«Проблемный», «тяжелый», «со специфическим характером», «неуправляемый»… По подобным характеристикам нетрудно догадаться, что руководитель или коллеги не уверены, что сотрудник вписывается в коллектив. Что делать, если этот сотрудник — вы? И как быть тем, кого раздражает их собственный подчиненный?
С детства мы привыкли слышать, что трудности закаляют характер. То есть характер — это хорошо, а вот бесхарактерных людей, как правило, не любят. Вроде все так, но потом вдруг выясняется, что вы «с характером», и это не то чтобы комплимент. Никакой конкретики, правда, часто добиться так и не удается.
Смутные ощущения
Обычно такими словами руководители и коллеги описывают сотрудников, не разделяющих их «представление о прекрасном» — о том, как надо работать, общаться с клиентами и так далее, или просто непохожих на них.
«Я ждал от тебя большей инициативности» — еще одна фраза, способная поставить сотрудника в тупик, особенно если задача была выполнена, и в срок. Причем объяснить, в чем должна была выражаться эта «инициативность», начальник способен далеко не всегда.
Признаки, Что Начальник К Вам Неравнодушен. Как Понять, Что Ты Нравишься Мужчине Начальнику?
Фразами о том, что человек не подходит, не вписывается в коллектив, коллеги и руководство часто маскируют свое субъективное и необъяснимое нежелание с ним работать. Или, хуже того, свои предрассудки — например, по отношению к женщинам, представителям других национальностей или возрастным сотрудникам. Никакой конкретики, никаких фактов, никакой адекватной обратной связи — сплошные чувства. Подобные формулировки — отличный способ избавиться от сотрудника, даже если он хорошо выполняет работу.
К сожалению, таким человеком может стать каждый — просто потому, что задает «неудобные» вопросы. Или предлагает что-то новое, особенно если в компании царит дух консерватизма. Пытается отстаивать свою точку зрения. «Слишком груб в переписке» и «не умеет общаться с клиентами», тогда как на деле просто не расшаркивается, а сразу переходит к сути вопроса, экономя свое и чужое время.
Проблема с подобными ярлыками в том, что это не просто слова. То, как сотрудников воспринимают в коллективе, напрямую влияет на то, кого повысят, а кого при случае уволят. Конечно, этого может и не произойти: если сотрудник показывает отличные результаты, его продолжают «держать» в компании.
На вас навесили ярлык. Что делать?
Как поступить человеку, оказавшемуся в положении «изгоя»? Вариантов развития событий несколько.
- Первый — начать подстраиваться, пытаться «вписаться» в коллектив, приняв негласные правила игры. Устраивать «обмен любезностями» в переписке с клиентами, узнавая, как у них дела и желая хороших выходных. Ходить на корпоративы, если раньше вы по каким-то причинам их избегали. Начать разделять точку зрения руководства на определенные проблемы и ситуации.
- Второй — ничего не менять в поведении, особенно если вы уверены, что ведете себя адекватно и хорошо справляетесь с задачами. Но надо понимать, что подняться по карьерной лестнице в этой компании едва ли получится.
- Третий — уходить. Это просто не ваши место, компания, коллектив. Правда, если увольняться приходится снова и снова, впору задуматься.
По ту сторону баррикад
Что делать тем, кто испытывает личную неприязнь к тому или иному сотруднику? И как быть, если этот сотрудник многое делает для компании?
В первую очередь, честно признаться себе: к этому человеку вы испытываете негативные чувства. Во-вторых, постараться разобраться, что именно вызывает такое сопротивление, чем этот человек вас так раздражает.
Возможно, он или она напоминает вам персону из прошлого — кого-то не слишком приятного, с кем был конфликт. Тогда, очевидно, дело не в нем, а в предыдущем неприятном опыте. Если так, то можно попробовать сократить общение с этим подчиненным или коллегой, сведя его строго к решению рабочих вопросов.
Но, возможно, для неприязни есть вполне адекватные причины: например, сотрудник постоянно срывает сроки либо пускает сплетни или пытается «подсиживать» других. В таком случае, возможно, речь действительно о токсичном коллеге, отравляющем атмосферу в коллективе, и тогда с таким человеком лучше расстаться. Это, как говорится, уже совсем другая история.
