Как посчитать заработок за день

Калькулятор рассчитывает, сколько должен получить работник за конкретный месяц исходя из его оклада и отработанных дней. Он поможет проконтролировать правильность расчёта бухгалтером заработной платы, в том числе если месяц отработан не полностью.

Укажите месяц расчёта зарплаты, заполните сумму месячного оклада и количество отработанных дней, после ввода данных калькулятор сразу же произведёт расчёт.

Сумма месячного оклада, рублей:
Месяц расчёта зарплаты:
Рабочих дней в этом месяце: 16
Количество отработанных дней:

Размер з/п за вычетом НДФЛ	0,00 ₽
Начисленная сумма зарплаты	0,00 ₽
Сумма налога (НДФЛ)	0,00 ₽

Что нужно знать перед расчётом

Прежде чем пользоваться калькулятором, нужно учитывать следующие важные обстоятельства.

Во-первых, калькулятор считает заработную плату за конкретный месяц только исходя из «голого» оклада.

Оклад или тарифная ставка – это величина оплаты труда работника, занимающего конкретную должность, за определённое время. Заработная плата может состоять из одного лишь оклада, а может, помимо него, включать:

Как рассчитывается средняя зарплата?

• доплаты и надбавки компенсационного характера;
• премии или иные стимулирующие выплаты.

Если оплата труда включает только оклад, сумма ЗП, рассчитанная на нашем калькуляторе, будет окончательной и корректной.

Если в оплату труда, помимо оклада, включены премии и/или компенсации, то на выходе будет получена сумма ЗП без их учёта. Поскольку размер таких выплат индивидуален, в расчёт они не включаются.

Во-вторых, калькулятор рассчитывает заработную плату исходя из того, что обычная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Если у человека 40-часовая рабочая неделя, то расчёт зарплаты по окладу будет верным (с учётом обстоятельства, изложенного выше).

Иногда сотрудник переводится на режим сокращённого рабочего времени. Например, ежедневно он трудится не 8, а 6 часов. При пятидневной рабочей неделе в общей сложности он отрабатывает не 40, а 30 часов. В таком случае расчёт заработной платы на калькуляторе будет некорректным.

В-третьих, калькулятор считает, сколько работник должен получить «на руки». То есть в итоге получается зарплата за минусом НДФЛ.

Как калькулятор считает зарплату

Чтобы воспользоваться калькулятором, необходимо знать два показателя:

• размер оклада или тарифную ставку;
• фактически отработанное количество дней в месяце, за который производится расчёт.

Алгоритм расчёта ЗП на калькуляторе представлен ниже.

1. Считается зарплата за конкретный месяц без учёта НДФЛ: ЗП = Оклад / Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней.
2. С полученной суммы считается налог: НДФЛ = ЗП х Ставка НДФЛ;
3. Рассчитывается сумма, которую следует выдать «на руки»: ЗП – НДФЛ.

Например, оклад работника – 50 000 рублей в месяц. В октябре 2022 года он отработал 19 дней. Всего в указанном месяце 21 рабочий день. Ставка НДФЛ – 13%.

Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц

Расчёт будет таков:

• 50 000 / 21 х 19 = 45 238,10 рублей – зарплата с учётом округления за отработанные в октябре дни до вычета налога на доход;
• 45 238,10 х 13% = 5 880,95 рублей – сумма НДФЛ;
• 45 238,10 – 5 880,95 рублей = 39 357,15 рублей – сумма, которую получит работник «на руки».

Как пользоваться калькулятором

1. Введите сумму оклада или тарифной ставки за месяц.
2. Выберите из списка месяц текущего года.
3. Введите количество фактически отработанных в этом месяце дней.

Сервис рассчитает сумму заработной платы за минусом НДФЛ, а также покажет начисленную ЗП до налогообложения и сумму налога. Чуть ниже будут представлены детали расчёта.

Источник: www.malyi-biznes.ru

Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать

Некоторые периоды работы сотрудника оплачиваются исходя из среднего заработка. В итоге размер ЗП может отличаться от привычного, и это вызывает вопросы. Сегодня расскажем, в каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок, и как это делается. Статья будет полезна как начинающим специалистам по заработной плате, так и самим работникам.

