Как правильно просить повышения зарплаты

Хочу мнений со стороны.
Моя проблема вот в чем.
Работаю в компании уже 4 года, должность хорошая, рядом с домом (прямо совсем рядом), раб.день с 9-17.30, когда надо отпроситься- без проблем, оплата питания+корп.мобильная связь. У руководства на хорошем счету, никто меня не контролирует, сама по себе работаю.. З/п 30000..

И вот стало меня тяготить то, что мне не повышают з/п.. Непосредственный руководитель- генеральный, просто подойти и сказать- «повышайте мне з/п»?

Дела в компании не айс (финансово), но некоторым повышали (тем за кого просили начальники).
И меня еще останавливает то, что если я даже и наберусь смелости и попрошу повышения з/п- если мне откажут я НЕ СМОГУ продолжать работать, т.к. для меня это будет как плевок в душу.. (я многого достигла за эти 4 года и приношу стабильную прибыль компании).

Вопрос- стоит ли идти и просить повышения з/п? Или сидеть и радоваться тому что есть? (работа любимая и рядом с домом (а у меня мал.ребенок), коллектив, суперский офис). Но вот з/п.

Как просить повышения зарплаты и что не стоит говорить начальнику / Личные финансы

Буду рада всем комментариям и ответам. Про то что муж без работы сидит и тунеядец писать не надо- он ищет ее, но пока безрезультатно.
P.S. У мужа сейчас работы нет ( но мы сдаем его 2 квартиры + проценты банковские). Итого на семью у нас сейчас примерно 70000 рублей. ). Квартира в которой живем- моя (большая, почти в центре Москвы).

27.04.2012 10:18

Во-1. смените отношение. попытка не пытка. Не повысят — ну и фик с ним. 🙂
Во-2. подумайте. в чём ваши обязанности увеличились в последний год. куда вы собираетесь дальше расти в профессиональном плане и что делаете для этого.
В-3. подойдите и поговорите с начальником. У вас аттестации бывают. Лучше по итогам аттестации. когда виден ваш вклад.

27.04.2012 10:46

Если не повысят- это как бы «Сиди и не вякай», ты и так в шоколаде.
Вот какой-то у меня пунктик, что я не смогу комфортно себя чувствовать если мне откажут..(((
Мои обязанности увеличились в разы- я реально сделала рывок в своем развитии (внутри компании небольшой обособленный бизнес, приносящий пусть маленький, но стабильный доход).
Аттестаций не бывает, к сожалению.

27.04.2012 10:52

А почему Вы именно так толкуете отказ? Обычная рабочая практика. имхо Не надо так напрягаться из-за отказа. Да может еще и не откажут?;)

27.04.2012 16:41

Вы поймите, что решение начальства о том, чтобы НЕ повысить зарплату, чаще всего вообще никак не связано с личностью работника, а, скорее, с личностью самого начальника. А пока не попрОсите, то само начальство не поднимет. «Не такое у них воспитание» (с))))).

27.04.2012 10:40

А почему отказ от повышения з/п в период финансовых трудностей для Вас плевок в душу? По-моему Вы драматизируете. Наверное чисто по-женски. 🙂
Вы договоритесь о встрече. Проаргументируйте как следует свою просьбу о повышении, посулите что-то со своей стороны, чтобы замотивировать работодателя, но главное — будьте готовы к тому, что СРАЗУ вам могут и не повысить з/п. Но этой беседой Вы хотя бы дадите работодателю знать о том, что у Вас имеется такой интерес, что тоже важно.

5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя

27.04.2012 10:54

Посоветуйте пожалуйста как строить разговор и чем мотивировать повышение?
Что-то я робею. ((((

27.04.2012 10:56

Ну опишите свои достижения, пообещайте повысить надои. Ну что тут робеть то? Подготовьтесь и вперед.
ПС: а может где-то вглубине души Вы понимаете, что сейчас не время?

27.04.2012 11:19

Вы знаете Лаванда, может Вы и правы.. Может и не время..
Но я уже вынашиваю эту мысль давно, становится невыносимо.. Почему некоторым (кто особенно «упахался») поднимают после пол года работы? А я вот все сижу. И ни разу даже премии не дали (хотя объективно есть за что ее давать. ) У меня какая то внутренняя обида. Может, мнк к психологу? 🙂

27.04.2012 11:30

Вам не к психологу)Тут обиды уместные. Всё верно, Вы чувствуете себя недооценённой, не хватает признания со стороны руководства. Финансовая составляющая — это, конечно, не единственный способ признания, но один из важных))

27.04.2012 11:36

А когда просят повышения з/п называют конкретную сумму?

