Вопрос о размере зарплаты – один из самых важных для многих работников. Когда нам приходит время получения прибавки, мы начинаем задумываться, как правильно попросить у начальника повышение зарплаты. Многие компании предлагают различные возможности для переговоров в случае достижения определенных результатов. Если вы добились успехов и уже давно хотите увеличить свою зарплату, то стоит подготовиться к разговору с начальником, чтобы повысить вероятность положительного результата.
Один из главных моментов в переговорах о прибавке к зарплате – подготовка оптимального аргумента. Прежде всего, необходимо понять, от чего нужно отталкиваться. С чего начать? Своей зарплаты, результатов работы, достижений в компании или возможностей на рынке труда? Возможно, вы уже добились чего-то значительного в своей работе и заслуживаете прибавку к зарплате.
В любом случае, идеальное решение – выбрать несколько аргументов, которые помогут вам донести свою точку зрения до работодателя.
Переговоры с начальником – дело не из простых. Однако, если подготовиться тщательно и выбрать правильные фразы, можно добиться положительных результатов. Важно помнить, что разговор о прибавке к зарплате должен быть коротким, но информативным. Необходимо предложить свои аргументы и доводы так, чтобы было понятно, почему вам стоит увеличить зарплату. Ваша задача – сделать так, чтобы начальник понял, что вы осознаете свою ценность для компании и готовы перейти к новым задачам и достижениям.
5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя
Как правильно запросить прибавку к зарплате
- Подготовиться к разговору.
- Понять размер прибавки.
- Сравнить свою зарплату с рыночным уровнем.
- Подготовить аргументы и результаты достижений.
Время и место: выбрать оптимальный момент для проведения разговора и назначить встречу с вашим начальником.
Что сказать: подготовиться к разговору, сформулировать свои планы и предложение по увеличению зарплаты.
Что предлагают: узнать, какую прибавку к зарплате предлагают другим сотрудникам в компании и на рынке труда.
Если получили отказ: понять причину отказа и разобраться, что можно сделать для увеличения вероятности получения прибавки.
Как выбрать аргументы: представить свои результаты достижений и преимущества, которые вы принесли компании.
Как подготовиться к разговору: подумать о своих планах на будущее и какие аргументы будут наиболее убедительными для вашего работодателя.
Какой размер прибавки запросить: выяснить, какой размер прибавки будет оптимальным, основываясь на результатах своих достижений и сравнении со сравнимыми должностями на рынке труда.
Необходимо также подготовиться к возможному отказу и как быть в других ситуациях.
Советуем прочитать: Что такое патент. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы
Обзор советов и рекомендаций
Перед тем как планировать разговор о повышении зарплаты, важно подготовиться и провести небольшой анализ. Попробуйте понять, насколько вы востребованы на рынке труда, какой оптимальный размер прибавки вы бы хотели получить, и какие аргументы и доказательства вы можете предложить работодателю.
Составление плана для переговоров также сыграет важную роль. Укажите на свои достижения, подготовьте аргументы о том, почему вы заслуживаете прибавку к зарплате на основе своих результатах и достижений. Определите, какой размер прибавки вы хотели бы получить и готовы ли вы к компромиссам или рассмотрению других вариантов.
В самом приближённом виде предложите своему работодателю конкретную сумму или процент повышения, чтобы сократить время переговоров и увеличить вероятность положительной реакции. Возможно, стоит также подготовить аргументы и фразы, которые помогут вам в случае отказа или negaтивной реакции работодателя.
Не забывайте, что важно быть готовыми к перемене места работы, если не получите желаемую прибавку, потому что некоторые компании отказываются увеличивать зарплаты. В таком случае выберите время для разговора о своих планах с главным начальником и предложите возможные варианты, чтобы он видел, что вы готовы переговорить и найти компромисс вместо ухода.
