту работнику образец

Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве (статья 191 ТК). Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению – в этой статье.

• Основания для награждения
• Порядок награждения
• Образец 2023 года
• Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов

• Персональная похвала
• Конкурсы
• Свободная обстановка
• Свобода действий
• Поздравление со значимыми датами
• Поделиться ссылкой:

Основания для награждения

Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:

Мастер-класс «Создание грамот, открыток с оригинальным дизайном»

1. Постоянное (или разовое) существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции (для производственных предприятий).
2. Значительный вклад в развитие проекта или нового направления (например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом).
3. Награда за добросовестный многолетний труд – обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более.
4. Исключительные трудовые заслуги – например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т.п.

Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику.

Порядок награждения

Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

Порядок действий в общем случае выглядит так:

1. Руководитель, которому непосредственно подчиняется работник, составляет текст документа. Это может быть менеджер отдела, начальник филиала, а если компания небольшая – то сам директор.
2. Составленный документ необходимо отнести директору, который принимает решение об одобрении или отклонении, на ходатайстве ставится соответствующая виза.
3. Далее составляется приказ о награждении, в котором прописываются такие данные:

• название, номер документа дата его составления;
• ФИО награжденного (награжденных), должность, табельный номер;
• структурное подразделение, где работает сотрудник (например, бухгалтерия);
• основание награждения;
• вид награждения (грамота, денежные средства, путевка и т.п.);
• подпись руководителя, расшифровка подписи (фамилия, инициалы);
• подпись работника, подтверждающая факт ознакомления его с приказом (аналогичная подпись ставится и в журнале внутреннего документооборота).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк.

1. Сама процедура вручения проходит в публичной, торжественной обстановке в назначенный день.
2. В течение недели после выхода приказа необходимо занести запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника. Пометку ставят в раздел «Сведения о награждениях». Указываются такие данные:

• название награды (например, Почетная грамота Министерства обороны РФ);
• реквизиты, дата публикации приказа (или другого документа), который был издан в связи с награждением;
• номер и дата записи, которую сотрудник отдела кадров произвел в трудовой книжке.

Видео комментарий можно увидеть здесь.

Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство – для этого не требуется согласия со стороны профсоюза. При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Во многих бюджетных учреждениях разного уровня (школы, поликлиники, вузы, министерства и многие другие), а также на крупных предприятиях существует детально разработанное положение о награждении или вручении почетных грамот – там содержится и образец соответствующих ходатайств. Также на предприятиях зачастую существует четкая иерархия: кто за кого должен ходатайствовать, сроки подачи документа, требования к сотруднику и т.п.

Образец 2023 года

Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует – работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него. Обычно документ содержит следующие сведения:

1. В «шапке» указывается ФИО директора, на имя которого составляется ходатайство, а также название компании. Здесь же прописывается, от кого направлен запрос.
2. Далее следует название документа. Словосочетание «Почетная грамота» прописывается с большой буквы, потому что речь идет о награде.
3. Далее указывается собственно основание для поощрения, а также день, к которому оно приурочено. Обычно используются такие формулировки:

• за добросовестное выполнение своих обязанностей;
• за многолетний добросовестный труд;
• за систематическое перевыполнение производственного плана/плана продаж;
• за весомый вклад в реализацию Проекта «Название проекта».

1. ФИО, официальное название должности, табельный номер сотрудника.
2. Просьба о награждении.
3. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

Бланк, представлен ниже.

А вот готовый пример такого документа.

Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов

Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению. На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами.

Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще. Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами.

Персональная похвала

Подобная похвала должна происходить только публично. Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело.

Конкурсы

Давно опробованная методика проведения конкурсов на лучшего сотрудника показала свою эффективность. Элемент соревнования, здоровой конкуренции по-своему стимулирует работников и целые коллективы. Однако здесь необходимо найти тонкую грань, за которой конкуренция переходит в явную борьбу и даже противостояние.

