Как понять что хотят уволить с работы

У нас есть 25 ответов на вопрос Как понять что меня хотят уволить с работы? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

• Что делать если чувствуешь что тебя хотят уволить?
• Что делать если начальник хочет уволить?
• Как понять что меня хотят уволить с работы? Ответы пользователей
• Как понять что меня хотят уволить с работы? Видео-ответы

Отвечает Иван Божевиков

Вашу работу постоянно критикуют. · Вы ощущаете, что руководитель от вас отстраняется. · Список ваших обязанностей заметно сократился. · Вас перестали приглашать на .

Итак, мысль «меня хотят уволить» не дает вам покоя, поскольку это совсем не входит в ваши планы. Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

Работодатель планирует вас уволить, если старается повесить на вас работу, которую невозможно выполнить в сжатые сроки. Другой вариант – работу, которую вы выполнить вообще не в силах (нет опыта, из другой профессиональной области и пр.).

Как понять, что тебя хотят УВОЛИТЬ? Следи за этими признаками

Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению — он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще. Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства.

Руководитель сообщает вам, что на фирме простой, поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время (например, если фирма работает сезонно — то до следующего сезона) или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет.

Что делать если чувствуешь что тебя хотят уволить?

Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение. Если решить проблему мирным путём не удалось, можно пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Что делать если начальник хочет уволить?

Вас хотят уволить. Как себя вести?Никаких подписей задним числом! Внимательно читайте все документы, которые вам предлагают подписать. . Перечитайте договор. Если вы трудоустроены согласно действующему законодательству РФ — вам повезло. . Пытайтесь договориться.

Как понять что меня хотят уволить с работы? Ответы пользователей

Отвечает Сергей Сычёв

HR напоминает священника, ему все исповедуются. Он знает все и всегда, словно те бабушки на скамейке у подъезда. На днях спросила у кандидатов: что в работе .

Отвечает Вячеслав Тарапат

Порой, не надо обладать шестым чувством, чтобы понять: начальник собирается с вами попрощаться.

Отвечает Андрей Гутор

Как понять, что вас скоро уволят? . чем вас занять, и придумывает работу, с которой справился бы и стажёр. . Что делать, если вас хотят уволить?

Отвечает Руслан Волков

5 признаков того, что вас хотят уволить · После напряженного разговора с менеджером он присылает вам итоги беседы · Начальник слишком часто вас .

Отвечает Кристинка Шеперина

Неприятно чувствовать, что вас хотят уволить. Как лучше действовать в такой . советует Майк Либлинг, автор книги «Он меня раздражает!

Отвечает Юлия Василенко

Признаки того, что вас хотят уволить · У начальства появилось слишком много претензий. · Сплошная критика. · Вашу работа теперь под постоянным контролем. · К вам .

Отвечает Владимир Конюхов

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой .

Отвечает Никита Распопов

NewsNN рассказывает, как понять, что вас собираются уволить. | NewsNN.

Источник: querybase.ru

Что делать, если хотят уволить с работы без причины

Закон гласит, что прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, а также в результате обстоятельств, которые не зависят от обеих сторон. Однако на практике наниматели довольно часто стараются обойти закон и избавиться от неугодного работника. Если с работы хотят уволить без причины, необходимо отставивать свои права.

Признаки готовящегося увольнения

Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора. В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость. Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника.

Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

• Создание некомфортных условий для работы.
• Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
• Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
• Повышенный контроль и бесконечные проверки.
• Угрозы, моральное и физическое давление.
• Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.
• Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.
• Повышение ответственности и сокращение полномочий.
• Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде.

Вопросы безопасности в трудовом споре

Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию. При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций. Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место. Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками.

Вот некоторые способы обезопасить себя:

• Вести себя вежливо, сдержанно, корректно.
• Не допускать нарушений.
• Уйти в отпуск.
• Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
• Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
• Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.
• Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.
• Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
• Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
• Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
• Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться. Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства.

Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию. Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции.

Увольнение по соглашению сторон

По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет. Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты).

Преимущества такого подхода очевидны:

• В документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.
• В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.
• Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
• В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.

Работодатель может и не согласиться на такой вариант, но, если увольняют без причины, попытаться стоит в любом случае, объяснив нанимателю выгоды такого соглашения.

Когда работодатель не виноват

Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

• Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
• Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
• Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
• Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
• Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
• Кража на работе.
• Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
• Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
• Потеря квалификации, признанная административным способом.
• Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Куда обращаться работнику

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

• Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
• Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
• Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
• Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве. В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости.

Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу. Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины. Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики.

Источник: trud.help

Как своевременно определить, что сотрудник хочет уволиться

«Незаменимых людей нет» — кажется, именно так обычно говорят начальники, чтобы держать коллектив «в тонусе». Однако, на деле уход ценного сотрудника может создать массу проблем. Каждый специалист берет на себя определённые задачи. Найти в сжатые сроки другого компетентного работника сложно. Поиск и обучение нового человека по разным оценкам составляют до 140% годовой зарплаты.

Разберёмся, как сохранить ценные кадры, избежать стресса и финансовых потерь.

Как своевременно определить, что сотрудник хочет уволиться. Фото: ИНСАЙДЕР

Первые тревожные звоночки

Как понять, что сотрудник хочет уйти? Главный совет — анализировать настроения в коллективе. Психологические наблюдения за личностным поведением стоит совместить с более конкретной деятельностью. Это могут быть анкеты, тесты, опросы с целью узнать, что не устраивает сотрудников и что нужно изменить. Правда, здесь тоже не стоит рассчитывать на откровенность.