Какая аргументация будет наиболее убедительной, зависит от компании и от вашей собственной ситуации. Определите ключевые аргументы, которые будут наиболее эффективными в вашем случае, и используйте их при разговоре о повышении зарплаты.
Выразите свою ценность и достижения
Когда вы готовы поговорить с работодателем о возможности увеличить свою зарплату, очень важно подготовиться и предложить убедительные аргументы. Вам стоит выбрать оптимальный момент для разговора, такой, чтобы ваш начальник был доступен и готов обсуждать вопросы о повышении зарплаты.
На протяжении вашей работы вы, конечно, добились каких-то достижений. Подготовьте краткое описание этих достижений, чтобы во время разговора вы могли коротко и четко рассказать о вашем вкладе в компанию и как результате этого вклада она стала успешнее. Это поможет вашему начальнику понять, насколько вы ценный сотрудник и почему вы заслуживаете прибавки к зарплате.
Также вы можете использовать информацию о рынке труда, чтобы показать свою ценность. Если вы уже провели исследование и знаете, что компании в вашей отрасли предлагают более высокую зарплату за аналогичную работу, поделитесь этой информацией со своим начальником. Это позволит ему понять, что вы осведомлены о собственной стоимости на рынке и что вам может быть выгоднее работать в другой компании, где предлагают больше.
Советуем прочитать: Как пройти водительскую комиссию в Минске: все варианты и полезные советы
Не забудьте подготовиться к возможным вопросам или реакции работодателя. Заранее подумайте о возможных возражениях или вопросах, чтобы быть готовыми к обсуждению. Разработайте план действий и подумайте, что вы готовы предложить взамен прибавке к зарплате, например, возможность принять на себя больше ответственности или вести новый проект.
| Выразите свои достижения и вклад в компанию | Не говорите о размере зарплаты в других компаниях |
| Подготовьте аргументы о повышении зарплаты | Не просите повышения без подготовки и аргументов |
| Используйте информацию о рынке труда | Не сравнивайте себя с другими сотрудниками |
| Подготовьтесь к возможным вопросам и реакции | Не давите на работодателя и не создавайте конфликт |
| Предложите план действий для достижения целей | Не просите слишком высокую прибавку, будьте реалистичны |
Исследуйте рынок труда и конкурентоспособность
Подготовка к переговорам о повышении зарплаты начинается с исследования рынка труда и конкурентоспособности. Вы должны быть готовым предложить аргументы и факты, подтверждающие вашу ценность для компании и состояние рынка.
Исследуйте, сколько предлагают за аналогичную должность на рынке. Выясните, какие размеры зарплат предлагают работодатели. Эта информация поможет вам выбрать оптимальный размер прибавки.
Проведите анализ своих достижений и результатов работы. Определите, какие конкретно достижения и успехи вы сделали за последнее время. Это может быть увеличение производительности, повышение качества выполнения работ, снижение издержек и т.д. Используйте эти достижения в качестве аргумента при разговоре о повышении зарплаты.
Подготовьте аргументы и фразы для разговора о повышении зарплаты. Будьте коротки и конкретны. Объясните, что вы добились в компании, какие цели достигли, как ваша работа способствует достижению общих планов компании. Не забывайте упоминать и о своих личных планах и амбициях.
Важно также понять, что компания может предложить взамен повышения зарплаты. Может быть, это дополнительные привилегии, возможность профессионального развития или повышение в должности. Будьте готовыми к такому предложению и рассмотрите его.
Запланируйте время и место разговора с начальником. Выберите момент, когда ваш начальник будет наиболее доступен и спокоен. Убедитесь, что вы имеете достаточно времени для проведения переговоров.
Во время переговоров будьте увереным и профессиональным. Выразите свои обращение с уважением и благодарностью за предоставленную возможность обсудить вопрос повышения зарплаты. Используйте подготовленные аргументы и факты, чтобы убедительно объяснить, почему вы заслуживаете прибавку.