Источник: www.psychologies.ru
Как понять что ты нравишься коллеге мужчине?
На работе мы проводим практически весь свой день, поэтому частые служебные романы не кажутся чем-то удивительным. Помимо выполнения своих должностных обязанностей, хочется пообщаться с коллегами на самые разные темы, начиная от обсуждения вышедшего фильма до «перемывания косточек» тем или иным сослуживцам. Когда ежедневно вы всей компанией весело смеётесь, не так легко понять, что ты нравишься коллеге-мужчине. Чувства глубокой симпатии может и не быть, даже если его поведение кажется очень радушным.
5 самых распространённых ошибок о поведении мужчины-сослуживца
Для того чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание на общий стиль поведения своего коллеги, привычную манеру общения и воспитание.
- например, галантность мужчины по отношению к Вам может говорить о его хорошем воспитании, но не симпатии;
- недвусмысленные намёки , комплименты и прочие методы обольщения могут быть обычной манерой общения мужчины со всеми женщинами (надо обратить внимание как он ведёт себя с другими представительницами прекрасного пола);
- если мужчина слегка улыбается и внимательно слушает всё, что Вы говорите, он может элементарно соблюдать деловой этикет и показывать своё расположение к собеседнику.
- даже если вы регулярно обедаете, проводите много времени за беседой, и обсуждаете все текущие дела, нет гарантии, что отношения вышли за пределы дружеских ;
- если на работе Вы новенькая, то повышенное внимание к своей персоне следует расценивать крайне осторожно , так как коллега-мужчина может пойти на любые шаги, чтобы добиться цели – первым покорить сердце новенькой и утвердиться в глазах окружающих.
А будет ли служебный роман?
В рабочей атмосфере всё происходит несколько иначе, чем в неформальной обстановке. Как понять: влюблён ли в тебя мужчина? В первую очередь, его поведение нужно оценивать не в широком кругу других сослуживцев, а когда Вы остаётесь наедине. Как понять что у парня есть другая девушка?
Если чувствам есть место, то в такой ситуации поведение коллеги может меняться в прямо противоположную сторону – всегда общительный и весёлый может стать робким и тихим, либо обычно спокойный мужчина начинает буквально искрить шутками и остроумием.
Существуют и другие явные признаки, позволяющие понять, что коллега-мужчина влюблён:
- мужчина всё время встречается взглядом с Вами в большой компании, а наедине – отводит глаза в сторону ;
- при разговоре он слушает, слегка наклонив голову набок;
- корпус тела обращён в Вашу сторону ; открытые ладони, широкая улыбка также говорят о симпатии;
- коллега пытается как бы невзначай прикоснуться к Вам .
В рамках офиса очень сложно дать простор своим чувствам и начать серьёзные отношения. Чтобы служебный роман имел продолжение, нужно активно общаться за пределами работы, или в более неформальной обстановке – на корпоративах или праздничных мероприятиях.
Особое отношение руководства
Множество вопросов возникает в голове, когда ты нравишься начальнику-мужчине. Как реагировать на подобное поведение: ведь неправильная реакция чревата серьёзными последствиями? Если чувства не взаимны, и начальник вызывает лишь страх или неприятие, лучше недвусмысленно дать понять, что его ухаживания Вам ни к чему. Скорее всего, через некоторое время, начальник поостынет, и ваши отношения останутся хорошими (и не отразятся на рабочем процессе).
Если же начальник вызывает ответные чувства, и Вы приняли решение принять его ухаживания, лучше всего первые свидания проводить вдали от офиса, чтобы избежать негативной реакции всех коллег, а заодно разобраться в человеке вне его высокого статуса.
По секрету.
Наверное каждая девушка сталкивается с проблемой избыточного веса? Ведь, порой бывает не просто похудеть, выглядеть стройной и красивой, убрать бока или живот. Диеты не помогают, в спортзал ходить нет сил и желания или он не приносит ощутимых результатов.
Поэтому мы рекомендуем прочитать истории похудения, в которых героям удалось избавиться от лишнего веса быстро, эффективно и без дорогостоящих процедур. Читать статью >>
Источник: loveabout.ru