Свободная обстановка

Это довольно широкое понятие, суть которого сводится к комфортной внешней среде, окружающей работников. Наличие музыки или ее отсутствие, дизайн помещения, особенности расположения рабочих мест – все это должно по максимуму соответствовать индивидуальным особенностям человека. Не секрет, что людям комфортно работается в разных условиях. Один не может сосредоточиться даже при легком шуме, тогда как для другого неприемлемо выполнять работу в полной тишине. Поэтому в каждом случае требуется индивидуальный подход, в рамках реальных материальных возможностей работодателя.

Свобода действий

Гибкий график, дополнительные выходные, возможность пораньше уйти с работы при выполнении задания – отличная форма нематериальной мотивации, которая выгодна и сотруднику, и работодателю. Возможность получить дополнительное свободное время заинтересует каждого человека, поэтому если хорошо продумать «временной» бонус, он покажет свою эффективность в первый же месяц.

Поздравление со значимыми датами

Если сотрудник работает в компании более 10 лет, это уже и само по себе знаковое событие, особенно в современное время, когда социальная мобильность гораздо выше, чем в прежние десятилетия. Очевидно, что в большинстве случаев компания не станет столь долго «держать» человека, который не приносит пользы или не справляется с какими-то обязанностями. Также любому работнику будет приятно внимание компании к его личным датам – дни рождения, юбилейные даты, рождение ребенка, свадьба и другие значимые события личного характера.

Видео семинар по мотивации персонала можно увидеть здесь.

Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой – это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению.

Источник: 2ann.ru

Текст на почетную грамоту работнику торговли

Так, почетной грамотой работник может быть награжден за безупречную и добросовестную работу в одном коллективе в течение энного количества лет. Тексты в почетных грамотах Что написать в почетной грамоте?

В ней содержится информация по следующим категориям:

1. Фамилия и имя отчества награжденного.
2. Название торжества: к какому событию приурочена награда.
3. Заслуги адресата перед фирмой, городом, компанией и тому подобное.

Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу

1. Благодарственное письмо

1. В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
2. В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.
3. В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
4. В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.

1. Компании за заслуги и качества

1. За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
2. В честь ХХ-летнего Юбилея.
3. Грамота
5. За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
6. В честь ХХ-летнего Юбилея.

Грамота за добросовестный труд текст Как правило, грамота выдается за конкретные заслуги: участие в определенном конкурсе, победа в конкретной олимпиаде. Хотабовна учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района»

. За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.

Заместитель Председателя Совета Приморского района города С-Петербурга С. Ю. Петров Вариант №17 Награждается Бухтияров Святослав Анатольевич, кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и рекламы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Тагильский государственный университет информационных технологий»

, за многолетний добросовестный труд в системе высшего профессионального образования, весомый вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов и в связи со 100-летием со дня основания университета. Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким.

Директор школы: Шестилапова Ц.Й. пос. Троекурово 2023 год Вариант №10 Награждается Максимкина Алёна Максимовна библиотекарь Научной библиотеки ГОУ БПО «Смоленская государственная академия права» за добросовестный труд, профессионализм в работе и огромный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов-юристов.

Внимание Первый заместитель министра образования Смоленской области Х.Х.

Текст на почетную грамоту работнику торговли

Jul 21, — Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе см. Примерный образец документа ниже.

Образец грамоты сотруднику На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Вы нашли на сайте что искали?

Так как мы работаем в разных отраслях, стараемся, чтобы грамоты были не очень сухими и было понятно, в какой отрасли человек работает.

Источник: indsn.ru

Совет 1: Как составить текст грамоты

Фурорами и заслугами сопровождается жизнь человека с самого ее начала: первые триумфы в исходном становлении малыша, удачное окончание детского сада, первого класса, триумф на выпускных экзаменах в школе, охрана дипломного плана в ВУЗе, достижения и заслуги в любимой профессии. Платой за фурор является упорный труд, а наградой – признание и похвала. Почетная грамота либо диплом – славный знак внимания со стороны начальников по отношению к подопечным. Вручением грамоты подмечают специальные заслуги и фуроры награждаемого.

Вам понадобится

• Образец для написания грамоты.

