Как попросить повышение в должности

В чем сложность? Многие думают, что получить повышение можно, просто выполняя хорошо свою работу. Да, высокая компетенция и польза компании – это необходимое условие, но отнюдь не достаточное.

Что делать? Если вы не будете говорить о своих успехах, то шансы на повышение не очень велики. Однако нужно понимать, что самореклама и хвастовство – не одно и то же, и каждому разговору с начальством свое время и свои правила.

  1. Стоит ли ждать повышения от начальства
  2. 6 советов как получить повышение
  3. Как говорить о повышении с руководителем
  4. Что не стоит делать, чтобы не получить отказ

Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains

Стоит ли ждать повышения от начальства

Многие люди очень переживают, когда хотят попросить руководство о повышении. Однако не стоит скрывать свои намерения, если вы чувствуете, что можете справиться с обязанностями вышестоящей должности. Важно определиться с тем, что лучше говорить начальству, как преподнести свою просьбу и как подготовиться к столь важному разговору.

Как просить повышения должности

Вполне естественно, что прося о повышении, вы испытываете неловкость и страх. Вам приходится ждать оценки руководителя, который может попросту отказать, сославшись на недостаточный уровень ваших компетенций. Вы наверняка переживаете из-за того, что не хотите надоедать своему начальнику или показаться слишком наглым.

Однако вам нужно отбросить страх и научиться отстаивать свои интересы. Вы можете не дождаться того момента, когда компания по достоинству оценит ваши навыки. Поэтому следует начать самостоятельно рекламировать свои умения. Перечислим несколько рекомендаций, которые помогут вам добиться поставленной цели.

6 советов как получить повышение

Итак, как же получить повышение? Рассмотрим важнейшие шаги.

Оцените свою эффективность и ту пользу, которую вы проносите организации

Для начала определите, что компания будет хотеть от вас при переходе на новую должность, и чем вы ей полезны на данный момент. Оцените свой уровень эффективности: как хорошо вы выполняете поставленные перед вами задачи и над чем еще нужно поработать? Узнайте мнение окружающих. Обратитесь к своим коллегам и начальству, чтобы они дали вам характеристику. Вполне вероятно, что они заметят неочевидные для вас слабые стороны, которые затрудняют переход к новой должности.

Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Что нужно делать специалисту, чтобы перейти на руководящую должность в компании?

Павел Симонов - исполнительный директор Geekbrains

Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно
Уже скачали 22687

К примеру, вы часто жалуетесь или избегаете новых задач. Руководитель хочет видеть перед собой ответственного и уверенного специалиста.

Благодаря этому анализу вы сможете оценить свои умения и черты характера, определить сильные и слабые стороны, сформировать план развития.

Обратите внимание на коллег, которые уже добились повышения

Попытайтесь найти нечто общее между сотрудниками, которые перешли на вышестоящие должности. Это может быть какая-то черта характера или даже совокупность таких черт. Возможно дело в их активности, инициативности или определенных достижениях, которые повлияли на решение руководства.

С помощью такого анализа вы поймете, на что обращает внимание ваше начальство, если к нему поступает обращение с просьбой о повышении. Именно эти умения и качества вам нужно будет отточить перед разговором.

Старайтесь выделяться

Да, труд важен сам по себе, но если вы не будете заметны для руководства, то можете и не получить соответствующие преференции. Чем больше инициативы увидит в вас начальство, тем выше вероятность того, что просьба о повышении будет одобрена.

Читайте также:  Видеть как бьют посуду во сне

Следовательно, вам нужно вовремя включаться, используя любую возможность показать свой вклад в общее дело. Это можно сделать на общих собраниях, брейнштормингах, оценках эффективности работы организации. Не пропускайте корпоративные мероприятия, так как именно они являются площадками, на которых можно показать свои компетенции.

Улучшайте свои лидерские качества

Чем выше должность, тем больше требуется управленческой ответственности. Именно по этой причине руководителю важно знать, что вы обладаете соответствующими лидерскими качествами.

Для вас подарок! В свободном доступе до 01.10 —>
Скачайте ТОП-10 нейросетей, которые помогут облегчить
вашу работу
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне

Если вы хотите развить данные умения и затем показать их своему боссу, то воспользуйтесь следующими советами:

  • старайтесь не допускать ошибок в своей работе, став примером для остальных сотрудников;
  • берите на себя роль ответственного за управление персоналом и продемонстрируйте, что вы умеете руководить и стимулировать команду;
  • оттачивайте умения, присущие настоящему лидеру (коммуникативную компетентность, системный подход, нацеленность на результат, гибкость, уверенность, проактивность).

