Каждый сталкивался с ситуацией, когда необходимо впервые приходить на новое место работы.
Этот день становится настоящим кошмаром: человек сильно волнуется, боится не понравиться коллегам, попасть в коллектив, похожий на террариум.
Страхи — вещь иррациональная, поэтому не ограничиваются сомнениями в новых коллегах.
Человек чувствует себя неуверенно, но понимает, что сегодня решающий день. Под давлением, начинает вести себя неестественно.
Ведь все мы стремимся показать себя с лучшей стороны. Это — фальшь, поскольку люди многогранны. Личность проявится, нет нужды скрывать человечность.
Как понравиться тем, с кем придётся работать? Ситуация может осложняться тем, что предыдущего человека на этом месте все любили, но он ушёл, и к вам теперь относятся заведомо предвзято.
Ведь вы — не он. И таких нюансов много. Но есть способы расположить к себе коллектив, установив благоприятную атмосферу.
Новое место работы: как вести себя начальнику, чтобы коллеги уважали
Новому начальнику на рабочем месте однозначно будет непросто:
Как вести себя в новом коллективе чтобы уважали / Как быстро адаптироваться / Ваш первый день
- Изменившиеся обязанности требуют внимательности и полного погружения в работу.
- Неизбежные ошибки вначале вселяют неуверенность.
- Негативное отношение со стороны коллектива давит.
- Начальство свыше требует результативности труда.
- В должности начальника приходится быть жёстким, что не вызывает у подчинённых расположения.
Все эти обстоятельства не дают расслабиться и показать коллегам свои хорошие стороны.
Существует правило, согласно которому начальник не должен дружить с подчинёнными. Но есть противоположное мнение.
Почему для одного начальника мы готовы работать до поздней ночи, а для другого не просидим и лишней минуты? Всё дело в человечности.
Как стать любимым начальником? 5 золотых правил, которые работают:
| № | Правила | Пояснения |
| 1 | Проявляйте требовательность по необходимости | Начальник должен мягко напоминать о рабочих обязанностях. Покажите свою заинтересованность в деле. Когда людей объединяет общее дело, они становятся командой |
| 2 | Общайтесь с позиции человека | Уберите шаблоны. Относитесь к старшим коллегам уважительно. Просите совет, если он вам пригодится. |
Ещё несколько правил:
- Вы обязаны всегда хорошо выглядеть.
- Делайте личные комплименты.
- Создайте дружескую атмосферу.
- Сделайте жизнь сотрудников проще.
- Устраивайте совместные корпоративы.
Особенности поведения в мужском и женском коллективе
Женщины и мужчины — как небо и земля. Имеет принципиальное отличие поведение в коллективе, если он состоит целиком из женщин или мужчин.
Особенности мужского коллектива:
- Нацеленность на результат.
- Отсутствие эмоций.
- Жестокость.
- Отсутствие сплетен и интриг.
- Обезличенность — на работе ты сотрудник, а не девушка Маша.
Жестокость мужского коллектива проявляется в гонке за выгодой, стремлении к продвижению карьеры.
Мужчины меньше затрагивают личное, больше говорят об отстранённых вещах. Ругая вашу работу, мужчина будет придерживаться фактов.
Особенности женского коллектива:
- Эмоциональность в общении.
- Осведомлённость.
- Агрессивность.
- Нацеленность на личность.
- Стремление превосходства, самоутверждение за счёт унижения других.
Женщины говорят не с сотрудником, а лично с вами. Это затрудняет общение, поскольку мужской подход к делу более правильный с точки зрения профессиональной этики.
Женские коллективы — не самое безопасное место. Нужно уметь влиться в них, стать своей.
Что делать, если коллеги против тебя
Коллектив может оказать сильное влияние на начальство. Забастовки и бойкоты нередко оканчиваются удовлетворением требований бунтующих.
Необходимо найти взаимопонимание. Есть проверенные схемы.
Как завоевать расположение коллег:
- Определите, кто в коллективе является негласным лидером. Поговорите с ним, найдите общий язык. Действуя через лидера, вы постепенно войдёте в доверие остальных.
- Русский коллектив можно сплотить за общим мероприятием. На корпоративе покажите лучшие стороны: участвуйте в конкурсах, спойте душевную песню. Будьте общительны и доброжелательны.
- Покажите профессионализм. Увидев безусловного лидера, люди станут прислушиваться. Профессионализм, лояльность и адекватность — важные черты, отличающие лидера.
Чего делать не стоит:
- Указывать на любые недостатки других.
- Обсуждать сотрудников за их спиной.
- Пренебрежительно относиться к любому из сотрудников, включая младший персонал.
- Демонстрировать превосходство.
- Отказывать в просьбах.
Будьте проще — и люди потянутся. Эта фраза означает что нужно показать себя прежде всего человеком.
Расскажите об одном своём недостатке, или какую-то личную историю, не играющую против вас. Относитесь ко всем уважительно, с пониманием. И не принижайте себя.
Помните! Люди чувствуют уровень вашего самоуважения и подстраиваются, чтобы избежать конфликтной ситуации. Такое поведение диктует нам подсознание.
Любите себя, уважайте всех, без исключения, сотрудников, включая уборщиц и охранников.
