Как пойти в декретный отпуск отцу

Установлены ли отцу выплаты, отпуска, как оформлять все документы на работе – на эти, а также другие вопросы ответили эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

В случае рождения ребенка родителям можно взять отпуск по уходу до полутора лет, сохраняя долю заработной платы. Но по достижении полутора и до трех лет отпуск перестаёт оплачиваться.

По факту взять отпуск для ухода за ребенком имеет право не только отец, но и бабушки, дедушки и другие близкие люди, работающие в тех или иных организациях. Компании должны оставлять за сотрудником места и должности, и они не имеют права отказать.

Отпуск можно взять сразу на 3, полтора года или даже на пару месяцев. Можно возвращаться на работу и потом снова сидеть с ребёнком. Отец ребенка в период отпуска до полутора лет может неполный день работать на работе или дома, ему положены пособия и зарплаты.

Но сразу же после рождения ребенка отец не может взять отпуск: придется ждать, пока закончится отпуск по беременности и родам у матери.

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ОТЦА

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Если родной отец хочет пойти в отпуск, то он должен оформить заявление и добавить копию свидетельства о рождении. При этом необходимо заполнить заявку на назначение пособия на уход за ребенком до 1,5 лет. В то же время справка с места работы матери о том, что она не пользуется отпуском по уходу за ребенком, и не получает пособие, выплачиваемое ежемесячно, не требуется.

После получения приказа о отпуске все необходимые данные будут переданы в Соцфонд. Надо отметить, что выплачивается пособие только на одном рабочем месте, а отпуск можно прервать в любое время.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов от средней заработной платы за 2 года. Максимальная сумма в 2023 году составит 33 282 рубля за месяц.

Минимальные размеры зависят от федеральных минимальных размеров выплаты, установленных на день оформление пособия и фиксированных минимумов. Минимальный размер пособия в 2023 году составляет 8591 руб. Если родители имеют двойню, тройню и так далее, либо второй ребенок появился на свет во время отпуска по уходу за первым, то один родитель может оформить отпуск на первого ребенка, другой – на второго.

В случае если у папы ребенка нет работы, он всё равно может получить отпуск на уход, однако пособие будет выплачиваться ему по минимуму – 8591 рублей. То же самое относится к индивидуальным предпринимателям, если в прошлом году они добровольно платили страховую плату.

Если мужчина в период ухода за ребенком не занимается предпринимательством и от него не получает доходов, то может не платить фиксированный взнос на медицинскую и пенсионную страховку. Об отпуске нужно сообщить налоговому органу: оформить заявку, добавить к ней свидетельство, подтверждающее рождение ребенка и выписку со счета, подтверждающую отсутствие дохода.

Когда декрет может быть выгоден мужчине

Если мама ребенка больше зарабатывает, то ей лучше выйти на работу. Таким образом, бюджет семьи будет меньше страдать. Если женщина работает менее полугода, то ее декретные рассчитают по минимальному размеру заработной платы. В 2023 году – 16242 рубля в месяц. Таким образом, женщина будет получать 6468 руб. в месяц, а супруг с длительным рабочим стажем может получить больше в декрете.

Декретный отпуск отцу ребенка: как оформить декретный отпуск отцу

Если мама ребенка вообще не работает, а отец имеет возможность работать, то ему и в декрет выгоднее.

Надо отметить, что военные не смогут получить отпуск на уход за ребёнком. По статье 11 Указа Президента России от 25.09.04 году отпуск по рождению ребенка может получить лишь женщина. Но, например, служащие Росгвардии могут сделать это только по объективным причинам: отсутствию материнской опеки за ребенком.

В случае рождения ребенка до 31.12.2018 года родителям может быть предоставлена минимальная фиксированная сумма или выбор универсального пособия, которое может составлять 50-75 или 100 процентов от прожиточного минимума. Финальная сумма будет зависеть от степени нуждаемости семьи.

Папа может одновременно ухаживать за ребенком, работать, но трудиться весь день в декрете нельзя, даже когда родитель выполняет свои обязанности дистанционно.

Работодатель может отрицательно относиться к желаниям отца-работника получить отпуск, но он не имеет права отказать сотруднику, в противном случае на компанию наложат штрафы.