Решайте проблемы и оставайтесь позитивным

Не существует организаций, в которых все работает идеально и безошибочно. Если вы обнаружите проблемы и придумаете, каким образом их можно решить, то будете замечены вышестоящим руководством. Это укажет начальству на ваши навыки и качества.

При этом важно оставаться спокойным и позитивным, вне зависимости от ситуации. Именно это качество отличает настоящего лидера.

Сохраняйте терпение

Повышение – это цель, на пути к которой могут возникнуть различные трудности. Зачастую это требует времени и терпения, так что вам нужно запастись мотивацией и продолжать работу над собой. Держите в голове те причины, благодаря которым вы считаете себя достойным повышения.

Как говорить о повышении с руководителем

Если вы проделали необходимую работу над собой и узнали различные тонкости работы вашей компании, то остается сделать последний шаг – поговорить с начальством. Перечислим некоторые советы, которые помогут вам правильно донести свои мысли.

  • Начать разговор следует с последнего удачного проекта. Но не стоит скрывать своих намерений, поэтому заранее заявите о том, что хотите получить повышение по службе. Это укажет на вашу уверенность в собственных навыках и качествах.
  • Дайте руководству понять, какой путь вы прошли, чтобы отточить свои умения и какого результата добились в конечном итоге. Таким образом, вы повысите свой статус в глазах начальства. Будет не лишним, если вы сошлетесь на коллег, которые могут подтвердить сказанные вами слова.

Только до 28.09
Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне

  • Теперь расскажите, что именно вы хотите от компании. Речь может идти не только о продвижении по карьерной лестнице, но и об увеличении зарплаты.
  • Вполне вероятно, что начальник не станет спорить с вашими доводами и согласиться на все условия. Однако такое развитие событий наблюдается довольно редко. Чаще всего, руководство начинает приводить ответные аргументы. Выслушайте все, что скажет ваш босс, и обдумайте ответ. Этот процесс можно сравнить с защитой дипломной работы.
  • В конце концов, вам могут отказать. Стоит понимать, что начальство не всегда имеет возможность повысить человека после того, как он взял на себя больше обязанностей. В таком случае нужно узнать, через какое время можно подойти к руководству с той же самой просьбой.

По итогу, вы в любом случае добьетесь своего. Это может быть как моментальное повышение, так и обсуждение конкретных условий, которые необходимо будет выполнить. Будьте уверенны в себе и своих доводах. Именно эти установки помогут вам в разговоре.

Что не стоит делать, чтобы не получить отказ

Если вы хотите понять, как получить повышение на работе, то стоит ознакомиться с ошибками, которые можно допустить при разговоре с руководством.

  • Не отвлекайте начальника после совещания и не подходите со своей просьбой без предупреждения. Лучше заранее обговорить время встречи. Однако не обязательно уточнять тему, которую вы хотите обсудить.
  • Не подходите к руководству на корпоративе или других неформальных мероприятиях.
  • Не давайте воли своим эмоциям. Старайтесь держать себя в руках и тщательно готовиться к обсуждению, дабы повысить уверенность в собственных силах.
  • Не сравнивайте себя с коллегами. Лучше воздержаться от упоминания сотрудников, которые, по вашему мнению, работают хуже вас, но получают больше денег. Сосредоточьтесь на своих качествах и достижениях.
  • Не упоминайте другие компании, если не готовы туда перейти. В противном случае вы можете попросту разозлить начальство. Если вы уже проходили собеседования, то лучше сказать, что знаете зарплаты на рынке, но не более того. Кроме того, вы можете указать на то, что не хотите рассматривать поступающие к вам предложения о работе, так как вам нравится нынешний коллектив и условия труда.
Читайте также:  Как устроиться на работу после длительного перерыва

Получили отказ? Тогда можно пойти несколькими путями.

Во-первых, стоит попробовать сократить рабочее время. К примеру, вы считаете, что выполняете свои задачи за 30 часов, вместо 35. В таком случае попросите отодвинуть время, в которое вы должны являться на работу или же наоборот, приблизить время ухода. Как вариант, вы можете предложить выделить вам дополнительный выходной. Таким образом, стоимость одного часа вашей работы возрастет, и вы сможете использовать освободившееся время для подработки или отдыха.

Если же вам отказывают даже здесь, то не расстраивайтесь и вернитесь к обсуждению условий труда через 6-12 месяцев.