Советуем прочитать: Недействительные сделки при банкротстве физического лица
Подготовьте аргументы и документацию
Перед началом разговора о прибавке к зарплате стоит подготовиться и собрать все необходимые аргументы и документацию. Это поможет вам быть готовым к переговорам и увеличить вероятность получения желаемой прибавки.
Во-первых, выберите аргументы, которые помогут вам убедительно обосновать необходимость повышения зарплаты. Рассмотрите свои достижения и результаты работы, которые привели к улучшению показателей компании или выполнению поставленных задач. Вы можете предложить внедрить вашу идею или метод, который позволит улучшить производительность или экономические показатели. Не забудьте также учесть ситуацию на рынке труда и узнать, какой размер зарплаты предлагают работодатели в вашей сфере и на вашей должности за сходные результаты и достижения.
Во-вторых, подготовьте документацию, подтверждающую ваши достижения и заслуги. Это могут быть графики роста, отзывы коллег и клиентов, справки о выполненных проектах или сертификаты об успешном прохождении курсов и тренингов. Все это поможет вашему начальнику лучше понять, какие результаты вы достигли и почему вы заслуживаете повышения.
Подготовив аргументы и документацию, вы будете готовым к разговору о прибавке к зарплате с вашим начальником. Она позволит вам четко и коротко объяснить, почему вы заслуживаете повышения, и дать вашему начальнику возможность оценить ваши достижения и результаты вашей работы.
Рекомендуем к просмотру:
- Закон о коллекторах 230-ФЗ в 2023 г: новые права и ограничения
- Какие выплаты положены беременным самозанятым женщинам
- ОКВЭД 2, код 47.59 — Торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах
- Увольнение из МВД: 7 окладов денежного содержания — единовременное пособие сотруднику полиции и выплаты при уходе по собственному желанию и на пенсию
- Факультет Государственного и муниципального управления — Кафедра Управление закупочной деятельностью
- Что делать после протокола: подробные рекомендации
Источник: opeka-podolsk.ru
Приказ о повышении заработной платы — образец
Приказ о повышении заработной платы — образец его представлен ниже — может составляться по-разному. Рассмотрим, от чего это зависит, и расскажем, как оформить такой приказ для разных вариантов повышения окладов.
Вам помогут документы и бланки:
- Можно ли обойтись без поднятия зарплаты?
- Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа
- Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?
- Итоги
Можно ли обойтись без поднятия зарплаты?
Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Так, основаниями для него могут быть:
- Увеличение МРОТ— зарплата должна быть увеличена сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством.
- Обязательное индексирование зарплаты — в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).
Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст. 5.27 КоАП. Подробности — в заметке «Индексация зарплаты в 2022-2023 годах: как, насколько, какой штраф».
- Добровольное повышение оклада по решению руководителя. В этом случае работодатель вправе повысить оклады на свое усмотрение, причем как всем сотрудникам/должностям, так и избирательно. Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит.
Можно ли внести изменения в штатное расписание и оформить допсоглашения к трудовым договорам, если в организации повысили оклады? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа
Повышение окладов оформите распорядительной документацией. Как это сделать, рассмотрим на примере.
С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб. В регионах показатель может быть выше — и работодателям в соответствующих субъектах РФ необходимо ориентироваться на него.
Принят закон, согласно которому с 1 января 2023 года федеральный МРОТ увеличится до 16 242 руб.
Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить.
Сделать это можно двумя способами:
- установлением новой суммы месячного оклада;
- установлением доплаты до МРОТ.
Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат.
Хороший ориентир для определения размера зарплаты — медианная ее величина по рынку труда.
Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно, кликнув по картинке ниже:
На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Узнайте больше о порядке внесения изменений в условия трудового договора с работником.
Однако повышать каждый раз оклад в связи с увеличением МРОТ вовсе не обязательно. Вы можете внести в положение об оплате труда условие о доплате до МРОТ, прописав условия ее назначения и порядок расчета.
