Для начала расчета декретных выберите день вашего выхода в декрет и нажмите «Далее».
Понимать порядок расчета детских пособий и декретных выплат хотят не только бухгалтера, но и будущие мамы. Самостоятельно выполнить калькуляцию сумм социальной помощи можно, главное правильно проводить расчеты и учитывать последние законодательные изменения и стандарты. Ежегодно в законах появляются новые пункты, доработки. Игнорирование порядка расчетов не позволит получить корректные значения.
Основные особенности
Декретными выплатами называют единовременное пособие, которое будущей маме выплачивают в период больничного и отпуска по беременности, родов, ухода за малышом. Для правильных расчетов нужно учитывать среднюю заработную плату за предшествующие календарной дате ухода в декрет два года. Также во внимание берут периоды временной нетрудоспособности, все другие декретные отпуска, если они были, прочие нюансы.
Какие изменения произошли в расчете пособий в 2023 году
В России в 2023 году ввели новый МРОТ, выполнив традиционный ежегодный перерасчет. В начале года уровень минимальной заработной платы составил немногим более 16 тысяч рублей. Соответственно, сумма за один день 533 рубля – это больше, чем годом ранее.
Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных
Коснулись изменения и расчетного периода. Если декретный отпуск официально начался в 2023 году, для расчета суммы пособия берут два предыдущих отчетных периода, а именно 2021 и 2022 годы. Возникают сложности? В таком случае будущая мама может обратиться за консультацией к бухгалтеру или использовать наш специальный онлайн-калькулятор. Он удобный, простой в применении и даёт точные результаты.
Обязательно нужно учитывать максимальные размеры заработка для начисления пособия. Есть разница по годам: если в 2018 это было 815 тысяч рублей в год, то в 2022 уже больше 1 миллиона. В 2023 максимальная дневная сумма дохода, по которой рассчитывается пособие, составляет 2737 рублей.
Отдельный момент – замена лет. Сотрудница по своему желанию может написать заявление, чтобы заменить пару расчетных лет или один год так, как это будет для неё максимально выгодно. Простой пример: в 2021 году женщина ушла в декрет по уходу за первым ребенком, в 2023 оформляет отпуск для ухода за вторым малышом.
Поскольку после 2021 года заработка не было, будет выгодно рассчитать новое пособие за 2018 год. В Министерстве труда подтверждают возможность расчета пособия по паре предшествующих дате выхода в декрет лет. Остальные, к сожалению, использовать нельзя. То есть при оформлении декретного отпуска в 2021 можно проводить расчеты по 2019, но не 2017.
Есть ограничения по максимально допустимой сумме пособия по родам, беременности. Так, для 2023 года при длительности отпуска 140 дней сумма декретных выплат женщины за год не может превысить 383 тысяч рублей. Даже если заработок до рождения ребёнка был высоким, расчеты проводятся с учетом ограничения по данной суме, а не только в зависимости от зарплаты. Есть и минимальные лимиты.
КАК РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ? ✅ ПРИМЕР РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ!
Поскольку в 2023 пособия были увеличены, новый ежегодный минимум составил 75 тысяч рублей. В месяц можно минимально получать 7700 рублей, максимально – 31 тысячу рублей. В данном случае всё зависит от размеров заработной платы.
Пособие по беременности и родам в 2023 году
Общие правила расчета декретных и начисления пособия по уходу за ребенком в 2023 году в сравнении с предыдущими периодами не изменились. Наступает декрет не ранее начала больничного листа по родам, беременности, первый день отпуска определяется согласно указанной в заявлении от женщины дате. Дело в том, что сотрудница может уйти в декрет в любое время с начала больничного. Соответственно, и период будет разным.
Для расчетов пособий нужно брать доход будущей мамы за последние пару лет. Обратите внимание: нужна полная сумма заработной платы, вместе с НДФЛ. Если женщина ушла в декрет в 2023, то по умолчанию сумма пособия формируется на основании заработной платы в 2021-2022 годах. Эти моменты всегда учитывает бухгалтер организации.
Годовой доход за год при расчете пособий не должен превышать предельные суммы для уплаты ФСС взносов. Текущие показатели по годам:
- 670 тысяч рублей – 2015 год
- 718 тысяч рублей – 2016 год
- 755 тысяч рублей – 2017 год
- 815 тысяч рублей – 2018 год
- 865 тысяч рублей – 2019 год
- 912 тысяч рублей – 2020 год
- 966 тысяч рублей – 2021 год
- 1032 тысяч рублей – 2022 год
Можно использовать для быстрых расчетов наш онлайн-калькулятор. Он показывает сумму декретных выплат. Чтобы рассчитать её, укажите личные данные: день начала отпуска, свой заработок за два предыдущих года и продолжительность декрета. Обратите внимание, сервис не определяет сумму декрета в случаях, когда расчетный период состоит из времени, которое нужно полностью исключить или у женщины не было в этот период заработка. Такие ситуации требуют другого подхода в расчетах.
Обратите внимание, расчет декретных в нашем сервисе проводится без необходимости ввода районного коэффициента поскольку в обычной практике начисление зарплаты происходит уже с учетом этого показателя.
Суммы ежемесячных пособий
Расчетный период по детскому пособию – тоже пара предшествующих лет до старта отпуска по уходу за малышом. Для расчета пособия доходы за год превышать допустимые пределы не должны, ограничение по суточному заработку – 2700 рублей. Месячное пособие вычисляют путем умножения дневного заработка на 30 дней, затем из полученной суммы вычитают 40%.