И последний вариант – попросту уволиться. Если вы действительно считаете себя достойным продвижения по карьерной лестнице, то имеющиеся аргументы можно изложить новому работодателю.

Можно ли получить повышение, если вы не обладаете нужными компетенциями? Маловероятно, ведь ваши качества и навыки являются базой, позволяющей рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице. Чем больше вы будете знать, тем выше вероятность одобрения со стороны начальства. GeekBrains поможет вам в этом важном деле. Что вы получите, если обратитесь к нам:

  • Возможность обучиться с нуля и получить навыки, необходимые для работы на востребованных должностях в IT-сфере.
  • Длительные программы обучения, а также небольшие, но очень интенсивные курсы, формирующие необходимый набор умений.
  • Лекции, семинары, вебинары, мероприятия, статьи, видеоматериалы и прочие форматы
  • Связь с крупнейшим IT-комьюнити, состоящим из экспертов и новичков.

Источник: gb.ru

Как просить повышения зарплаты у работодателя

Как просить повышения зарплаты у работодателя

Почему повышение зарплаты выгодно и работодателю, и сотруднику

10.02.2023 17:31

Чтобы продвигаться по карьерной лестнице и расти как специалист, важно адекватно оценивать свои рабочие качества. Это в том числе значит обеспечивать себе полагающиеся условия труда. Большинство работодателей зарплаты повышают редко. Логика проста: пока рабочий процесс идет своим чередом, вливать в него средства не нужно.

Однако это проигрышная для бизнеса стратегия: в долгосрочной перспективе индексировать зарплаты — в интересах работодателя. Во-первых, самый ценный ресурс — это квалифицированные сотрудники. Во-вторых, на обучение любого нового сотрудника придется потратить деньги. А это не только издержки, но и негарантированный результат, а значит — риск. Практических всегда работодателю легче сделать прибавку вам, чем искать нового специалиста и тратить ресурсы на введение его в курс специфики деятельности вашей компании.

Как подготовиться к разговору о повышении зарплаты

  • срок работы. Очень важно, сколько вы проработали на одной должности. Если больше года, то это уже повод поговорить о дальнейших перспективах;
  • изменение должностной инструкции. Изучите этот документ того периода, когда вас нанимали. А теперь сравните, появились ли у вас за время работы дополнительные обязанности. Элементарный пример: год назад вам положено было уметь оформлять пять типов документов, сейчас уже восемь. Если меняются обязанности человека, должна измениться и оплата труда;
  • количество временных обязанностей. Допустим, у вас из офиса уволился человек и вы временно взяли на себя хотя бы часть его обязанностей.
  • контроль. Самостоятельность — ценное качество для сотрудника. Постарайтесь научиться автономности, когда ведете проекты. Не обращайтесь с мелкими вопросами к начальству. Чем больше ответственности вы готовы на себя взять, тем больше ваша зарплата;
  • прогресс. Год назад вы готовили отчет за две недели, сегодня — за три дня. То есть вы улучшили свои навыки и повысили свою квалификацию за время работы. Это означает, что вы помогаете своей компании экономить на чем-то или даже больше зарабатывать, так как оптимизируете процесс работы;
  • ситуация на рынке труда. Изучите предложения на рынке труда, посмотрите, сколько зарабатывает человек на такой же должности в других организациях;
  • конкуренция. Самая идеальная ситуация, если вас заметил другой работодатель и предложил более высокую должность. Тогда у вас есть выбор: уведомить об этом начальство, чтобы получить прибавку и остаться в своей компании, либо же просто сменить место работы.

Выпишите каждый из этих пунктов и свои преимущества, чтобы подготовить аргументы.

Поддержка близких. Чтобы решиться на что-то, нам необходима поддержка. Поговорите о намерении с близкими людьми: возможно, они скажут такие слова, которые придадут вам внутренних сил и уверенности.

Правильно подобранное время. Совершенно точно не стоит идти к руководителю с разговором о повышении, когда он только что на кого-то накричал или уволил вашего коллегу. Оценивайте психологическое состояние человека: он должен быть спокоен и настроен на конструктивный диалог. Идеальное время — после обеда, на сытый желудок. И это не шутка: нейробиологи из MPI CBS в исследовании пришли к выводу, что вкусная еда приводит к улучшению настроения.

Читайте также:  Как поддержать человека когда он болеет

Учитывайте интересы начальства. Иногда работодатель не повышает зарплату, потому что ограничены ресурсы. После вас придут еще другие сотрудники и тоже попросят индексацию. В такой ситуации сложно решить, кому повышать зарплату, а кому выплатить премию. Вы можете сразу обговорить этот момент: например, гарантировать конфиденциальность или договориться о системе бонусов за решение задач, которые можете решать только вы.

