Но даже понимая весь трагизм собственного хмурого рабочего существования, многие так и не решаются на изменения. Кто-то из-за страха перед новым и неизвестным будущим, кто-то из-за материальной зависимости от нелюбимой работы, а кто-то просто не успевает задуматься о том, чего же ему не хватает в жизни.
Опытные кадровики уверены, что периодическая смена работы просто необходима. Любое дело, даже горячо и предано любимое, способно надоесть. А молодым людям, нацеленным на карьеру, специалисты и вовсе не советуют засиживаться на одном месте больше 2-3 лет. Однако есть опасные звоночки, которые чуть ли не ежедневно сигналят о том, что пора отправляться на поиски нового рабочего места. Может, стоит прислушаться к этим сигналам?
Не хватает времени на жизнь
Кажется, что единственное дело, которые вы способны успеть в жизни – это умыться утром и принять душ вечером. Почти единственным напоминанием о том, что у вас есть семья и друзья – это их фотографии в социальных сетях. Работа отнимает у вас не только время, но и друзей, семью, любимое хобби и хорошее настроение, а все эти жертвы оплачиваются весьма скромной денежкой, то вам точно пора задуматься: «Стоит ли такая работа подобных жертв?»
Пора менять работу — главный признак. Как понять, что пора увольняться?
Нечего делать
Чай выпит, пасьянсы разложены, социальные сети изучены, а дальше что? Дел на работе больше не осталось? Конечно, найдутся такие, кто позавидует столь меланхоличной и легкой работе. Но если вы из числа тех, кто на работе предпочитает все же действовать, а не бездействовать, то, видимо, это место не ваше. Только представьте, что каждый ваш день будет похож на другой, и за пасьянсами вы так и не увидите, как мимо со стремительной скоростью пронесется ваша жизнь.
Переросли
Когда вы пришли в эту компанию молодым специалистом, то это место казалось, пределом всех карьерных мечтаний. Здесь вы многому научились, да и с коллективом практически сроднились. Но королевство стало маловато для амбициозных планов, а рабочий азарт сменился обыденностью и рутиной. Возможно, вы просто засиделись на одном месте и пора расправить уже профессиональные крылья для дальнейшего полета? Если чувствуете, что достигли своего потолка, а внутри кипит жажда деятельности и хочется как-то развернуться, даже не думайте – ищите место, где могли бы еще больше реализовать себя.
Не сошлись характерами
С коллективом, естественно. Дружить семьями вы, конечно, с коллегами вовсе не обязаны. Как и работать внутри клубка целующихся змей, завистливых и злостных рептилий, готовых идти по головам ради повышения в должности – тоже не должны.
По статистике, именно плохие отношения в коллективе являются одним из ключевых поводов для смены работы после маленькой заработной платы и желания заниматься другим делом. Увы, не всем везет с коллективом. Практически в каждом из них найдется конфликтная личность. И если общение с подобными типажами отравляет вам жизнь, ни в коем случае не надо мириться, терпеть и стараться приноровиться.
Шеф-дурак
Работать под руководством начальника-самодура – непозволительная роскошь для дельного специалиста. Не секрет, что мы живем в век воинствующего дилетантизма. Не всегда должности достаются соразмерно опыту и знанию.
Здесь могут играть абсолютно другие критерии: родственные связи, деньги, постель (это реальные истории, когда люди легко поднимались по карьерной лестнице, начав именно с постели) и др. Это было, есть и, наверное, еще долго будет. А если начальник плюс ко всему еще и редкостный хам, который понимает, что вы опытнее, умнее него, он начинает отыгрываться, бесконечно придираться, трепать нервы. От одной только мысли о нем кого угодно начнет передергивать. Подобная ситуация точно безнадежна, и пора делать от такого шефа ноги, и как можно быстрее.
Мало платят
Наверное, этот пункт должен был бы стоять в первых рядах. Труд должен оплачиваться по заслугам. И если вы понимаете, что работаете за троих, а получаете за одного, то стоит всерьез задуматься о поиске места работы, где ваши заслуги будут достойно оценены.
Море ошибок
Вам нравится то, что вы делаете, но от вас требуют выполнять все со скоростью света. Количество выполняемой работы преобладает над качеством, число ошибок растет, руководитель работой недоволен, а вы расстроены и разочарованы в себе. Возможно, следует научиться правильно планировать свое рабочее время. Но если это не помогает, а начальство не сбавляет обороты требований, то выход из этого тупика – поменять место рабочей дислокации. Ведь, согласитесь, любимая работа не должна превращаться в пытку.
