Конфликт в старом классе, переезд в другой город или переход в более перспективное учебное заведение — не важно, что вынудило тебя сменить школу, гораздо важнее понять, как жить дальше. Скорее всего, сейчас в тебе бурлит смесь страха, сомнений и тревожности, а будущее рисуется мрачным и безысходным. Я тебя понимаю: когда-то я тоже была новенькой в классе, и, должна признаться, все мои действия были полным epic fail’ом. Чтобы тебе не пришлось повторять мои ошибки, я решила поделиться советами о том, как вести себя в новой школе.
Советы для новичков: адаптируемся в новом коллективе
Новая школа пугает тебя, как и все неизвестное, но сейчас у тебя есть уникальная возможность научиться выстраивать отношения с незнакомыми людьми. Рано или поздно это все равно произойдет: тебе придется идти в колледж, универ или на работу, а там ты столкнешься все с той же проблемой. Чтобы адаптация прошла как можно легче, воспользуйся моими рекомендациями:
Совет 1. Не настраивай себя на негатив
Даже если тебе не очень хотелось менять школу. Даже если в прошлом классе отношения не сложились. Никто не знает твою историю, а вот все твои эмоции будут написаны на лице: поверь, в этом случае не каждый отчаянный смельчак решится подойти к тебе.
Михаил Лабковский / Как себя вести в новом коллективе
Новые одноклассники не виноваты в твоих проблемах, поэтому не сливай агрессию на них. Наоборот, ты можешь найти среди них друзей, которые поддержат тебя в этот период, а заодно помогут адаптироваться в коллективе. Но если ты будешь вести себя с ними, как с врагами, защита у них включится автоматически, и вы так и не узнаете, что все вы, в общем-то, неплохие люди.
Совет 2. Проявляй дружелюбие
Если к тебе подходят, чтобы познакомиться, улыбайся и вежливо отвечай на все вопросы. Если не подходят — бери инициативу в свои руки. Поверь, для одноклассников твое появление тоже в некотором роде стресс: никто не знает, чего от тебя ожидать, поэтому первое время за тобой могут наблюдать издалека.
Не заискивай, но и не сиди в углу. А еще смирись с тем, что в первые дни придется очень много общаться. Если ты прирожденный интроверт, тебе будет сложно, но относись к этому, как к игре: пока что ты новость номер один в классе, поэтому к тебе приковано повышенное внимание.
Совет 3. Задавай одноклассникам вопросы
Лучший способ влиться в коллектив — расспросить о том, как все устроено. Кто из учителей нормальный, а кто держит в страхе весь класс? Можно ли в столовой найти что-то съедобное? Есть ли в школе свои традиционные мероприятия? Одноклассники рады будут поделиться с тобой ценными сведениями, а заодно расскажут с десяток веселых историй.
Так ты узнаешь, как вести себя в новой школе, и морально подготовишься к тому, чего ждать.
Только обойдись без сравнений с прежней школой — пусть там было лучше, интереснее и уютнее, одноклассникам это знать не обязательно. Никому не понравится, если новенькая начнет критиковать все вокруг, даже если твои новые приятели сами не в восторге от своего учебного заведения.
Как Влиться В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ // Как вести себя в новом коллективе
Совет 4. Наблюдай за коллективом
Тебя ждет увлекательная исследовательская деятельность. Какие в классе сложились компании? Кто тут главный? Есть ли изгои? Кто приходит в первую очередь учиться, а кто поболтать и сорвать урок?
Внешний вид часто бывает обманчив, но если ты не любишь обсуждать шмотки, подружиться с местными модницами вряд ли получится.
Постарайся присоединиться к тем людям, с кем у тебя совпадают ценности, но не отказывайся от общения с теми, кто кажется совсем непохожим на тебя. Отношения в коллективе обычно складываются стихийно, и ты можешь обнаружить, что твоими друзьями стали те, с кем в первые месяцы вы даже не разговаривали.