При отсутствии человека на работе в период ухода за ребенком трудовой стаж сохраняется. Но на время декретного отпуска организация может взять временного работника, оформленного по срочному трудовому договору.

Надо отметить, что, если мужчина сменил работу за последние 2 года, он должен брать справку с прежнего рабочего места о зарплате за последние 2 года, чтобы ему рассчитали и назначили пособие.

Читайте также:  Как отрастить волосы за три месяца

Плюсы и минусы отпуска отцов

Преимуществами можно назвать возможность сохранения рабочего места, а также отпуск зачисляется в рабочий стаж, что позволяет больше времени проводить с ребёнком.

Минусы: отец в декрете нередко вызывает у окружающих недоумение, мол, это не мужское дело, сидеть дома со своими детьми, в этом плане человек может натолкнуться на критику со стороны. Также в числе минусов такого явления можно считать невозможность карьерного роста, в отпуске вряд ли удастся продвинуться в успехах в работе.

Не стоит забывать, что домашний уход за ребенком – это ночи без сна, а дни без отдыха. Кормление, прогулка и другие «мероприятия» занимают много времени. Человек, осмелившийся пойти в отпуск, должен заранее понимать, что это работа не менее сложная и ответственная, чем труд в организации, потому что ему предстоит с головой окунуться в воспитание ребёнка для удовлетворения всех его потребностей.

Ключевые слова:

Источник: hr-portal.ru

Папа в декрете. Как я дважды сходил в отпуск по уходу за ребенком

У меня двое мальчиков-погодков 3,5 и 2,5 лет, с которыми я провел дома два декретных отпуска подряд. Всего больше трех лет. За это время я разобрался со всеми тонкостями отцовства и даже открыл свое дело.

Почему в декрет пошел папа

Моя супруга Мария занимается дизайном интерьеров. Три года назад она только начинала свой бизнес, открыла ИП. Тогда мы и узнали о беременности.

Я работал связистом в Московской городской телефонной сети: официальное трудоустройство, белая зарплата. Мы посовещались и решили, что карьерные перспективы у жены лучше, а мои ежемесячные выплаты будут больше.

Выплаты по уходу за ребенком — это 40% от зарплаты за последние два года, но не больше 24 536 рублей в месяц.

Как отреагировали коллеги

На работе, как оказалось, я был не первым мужчиной, который ушел в декретный отпуск. У нас очень молодой коллектив, прогрессивные ребята. Они восприняли мой шаг вполне адекватно. Даже поздравляли, что я решился.

Никто меня не осуждал, не высмеивал. Напротив, все интересовались технической стороной вопроса. Некоторые друзья, послушав меня, тоже захотели отправиться в отпуск по уходу за ребенком вместо жен.

Для меня декрет был полуосознанным шагом. Я смутно представлял себе, что такое забота о малыше. Никаких книг заранее не читал, фильмов не смотрел. Пришлось всему учиться в процессе.

Как папе уйти в декрет

Законом предусмотрено два вида отпуска — по беременности и по уходу за ребенком. Первый длится 70 дней и уйти в него может только мама. Второй продолжается полтора года, и его имеет право взять муж, родственник или опекун ребенка. Как только проходит 2,5 месяца с рождения малыша, папа может отправляться в декрет.

В отдел кадров нужно отнести набор бумажек:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком. В двух экземплярах;
  • копию свидетельства о рождении;
  • если мама работает — справку, что она не использует отпуск по уходу за ребенком;
  • если официального места работы нет — справку из соцзащиты о том, что маме не платят пособие за малыша;
  • если папа работает на одном месте меньше двух лет — справку о доходах из прошлой организации. Это нужно, чтобы рассчитать сумму декретных.

Работодатель издаст приказ об отпуске. Бухгалтерия посчитает сумму ежемесячных выплат. И всё. Папа в декрете.

Декрет. Начало

Первые дни моего декретного отпуска были суматошными. Я не понимал, что делать. Каждые полчаса звонил родителям, спрашивал, как помыть, как покормить.

