Как посмотреть закрытые вакансии на hh

Содержание

Спектр вакансий, размещенных на работных сайтах, сайтах агентств и компаний, порой разочаровывает. Из предложенного невозможно найти ничего подходящего и интересного для себя. Но выход есть — скрытый рынок вакансий, о существовании которого многие кандидаты даже не догадываются. Как получить к нему доступ?

Вершина айсберга

Те вакансии, что находятся в открытом доступе, зачастую представляют собой лишь вершину айсберга. По разным оценкам, в среднем на скрытом рынке находятся до 50–80% (!) предложений работодателей, а в некоторых сферах этот показатель доходит и до 100%. Причины, по которым компании не делают объявлений о вакансиях, могут быть разными. Как правило, компании не публикуют так называемые топовые вакансии и специфические позиции, требующие «штучных» профессионалов.

Почему не публикуются вакансии руководителей?

Как показывает практика, эта стратегия поиска неэффективна. Топовые вакансии не публикуют и по причине конфиденциальности. Рынок таких кандидатов достаточно узкий, и информация о смене или замене топ-менеджера может очень сильно повлиять на саму компанию. Кроме того, с большинством топовых кандидатов хедхантеры уже знакомы лично, и поэтому нет смысла размещать вакансию в СМИ. Достаточно сделать нескольку звонков подходящим кандидатам.

Разбор реальной вакансии на работном сайте hh.ru Работодатель неадекват. #вакансии#работа

Есть ряд отраслей/профессий, управленцы в которых консервативны и не ищут работу на открытом рынке, например, производственные топ-менеджеры. Многие из них работают по много лет на одном месте работы, нередко являясь продолжателями производственных фамильных династий; многие работают в регионах, где все друг друга знают, и доступ к Интернету не такой широкий, как в столичных городах — такие люди, как правило, никогда не выходят на открытый рынок, не рассматривают предложения, публикуемые в Интернете, не умеют общаться с консультантами, не отличаются мобильностью. Они меняют работу только по рекомендациям или предложениям хедхантеров.

Почему не публикуются вакансии специалистов?

Не публикуют так называемые специфические вакансии, где требуются редкие специалисты, или специалисты с необычным набором навыков. Например, коммерческому банку может потребоваться специалист кредитного отдела с углубленным знанием горного дела для работы с добывающими компаниями и оценки их бизнес-рисков.

Или нефтяная компания ищет инвестиционного банкира, помимо прочего хорошо разбирающегося в технологиях добычи нефти — для осуществления сделок по слияниям и поглощениям. Таких людей на рынке — единицы и они хорошо знакомы хедхантерам, работающим в данной индустрии. Давать объявления о подобного рода вакансиях бессмысленно. В этом случае лучше искать кандидатов методом прямого поиска.

Позиция открыта в узкой отрасли, где есть несколько сильных игроков и по опубликованной позиции можно будет легко догадаться, в какой компании она открыта. Это увеличивает репутационные риски компании, вызывает ненужные обсуждения в отрасли. Или же необходим кандидат для определенного проекта, который широко освещался в прессе. Например, компания купила зарубежный актив или новый бизнес, в который ищут управленцев, не афишируя это до определенного времени.

Как проверить работодателя | Что смотреть на сайте, в вакансии и на hh.ru

Анализируя, каких специалистов набирает компания, конкуренты могут судить о стратегии ее дальнейшего развития и предпринять ответные действия. Чтобы, например, начать развивать новое направление бизнеса втайне от конкурентов, компании могут до определенного момента сохранять режим конфиденциальности в отношении политики найма персонала на определенные вакансии. В этом случае компания нанимает людей самостоятельно или обращается к хедхантерам, у которых уже есть базы данных потенциальных кандидатов.

Однако помимо перечисленных выше вполне объективных причин, бывают и масса прочих жизненно-прозаических: компания нерегулярно обновляет информацию на своем сайте, у сотрудников компании «не дошли руки» до публикации вакансии, компания сначала пытается найти нужного кандидата по знакомству и т. д.

Как попасть на скрытый рынок вакансий?

Самый простой, но с другой стороны, довольно трудоемкий способ попасть на скрытый рынок вакансий — это быть настоящим профессионалом в своем деле, предоставляя отличные результаты работы, быть востребованным специалистом. В этом случае хедхантеры о вас обязательно узнают через своих знакомых или других кандидатов.