Совет 5. Относись ко всему с юмором
Скорее всего, ты будешь нервничать, а это значит, что с тобой может произойти какой-нибудь провал. Споткнешься на ровном месте, забудешь свою фамилию или случайно придешь в разных носках. Не относись к этому, как к катастрофе: посмейся, сделай вид, что ничего страшного не произошло и придумай по этому поводу какую-нибудь шутку.
Поверь, если ты будешь вести себя так, будто жизнь закончена, сделаешь только хуже. В лучшем случае тебя сочтут занудой, в худшем — станешь жертвой насмешек до конца школы.
Совет 6. Участвуй в школьной жизни
Если у тебя есть свободное время, старайся не сидеть в стороне: узнай, есть ли в новой школе дополнительные занятия, проводятся ли какие-то мероприятия. В таких ситуациях люди собираются по интересам, а не потому, что их посадили в один класс. Так ты сможешь познакомиться с учениками из параллельных классов, а заодно станешь заметнее в своем коллективе.
Этот совет подойдет тебе и в том случае, если отношения с новым окружением не складываются: не обязательно сидеть и грустить за своей партой. Как я уже говорила в статье Как найти друзей: 4 простых способа, твой класс — это еще не вся школа.
Совет 7. Не стесняйся просить о помощи
Несмотря на все твои старания, одноклассники ни в какую не хотят общаться с тобой или, что еще хуже, начинают травить? Обязательно расскажи об этом родителям и узнай, можно ли перевестись в параллельный класс. Даже если ты будешь встречаться с обидчиками на переменах, остальное время тебе будет гораздо спокойнее.
Как вести себя в новой школе: ошибки новичков
Плохие новости: предусмотреть все невозможно, так что от провалов никто не застрахован. Но все-таки не будет лишним заранее ознакомиться со списком ошибок, чтобы знать, как вести себя в новой школе. Итак, не стоит:
- Пытаться понравиться всем. Из кожи вон лезешь, чтобы новые одноклассники тебя приняли? Скорее всего, это приведет к противоположному результату.
- Показывать, что все эти люди тебе не интересны. Подумай, тебе правда не хочется ни с кем общаться, или ты просто злишься на обстоятельства?
- Выдавать свои секреты. Общительность и болтливость — две разные вещи. Ты же не хочешь, чтобы твои тайны уже на следующей перемене знали все.
- Сравнивать новую школу с прежней и говорить, что там было лучше. Это не вызовет ничего, кроме желания проучить тебя за твое высокомерие.
- Участвовать в травле. Возможно, тебе кажется, что это лучший способ обезопасить себя, но на самом деле это не так. Старайся сохранять нейтралитет, даже если тебя настойчиво втягивают в издевательства.
- Сплетничать. Обсуждать людей, которых ты знаешь несколько часов — не самая классная идея. Если же кто-то делится с тобой последними сплетнями, реагируй спокойно и никак не комментируй их.
- Притворяться другим человеком. Тебе кажется, что новая школа — отличная возможность начать новую жизнь, поэтому ты придумываешь себе другую личность? Делать это стоит только если у тебя врожденный актерский талант, в противном случае все поймут, что ты ведешь себя неестественно.
Я понимаю, что бесполезно советовать тебе не переживать в первый день в новой школе, но все же постарайся держать себя в руках. Думай не о том, что все плохо, а о том, что у тебя появилась возможность познакомиться с новыми людьми, найти среди них приятелей, друзей, и быть может, даже любовь.
У тебя есть вопрос, который некому задать? Пиши его в комментариях, и я постараюсь тебе помочь
Источник: rinaushakova.ru
Как влиться в новый коллектив
Итак, вы завершили с успехом первый этап – это поиск нового рабочего места. Больше не нужно скитаний по городу для записи на собеседование, рассылок резюме и бесконечного пролистывания вакансий. Теперь перед вами стоит другая проблема: как влиться в новый коллектив и выстроить правильные отношения с людьми, с которыми придётся трудиться бок о бок.