Сотрудники могут не раскрывать своих истинных намерений, сомневаться в том, что это не испортит отношения с коллективом и начальством, а пожелания будут учтены. Можно также периодически мониторить крупные сайты поиска работы на предмет обновления резюме ваших сотрудников.

Более полную картину событий дадут специальные программы. Например, с помощью системы мониторинга работы персонала и контроля рабочих мест ИНСАЙДЕР вы сможете отслеживать, какие сайты посещал сотрудник, что он писал в разных программах и почте, насколько продуктивно работал. Эти данные уже позволяют сделать некоторые выводы.

Возможные причины ухода ценного работника

Если увольнения в коллективе становятся массовыми, необходимо выяснить, в чем причина. Это может быть банальное желание перемен в жизни, уход вслед за другом-коллегой. Но, скорее всего, причины гораздо сложнее. По статистике, россиян не устраивает, что происходит в жизни здесь и сейчас:

• 54,5% – низкая оплата труда. Вместе с профессиональным ростом груз ответственности увеличивается, а зарплата не меняется. Или только-только пришедшие сотрудники получают большее денежное поощрение, чем «старички», которые остаются недовольны этим и теряют мотивацию.
• 37,5% – нет карьерного роста и перспектив. Когда сотрудник достигает карьерного потолка, появляется желание уйти. Работа надоедает и вызывает чувство безысходности, апатию, когда начальник не поощряет отличные результаты труда и не замечает профессиональный рост.
• 32,4% – работа перестала доставлять удовольствие. Самые способные специалисты ищут не только достойное финансовое вознаграждение за труд, но и возможность реализовать себя, развиваться и повышать квалификацию, участвовать в интересных проектах. Если они не находят это на своём рабочем месте, то ищут другие компании для самореализации.
• 20% – чрезмерная или недостаточная загруженность. Особо усердные сотрудники без жалоб работают за двоих или троих. Пока не выгорают. Перегрузки вредны и приводят к хронической усталости, депрессии и даже желанию сменить сферу деятельности.
• 17,8% – конфликты с начальством. В случае возникновения проблем, работник надеется получить поддержку и помощь руководителя. В противном случае у сотрудника остаётся неприятный осадок, возникает обида, которая может стать катализатором увольнения.
• 10,6% – нездоровая атмосфера в коллективе. Постоянные конфликты и столкновения интересов, интриги, сплетни и кляузничество мешают продуктивной работе. Из-за этого возникает желание сменить коллектив на более доброжелательный.

Помните! Специалист, уверенный в своей востребованности на рынке труда не будет ждать перемен, а сам изменит ситуацию.

Признаки недовольства в рабочем коллективе

На первых порах это может быть тихий бунт, молчаливое недовольство отдельных участников команды некоторыми ситуациями. Следующий уровень – язвительный «шепоток» за спиной. Это неприятно. Более того, такое поведение заразительно. Незаметно эпидемия язвительности может охватить весь коллектив.

Но заметить явные сигналы неблагополучного климата в офисе и отследить настроения сотрудника сменить место вполне реально.

• не концентрируется на задачах;
• не заинтересован в долгосрочных проектах;
• ни на минуту не задерживается на рабочем месте, начинает много опаздывать;
• чаще обычного берет больничные;
• не стремится получить похвалу от руководства;
• выполняет минимальное количество обязанностей;
• сокращает до минимума общение с коллегами, клиентами;
• демотивирован, не сосредоточен и не заинтересован в результате;
• часто отлучается по срочным делам, покидает рабочее место для разговора без свидетелей;
• позволяет себе открыто критиковать организацию рабочего процесса и руководство.

Эти моменты не могут гарантированно указать на желание сменить рабочее место. Но при их обнаружении необходимо как можно скорее поговорить с работником о его планах и выяснить, действительно ли он желает уйти из организации.

Автоматический контроль рабочего времени персонала

В большинстве случаев для трудоустройства в другую компанию требуется время. Необходимо найти предложение, которое будет соответствовать желаниям сотрудника. Для этого он начинает активно просматривать сайты с вакансиями. На чтение предложений от работодателей и отбор наиболее выгодных уходят часы. Это может занимать вплоть до половины рабочего дня.

Поэтому важно анализировать занятость работников и их действия в интернете: какие страницы они посещают, как долго на них сидят, куда кликают. В сборе такой статистики вам поможет система мониторинга и оценки эффективности работы персонала ИНСАЙДЕР.

Основная идея ИНСАЙДЕР – помочь сохранить команду. А не осуществлять контроль ради контроля. ПО работает на опережение – анализирует настроения в коллективе до того, как произойдёт «коллапс». Имея на руках статистику руководитель или HR-менеджер могут вызвать сотрудника для разговора «с глазу на глаз». Обсудить цели, причину недовольств и сделать все, чтобы не оказаться в ситуации, когда ценный сотрудник покидает компанию.

Упомянутый сервис

Система комплексной оценки эффективности работы персонала с функциями: автоматизации учета рабочего времени, фиксации нарушений и условий труда, мониторинга и контроля рабочих мест. ИНСАЙДЕР позволяет вывести качество управления персоналом на принципиально новый уровень за счет автоматизации процессов контроля и объективной оценки работы сотрудников.

Источник: startpack.ru