Можно продвигаться в профессиональном сообществе, развивая и поддерживая отношения с коллегами из других компаний: выступать на отраслевых конференциях, публиковаться в профессиональных изданиях, давать комментарии бизнес-изданиям.

Второе важное правило — постоянно общаться с хедхантерами. И когда вам хочется сменить место работы, и когда вы этого делать не планируете. Тогда хедхантер будет в курсе ваших карьерных успехов, будет лучше понимать, какая позиция смогла бы вас заинтересовать. А вы в свою очередь будете лучше понимать тенденции, превалирующие на рынке труда в вашем профессиональном сегменте.

Читайте также:  Как начинать вязание крючком для начинающих

Рекомендуем выделить консультантов, которые специализируются на вашей отрасли/профессии, отправить свое резюме и сопроводительное письмо в агентство, оно будет сохранено в базе, напоминать о себе, сообщая о своих успехах и изменениях в карьере. Сейчас некоторые executive search компании предлагают такую услугу, как карьерное консультирование, где управленец при помощи профессионального консультанта, знающего рынок, может составить индивидуальную стратегию своего карьерного продвижения, в том числе и работы со «скрытым» рынком вакансий».

Помимо этого не пренебрегайте таким методом, как отправка резюме и сопроводительного письма в компании, которые вам потенциально интересны, даже если не видите у них открытых вакансий. Существует немало примеров, когда специалисты именно таким образом находили работу своей мечты. Но в этом случае необходимо действовать правильно и знать несколько важных тонкостей — об этом читайте ниже. Взращивайте свою сеть полезных контактов и, когда будете готовы рассматривать предложения, обязательно оповестите всех знакомых. Возможно, один из них рекомендует вас на привлекательную вакантную позицию.

Технология использования скрытого рынка вакансий

Четко сформулируйте цели вашей карьеры, определите для себя должности и названия компаний, в которых вы хотели бы работать. Выяснив, что нужно делать и имея необходимую для этого квалификацию (образование, опыт работы, дипломы и удостоверения и т. д.), попасть на скрытый рынок вакансий достаточно легко. Сама процедура состоит из двух стадий.

Стадия 1. Нехитрое исследование

По возможности узнайте все о компаниях, в которых вы хотели бы работать. Узнайте, как зовут человека, к которому вы будете обращаться. Вы можете очень много узнать о компании, просмотрев и изучив ее веб-сайт. Потратьте некоторое время на специальные поисковые системы и базы данных. Любой работодатель просто обожает, когда кандидат подготовлен и знает о его компании.

Стадия 2. Хитрый подход к компании

Обычно лучше всего это делать в письме, в котором вы подробно объясняете, что конкретно вы предлагаете сделать для компании. Письмо должно быть адресовано конкретному работодателю или менеджеру, у кого вы хотите работать. Оно не должно начинаться просто словами «Dear Sir or Madam» или «To Whom It May Concern». К письму должно прилагаться резюме, так как работодатель, по всей вероятности, все равно его попросит, если ваша личность его заинтересует.

Убедитесь, что вы написали такое письмо, прочитав которое человеку будет трудно отказать. Предположим, вы можете доказать вашему потенциальному работодателю, что вы могли бы увеличить ежегодный доход компании на 300 тыс. долларов. При всем при этом вы просите зарплату, которая составила бы лишь малую часть этой прибыли.

Найдется ли в мире такой работодатель, который бы совершенно проигнорировал такое предложение? Подобный подход хорошо срабатывает не только в области продаж и маркетинга, но и практически хорош для любой должности. Главное здесь заключается в том, чтобы прежде всего учитывать желания и потребности работодателя, а не свои собственные.

Этот способ действительно очень эффективен и может даже поспорить с обращением в рекрутские и хедхантерские агентства. Он проверен на практике. Когда передо мной стояла необходимость поиска работы, я использовала именно этот ход. Я составила для себя список компаний, в которых хотела бы работать.

Список компаний был столь внушительным, что все мои знакомые сомневались в успехе предстоящего мероприятия. Они говорили о том, что такие компании в принципе не отвечают на письма от соискателей, что попасть туда в принципе невозможно и т. д. Никакие доводы меня не пугали.