ВАЖНО! Выбрав этот способ, вам придется ежемесячно следить за тем, чтобы общая сумма выплат работнику была не ниже МРОТ.
Нужно ли повышать зарплату работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в этот период была проведена индексация, узнайте в «КонсультантПлюс». Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?
Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства. А поводом для его издания могут послужить:
- Положение об оплате труда, в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов.
- Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения.
Скачать образец такой служебки можно здесь, по ссылке ниже:
- Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада.
Посмотрите, как может выглядеть заявление о повышении заработной платы:
ВАЖНО! Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. 3 ТК РФ, запрещающую какую-либо дискриминацию в сфере трудовых прав. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами.
Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь, по ссылке ниже:
А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5.
Итоги
Источник: nalog-nalog.ru
Приказ о повышении оклада
Каждый год работодатели должны индексировать зарплаты. Но вместо этого некоторые руководители повышают сотрудниками оклады. Кроме того, оклады иногда повышаются по другим причинам: новая должность, достижения. Расскажем, как оформить повышение и ничего не нарушить.
Чем отличается индексация от повышения оклада
- Индексация обязательна для всех работников, ее проводят из-за инфляции и роста цен, положение о ней фиксируют в локальных актах.
- Повышение оклада — не обязательно касается всех сотрудников, а только некоторых, по решению руководства. Проводится без регламентации и регулярности, которую диктовал бы закон — компания сама разрабатывает порядок повышения зарплат. Для повышения директор выпускает приказы о зарплате, об изменениях в штатном расписании, заключается допсоглашение к трудовому договору.
Как оформить повышение оклада
Итак, работодатель повышает оклады отдельным сотрудникам или всем вместе — например, конкретному отделу. Регулярность тоже может быть разной, на усмотрение руководства. Когда принято решение о повышении, его нужно оформить в несколько этапов.
1. Документ-основание для повышения
Изменения в размере оклада должно на что-то опираться. Перечислим примеры таких документов.
- Положение об оплате труда: в нем прописаны условия, порядок и регулярность повышения зарплат. Скажем, в положении говорится, что новому сотруднику после года работы повышают оклад на 3%, через 2 года на 5% и так далее.
- Служебная записка: ее составляет непосредственный руководитель сотрудника, который заслуживает поощрения. Эту записку направляют вышестоящему руководству и перечисляет в ней причины повышения (достижение высоких показателей, рост квалификации, большой период работы в организации) и конкретную сумму увеличения оклада. Унифицированной формы служебной записки нет, так что ее пишут в свободной форме и отправляют на согласование директору.
Генеральному директору ООО «Конь-огонь»
Андрееву О.Е.
от руководителя отдела копирайтинга
Тимофеева И.А.Служебная записка №21
Уважаемый Олег Евгеньевич!
Прошу рассмотреть повысить должностной оклад с января 2022 года ведущему копирайтеру Вишневской Ольге Викторовне с 45 000 до 50 000 рублей.
Ольга качественно выполняет все задачи, перевыполняя план по написанию текстов на 10-15% на протяжении года.
В 2021 году она провела работу по повышению трафика с сео-статей на нашем сайте, и мы зафиксировали рост посещаемости на 15% по сравнению с прошлым годом. Подтверждаю, что Ольга — ответственный и продуктивный сотрудник.
Прилагаю отчет о показателях работы Вишневской О.В.
Руководитель отдела копирайтинга Тимофеева И.А.
1.12.2021
- Заявление работника: если сотрудник — инициатор повышения, он сам пишет директору заявление о повышении оклада, а его прямой руководитель ставит свою подпись перед подачей директору. Такое заявление тоже пишут в свободной форме и приводят в нем аргументы в пользу повышения, подкрепляя их цифрами: например, рост показателей в процессах, за которые отвечает сотрудник. А еще в заявлении прописывают желаемую прибавку.
