Как повыситься в должности

Поздравляю с повышением и желаю дальнейших профессиональных успехов. Искренне хочу, чтобы Ваш карьерный рост продолжался и не имел никаких границ. Пусть все задуманные планы и цели сбываются и достигаются, а все преграды кажутся мелкими и незначительными.

Поздравляю с повышением! Пусть это рабочее место будет лишь очередной ступенькой на пути к карьере мечты! Желаю в полной мере раскрыть свой профессионализм, сильные стороны, опыт и навыки. Пускай коллектив будет дружеским, начальство — лояльным, зарплата растет вместе с удовольствием от своей деятельности!

Поздравляю с повышением в должности! Пусть все преграды будут нипочем, все цели будут достигнуты! Желаю дальнейшего карьерного роста, уважения коллег и лояльности начальства! Желаю сил, терпения и огромного здоровья! Я всегда рядом, помогу и поддержу тебя в любой ситуации!

Горжусь тобой!

Поздравляю с повышением и от всей души желаю терпения, бравых сил, удачи и замечательных идей для больших прорывов, для достижения поставленных целей и отменных результатов в своей работе. Пусть это повышение послужит успешным стартом для твоих дальнейших побед и взлётов.

Что нужно делать специалисту, чтобы перейти на руководящую должность в компании?

Поздравляю с повышением и хочу символически пожелать всегда оставаться птицей высокого полёта, никогда не отказываться от своей мечты. Успехов в карьере, терпения и уверенности для смелых шагов вперёд! Желаю дружбы в коллективе, спокойствия в работе, арифметической прогрессии в зарплате, круглосуточной удачи в жизни!

С повышением! Пускай новая должность принесет много интересных проектов, большую зарплату и уважение коллектива! Пускай растет опыт и профессионализм! Желаю полностью реализовать творческий потенциал и получить отличные бонусы!

С гордостью, поздравляю с заслуженным повышением, долгожданным продвижением по карьерной лестнице. Желаю приятных трудовых будней, повышенной работоспособности и неизменной ответственности.

Поздравляю с таким долгожданным событием! Пусть повышение принесет успехи такие, что все беды оттолкнут и неприятности. Желаю зарплаты большой, чтобы хватало на все желания. Стремись и дальше смело и легко покорять эту вершину!

Наконец, случилось все то, что так ждали. твое повышение уже давно заслужено, а сам факт лишь наглядно доказал, что ты тот человек, который стремится всегда становиться лучше, покорять горы и учиться новому. Повышай и дальше планку, которую ты себе ставишь.

Источник: pozdravok.com

Как повыситься в должности

В последнее время мне становится как-то не по себе.
На работе меня я получила своего рода повышение, но я не справляюсь. Меня не ругают открыто (пока не ругают), но я понимаю, что говорят за спиной и от этого ещё хуже. Работа ответственная и я не хочу ошибаться. Но мне сложно. Я устала. Ненавижу разочаровывать людей. Вне рабочее время я постоянно думаю о работе, плохо сплю, а от частых переживаний стала нервной и злой.

Каждое рабочее утро я с трудом встаю с утра, а в конце рабочего дня почти бегу прочь домой, лишь бы уйти подальше от того места. Но уходить почти сразу после повышения нельзя.
Самый близкий мне человек -мама. Только с ней мне становится легче, но я не хочу слишком грузить её своими проблемами, потому что она начнет переживать. Но иногда так плохо, что хочется просто умереть, лишь бы обо всем этом перестать думать. Только мама меня спасает.

Одинокая , возраст: 21 / 01.10.2014

Дорогая! Неужели работа стоит нервных клеток?
Чем больше вы нервничаете, тем больше ошибаетесь. А нервничаете потому, что запретили себе ошибаться.
Поэтому немедленно разрешите! Тем более у вас тот период сейчас, когда «пока можно», вас только-только повысили. Сразу никогда не получается, нет таких людей безошибочных. Все косячат!
На эту должность выбрали вас. Значит, вы заслужили!
Честно предупредите начальство, что для полного вникания в курс дела вам потребуется время, но настроены вы серьезно.
Не бойтесь спрашивать. В этом нет ничего зазорного. Лучше переспросить, чем сделать по-своему. Только спрашивать лучше не у подчиненных, а у начальства — оно любит, когда с ним советуются. И облеките в форму именно «посоветоваться», не подчеркивайте свое незнание.