Я собрала информацию о компаниях, причем пользовалась как формальными, так и неформальными источниками информации. Следующим шагом стало написание письма. Собрав весь свой творческий и профессиональный потенциал, добавив немного интриги и эксклюзивности, я написала солидное письмо. Для каждой компании оно было разным. Результат не заставил себя долго ждать.

Практически все компании пригласили меня на собеседование. Руководитель одной очень престижной компании был настолько удивлен моим письмом, моим знанием специфики компании, что в течение двух часов под всякими мыслимыми и немыслимыми предлогами пытался выяснить, как же мне удалось собрать такую информацию о его закрытой компании. Пройдя необходимые этапы собеседования, я получила отличное предложение о работе.

По мнению многих профессионалов, скрытый рынок вакансий — прекрасная возможность найти работу.

В конце своего письма укажите приблизительно время, когда вы позвоните работодателю, чтобы договориться о встрече. Дело в том, что работодатели — обычно очень занятые люди и в душе они будут вам благодарны за то, что вы сами взяли на себя инициативу связаться с ними и теперь у них не будет болеть голова о том, что им придется самим вам звонить.

Помните, что пока еще вы НЕ пытаетесь убедить менеджера компании взять вас на работу, вы просто просите его уделить вам немного времени. Вы хотите с ним встретиться не потому, что вам нужна работа, а потому, что у вас есть что предложить этой компании.

Мария Пикалова, Александра Александрова
По материалам RB.ru, E-xecutive

Источник: hr-portal.ru

Как вернуть скрытую вакансию на HH?

Если вы передумали и хотите видеть скрытые ранее вакансии в поиске, зайдите в раздел «Настройка» в меню справа (рядом с вашим именем), затем в пункт «Скрытые мной вакансии и компании» и кликните «Восстановить» напротив нужной вакансии или компании.

  1. Как посмотреть архивные вакансии на HH?
  2. Как разместить вакансию на HH в закрытом доступе?
  3. Как открыть видимость резюме на HH?
  4. Что значит закрытая вакансия на HH?
  5. Как найти удаленную вакансию на HH?
  6. Когда вакансия уходит в архив?
  7. Как понять что вакансия закрыта?
  8. Что значит вакансия закрыта?
  9. Почему работодатель ведет поиск анонимно?
  10. Почему не видно резюме на HH?
  11. Что такое анонимное резюме на HH?
  12. Почему нет Просмотров резюме на HH?
  13. Как работодатели ищут сотрудников на HH?
  14. Как восстановить удаленный отклик на HH?
  15. Почему работодатели не просматривают резюме?
  16. Как долго висит вакансия на HH?
  17. Что значит вакансии в архиве?
  18. Почему работодатели не приглашают на собеседование?
  19. Что такое HeadHunter?
  20. Как быстро найти кандидатов на вакансию?
  21. Что такое свободная вакансия?
  22. Как восстановить старое резюме на HH?
  23. Где HR искать сотрудников?
Читайте также:  Мужчина который не хочет жениться как называется

Как посмотреть архивные вакансии на HH?

Найти закрытую вакансию можно перейдя самостоятельно в раздел Поиск по вакансиям или нажать на Закрытые вакансии на панели слева. В разделе поиска вам нужно: Переключите поиск на «Вакансии». Выберите «Закрытые вакансии» в фильтре.

Как разместить вакансию на HH в закрытом доступе?

Например, если выбрать «Анонимную вакансию», то станет доступным поле для краткого описания компании, а чтобы опубликовать «Рекламную вакансию», необходимо добавить ссылку на ваш сайт. В разделе «Дополнительно» поля «Опыт работы», «Тип занятости» и другие изначально скрыты.

Как открыть видимость резюме на HH?

Рядом с кнопкой «Дублировать» есть настройки видимости резюме. Можно скрыть его от вашего работодателя или разрешить доступ только по прямой ссылке — тем, кому вы решите его отправить. После трудоустройства резюме можно оставить с пометкой «Не видно никому».

Что значит закрытая вакансия на HH?

Закрытая вакансия используется в случае, когда вы сами находите в базе данных интересных вам соискателей и отправляете описание вакансии только им. Не видна ни посетителям сайта, ни пользователям Интернета. Вакансия без указания названия компании работодателя.

Как найти удаленную вакансию на HH?