В первые рабочие дни просите помощи у коллег: пусть они советуют, как поступать в той или иной ситуации, где и что находится в офисе и какие заведены правила в компании. Излишняя скромность тут ни к чему, поскольку другие сотрудники могут почувствовать в вашей неразговорчивости высокомерие, хотя на самом деле вы просто проявляете нерешительность.
Знакомство
Самые первые разговоры – самые трудные, поскольку неизвестно, что стоит ожидать от людей. Начните с элементарных вещей: например, спросите, где и как здесь принято обедать, есть ли время на перекуры и т.п. Важно не переходить черту и не задавать личных вопросов: пусть они касаются только рабочих моментов, по крайней мере, в первое время. Будьте дружелюбны и благодарите за помощь, не ходите с угрюмым лицом и будьте готовы оказать поддержку коллегам, если это потребуется.
Положительная оценка
Хотите понравиться боссу или сотрудникам? Что же, учитесь подмечать их профессиональные успехи, навыки. Конечно, будет неуместно, если вы скажете, что новый проект превосходен, если он вам не нравится. Люди чувствуют подхалимов и на подсознательном уровне умеют их отличать. Такие сотрудники не нравятся ни начальству, ни рядовым трудягам.
Замечать людей и всё лучшее в них, стараться им помочь по мере своих возможностей – вот что поможет влиться в новый коллектив и стать частью команды. Искренность и доброжелательность творит чудеса.
Как вести себя в новом коллективе
Отличный способ узнать своих коллег – это пообщаться с ними в нерабочей обстановке. Например, предложить им вместе попить кофе в заведении неподалёку. Соберите их всех, устройте для них праздник, угостив чашечкой чая с конфетами. Постоянно строгие люди вне рабочей обстановки становятся гораздо более дружелюбными и тогда с ними довольно просто наладить контакт.
Вы удивитесь, насколько проще найти общий язык с коллегами таким образом. На работе это не удаётся из-за постоянных проблем, стрессов, занятости и принятого делового этикета, который держит всех в строгих рамках.
Не стесняйтесь рассказывать людям о своей жизни, увлечениях. Покажите им, что вы – интересный собеседник и просто обычный человек с обыкновенной жизнью. Есть общие вопросы, которые интересны людям всегда, например, каков ваш семейный статус, есть ли у вас дома любимые питомцы, какую музыку слушаете и т.п.
Построение отношений на новом рабочем месте
Не пытайтесь вводить свои собственные правила и делать то, что привычно вам, в новом коллективе. Уважайте установленный порядок. Так, даже если вы обычно готовили себе обед и приносили на работу, а здесь так не принято, обедайте в общей столовой. Конечно, если коллеги уходят на перекур вместе, а вы не курите или бросили, не стоит составлять им компанию: это личное дело каждого и действовать в ущерб себе – бессмысленно. Другие, менее вредные привычки, вы вполне можете поддерживать, чтобы избежать проблем в коллективе на работе.
Когда приходится работать в одном помещении, конфликты могут поджидать на каждом шагу: кто-то открыл окно прямо возле вас и из него сквозит, или кто-то громко закрывает дверь или разговаривает, мешая сосредоточиться. Попытайтесь решить проблему без лишней критики в адрес людей в новом коллективе. Например, наденьте наушники, если это разрешено, и слушайте любимую музыку, чтобы не отвлекаться на громкие разговоры. Если холодно – оденьтесь теплее, а глоток свежего воздуха придаст больше сил. Предложите без раздражения закрыть окно.
Старайтесь успевать решать все задачи
Не каждый работодатель предоставляет новоиспечённому сотруднику подробные инструкции, поэтому для начала поинтересуйтесь о том, что вам предстоит делать. Узнайте своего непосредственного боса и познакомьтесь с ним. Знать своё начальство важно ещё и потому, что другие, рядовые сотрудники в таком случае не смогут вас эксплуатировать. С новичками такое бывает сплошь и рядом.