Так и контакт наладите, и дистанцию с подчиненными соблюдете, и повода для сплетен не дадите.
За спиной пусть говорят что хотят — значит, вы впереди!
Давайте, дорогая, старайтесь. Помоги Бог!

Ольга , возраст: 26 / 01.10.2014

Доргая моя девочка. Видать по тому, что вы написали, вы ещё очень молодая ответственная и чувствительная, как к чужой похвале, так и к чужому порицанию. Таких любит начальство и такими пользуются подчиненные. У начальства не болит голова о том, по плечу ли вам такая должность, зато вы теперь не находите себе места.

Сначала , только на работе, которая вас гнетёт, а потом может случиться, что и в жизни. Нервная система, как и физическая сила , может быть и сильной, а может быть и не очень. И , как выясняется, вам сейчас эта нервная нагрузка совсем ещё не по плечу. Для каждого вида трудовой деятельности у человека есть определённые психофизические предпосылки.

Другая деятельность — должны быть в наличии и другие предпосылки . А у вас их нет, как может не быть , например, веснушек на лице или бородавки — на руке. И ничего с этим не поделаешь. Если та работа, которой вы занимались до повышения по должности вам была интересна , нескучна и необременительна , вернитесь на неё, если есть такая возможность и забудьте об этой «беде», как о страшном сне.

А, если вернуться в прежнюю должность нет возможности( такое может быть, если на ваше место взяли нового человека)- увольняйтесь. И опять начните с малого. Главное , правильно выбрать направление своего труда, понять , что вам по интересу и по силам, и по умению.можно сколько угодно говорить: » да не обращай ты внимания на то, что другие говорят. Они завидуют, они злые.

Делай своё дело и держи нос по ветру. » Нет- это только слова. Не каждый ребёнок начинает ходить к году, и говорить- к двум.Многие, но не все и не всегда. Также и здесь . Ещё ваше время не пришло быть на этой должности. Она вам ещё не по размеру. Фасончик заинтересовал, а размерчик не подошёл. Скидывайте её и не мучайтесь. Здоровее будете. Вы уже в депрессии, вам всё не мило.

Сейчас это только реактивная депрессия( как реакция на стресс), а, если есть в генетическом наборе предпосылки к эндогенной депрессии, то «затянете узел» — и врач не поможет, потому, что эта зараза трудно поддаётся лечению. Умоляю вас : не доводите до беды.

Людмила , возраст: 65 / 02.10.2014

Как человек, побывавший в точно такой же ситуации (только у меня не мама, а папа, но он тоже очень чувствительный человек), говорю вам — меняйте работу. Если вам уже дали повышение, значит, вы не пустышка и что-то умеете. А если вы от недосыпа упадете на улице, кому от этого легче станет? Уж точно не вашей маме. Не бойтесь перемен, Бог любит тех, кто трудится.

Так и вы — ищите себе новое место. Вы очень ответственны и переживаете за качество своей работы — а такие сотрудники везде нужны. Берегите себя — вы нужны своей маме. Удачи вам, милая девушка!

Аля , возраст: 23 / 02.10.2014

Скажу по опыту вы перегораете как лампочка. Сама руководитель и на мне очень большая ответственность за людей которые получат либо верную зп,либо из за моей ошибки могут получить зп не ту,а если не буду следить то могут оштрафовать из за халатности их так что нужно знать куда корректировать и как. А знаний часто мало.И обучение на мне.приходиться все на ходу решать ВЕРНО.
К чему я это вы не сможете работать на этой должности если не поймете пару простых истин:
1.На работе вы работаете,за порогом вы отдыхаете,и никак.Не можете не думать о работе займитесь чем нибудь хобби,спорт вязание
2.Кто не работает тот не делает ошибок.Нет ситуаций не возможных для разрешения.
3.Не ограничивайте круг мамой,учитесь общаться с большим количеством людей. Хороших и не очень
Удачи вам берегите себя вы нам еще нужны молодой и красивой)))))))))

Кира , возраст: 25 / 02.10.2014

Самое важное

Способы самоубийства

Михаил Хасьминский, кризисный психолог, член Научно-консультационного совета Московского Межрегионального управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации, член Общественного совета федеральной службы исполнения наказаний Минюста РФ, П

Способы самоубийства. Суицид без розовых очков

Потеря работы, долги, крах

Ольга

Потеряв все, не потеряйте себя!