В компаниях с развитой корпоративной культурой таких проблем нет. Есть понятная система оценивания и постановки задач, поэтому понятно, в каком случае на повышение рассчитывать можно и никто не обидится, а в каком случае требуется развитие.

Как поговорить о повышении зарплаты с руководителем

К непосредственному разговору с начальством также важно подготовиться. Для начала определите для себя, какого вида переговоры будете вести. Есть три вида переговоров: манипулятивный, силовой и деловой.

В первом случае все построено на том, чтобы обмануть реакции собеседника. Силовые переговоры — это про конкретное давление. Например, когда у вас есть доступ к базе данных клиентов или вы владеете секретной информацией о компании. Прибегать к этому типу мы не советуем: это подорвет доверие к вам, а никакой руководитель не хочет работать с тем, кому не доверяет.

Деловые переговоры — лучший вариант для просьбы о прибавке, так как они демонстрируют партнерские отношения между вами и руководителем. Вы должны показать, что делаете одно и дело и готовы совершенствоваться ради достижения результатов. Найдите win-win решение, когда обе стороны выиграют от повышения зарплаты.

Обозначьте цель переговоров. Заранее подготовьте фразу, которую озвучите начальнику при разговоре. Плохой вариант: «Вы не могли бы поднять мне зарплату?» Начальник просто ответит: «Нет, не мог бы», — потому что вы не только дали ему выбор, но и заложили ответ в конструкцию вопроса. Другое дело, если вы говорите: «Я хотел бы обсудить свое повышение».

Перечисление достоинств. Вы должны подготовить не меньше трех доводов о том, почему вам должны поднять зарплату. В речи они должны быть расположены по возрастанию. Закончить вы должны самым сильным аргументом. Не торопитесь и не тараторьте.

Ваша речь должна быть спокойной и размеренной.

Не уходите без четкого ответа. Постарайтесь получить от начальника конструктивный ответ. Если он не против повышения зарплаты, что нужно сделать дальше? Через какое время он готов вернуться к разговору, если сейчас не лучший момент?

Как не нужно разговаривать о повышении зарплаты

  • Не начинайте разговор между делом, выхватив начальника в коридоре: заранее договоритесь о времени и месте разговора.
  • Не разговаривайте о деловых вопросах на корпоративе или в любой другой неофициальной обстановке.
  • Избавьтесь от эмоций: не нужно злиться, бояться и так далее.
  • Откажитесь от сравнения с другими сотрудниками: говорите о себе и своих достижениях.
  • Не упоминайте про другую работу, если после отказа не готовы уйти с текущего рабочего места.

Что делать, если вам отказали

Если вам отказали в повышении, то здесь есть несколько вариантов выхода из ситуации. Первый: смириться с существующим положением дел и попробовать вернуться к этому разговору через полгода или год, параллельно совершенствуя свои навыки.

Также можно, например, настоять на пересмотре вашего рабочего графика. Допустим, вы работаете 40 часов в неделю, но справляетесь с задачами за 30 часов. Можно попробовать договориться о дополнительном выходном или возможности приходить на работу позже: таким образом, у вас будет время на подработку.

Третий вариант, который у вас точно никто не отнимет: уйти с занимаемой должности на новое место.

Как просить повышения зарплаты: памятка

  • Если вы проработали на одной должности больше года и за это время улучшили свои навыки, смело идите за прибавкой.
  • Перед разговором с начальством подготовьте аргументы в вашу пользу: изменилась ли должностная инструкция, сколько получают люди на аналогичных должностях в других компаниях, как увеличилась ваша производительность.
  • Начинайте разговор с более слабых аргументов и заканчивайте более сильными.
  • Не пытайтесь давить на начальство компроматом: это дискредитирует вас как надежного работника.
  • Правильно выбирайте время для переговоров, стройте предложения в утвердительной форме.
  • Не задавайте много вопросов, а объясняйте, почему вас должны повысить.
  • Не демонстрируйте излишние эмоции: вам не должно быть страшно, вы не должны злиться и нервничать. Хотя бы внешне.
  • Не говорите о предложениях, поступивших от другого работодателя, если не готовы уйти в случае отказа.
  • Если вам отказали, есть три варианта: смириться, пересмотреть рабочий график либо найти новую работу с перспективами роста.
  • Помните, что зачастую руководителю выгоднее повысить вас, чем искать замену.

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >

Источник: www.banki.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today