Если вы хотите выстроить хорошие отношения на новом рабочем месте, придётся соблюдать баланс: помогая всем подряд, вы не сможете физически успевать выполнять свою работу. Поэтому, нужно учиться отказывать людям, если они взваливают на вас слишком многое.
Ссоры
Ровные отношения сохранять очень сложно. Иногда случаются проблемы в коллективе на работе из-за обычного недопонимания. Однако ссоры любят затевать и провокаторы, раздувая скандал из незначительной мелочи. Таких людей стоит отличать от тех, кому вы реально чем-то досадили (возможно, даже несознательно).
Провокаторы могут выдвигать необоснованные обвинения, вызывать чувство вины и желание загладить её перед «обиженным». Целью таких людей может быть просто получение внимания и энергетическая разрядка (что-то случилось дома/на работе, и нужно на кого-то выплеснуть негатив).
Чтобы отличать реальную обиду от наигранной и научиться блокировать таких людей, можно почитать книги по психологии (например, «Кто в овечьей шкуре? Как распознать манипулятора» автора Джорджа Саймона).
В любом случае, подавлять конфликт нельзя: нужно учиться разбирать его причины сразу же, иначе злобное молчание может вылиться во что-то более глобальное (месть и заговоры, например).
Внимание к коллегам
Старайтесь замечать то, что происходит с коллегами. Например, люди, и в особенности женщины, любят, когда замечают преображение их внешнего вида и делают комплименты. Подмечайте настроение и интересуйтесь делами коллег, находите общие темы за обедом. Общение с новыми людьми – это искусство и увлекательная игра, а не обременительное занятие. Оно может принести большую пользу, поэтому не спешите замыкаться в себе, вливайтесь в новый коллектив – и всё получится.
Источник: agentstvosv.ru
Как поставить себя в коллективе не шагая по головам, а налаживая полезные контакты
Здравствуйте, дорогие читатели! Как поставить себя в коллективе? Как сделать чтобы тебя уважали? Это желание входит в основные потребности человека, помогает наладить тесную связь с другими сотрудниками, если вы начальник на работе или один из сотрудников, они в любом случае помогут улучшить качество труда. Да и в институте от уважения многое зависит.
Благо, правила будут примерно одинаковы.
Именно о них сегодня и пойдет речь. Давайте поскорее перейдем к их разбору? Информации много и каждый пункт может оказаться крайне полезным. Всего один неверный шаг, и тебя уже опускают.
Некоторые так и ждут промаха нового руководителя или молодого сотрудника, чтобы начать плести интриги. Как же избежать подобных неприятностей?
Моя работа
Прежде всего вам надо научиться отстраняться от чужого мнения и негативного отношения. Это очень важный аспект. Если вас унижают, оскорбляют, тяжело отставить в сторону отрицательные суждения, однако, зацикливаться на них – значит делать хуже только себе.
Коллега хотел получить от вас отрицательные эмоции, он сделал это и успокоился, у вас же никак не выходит из головы неприятная ситуация. Прекратите думать об этом и продолжайте делать свою работу. Уделите ей больше внимания, тогда вас заметят, возможно, повысят или руководство начнет высказывать свое одобрение.
В этом случае завистники уже не будут иметь над вами власти. Помните, что на работе необходимо в первую очередь трудиться, а все остальное – временные и приходящие явления. Находите успокоение в труде.
Внешний вид
Даже если у вас на работе нет дресс-кода, внимательно относитесь к тому, что вы одеваете. Встречают по одежке. Грязная обувь, не глаженный костюм – все это повод для обсуждения вас в негативном ключе. Следите за своим внешним видом, он создает имидж, а вслед за этим формирует отношение коллег, начальства и клиентов.
Соблюдайте сроки
Некоторые действия могут тормозить работу других людей из вашего отдела. Как правило, это основная причина недовольств по отношению к одному из сотрудников. Своевременность – это не только показатель надежности, но и критерий, благодаря которому можно быстро и просто получить одобрение окружающих.