Судьба родных самоубийцы

Марина

Мама – дочери, которая убила себя

Как полюбить себя

Психолог Александр Колмановский

Две причины нелюбви к себе и их преодоление

Лучшее новое

Как полюбить себя

Дмитрий Семеник, психолог

Нужна ли вам высокая самооценка?

Лечение депрессии

Дмитрий Семеник, психолог

Стратегия осознанной гибкости – простейшее средство борьбы с реактивной депрессией

Преодоление социофобии

Александр Колмановский, психолог

Преодоление социофобии через помощь другим

• ТЕСТ на уныние и радость
• ВИДЕО
• «Я совершил самоубийство»
• Способы самоубийства
• Психология самоубийства
• Откуда мысли о суициде
• Судьба родных самоубийцы
• Потеря работы, долги, крах
• Потеряли смысл жизни?
• Плохие отношения с родителями
• Смысл страданий
• Лечение депрессии
• Послеродовая депрессия
• Избавиться от страха и тревоги
• Про смерть
• Жизнь можно изменить
• Как полюбить себя
• Как вернуть радость жизни
• Преодоление социофобии
• Ради чего стоит жить?
• Рассказы о самоубийстве
• Стихи о самоубийстве
• Аудиокниги
• Режете руки?
• Советы родителям
• Профилактика суицида в школе
• Суицидологические службы

Выбрали жизнь Всего Вчера

39018

0

Последние просьбы о помощи

24.09.2023 У меня нет цели в жизни, с тех пор как меня выбросили с любимой работы. Тело всё чаще подводит. Все кому не лень нарушают личные границы в результате ссоры, ругань, я как всегда «неправ». Не могу устроится по образованию и мне пилят мозг. Я устал вечно бороться с преградами и трудностями. Хочу лишь одного, просто не проснутся однажды.

23.09.2023 Каждодневная рутина меня убивает. Заметила, что почти не испытываю чувство радости. Очень тяжело сейчас. Начали появляться мысли о самоповреждении. На счету уже четыре попытки суицида, которые я совершала на эмоциях. Мысли о поступлении и экзаменах тоже тяготят. Есть чувство безнадежности, я не могу решить, куда идти. Нет никакой надежды на нормальное будущее.

23.09.2023 Я уже несколько лет думаю о смерти и сейчас особенно хочу убить себя. Мой молодой человек делает мне больно изо дня в день, говорит что ненавидит и оскорбляет разными словами, а через время снова добрый и нежный. Я не могу так жить, хочу уйти от этой боли и умереть, потому что жить я без него не могу, не умею.

Читать другие просьбы

Источник: pobedish.ru

Повышение работника компании: как все оформить?

В статье рассматриваются особенности оформления повышения сотрудника, указываются документы, которые необходимо оформить при переводе работника. Приводится алгоритм действий работодателя при переводе сотрудника на другую вышестоящую должность.

Нормативное регулирование

В компании, где предусмотрена возможность карьерного роста сотрудников, возникает необходимость продвижения служащего на более высокую должность. С точки зрения закона повышение работника приравнивается к несоблюдению условий заключенного ранее трудового договора. Повышение работника можно оформить:

• Расторжением имеющегося ТД и заключением нового ТД;
• Внесением изменений в существующий ТД (отдельным документом).

Изначально не все работники настроены на карьерный рост и продвижение по карьерной лестнице. Категория людей, чувствующих себя комфортно на занимаемой должности, и не стремящихся к большему, не такая малочисленная, как может показаться. Повышение сопряжено с:

• Меньшим количеством свободного времени
• Повышением ответственности
• Необходимостью осваивать новые умения, навыки
• Необходимость общаться (руководить) другими людьми (возможно, бывшими коллегами)

Таким образом, необходимо заручиться согласием работника на перевод на новую должность. Сначала согласие дается устно, после обсуждения деталей подписывается письменное соглашение. При выборе кандидатуры на повышение работодателю необходимо учитывать психологический профиль сотрудника.

Когда возможно повысить сотрудника

Повышение может состояться:

• По инициативе работника
• По инициативе непосредственного начальника планируемого на повышение работника
• По инициативе работодателя.

Если работник считает, что заслужил продвижение по карьерной лестнице, наличествует вакантная должность рангом выше, чем его текущая должность, работник составляет докладную записку на имя руководителя. В записке кратко обрисовываются заслуги работника, причины, по которым он желает повышения, его рабочие планы при продвижении по служебной лестнице.