Источник: eva.ru

Как правильно попросить прибавку к зарплате?

В данной статье мы расскажем, как попросить прибавку к зарплате, ставке или гонорару, если вы работаете в офисе или на вольных хлебах (фрилансером). Что делать, если начальник или клиент отказывается платить больше? Разберем различные ситуации на примерах.

В некоторых случаях адаптируйте рекомендации под вашу ситуацию, в зависимости от вашей должности или статуса (штатный работник, совместитель, фрилансер).

Стоит ли просить прибавку? Вдруг уволят?

Просить прибавку к зарплате нужно по объективным причинам, например:

• У вас выросла квалификация и ваш труд объективно стоит больше, чем вам сейчас платят.
• Вы получили дополнительные обязанности или на вас возложили дополнительную нагрузку.
• Вы на хорошем счету у руководства, не срываете сроки и делаете все вовремя.

И главное – начальник вас ценит и не хочет потерять как работника. Это очень важно, т.к. в противном случае на просьбу прибавить гонорар просто укажут на дверь.

Как правильно попросить прибавку к зарплате?

1. Узнайте у руководителя под любым предлогом, какого он о вас мнения, нравится или нет ему ваша работа и есть ли у него реальные возможности поднять вашу ставку? Поднимал ли ранее руководитель кому-либо зарплату после просьбы об этом?
2. Выберите хороший момент для просьбы. У начальника должно быть хорошее настроение и не должно быть причин для недовольства вами (если вы сорвали сроки на важном заказе, это плохое время для просьбы повысить ставку или зарплату).
3. Напишите руководителю письмо или при личной встрече обратите внимание на преимущества работы с вами. Если вы работаете как фрилансер, можете начать примерно так: «Я бы хотел поговорить о ставках за мою работу. На мой взгляд, качество моих текстов стало выше, я стараюсь максимально быстро отвечать на все заявки и сдаю тексты раньше срока. Вы можете не проверять мои тексты у редактора, т.к. в этом нет необходимости. Поэтому я бы хотел поговорить об увеличении ставки за мою работу на столько-то рублей. При повышении ставки я смогу еще более оперативно отвечать на заказы и брать срочные проекты, работать в случае необходимости сверхурочно».
4. Обратите внимание – в нашей «просьбе» повысить зарплату мы указываем на реальные преимущества работы с нами: не надо править тексты, работа всегда сдается к сроку. При повышении ставки мы обещаем клиенту еще более выгодные условия работы – возможность брать очень срочные заказы. Мы не просто говорим – «Я хочу больше денег»! Нужно показать, за что Вы хотите больше денег и что Вы реально их стоите.
5. Если вы являетесь штатным сотрудником, можете прямо спросить у руководителя: «Иван Иванович, я бы хотел спросить, что мне необходимо сделать для повышения моей зарплаты? Может быть, есть какие-то проекты или задачи, которые вы можете мне поручить»? Вам могут сказать, что повышение зарплаты возможно, если вы возьмете на себя такие-то функции или будете выполнять дополнительные задачи. Вы сможете узнать, какие ваши действия могут положительно сказаться на уровне вознаграждения.
6. В случае работы на фрилансе оптимально просить небольшие прибавки, но чаще, чем большие – но реже. Клиент охотнее согласится два раза в год поднять ставку на 5%, чем один раз – на 10% (при этом в первом случае Вы получите реально больше, чем 10%).
7. Если вы штатный сотрудник, лучше просить прибавки больше, но реже, чем чаще и меньше. Если вы будете часто просить поднять зарплату, начальник может подумать, что у вас постоянно растет аппетит и скоро компания не сможет его удовлетворить. Вам могут подыскать замену.
8. Если вам отказались давать прибавку, спросите, что необходимо сделать, чтобы клиент стал выше ценить ваш труд. Скорее всего вам назовут критерии оценки качества, при повышении которых вы сможете получить прибавку.

Какую прибавку можно просить, а какую — нет?

При повышении ставок учитывайте, что прибавка до 10% практически не заметна для начальников или клиентов, и они легче на нее пойдут.

Например, если вы работаете копирайтером по ставке 150 руб. за 1000 знаков, просите поднять ее до 170 руб., но не 200 руб. Если Вы получаете 200 руб. – попросите 220 руб., но не 250 руб. А вот просьбы прибавить более чем 15% к текущим ставкам скорее всего получат отказ.