Конечно, не стоит бежать с тонущего корабля при первых же признаках крушения. Не доводите себя работой до стресса и, если вы точно уверены, что как профессионал заслуживаете более интересную и высокооплачиваемую должность, то уходите интеллигентно, заранее подготовив новую почву для карьерного роста.
Источник: domashniy.ru
Признаки того, что вам пора менять работу
Если работа не доставляет удовольствия, ее нужно менять. Само прочтение статьи говорит, что вы уже находитесь на самом начале пути изменений. Скорее всего, мысли правильные и пора начать менять свою жизнь к лучшему. Итак, разбираемся с признаками и причинами смены рабочего места или специальности.
Цитирование фото: bm.img.com.ua
- Нагрузка больше, но зарплата та же
- Нет движения по службе
- Коллектив не принимает
- Потеря интереса
- Частые болезни
- Неужели у вас есть еще и личная жизнь?
- Никто не поддерживает идеи
- Неадекватный руководитель
- Компания не вкладывает в сотрудников деньги и буквально разваливается
- Вам отчаянно не хватает денег
- Эмоциональная нестабильность
- Вы устали
Нагрузка больше, но зарплата та же
Если это – единственная причина недовольства, поговорите с начальством. Адекватные объяснения помогут получать больше. Но если повышения нет, обязанности все увеличиваются, меняйте работу – пусть попробуют найти такого же сотрудника как вы!
Нет движения по службе
Все солдаты хотят быть генералами, хотя бы потому, что там зарплата выше. Начальник раз за разом обходит вас в повышениях, выбирая более поздних и молодых сотрудников, он вас не ценит. Сначала стоит поговорить с руководителем, выяснить причины такого отсутствия роста. Если причина в обычном самодурстве директора – пусть работает сам!
Коллектив не принимает
Бывает такое, что новичков совсем никак не воспринимают, это проходит. Но если коллеги продолжают вас игнорировать или зло шутят, меняйте работу. Конечно, можно поговорить с начальником и максимально ограничить общение с сотрудниками, но делать это следует при хорошей зарплате и должности. Во всех остальных случаях – уходить.
Потеря интереса
Дни недели отличаются только названиями, а на работе уже давно скука и рутина? Безразличие к процессу не делает радости вам и работе – хватит сгорать бесполезно, меняйте работу.
Рекомендуем к прочтению:
Частые болезни
Вы слышали о психосоматике? Если нет, пора прислушаться к организму – если он начал болеть чаще, чем обычно, это сигнал о том, что пора менять жизнь. Начать проще всего с работы, тело устало и не может больше поддерживать прежний ритм – попробуйте немного отдохнуть и заняться другой деятельностью.
Неужели у вас есть еще и личная жизнь?
Не остается времени на себя, свою семью? Самая работящая в колхозе была лошадь, но на доску почета она так и не попала – вспоминайте это чаще и заканчивайте с режимом «на износ».
Никто не поддерживает идеи
Ваш не используемый потенциал обязательно пригодится другому работодателю. Поверьте, хорошего программиста, бухгалтера, дизайнера или токаря ищут! Если идеи и новаторства, улучшения не принимаются, вы уверены в своих умениях и знаниях, не сомневайтесь ни минуты, увольняйтесь.
Неадекватный руководитель
Когда начальник кричит, это можно терпеть только при большой премии или при серьезных ошибках. И то, крик – не дело, надо уметь решать проблемы тихо и быстро. А если директор – неадекват, орет по каждому поводу, придирается к мелочам или проявляет нездоровый интерес, увольняйтесь.
Компания не вкладывает в сотрудников деньги и буквально разваливается
В расчет не берутся корпоративы на Новый год, но именно инвестиции в сотрудников. Это могут быть любые курсы, бесплатный автобус, обеды или абонементы в спортзалы, прочее. Нет такого – пора задуматься об увольнении.
Рекомендуем к прочтению:
Еще хуже работать в фирме, которая вот-вот развалится. Разорение для директоров обойдется не так печально, как для сотрудников. Поэтому не стоит дожидаться полного краха, лучше брать свою зарплату и вовремя уходить на новое место работы.
Вам отчаянно не хватает денег
Сейчас мы говорим не о тех, кто спускает всю зарплату на казино, а о людях, которым недостаточно зарплаты. Если сидя на работе, вы думаете о подработке – это не ваше место. Сначала поговорите с начальником, возможно, он уже запланировал повышение оклада, нет – подыскивайте другое место. Пусть новая работа будет хотя бы давать возможность подрабатывать.