Помните, от вашей работы зависят другие люди. Цените их время и это обязательно отразится на взаимоотношениях в коллективе.
Уважайте других
Даже если кто-то начинает проявлять агрессию, старайтесь быть сдержанным. Зло не может породить ничего хорошего. Будьте дружелюбны и приветливы даже с теми, кто испытывает к вам негатив. Быть может, это и не переломит в корне ситуацию, но со временем этот человек постарается держать себя в рамках дозволенного. Не поддавайтесь на провокации, и вы не окажетесь втянутым в длительный разрушающий все конфликт.
Не «Я»
Старайтесь избегать местоимения «Я», особенно если над какой-то задачей вы работали в содействии с кем-то из сотрудников. У вас есть две цели – поразить начальника и наладить отношения с коллективом. Добиться обоих одновременно невозможно, так что старайтесь органично маневрировать между ними. Не забывайте про себя, но и не унижайте чужой труд.
Дружба – это не главное
Работа – это не то место, где необходимо заводить себе друзей. Не будьте навязчивы, не старайтесь стать приятелем для всех и каждого. Особенно если вы руководитель, не пытайтесь приглашать кого-то из сотрудников на ужин. Держите дистанцию. Это поможет вам сохранять субординацию и уважение к себе.
Пусть за вашей спиной говорят что угодно, в лицо эти люди побоятся высказывать свое мнение.
Помогайте
Тесные связи на работе не приветствуются, но оказывать помощь – значит иметь возможность получить ее в нужный момент. Интересуйтесь рабочими моментами у своих коллег, и если чувствуете, что способны оказать содействие в чем-то важном или дать дельный совет, не примените этой возможностью.
Не отказывайте, если у вас есть свободное время и вас просят о помощи, но и не стоит быть слишком навязчивым. Возможно, человек уверен в своих силах. Не стоит ставить его в неловкое положение и унижать, подавляя собственной компетентностью.
Кстати, если вы в чем-то помогли другому сотруднику, «кричать» о произошедшем тоже не стоит. Помните, ради чего вы это делали. Ваша цель – не получить очередной бонус от начальника, а наладить отношения с конкретным человеком.
Просите о помощи
Совместная работа располагает и способствует налаживанию контактов. Не бойтесь просить других помочь, и они обязательно вспомнят это, когда им понадобится ваша поддержка. Вы показываете, что считаете другого человека компетентным в каком-то вопросе, а это не может не льстить!
Маленькие знаки внимания
Не бойтесь проявлять инициативу. Если вы почувствовали расположение кого-то из коллег, предложите принести ему кофе, если все равно идете за чашечкой для себя. Когда в коллективе идет напряженная работа, а вы начинаете испытывать голод, выскажите предложение заказать пиццу для всех.
Нет ничего страшного в том, чтобы проявить заботу об окружающих. Не будьте единоличником.
Высказывайте мнение
Не бойтесь говорить «Нет» и высказывать свое мнение, если вы не согласны с большинством. Конечно же, ваши слова должны быть подкреплены аргументами. Однако, не стоит проявлять твердолобость, если вы чувствуете, что факты, о которых говорят окружающие, сильны, нет ничего страшного в том, чтобы изменить суждение и признать собственную ошибку.
Могу посоветовать вам книгу Джона Митчелла «Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента». В ней собран пятидесятилетний успешный опыт руководства одного из владельцев сети магазинов одежды.
В книге вы найдете множество практических советов, которые пригодятся если вы начальник или один из сотрудников фирмы: внимательность, испытательные сроки, личные связи и многие другие актуальные вопросы освящены здесь под новым углом.
Многие советы покажутся вам странными, но в каждом из них есть логика, а результаты от их использования проверены неоднократно.
До новых встреч и не забывайте подписываться на рассылку.
Источник: ezy-life.ru