Инструкция

1. Грамота, вручаемая на производстве за трудовые фуроры – не легко славные слова, напечатанные на прекрасном бланке, но формальный документ, свидетельствующий о серьезных профессиональных достижениях человека. Данные о таких награждениях выигрышно дополняют резюме всякого эксперта.Текст грамоты должен быть написан в официальном жанре и отражать степень профессионализма награждаемого человека, его определенные заслуги и достижения: внесенные рационализаторские предложения, изобретения, высокие трудовые показатели, выдающиеся способности, связанные с процессом работы.

2. Грамотами на работе награждают и в менее официальной атмосфере, скажем, на корпоративном мероприятии, посвященном годовщине организации. В этом случае тексты грамоты дозволено составить в индивидуальном порядке: отразите правильные качества и фуроры в труде всего работника, представленного к награждению. Тут абсолютно возможен добродушный юмор и поэтическая форма.

3. Исключительно личным и проницательным должен быть текст грамоты, вручаемой к юбилею работника, надеждой и правдой служащего на предприятии длинные годы. Сухой формальный тон неуместен. Постарайтесь выразить в маленьком тексте искреннюю признательность и признательность от лица начальства и каждого коллектива человеку за его верность, честность, знание трудиться в команде, отзывчивость к окружающим и существенный взнос в всеобщее дело.

4. Школьные похвальные грамоты вручаются лучшим ученикам и детям, энергично участвующим в жизни класса либо школы. Перечислите в грамоте фуроры ребенка в учебе и его лучшие индивидуальные качества. Классный текст почетной грамоты должен вдохновить ребенка на новые свершения, а не оставить «почивать на лаврах».

5. Широкое использование находят и шуточные грамоты, вручаемые на разных семейных и социальных праздниках: свадьбах, юбилеях, студенческих «капустниках», детских и молодежных вечеринках. В этом случае текст грамоты будет зависеть от тематики, специфики мероприятия. Обыкновенно на таких праздниках проводятся всевозможные конкурсы с дальнейшим награждением победителей в нескольких шуточных номинациях, к всей из которых сочиняется радостный текст грамоты, нередко в стихах.

Совет 2: Как написать текст грамоты

Теперешний мир построен на соперничества и непрерывном самосовершенствовании. Основным итогом трудов является приобретенный навык, а знаком признания – грамоты и сертификаты. Если в школьные годы грамоты хранились в далеком ящике стола, то сейчас их присутствие является превосходством при устройстве на работу либо при участии в конкурсе.

Инструкция

1. Грамота за определенные заслуги – синтез стиля поздравления и официально-делового жанра, следственно в тексте сходственного документа надобно применять как праздничные слова, так и нейтральную (литературную) лексику. При этом в обычной грамоте (работнику фирмы либо выдающемуся ученику) невозможно применять маркеры личного отношения к награжденному. Формальные грамоты выдаются от лица фирмы либо учебного учреждения, но не лично от директора, педагога либо члена жюри.

2. В профессиональном мире грамота является свидетельством мастерства и высокой квалификации работника, следственно, награждая его за продуктивную работу, составьте грамоту в официально-деловом жанре. Используйте слова из профессиональной лексики, но не жаргонные.

Акцентируйте внимание на уникальности награждаемого работника и его неоценимом взносе в процветание предприятия. Неукоснительно укажите в документе, за какие именно заслуги награжден работник. В последнее время такие грамоты и свидетельства исключительно ценятся и сумеют сыграть значимую роль в трудовом резюме работника либо при его оформлении на высшую категорию трудового стажа.

3. Как водится, грамота выдается за определенные заслуги: участие в определенном конкурсе, победа в определенной олимпиаде. Следственно в тексте грамоты нужно указать полное официальное наименование профессионального состязания, за победу в котором вы награждаете работника.

4. Грамоты, выданные от лица руководства, имеющие формальный ранг, печатаются на фирменном бланке предприятия либо организованного профессионального испытания. Благодарственный лист должен иметь заголовок «Грамота», содержать правильно составленный триумфальный поздравительный текст. В грамоте должно быть указаны фамилия и имя награжденного, при этом желанно указать и его должность (либо номер группы, если это учащийся). В конце грамоты ставится дата награждения, подпись поверенного управляющего звена предприятия и фирменная печать.

Источник: jprosto.ru