Чтобы найти удаленку в приложении, нужно просто зайти в расширенный поиск и в разделе «График работы» активировать галочку «Удаленная работа»: При этом не забывайте про другие фильтры и указывайте профобласть, тип занятости и прочие параметры — так вы получите наиболее релевантные результаты.

Когда вакансия уходит в архив?

На сайтах вакансия как правило размещается на месяц, по истечении месяца она сама уходит в архив. При необходимости могут её заново разместить.

Как понять что вакансия закрыта?

Не видна ни посетителям сайта, ни пользователям Интернета. Закрытая вакансия используется в случае, когда вы сами находите в базе данных интересных вам соискателей и отправляете описание вакансии только им.

Что значит вакансия закрыта?

Закрытая вакансия — это? Это вакансия, которая скрыта от глаз рядового пользователя интернета. Она может быть отмечена как закрытая на сайте-агрегаторе либо в принципе не «выходить» на рынок труда (в этом случае компания будет искать кандидата по знакомствам — удивитесь, но это все еще работает).

Почему работодатель ведет поиск анонимно?

Чтобы скрыть факт поиска от своих сотрудников

Многие пользуются такой возможностью. Самая распространенная причина — желание скрыть от своего текущего работодателя, что вы подыскиваете другое место. Работодатели тоже порой оказываются в ситуациях, когда нужно скрыть от сотрудника тот факт, что ему ищут замену.

Почему не видно резюме на HH?

Номер телефона не существует или принадлежит другому владельцу. Резюме написано на разных языках — это допустимо только в названии резюме, специальных терминах и названиях учебных заведений. Слишком общее название должности. Модератор заблокирует резюме «Работник», «Сотрудник», «Специалист» или «Любая работа».

Что такое анонимное резюме на HH?

В анонимном режиме личность соискателя скрыта

По желанию соискатель может скрыть имя и фотографию, контакты, название компании, в которой сейчас работает или работал раньше. Но все основные параметры, по которым можно оценить опыт и навыки, останутся открытыми.

Почему нет Просмотров резюме на HH?

Если у вакансии нет или мало просмотров Это значит, что вакансию пролистывают, не открывая, либо она редко попадает в поисковую выдачу. Первый вариант означает, что ваша вакансия не заинтересовывает соискателей, когда они скроллят перечень вакансий, сформированный по их поисковому запросу.

Как работодатели ищут сотрудников на HH?

Работодатели ищут двумя основными способами: Размещают вакансии и потом разбирают отклики, которые вы на них присылаете; Сами подбирают в базе резюме кандидатов, подходящих по ключевым критериям (примерно так, как вы ищете на hh.ru вакансии), и пытаются заинтересовать своим предложением.

Как восстановить удаленный отклик на HH?

Нажав на красный кружок с крестиком внутри, вы можете удалить неактуальный для вас отклик в корзину. Нажав на зеленый кружок со стрелкой внутри, вы можете восстановить, т. е вернуть в папку «Активные отклики», ранее удаленный в корзину отклик.

Почему работодатели не просматривают резюме?

Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель. Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы.

Читайте также:  Что такое счастье счастье это просто

Как долго висит вакансия на HH?

Вакансии на hh.ru публикуются на один месяц и уходят в архив, если их не продлить. Терять отклики вместе с вакансией бывает обидно.

Что значит вакансии в архиве?

Если не обновлять резюме в течение 1 года, мы переводим его в архив. Это означает, что в обычном поиске такое резюме не найдется. Его можно будет найти только в поиске по архиву. Чтобы достать резюме из архива, обновите его дату размещения.

Почему работодатели не приглашают на собеседование?

Вы столько души и сил вложили в свое резюме, так подробно описали свой опыт, упомянули стрессоустойчивость и быстрообучаемость, похвастали реализованными проектами, уровнем владения программами.

Что такое HeadHunter?

HeadHunter — один из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире (по данным рейтинга Similarweb). Мы создаем передовые технологии на всех доступных платформах для того, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели — хорошую работу.

Как быстро найти кандидатов на вакансию?

Проще всего, как известно, искать кандидатов на работных сайтах. По данным Vakant.ru, 90% соискателей предпочитают отслеживать вакансии в интернете.1. Рекрутинг-копирайтинг:

  • hh.by (РАБОТА. TUT.BY)
  • Praca.by.
  • Rabota.yandex.by.
  • Rabota.by.
  • Belmeta.com.