Помню, как испугался, когда у малыша впервые поднялась температура. Пришлось даже вызывать скорую помощь. Оказалось — ничего серьезного. Врачи быстро справились с проблемой. Но меня еще долго не отпускал ужас от ощущения, что малышу плохо, а я никак не могу помочь.

Я довольно быстро всему научился. Проверял температуру молока, капая на сгиб локтя. Поил малыша укропной водой от колик. Укладывал спать и пел колыбельные. Массировал десны, когда резались зубки.

Первые три месяца жена была в отпуске по беременности и кормила малыша грудью. Потом стала сцеживаться, начали добавлять смеси. Сын довольно быстро привык к бутылочке, что сильно упростило мне жизнь.

Как жена и родители переживали мой декрет

Жена очень хотела быть рядом. Старалась так устроить свой график, чтобы максимум времени проводить дома с детьми. При этом развивала свой бизнес, ездила на встречи, проворачивала крупные дизайн-проекты. Мы оба понимали, что она работает для детей, ради их благополучия. Только по-настоящему отважные и мудрые женщины могут совмещать материнство и статус бизнесвумен.

Супруга смогла окутать сыновей материнской любовью. Все-таки предприниматель не обязан проводить в офисе 24 часа в сутки семь дней в неделю. С общественным осуждением супруга не сталкивалась. В ее окружении мужской декрет — нормальная практика. Скорее столкнулась с завистью домохозяек, которым мужья совершенно не помогают по дому.

Родители наш выбор одобрили. Мама Маши была особенно рада, что нам удалось создать модель семьи, где папа и мама могут заниматься и детьми, и саморазвитием. Она в свое время вырастила шестерых практически одна, потому что муж много работал и часто ездил в командировки. И вообще с родителями нам повезло. Они даже катались с нами в отпуск, когда жена была беременна во второй раз, чтобы помогать с малышом.

От чего пришлось отказаться из-за декрета

Я бросил курить. Перестал играть в компьютерные игры. В остальном нет ощущения, что я чем-то пожертвовал ради декрета.

Читайте также:  Что привезти из оренбурга из еды

Мне кажется, моя жена поступилась большим. Она очень переживала, что пропускает важные моменты из жизни малышей. Первые шаги, первые слова. И тогда, и сейчас она старается все свободное время уделять детям. Да, их уже двое.

Как решились на второй декрет

Сыновья у нас погодки. Старшему 3,5, младшему 2,5 года. Мы с женой договорились сразу родить двоих, чтобы в будущем к этой теме не возвращаться. Я сидел со старшим сыном полтора года, после чего оформил декрет на младшего.

Со вторым ребенком было куда проще, чем с первым. Я уже знал, где массировать, как успокаивать, на какие капризы реагировать. Мы быстро стали звездами детских площадок. Молодой папа с двумя малышами редко встречается. Зато мамочки подходили знакомиться, предлагали помощь.

Как я освоил новую профессию в декрете

За время двух декретов я увлекся изготовлением мебели. Мы живем в частном доме, у нас есть гараж. Там я вечерами и ночами занимался столярным делом. Постепенно дети подросли, ухаживать за ними стало проще. Подключились бабушки и дедушки, стали чаще оставаться с ними.

Освободилось время для работы и днем.

Постепенно нашлись заказчики, которым нравились мои работы. Сейчас я вплотную занимаюсь этим делом. За три года декрета у меня сформировался полноценный бизнес. Я снимаю цех, где трудятся рабочие. Освоил новую профессию и стал столяром-предпринимателем. Я руковожу процессом производства мебели от эскиза до готового продукта, общаюсь с заказчиками, иногда сам делаю что-то руками.

Понимаю, что на прежнюю работу я уже не выйду.

А что дальше

Сейчас у нас большой дом. К нам переехали бабушки, которые взяли на себя заботу о малышах. Кроме того, с нами живет сестра супруги с тремя детьми, ровесниками наших сыновей. Так что у нас свой небольшой детский сад. Ни в государственный, ни в частный отдавать детей не хотим.

В дальнейшем мы с женой планируем развивать наши бизнесы. На сыновьях пока остановимся. Самое сложное с двумя маленькими детьми — адекватно воспринимать ситуацию. Концентрироваться не только на их потребностях, но и смотреть в будущее. У нас получилось правильно расставить приоритеты.