Помните, что руководитель или клиент платит деньги не за то, что вы работаете или тратите свое время. Клиенты платят за результат, на котором они должны заработать деньги. Если им выгодно работать с вами, они будут работать с вами. Если они на вас «не зарабатывают», то просить прибавку к зарплате бесполезно.

Зарабатывайте вашим клиентам больше денег, и вы сами будете получать больше денег.

• Что такое удаленная работа? Плюсы и минусы удаленки
• Как навсегда уйти из офиса и начать жить?
• Как заставить себя работать, если нет сил и настроения?
• Фриланс после 30: бросить нельзя остаться?

Источник: www.kadrof.ru

Как просить повышения зарплаты у руководства? Идем на повышение на примере

Выбирая для себя профессиональное направление, человек ориентируется на собственную заинтересованность в сфере деятельности.

Содержание статьи

• Момент истины
• «Казнить нельзя помиловать»
• Как просить прибавку к зарплате у начальника и получить 100% отказ
• Задержки ежемесячных выплат работодателем
• Действия после повышения оклада
• Отказ в повышении зарплаты

Это на первоначальном этапе помогает мириться с недостаточным уровнем оплаты труда. Со временем приобретаются не только требуемые, но и дополнительные навыки. Вопрос повышения зарплаты, выходит на передний план. Как правильно просить повышения зарплаты у начальника, чтобы получить одобрение и положительный результат?

Момент истины

Прежде чем поставить перед собой задачу: как правильно просить у начальника прибавку к зарплате, задумайтесь, насколько вы готовы к ответственности за свои решения. Это ключевой момент. Проанализируйте свои достижения. Принципы, на которые опираетесь. Существующие недостатки, точность их понимания и пути исправления.

Одновременно с этим, уточните для себя наличие характеристик:

1. Срок пребывания на занимаемой должности не менее года. Первые полгода уходят на обучение. После года трудовой деятельности приобретаются необходимые навыки. Спустя полтора года, сотрудник способен решать ключевые задачи, профессиональный уровень позволяет справляться с многозадачностью.
2. Выполняете ли вы поставленные задачи в срок. Это говорит об организованности, грамотном распределении времени, внимательности.
3. У вас присутствуют навыки быстрого и качественного исправления ошибок. Принятие критики руководства и ответственности за промах.
4. Работодатель заинтересован в вашей кандидатуре. Это выражается в совместном обсуждении вопросов. Делегирование вам дополнительных полномочий для совместного улучшения качества работы организации.

Это интересно! В 70% обращений начальник уже готов к повышению оклада работника. Он ждет, когда сотрудник продемонстрирует самостоятельность и настойчивость в решении.

Если вы смогли положительно осветить свою деятельность, уверены в собственных силах, можно переходить к следующему этапу. Как просить повышения зарплаты у начальника, подобрав подходящий момент?

«Казнить нельзя помиловать»

Какой бы решимостью ни обладал человек, оказаться в нужное время в нужном месте, надежнее. Для этого достаточно соблюдать правила в работе и межличностном общении. Расписав все свои преимущества по пунктам, можно идти твердой поступью, учитывая следующее:

• развитие вашей компании находится на подъеме, что способствует ее финансовому приросту. В ином случае, она не сможет позволить себе поднятие окладов у сотрудников;
• внутренний рынок не испытывает кризиса, способствующего критическому снижению прироста доходов предприятия. Это можно заметить по сокращению услуг, ассортимента, падению объемов реализации;
• основное планирование бюджета на будущий год приходится на четвертый квартал. Обсуждение поднятия оплаты должно пройти до планирования. Это позволяет управленцу принять решение с учетом основных возможностей;
• умение правильно оценить стоимость своих услуг, второй шаг к победе. Прибавка озвучивается в рациональном финансовом эквиваленте, с учетом определения срока повышения;
• озвучьте цель разговора, когда управленец находится в хорошем настроении и не занят другими обязанностями. Не пытайтесь решить вопрос сразу. Дайте возможность скоординировать время, чтобы руководитель мог внести обсуждение в основной график.