Что такое свободная вакансия?

Словосочетание «свободная вакансия» избыточно, т. к. существительное «вакансия» само по себе имеет значение «свободное рабочее место». Поэтому используйте сочетания «открытая вакансия, свободное рабочее место».

Как восстановить старое резюме на HH?

Вам необходимо ввести электронный адрес, являющийся вашим логином, и нажать кнопку «восстановить». На указанный адрес электронной почты вы получите письмо со ссылкой.

Где HR искать сотрудников?

Как найти хорошего сотрудника:

  • Содержание:
  • Сайты вакансий
  • Биржи фриланс
  • Сайты объявлений
  • Среди бывших сотрудников
  • Среди кандидатов, которые не подошли
  • Форумы и сообщества
  • Сотрудничество с вузами

Источник: mostalony.ru

Как посмотреть закрытые вакансии на hh

Рассказываем, что такое закрытые вакансии, и объясняем, где их искать и как на них откликаться. Читайте до самого конца — вас ждет сюрприз от Академии!

Закрытая вакансия — это?

Это вакансия, которая скрыта от глаз рядового пользователя интернета. Она может быть отмечена как закрытая на сайте-агрегаторе либо в принципе не «выходить» на рынок труда (в этом случае компания будет искать кандидата по знакомствам — удивитесь, но это все еще работает). Если вакансия закрыта на определенном ресурсе, велик шанс, что вы сможете найти ее в другом месте (и мы расскажем, как это делать, чуть позже).

Если вакансия вообще не вышла на рынок, единственный способ поиска — спрашивать у коллег либо знакомых из компании, в которой вы мечтаете работать, нет ли у них открытых предложений либо незакрытых вакансий, на которые ищут специалиста внутри этой организации. Такой способ называется «теплым поиском» и превалирует в международных либо исключительно западных компаниях, поэтому, если вы стремитесь построить карьеру за рубежом, берите его на вооружение. Широкая сеть контактов по всему миру позволит вам оставаться в курсе происходящего на рынке труда и с легкостью искать закрытые вакансии. Чтобы ее создать, прокачивайте свой личный бренд — в ЭТОМ материале мы рассказывали, как это правильно сделать, а в ЭТОМ давали уникальные советы от карьерных менторов Академии.

Где искать закрытые вакансии, если «теплый поиск» мне не подходит?
Спрашивать у эйчаров напрямую.

У вас наверняка уже составлен список компаний, в которых вы хотели бы работать, и вас, скорее всего, интересуют конкретно их вакансии. Найдите страницу компаний на LinkedIn, посмотрите, кто в этой организации работает на позиции эйчар-менеджера.

В этой социальной сети есть возможность просмотреть пользователей, отметивших определенную компанию в качестве своего места работы. Составьте короткое сопроводительное — ЗДЕСЬ мы объясняем, как это лучше всего сделать — и отправьте его в личные сообщения эйчару. Напишите, что претендуете на такие-то функции (например, хотите работать в отделе маркетинга либо управлять проектами), и пригласите его посетить ваш профиль. Профиль в LinkedIn, по сути, является вашим резюме, поэтому обязательно заполните его перед началом поиска закрытых вакансий.

Эйчар сообщил, что вакансий для вас пока что нет? Попросите его внести вас в базу кандидатов — ее подобие есть практически у каждой крупной компании. Шанс того, что вам напишут в момент освобождения должности и до момента выхода вакансии на рынок, очень сильно увеличится.

Совет от ментора Академии

Закрытый рынок вакансий в последние годы увеличивается и увеличивается. В связи с этим некоторые работодатели не обращаются к эйчарам, большим агентствам по подбору персонала, сайтам-агрегаторам, а ищут сотрудников самостоятельно через собственные социальные сети. Подпишитесь на компании, которые вам интересны, в Facebook (кстати, в нашем профиле мы выкладываем уникальные статьи и полезные лайфхаки для карьеристов — обязательно ЗАХОДИТЕ!), Instagram, LinkedIn, отслеживайте их посты и сториз, постарайтесь найти людей, которые возглавляют отделы, в которых вы хотели бы работать, и зафолловьте их личные аккаунты. Очень (очень!) часто информация о новых вакансиях и стажировках публикуется для друзей на «Фейсбуке», а не для всех соискателей на Head Hunter.

Источник: czeshkacademy.com

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today