Эмоциональная нестабильность
При появлении на рабочем месте внезапно накатывает злость, обида, вам не нравится ваше состояние, и вы постоянно испытываете стресс – уходите. Если терпеть напряжение дальше, придется серьезно лечиться от невроза, прочих взаимосвязанных с ним патологий. Это обойдется намного дороже, чем просидеть пару недель без работы, пока найдется новое место.
Вы устали
Пожалуй, это самый главный признак того, что пора меняться. Усталость от работы без выходных, постоянного нервного напряжения, сложных отношений с начальником и сотрудниками – все это провоцирует кучу заболеваний. Вам попросту не хочется идти на эту работу, там скучно и серо, вы уходите на 20 минут раньше вечером, утром долго настраиваетесь на рабочий процесс…
Знакомо? Тогда принимайте решение об увольнении, пусть не сразу. Дайте себе 2 положенные недели. Подумайте и посмотрите подходящие варианты трудоустройства, но если вы устали, меняйте свою жизнь. Неуверенность в собственных силах развеется на новом месте, где вас примут, оценят знания, умения и опыт.
Не нужно бояться перемен, они всегда приходят вовремя – это закон жизни.
Источник: alkotraz.ru
5 признаков того, что пора менять работу
Если работа приносит радость, если утром встаешь с удовольствием и просто летишь как на крыльях в свой рабочий кабинет в предвкушении новых событий, которые ожидают в течение рабочего дня, то это может говорить только об одном: вы любите свою работу, а она, что называется, «отвечает вам взаимностью».
Но если все чаще вы испытываете что-то вроде паники, тоски и уныния в воскресенье вечером, готовясь к наступающей рабочей неделе, если вы предпочитаете уйти на больничный уже с температурой в 37.2, если ноги в буквальном смысле не несут вас в сторону рабочего офиса, то настало время задуматься над вопросом: «Может, пора поменять работу?»
Какие же причины можно рассматривать в качестве стоящих для того, чтобы решиться на столь серьезный шаг?
- работа становится рутинной, неинтересной
- отсутствует перспектива роста
- слишком маленькая зарплата
- не сложились отношения с коллективом
- когда придирается начальник
- когда не видишь семью целыми днями
- практически нет выходных
- когда предложили другую работу
Список можно продолжать бесконечно: у каждого свой подход к выбору рабочего места. И если одним удобнее сидеть за рабочим столом, что называется, от звонка до звонка, то многих вполне устраивает вариант «скользящего» графика. Попробуем остановиться на самых главных для современного человека причинах.
1. Работа не приносит прежнего удовлетворения
Конечно, «все мы люди, все человеки», и человеческий фактор еще никто не отменял. При этом каждодневные обязанности, которые выполняет работник, должны время от времени меняться. Сложно что-то изменить рабочим, обслуживающим станки, какие-то производственные циклы и т. п. То есть то, что изо дня в день не меняется. Но люди, выбравшие подобную специальность, скорее всего, явно представляют, что их ждет.
Совсем иного рода профессии, предполагающие непосредственное общение с людьми. Так как люди эти каждый день разные, то и рабочие дни не похожи один на другой. Но рано или поздно человек начинает уподоблять себя белке в колесе: ежедневно приходится говорить об одном и том же и одними и теми же словами. Тогда просто перестаёшь чувствовать собственную значимость, становится непонятен конечный итог такой работы.
Пожалуй, самой интересной является такая работа, где человеку предоставляется возможность участвовать в разработке каких-либо проектов. Тогда он сам придумывает цель своего проекта, разрабатывает программу действий, ищет средства и пробует разные способы воплощения своей мысли. Получив результат, сравнивает с тем, что предполагал, что-то изменяет, корректирует.
В конечном итоге, защитив свой продукт и получив за него денежное вознаграждение, он может взяться за новый проект – подчас совсем другого рода. Вот такая работа никогда не надоест, никогда не станет рутинной. Поэтому многие компании, занимающиеся рекламой, продажами, маркетинговыми услугами, обычно набирает сотрудников, умеющих работать в подобном режиме.
А есть ли работа, которая действительно приносит удовольствие? Мы постарались собрать несколько фактов в статье «Райская работа или самые необычные и интересные профессии мира». Так же решили развеять мифы о «сказочности» профессий, о которых многие мечтают. Подробности в статье «5 профессий мечты, которые в жизни вам не понравятся».
2. Отсутствует перспектива карьерного роста
Большинство современных организаций имеет уже устоявшуюся иерархию. Поэтому, пройдя путь от начальника одного отдела до начальника другого, сложно ждать еще чего-либо. Однако на рынке труда все чаще появляются молодые и амбициозные специалисты, которые обладают уже более совершенными навыками, владеют принципиально другими технологиями, а значит, становятся на голову выше своих непосредственных начальников. Тем не менее, вряд ли им стоит рассчитывать, что они займут место своего шефа, ведь такие работники считаются выскочками, а прежние, знакомые с требованиями, существующими в данной компании на протяжении многих лет, устраивают начальство намного больше.