Наглядный пример, как просить повышения зарплаты у начальника

Как просить прибавку к зарплате у начальника и получить 100% отказ

Это просто — достаточно сделать следующие промахи:

1. Сделать перенос сложных личностных ситуаций на работу. Личная жизнь и работа не имеют точек соприкосновения. Руководитель организации, прежде всего, заинтересован в эффективной работе. Проблемы личной жизни работника не попадают в сферу приоритетных интересов. На рабочем месте оцениваются профессиональные достижения.
2. Оценить качество своей деятельности, занижая эффективность работы коллег. Оценивать результаты в компетенции управляющего составом, обладающего полными сведениями о деятельности работников.
3. Постоянно задерживаться на рабочем месте. Ситуация не может оцениваться положительно. Должность предполагает выполнение обязанностей в течение рабочего дня. Задержки сверх нормы говорят о неграмотном распределении времени и неумении рассчитать свои возможности. В этом случае вопрос как просить зарплату у начальника становится неактуальным.
4. Попытаться решить вопрос в обход непосредственного управленца. Обращение в вышестоящие инстанции эффективно при соблюдении структуры руководства. Если отсутствует конструктивное рассмотрение на первоначальном уровне, есть подтверждение достижений, можно обращаться выше.

Угроза увольнением не может быть отнесена в категорию положительных или отрицательных факторов среди примеров того, как просить у начальника повысить зарплату. Тут срабатывает эффект неожиданности. Способ несет в себе существенный риск. Если работодатель заинтересован в сотруднике, видит его уверенность в своей квалификации, то соглашается на рассмотрение повышения оплаты труда.

Существует другая сторона. Сотрудник, обладающий всеми вышеназванными качествами, воспринимается как угроза системе. Он прав, но при переходе на личностный аспект, его увольняют как говоруна, в назидание другим. Идя на подобный шаг, человек должен обладать сильными личностными качествами и быть готовым перейти на другую работу сохраняя уважение к себе и окружающим.

Задержки ежемесячных выплат работодателем

Трудовой кодекс РФ прописывает четкие границы выплат по заработной плате. В частности, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что выплаты производятся по установленному графику от 2 раз в месяц. Работники должны быть предупреждены о задержке с фиксированием сроков. За период переноса выплаты заработной платы, работник имеет право подать заявление о компенсации (ст.236 ТК РФ).

Вместе с тем, встает актуальный вопрос, как просить зарплату у начальника, когда ее задерживают.

Это интересно! Грамотный сотрудник строит взаимоотношения с коллективом на основе вежливости и взаимопомощи. Его деятельность всегда нацелена на получение качественного результата. Это приносит уважение окружающих. Вопрос решается положительно на уровне вышестоящего руководства при отказе непосредственного руководителя.

Сотрудник организации всегда должен помнить о том, что он предоставляет услуги за определенную плату. Задержки выплат снижают качество жизни и увеличивают психологическую нагрузку (Подробнее: Что делать, если карьера не складывается из-за психологической нагрузки?).
При разборе ситуации выясняются ключевые вопросы:

• сроки задержки, с учетом разъяснения ситуации;
• компенсация за период задержки (сотрудник для поддержания уровня обеспечения семьи берет заемные средства);
• приостановка работы в случае отсутствия выплат в оговоренные сроки.

Как правильно вести переговоры и просить задерживаемую зарплату у начальника, чтобы получить результат, без обращения в суд.

Грамотный управленец компании, находящейся во временном финансовом кризисе, заинтересован в конструктивных переговорах. Во время обсуждения ситуации можно оперировать только фактами, нельзя переходить на личности. Выдержка, констатация фактов, умение держать эмоции под контролем – залог успеха.

Действия после повышения оклада

Когда вопрос о том, как у своего начальника просить больше оклад, разрешен в пользу сотрудника, нужно грамотно распределить свою деятельность. Начальник ожидает, что его решение принесет результаты.

Как вести себя, если вопрос прошел обсуждение, начальство согласилось на повышение оклада с испытательным сроком.

• принять во внимание критические замечания руководителя и устранить недостатки в работе;
• не бояться принимать решения. Брать на себя ответственность за их результат;
• улучшать качество работы. В случае ошибок, устранять их самостоятельно, с учетом мнение руководителя;
• быть вежливым, подходить к рассмотрению с объективной стороны, а не с позиции личностной реакции.

Отказ в повышении зарплаты

Причин для повышения оплаты труда может быть множество. Это не только профессиональный рост, но и экономическая обстановка. Индексация цен, услуг. Основная часть организаций принимает во внимание ситуации и индексирует зарплату сотрудникам по графику.

Если дилемма как просить повышения у начальника была разрешена, но не принесла ожидаемых результатов, не отчаивайтесь. Абстрагируйтесь от ситуации и попросите аргументировать отказ. Выслушайте и примите к сведению все рекомендации относительно характеристики вашей работы. Исправьте отрицательные стороны.

Спустя несколько месяцев подойдите к управленцу повторно для обсуждения. Настойчивость, основанная на результате, уверенности в своих силах – лучшие помощники.

Источник: pakhotin.org