Если непосредственный начальник полагает, что его подчиненный заслуживает повышения, он составляет докладную записку на имя руководителя предприятия, где обрисовывает причины, по которым он считает, что работник достоин повышения, выгоды предприятия, которые принесет ему работник и т.д.

Если повысить сотрудника задумал работодатель, то, после обсуждения с будущим счастливцем, издается приказ.

Как происходит повышение работника

Работник считается исполняющим ту или иную должность, начиная с даты выхода приказа по организации. Иногда в приказе указывается дата, с которой начинается отсчет пребывания работника на новой должности. Приказ о повышении доводится до сведения всех сотрудников организации.

Документы

После принятия решения о повышении работника, работник составляет заявление, в котором просит назначить его на ту или иную должность. Заявление пишется на имя руководителя организации. Так как к моменту составления заявления негласно решение уже принято, причину перевода указывать не требуется.

После заверки заявления составляется дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В соглашении, помимо реквизитов сторон, указываются должности, с которой и на которую производится перевод, размер денежных выплат, положенных ему по новой должности. Соглашение составляет в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле сотрудника, другой выдается ему на руки. Сотрудника обязаны ознакомить с должностной инструкцией, составленной для этой должности.

После подписания дополнительного соглашения составляется приказ, обладающий определенным номером и структурой, после выхода которого сотрудник считается официально переведенным на другую должность, рангом выше. В качестве основания указывается номер составленного ранее дополнительного соглашения.

Делается соответствующая запись в трудовую книжку, с указанием номера приказа и даты его выхода и вступления в силу. Если ведется личная карточка работника, в ней также делается запись о повышении.

Иногда происходит обратный порядок принятия на вышестоящую должность. Работодатель запрашивает согласие работника на повышение в свободной форме, в письменном виде. Работник реагирует соответственно либо согласием на предложенную работу, либо отказом от новой должности. Далее, при согласии работника, также оформляется соглашение, издается приказ, записи вносятся в трудовую книжку работника.

Алгоритм

1. Принятие решения о повышении сотрудника;
2. Сотрудник пишет заявление;
3. Руководитель разрешает повышение (помечается на заявлении);
4. Составляется дополнительное соглашение к ТД;
5. Издается приказ;
6. Заполняется трудовая книжка или личный листок.

Сроки и особенности

Повышение может быть как постоянным, так и временным. Сотрудник может исполнять обязанности работника, находящегося выше по рангу, но по каким-либо причинам не способного выполнять рабочие обязанности (в связи с декретным отпуском, академическим отпуском, длительной командировкой и т.п.). В этом случае временность перевода должна быть прописана как в дополнительном соглашении, так и в приказе.

При переводе сотрудника на постоянной основе на вышестоящую должность нормативно установленных требований не существует. Повысить можно как новичка, так и работника с большим стажем. Все зависит от руководителя и обоснованности его решений.

Защита прав

При назначении работника на должность выше предыдущей автоматически должны быть приняты новые условия труда, оговаривавшиеся в соглашении. К таким условиям относится повышение оклада, назначение дополнительных денежных выплат, принятие определенных благ в коллективе, отличающихся от предыдущих условий.

Если работодатель не соблюдает условия, прописанные в составленном ранее дополнительном соглашении, работник вправе подать на него в суд и добиться защиты своих прав. Однако при ущемлении сотрудника в правах подразумевающихся, законодательно не оформленных (например, не предоставлении отдельного кабинета, несоблюдении правил именования сотрудника как вышестоящего лица, отсутствие личного секретаря и т.д.), сделать ничего нельзя.

Необходимо проведение внутрикорпоративного разбирательства. Однако, если сотруднику не были предоставлены удобства, подразумевающиеся характером работы, но не указанные в соглашении, которые, мешают выполнению должностных обязанностей (например, отсутствие отдельного кабинета с оборудованием для проведения переговоров при регулярной необходимости подобных бесед), сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки условий труда.

Правовые последствия

При нежелании сотрудника менять должность или место работы, он может отказаться от повышения. Отказ от повышения не должен повлечь за собой правовые последствия. Сотрудник остается на прежнем рабочем месте.

Повышение сотрудника означает полное принятие изменившегося статуса сотрудника и предоставление ему всех благ, положенных ему на новой должности.

Перевод на другую должность по личному заявлению — тема видео ниже:

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Источник: uriston.com