Генеральному директору ООО «Конь-огонь»
Андрееву О.Е.
от ведущего копирайтера
Вишневской О.В.Заявление на повышение заработной платы
Уважаемый Олег Евгеньевич!
Прошу рассмотреть возможность повышения моей заработной платы с 45 000 рублей до 50 000 рублей в связи с регулярным перевыполнением плана по объему текстов и работой над повышением трафика с сео-статей нашего сайта.
В 2021 году мой личный вклад в переработку статей нашего сайта позволил увеличить его посещаемость на 15% по сравнению с прошлым годом.
Прилагаю к заявлению отчет о показателях моей работы в 2021 году.
Ведущий копирайтер Вишневская О.В.
Подтверждаю, что ведущий копирайтер Вишневская О.В. — ответственный и продуктивный работник, она стабильно перевыполняет планы по объему текстов и инициирует качественные изменения в работе всего отдела.
Руководитель отдела копирайтинга Тимофеева И.А.
1.12.2021
2. Изменения в штатном расписании
Руководитель издает приказ об изменениях, которые нужно внести в штатное расписание. Унифицированной формы приказа нет, организации разрабатывают их сами.
Есть два способа внести изменения:
- утвердить новую редакцию штатного расписания — это удобно, когда оклады меняются сразу у многих сотрудников;
- издать приказ о конкретных изменениях в расписании, без редактирования всего документа — это удобно, когда оклады меняются у одного или нескольких сотрудников.
В приказе описывают конкретные изменения и указывают, с какого числа действует обновленное расписание или приложения к нему. В приказе прописывают не фамилии сотрудников, а штатные единицы и добавляют распоряжение для кадровиков и бухгалтеров, чтобы они внесли в документы и расчеты необходимые изменения.
- Установить в штатном расписании ведущему копирайтеру отдела копирайтинга должностной оклад в размере 50 000 рублей.
- Ввести изменение в п.1 в действие с 1.01.2022.
- Начальнику отдела кадров Ивановой Е.Е. не позднее 30.12.2022 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником и подготовить приказ о повышении должностного оклада.
- Бухгалтеру Васильевой А.А. с 1.01.2022 начислять и выплачивать зарплату сотруднику с учетом повышения в п.1.
3. Допсоглашения об увеличении оклада
Есть ситуации, когда об изменении оклада сотрудников надо предупредить письменно за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ):
- условия труда меняются из-за организационных или технологических причин;
- условия трудового договора невозможно сохранить;
- организация в одностороннем порядке меняет условия.
4. Поименные приказы о повышении окладов
Если в организации принято издавать «именные» приказы, чтобы на их основании начислять зарплату, — их надо издать. В таком приказе прописывают ФИО сотрудников с увеличенным окладом, должности, новые оклады. Затем сотрудников знакомят с приказом под роспись. Можно составить один приказ с именами всех работников с подросшими зарплатами, а можно на каждого выпустить отдельный приказ. Затем нужно внести изменения в личные карточки сотрудников.
Как избежать дискриминации
Закон запрещает дискриминацию в области трудовых прав (ст. 3 ТК РФ). Если вы повышаете оклад одному или нескольким работникам и хотите избежать подозрений в дискриминации, для этого есть такие возможности:
- поощрить работника регулярной премией или надбавками без повышения оклада;
- повысить работника в должности, с чем и будет связан рост зарплаты или ввести дополнительную должностную категорию (скажем, копирайтер и ведущий копирайтер), но тогда нужно пояснить различие между этими должностями в инструкциях.
Ведите кадры и начисляйте зарплату в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия: система сама рассчитает зарплату на основе данных о сотруднике, напомнит о начислении и уплате, составит платежки или реестр для зарплатного проекта. А еще в сервисе есть удобный учет, налоги, отчетность через интернет и другие полезные инструменты. Первые две недели работы в системе бесплатны.
Источник: www.b-kontur.ru