Когда нужно посчитать средний заработок

Средний заработок применяется в таких в случаях:

1. В некоторых ситуациях исходя из него рассчитывается заработная плата.
2. Показатель служит основанием для расчета некоторых выплат, например, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за простой по вине работодателя.
3. На основе среднего заработка рассчитывается предел материальной ответственности работника.

В каких случаях сотруднику положен средний заработок? Их перечень приведен ниже:

• ежегодный, учебный или дополнительный отпуск;
• командировка;
• дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
• период повышения квалификации;
• день, когда работник проходит медосмотр;
• донорский день;
• перерыв на кормление ребенка;
• период, в который работник исполняет государственные обязанности — военные сборы, роль присяжного в суде и прочее.

Показатели для расчета

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать несколько показателей, о каждом из которых расскажем более подробно.

Время расчета

Прежде всего нужно определить период работы, за который берется средний заработок. Включается в него только время работы у текущего работодателя. Иногда бывают не совсем стандартные ситуации:

1. Работник уволился и принят снова. В этом случае для расчета среднего заработка применяется только период после его повторного трудоустройства.
2. У сотрудника несколько работодателей. В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок.

15 апреля 2018 года работника направили в командировку. Расчет среднего заработка будет проводиться за период с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.

Однако 12-месячный период может быть изменен в договоре или локальном акте. Например, в Положении о среднем заработке может быть прописано, что его сумма рассчитывается за 3 месяца, а не за 12. Но есть важный нюанс: в итоге работник не должен страдать, то есть его положение в результате замены периода не может быть ухудшено.

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды:

• которые оплачивались исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и прочие периоды, указанные в начале статьи;
• которые не оплачивались, например, отпуск без содержания.

Вернемся к примеру выше. Если предположить, что в июле 2017 года сотрудник был в отпуске, а в августе — в командировке, то эти месяцы следует полностью исключить из расчета среднего заработка.

Какие виды заработка включать в расчет, показано в следующей таблице.

Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка

Включаются в расчет	Не включаются в расчет
Выплаты, которые входят в систему оплаты труда:

• заработная плата,
• надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы),
• районные коэффициенты,
• надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда,
• сверхурочные,
• производственные премии,
• оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

• материальная помощь,
• оплата стоимости питания,
• проезда,
• обучения,
• коммунальных услуг,
• отдыха и другие.

Выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

• премии непроизводственного характера,
• премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором,
• оплата по гражданско-правовым договорам,
• возмещение командировочных и служебных расходов,
• компенсация за использование личного имущества,
• компенсация за неиспользованный отпуск,
• надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных,
• компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда

Порядок включения премий таков:

1. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет.
2. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления.
3. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премия за проект, рассчитанный на 3 года, будет включена в расчет за каждый месяц в размере 12/36.
4. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода.
5. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций:

1. Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
2. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
3. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный. В декретном отпуске она получала выплаты исходя из среднего заработка, поэтому в расчет этот период не включается. Нужно рассчитать средний заработок по периоду, предшествующему началу декретного отпуска. Соответственно, тому же, по которому рассчитывалось пособие по беременности и родам.

Расчет среднего заработка (кроме отпусков)

Для всех случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом, за исключением отпуска и компенсации за его неиспользование, существует формула расчета среднего заработка (СрЗ):

СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл, где:

• ЗП — заработная плата за расчетный период, исчисленная по приведенным выше правилам;
• Драб — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (с учетом нерабочих дней, когда сотрудник привлекался к работе);
• Допл — число дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Обратите внимание! Для расчета пособия по безработице средний заработок определяется иначе. Порядок его расчета утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за него

Расчет средней заработной платы для любого вида отпуска, а также компенсации за его неиспользование при увольнении, производится по следующей формуле:

СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп, где:

• 29,3 — среднее количество дней в месяце;
• Мрп – если 12-месячный период отработан полностью, то МРП равно 12, если не полностью, то количеству отработанных в периоде месяцев;
• Дотп – отпуск в календарных днях.

Источник: kontursverka.ru