Если же новый сотрудник будет быстро развиваться в своей профессиональной области, будет приобретать такие навыки, которые окажутся невостребованными, то вскоре работа в этой должности не будет вызывать у него прежнего рвения, а значит, придется искать такую организацию, где ему предоставится возможность «расти над собой». Кстати, во многих динамично развивающихся компаниях предусмотрены подобные рычаги эффективного управления персоналом, когда практически каждый работник время от времени может побывать «в шкуре» управленца.
Если его назначат руководителем какого-то краткосрочного проекта или рабочей группы, то, попробовав себя в роли руководителя, такой человек может надолго отказаться от мысли о карьерном росте. Если же он получит от этого наслаждение, то через некоторое время возьмется за еще более смелый проект.
3. Невысокая зарплата
Как известно, потребности у каждого свои, и если одного человека вполне устраивает зарплата до ста тысяч рублей в месяц, то кому-то и миллиона не хватает. Потребности людей разнятся. Однако если вы точно знаете, что практически во всех компаниях, подобных вашей, специалист вашего уровня получает не просто больше, а в несколько раз больше, то, возможно, стоит серьёзно разобраться, почему это так в вашей организации.
Когда вы с начальником в хороших отношениях, можно попробовать выяснить, почему ваша зарплата значительно ниже. Однако чаще бывает, что человек, длительное время находясь в определенной должности, приобретает ощущение незаменимости и собственной значимости. Если при этом свои функциональные обязанности он выполняет уже не так ревностно, как прежде, то и вопрос о повышении зарплаты не ставится.
Лучше уж тогда подойти к этому вопросу объективно и собрать информацию из разных источников. Если в большинстве компаний сотрудники вашего уровня на самом деле получают более внушительную зарплату, а ваш начальник ничего не хочет менять, то, скорее всего, нужно искать другую организацию, где ваш талант и опыт придутся ко двору и оценят его по достоинству.
4. Отношения с коллективом не складываются
Человек не может без общества подобных себе. Поэтому именно на работе, где взрослый подчас проводит практически половину сознательной жизни, приходится быть среди людей. Счастье, если тебя окружают единомышленники, разделяющие любой каприз и любую самую рискованную идею.
Что же делать, если не «вписался» в коллектив? Если начальник изводит мелкими придирками, коллеги собираются небольшими группками и обсуждают за спиной друг друга, постоянно устраивая конфронтации, то работать в такой атмосфере на самом деле тяжело. Даже если вы не принимаете ни одну из сторон конфликта, стараетесь поддерживать со всеми ровные отношения, нервов на эту борьбу уходит немало.
Если же вас шантажируют, настроены враждебно и только и ждут от вас решительных шагов вроде увольнения, то доставьте людям праздник – напишите заявление об уходе по собственному желанию и наконец вздохните свободно, покинув навсегда это серпентарий. Найдется немало компаний, где, может быть, зарплата будет не такой внушительной, зато вы будете ощущать себя «в своей тарелке».
5. «Все то, о чем вы так долго мечтали…»
Если вам предложили наконец место в той компании, о которой вы грезили не один месяц, если вы точно знаете, что ваш потенциал теперь раскроется целиком и все самые фантастические планы найдут свое воплощение и применение, если вы пребываете в полной уверенности, что ВАС там ЖДУТ, то, конечно, не раздумывая ни секунды, нужно хватать за хвост удачу и начинать новую жизнь.
НО: не стоит за собой сжигать мосты, уходя с гордо поднятой головой. Ведь может случиться и так, что вам придется сотрудничать с прежними партнерами, пусть даже в другом статусе. Поэтому лучше оставить о себе добрую память и светлые воспоминания.
И уж, конечно, не стоит менять работу, если:
- вы устали и хандрите
- хотите что-то кому-то доказать
- ваши близкие и друзья считают, что вы «не на своем месте»
- вы испытываете неприязнь к отдельным сотрудникам, но с остальными поддерживает прекрасные отношения
Все эти поводы не стоят того, чтобы в одночасье отказываться от насиженного места. Возможно, вам нужно хорошо отдохнуть, сменить привычную обстановку на некоторое время, и тогда с новыми силами захочется и горы свернуть, и подвиги трудовые совершить, и на работу идти как на праздник.
- Екатерина Самосадкина
- 18 февраля 2015, в рубрике «Карьера»
- Советы
Источник: bbf.ru