Опыт показал: ломать гендерные стереотипы не страшно. Поступайте так, как удобно вашей семье, не боясь общественного осуждения.

Источник: vskali.ru

Можно ли отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как это документально оформить мужчине?

После рождения малыша женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, также им полагаются денежные выплаты, которые компенсируются фондом социального страхования.

Но, согласно законодательству, оформить такой отпуск может и другой член семьи. В некоторых случаях именно отцы оформляют декрет и ухаживают за ребенком. Чаще всего это происходит в интересах семьи.

Кто может уйти в декрет, даже если мать не работает?

В соответствии с законодательством РФ оформить декретный отпуск имеет право не только мать ребенка, но и его отец. Также ему будет полагаться детское пособие, выплаты которого производятся ежемесячно.

В ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) указано, что мать может написать письменное заявление, на основании которого ей будет предоставлен отпуск по уходу за малышом. Кроме нее на это имеют право: отец ребенка, бабушка или дедушка, другой родственник, который по факту ухаживает за ребенком.

Денежное пособие выплачивается тому лицу, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

На законодательном уровне не установлен запрет на предоставление отпуска по уходу за ребенком с ежемесячной выплатой пособия одному из родителей, если другой, мать или отец, не трудоустроен.

Если за одним малышом ухаживает сразу несколько лиц, то право на получение пособия будет иметь только один из них (ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, если мать ребенка не трудоустроена, то это не является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска отцом и на получение им пособия на малыша.

Как оформить мужчине?

Оформление отпуска по уходу за ребенком состоит из нескольких этапов:

  1. Сбор и подготовка документов.
  2. Обращение заявителя с полным пакетом документов к работодателю или в орган социальной защиты.
  3. Составление приказа о предоставлении декретного отпуска.

Оформляющему декретный отпуск мужчине потребуется предоставить следующие документы:

  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (о выплате пособия). Просьба о предоставлении отпуска и назначении пособия может быть выражена в одном заявлении.
  • Справка с места работы матери о том, что она этот отпуск не использует.
  • Копия свидетельства о рождении малыша.

После получения всех вышеперечисленных документов издается соответствующий приказ по установленной форме.

Как составить заявление на предоставление?

Установленная форма для заявлений на декретный отпуск отсутствует, поэтому документ может быть оформлен по общепринятому шаблону. В «шапке» заявления указывается работодатель, на имя которого составляется заявление, а также ФИО заявителя, работающего в конкретной организации и осуществляющего уход за ребенком.

После шапки указывается название документа — «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком». В текстовой части документа заявитель должен четко сформулировать основную просьбу о предоставлении декретного отпуска.

Кроме этого, работник предоставляет дополнительные документы, перечень которых указывается в тексте заявления. В конце документа сотрудник ставит свою личную подпись и дату его составления.

  • Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Читайте также:  Чтобы человек отдал долг заговор сильный

Заявление пишет тот человек, который будет по факту осуществлять уход за ребенком.

К кому обращаться за пособием?

Отец, занятый уходом за малышом, как и мать, или другой родственник, имеет право на получение детского пособия. Для оформления денежных выплат родителю потребуется составить соответствующее заявление и предоставить необходимые документы.

Если отец официально трудоустроен, то обращаться с заявлением необходимо к работодателю. Если родитель не работает, то документы подаются в соц. защиту.

Заявление может быть составлено в произвольной форме или по шаблону, предоставленному работодателем. В документе не должно быть исправлений и ошибок.

Заявление должно в обязательном порядке содержать следующие пункты:

  1. наименование работодателя, или отдел соц.службы, куда направляется документ;
  2. ФИО заявителя (в некоторых случаях его паспортные данные);
  3. в основной части заявления необходимо указать просьбу о выплате пособия по уходу за ребенком;
  4. информация о приложенных документах;
  5. личная подпись и дата.
  • Скачать бланк заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком
  • Скачать образец заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком

Вне зависимости от даты подачи заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.

Нужна ли мужу для оформления справка от жены?