При условии работы по трудовому договору сразу в нескольких компаниях женщина имеет право оформлять пособие в каждой организации. Другой нюанс: положено декретное пособие только матери ребёнка, тогда как отпуск по уходу могут брать отцы, бабушки, любые другие родственники, планирующие возложить на себя соответствующие обязанности. Пособие и отпуск доступны, помимо биологических родителей, опекунам, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
Подводя итоги, можно сказать, что для расчетов берутся два предшествующих выходу в декрет года с предельными суммами дохода. Если же мама оформлена по трудовому договору в разных компаниях, то претендовать на пособие имеет право в каждом месте.
Калькулятор декретных
Остались вопросы? Тогда воспользуйтесь нашим калькулятором декретных:
1. Укажите день выхода в декрет в первом поле.
2. Напротив каждого месяца внесите официальную заработную плату. При расчете среднего заработка необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с неё не отчислялись. При этом в расчеты необходимо включать премии или иные выплаты, если на них начислены страховые взносы в ФСС.
3. Укажите продолжительность декретного отпуска, выберите число дней отпуска по родам, беременности. Есть три варианта: стандартный 140 для будущих мам, ожидающих одного малыша, 156 в случае сложных родов, 194 для мамы двойни, тройни и более детей.
Когда это будет сделано, жмите кнопку расчета, и программа выполнит необходимые калькуляции, покажет размер декретного пособия. Выплаты денег осуществляются сразу в полном объеме. Ранее переводы выполнял непосредственный работодатель, но с 2021 года этим занимается ФСС.
Источник: www.pervenez.ru
Расчет декретных
Если вы планируете пополнение в семье, вам обязательно нужно ознакомиться с информацией о декретных выплатах. Многие будущие мамы часто задаются такими вопросами, как правильно посчитать декретные выплаты, чем отличается «старая» схема от «новой» и т.д.
Самый простой и понятный способ расчета декретных выплат – это наш универсальный онлайн-калькулятор. Теперь вам не нужно тратить свое время на поиск соответствующих постановлений и расчетов – вместе с нашим калькулятором вы будете владеть всей необходимой справочной информацией. Вы легко сможете рассчитать декретные пособия по беременности и родам. Имейте в виду, что расчет суммы декретных выплат с 2013 год производится по новым правилам. Единственное, что от вас требуется – это правильное заполнение всех разделов.
Источник: allcalc.ru
Блог /
При обычных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. Отметим, что в регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
Для родителей, которые усыновляют детей, декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.
Как оформляется декретный отпуск
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, — с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке. Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.
Что нужно знать работодателю о декретном отпуске:
- женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
- если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
- декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
- работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
- работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
- время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
- работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
- вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.
Какие выплаты и пособия предусмотрены в связи с рождением ребенка
Единовременное пособие от государства в связи с рождением первого, второго или третьего ребенка не работавшей женщине, составляет 38 МРП, в 2021 году это будет 110 846 тенге. Рост пособия составит 5 282 тенге по сравнению с прошлым годом. После рождения четвертого ребенка семья автоматически становится многодетной и роженице единовременно выплачивают 63 МРП.
В текущем году эта выплата составит 183 771 тенге. Это на 8 757 тенге больше, чем в прошлом. Также государство выплачивает единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.
Единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода, если женщина официально работала, исчисляется следующим образом — среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности минус 10% пенсионных отчислений.
Среднемесячный доход высчитывается путем деления суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, на которые выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).
ПРИМЕР
Например, доход за год – 2 400 000 тенге (200 000 тенге в месяц) уже с вычетом социальных отчислений.
Размер социальной выплаты в данном случае составит 567 000 тенге:
2 000 000/12 = 200 000
200 000*4,2 = 840 000
840 000 – 84 000 (10% пенсионных отчислений) = 756 000
ВАЖНО! Если же доход за год превышает 10 минимальных заработных плат (МЗП) (1 МЗП в 2021 году – 42500 тенге), то государство выплачивает не более 1 606 500 тенге, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (425 000 тенге).
Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.
Пособие по уходу за ребенком до одного года
Этот вид материальной помощи назначается вместе с единовременным пособием неработающей женщине и выплачивается ежемесячно до того момента, пока ребенку не исполнится один годик.
Ее окончательный размер также зависит от количества малышей:
За первенца платят 5,76 МРП или 16 802 тенге в 2021 году. Месячная выплата с января выросла на 800 тенге. За второго ребенка – 6,81 МРП, в 2021 году это 19 865 тенге – выросла на 946 тенге.
За третьего наследника – 7,85 МРП или 22 899 тенге, что на 1 091 тенге больше, чем в прошлом году.
За четвертого и последующих малышей – по 8,9 МРП или 25 962 тенге в месяц, выросла на 1 237 тенге.
В отличие от единовременной социальной выплаты по потере дохода для исчисления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком, при условии, что женщина работала, берется среднемесячная зарплата за последние 2 года, а коэффициент составляет 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты).
Как считают выплаты:
40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%.
ПРИМЕР
Работник в течение 10 месяцев получал 100 000 тенге и 14 месяцев 150 000 тенге. Среднемесячная зарплата за последние 2 года составит:
(10*100 000 + 14*150 000)/24 = 129 167
40% от среднемесячной зарплаты: 129 167*0,4 = 51 667
51 667 – 5 167 (10% пенсионных отчислений) = 46 500
То есть если сумма дохода за 2 года составила 3 100 000 тенге, то ежемесячные выплаты будут 46 500 тенге. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не могут быть ниже 1 МЗП – 42500 тенге и не более 10 МЗП – 425 000 тенге.
Какие документы нужны для оформления пособий
Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:
- соответствующее заявление;
- удостоверение личности;
- свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;
- данные счета в банке;
- при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;
- при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.
Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:
- соответствующее заявление;
- удостоверение личности;
- листок временной нетрудоспособности (больничный лист);
- данные банковского счета.
Если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.
Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.
Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.
Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:
- удостоверение личности;
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);
- доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.
Источник: id.buhta.com