Ежемесячное детское пособие выплачивается родителю, который ухаживает за ребенком и оформил это документально до достижения малышом полутора лет (как оформить отпуск по уходу до 1.5 лет?).

Право на получение детских денег имеет только один человек, поэтому при оформлении пособия отцом в обязательном порядке потребуется справка от жены, что она не оформляла законный отпуск по уходу за ребенком и не получает денежные выплаты на него.

Установленной формы у справки нет, но по содержанию документы такого рода, независимо от места выдачи, очень схожи. В справке указывается следующая информация:

  1. наименование и реквизиты организации, выдавшей документ;
  2. регистрационный номер и дата составления;
  3. название документа;
  4. информация о получателе справки (должность, если справку выдает работодатель);
  5. сведения о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и соответствующее пособие до 1.5 лет не выплачивается;
  6. цель выдачи документа;
  7. подпись ответственного лица и печать.
  • Скачать бланк справки о не назначении отпуска и пособия по уходу за ребенком
  • Скачать образец справки о не назначении отпуска и пособия по уходу за ребенком

Если мать официально трудоустроена, то для получения справки ей необходимо обратиться по месту работы.

Главное, что должно быть указано в справке — это фраза о том, что получатель не использует отпуск по уходу за ребенком. Это и является доказательством того, что родитель не получает денежные выплаты (Письмо ФСС России № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011 года).

Справку потребуется предоставить, даже если мать ребенка не работает. Для этого нужно будет обратиться в Управление соцзащиты населения по месту жительства.

Органы соц.защиты в справке отмечают тот факт, что родитель не получает детское пособие, не уточняя о наличии отпуска по уходу за ребенком.

Если пособие на ребенка оформляет муж, а жена при этом является индивидуальным предпринимателем, то к неработающим ее отнести нельзя, но и сама себе она эту справку оформить не может. Для получения документа потребуется обратиться в Фонд социального страхования по месту жительства.

От чего зависит размер денежных выплат?

Одним из документов, необходимых для оформления отпуска любым из родителей, является свидетельство о рождении малыша. Если ребенок был усыновлен, то предъявляются документы об усыновлении. Если ребенок в семье уже не первый, то работодатель может попросить предоставить свидетельство о рождении предыдущего малыша. Для оформления потребуются копии этих документов. От количества детей в семье будет зависеть размер денежных выплат.

На основании представленных сотрудником документов работодатель издает приказ на отпуск. Оформляется документ по унифицированной форме Т-6, которая используется для оформления отпусков разных видов.

В документе обязательно должны быть указаны:

  1. номер, дата и место составления приказа;
  2. название предприятия;
  3. сведения о сотруднике;
  4. период отдыха;
  5. данные о денежных выплатах;
  6. информация о лице, ответственном за выплату пособия;
  7. перечень прилагаемых документов.

Составленный приказ сначала подписывает руководитель организации, а затем и сам работник. Должностное лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, на основании приказа делает соответствующую отметку в личной карточке сотрудника. Сотрудник имеет право получить заверенную копию приказа формы Т-6.

  • Скачать бланк приказа по форме Т-6
  • Скачать образец приказа по форме Т-6

Может ли папа получать пособие и работать?

Право на получение пособия по уходу за малышом остается за родителем до достижения ребенком полутора лет.

Другими словами, любое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может выйти в этот период на работу на прописанных в законодательстве условиях и не потеряет право на денежное пособие (ст. 256 ТК РФ).

Заработная плата в таком случае будет зависеть от фактически отработанного сотрудником времени или объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). Работать неполное рабочее время и ухаживать за малышом можно до достижения трехлетнего возраста (как оформить отпуск по уходу до 3 лет?).

На нашем сайте вы найдете и другую полезную информацию об отпуске по уходу за ребенком, например, про увольнение работника во время этого периода.

Хотя в большинстве случаев именно мама занимается уходом за ребенком и ей начисляется детское пособие, но законодательством предусмотрена возможность все официально оформить и отцу ребенка, или любому другому родственнику. Чаще всего родители прибегают к такому выбору, если выход мамы на работу более выгоден для семьи с финансовой стороны.

Источник: urexpert.online

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today