Проявите лучшие качества, и вы увидите результат. Просто быть собой — недостаточно. Станьте лучшей версией себя.
Полезное видео
Источник: ladyvapm.com
Как влиться в новый коллектив
Перемена рабочего места несет с собой массу впечатлений, знакомств и возможностей.
Чтобы порадоваться открывающимся шансам и почувствовать себя на свежем месте как рыба в воде, придется влиться в новый коллектив.
Кому-то может показаться, что отношения с коллегами не так уж важны. Или – что всегда можно наверстать упущенное, и поиск товарищей на новом месте можно отложить. Обе эти версии ошибочны.
Контакт с сотрудниками лучше установить сразу же, дав четко понять, что вы за персонаж. Иначе ждите подколок, интриг и перешептывания за вашей спиной.
Травля коллег может обернуться непосильной ношей для новичка: именно из-за разлада в коллективе многие стажеры покидают перспективные должности.
Первое впечатление – задел на будущее
Важно, как вас воспримут в первые минуты встречи.
Не делайте себе медвежью услугу, забывая о дресс-коде, улыбке, опрятности, открытости и адекватном внешнем виде.
Разочарованных коллег придется долго переубеждать, что вы, в общем-то, не грязнуля и деловой костюм в шкафу у вас тоже есть.
Главную роль в создании приятного впечатления играет внешность.
Соблюдайте установленный в офисе дресс-код, не позволяя себе смелых экспериментов.
Сразу отбросьте идею прийти во фривольном лавандовом платье, пляжных шортах или кружевной мини-юбке. Драные джинсы-бойфренды тоже не уместны.
Остановитесь на строгом варианте – юбка до колен и водолазка, рубашка и брючный костюм. Походив на работу неделю, вы выясните, приемлемы ли здесь джинсы, свитера и шифоновые блузы. А пока лучше перестраховаться.
Слово не воробей
Не болтайте лишнего в первые секунды знакомства.
Как в полицейских сериалах: все, что скажете, может быть использовано в коллективном суде против вас.
К тому же образ сплетника, болтуна или интригана никого не красит.
Сидеть сычом на задней парте – тоже не ваш вариант. Отвечайте на вопросы скромно и сдержанно, дозируя информацию.
Разрешено прояснить, где вы трудились раньше и на кого учились в университете.
А вот о скандалах на прошлой работе лучше умолчать.
Новый коллектив – это устоявшийся микромир, с собственными правилами, традициями и причудами.
Не избегайте корпоративов, бизнес-ланчей, кофе-брейков, пятничных посиделок в пиццерии и прочих междусобойчиков, если вас приглашают.
Не нужно становиться «в доску своим», но и аскетом-отшельником быть неприятно.
Наблюдайте за традициями, заведенными в коллективе. Кое-где конфетно-пирожковый подкуп не уместен.
В других группах, наоборот, очень душевно общаются, вместе празднуют юбилеи и угощают сотрудников домашней выпечкой.
Как завести друзей на работе
Задавайте вопросы, но избегайте навязчивости: персонаж, прилипший как банный лист к занятому человеку, вызывает жалость.
Приветливость и показное дружелюбие творят чудеса. Выберите пару приятных коллег, перекиньтесь с ними парой слов в буфете – о корпоративной культуре, правилах, местах для курения, перекусах на рабочем месте.
Пока советчик будет вас консультировать, он волей-неволей проникнется симпатией.
Скорее всего, в финале беседы он скажет: «Если что, обращайся – помогу». Это и есть первый налаженный контакт на новой работе.
Внимательно выслушивайте все советы, тем самым вы погладите по шерстке самооценку коллег-старожил.
Чтобы влиться в новый коллектив, старайтесь:
• Не ябедничать. Жаловаться начальству на шутки и непрофессионализм коллег – моветон.
• Не обижаться на глупости. Вы же знаете, что на обиженных и надутых «воду возят»?
• Не начинать с вульгарного, откровенно хамского и вызывающего поведения.
• Не кокетничать с коллегами и старшими по рангу. Это низкий способ упрочить свое положение, местные матроны будут рады перемыть ваши косточки.
• Не обсуждать прошлую работу в негативном ключе, не сплетничать о чужих личных делах.
• Не обострять конфликты, и тем более, не провоцировать их. Задиры не приживаются в крепких коллективах.
• Не зазнаваться и не хвастаться связями, родственниками и знакомствами в высоких кругах.
И, самое важное, не забывайте работать. Вхождение в новый коллектив может добавить хлопот и неприятных ощущений в вашу размеренную жизнь.
Но не стоит забывать, зачем вы вообще сюда пришли. Проявите себя как ответственный профессионал и незаменимый сотрудник, и люди к вам сами потянутся.
Источник: dobro.pw
6 способов адаптироваться в новом коллективе
Человеку свойственно менять деятельность на более интересную или высокооплачиваемую. Поэтому он сталкивает с такой проблемой, как знакомство с новыми коллегами. Умение быстро и правильно влиться в коллектив непременно пригодится.
Организм устроен так, что реагирует на изменения, используя защитный механизм в виде тревоги и страха. Это влияет на состояние и действия человека, поэтому впечатление о нем может быть испорчено.
Так, как же прижиться в новом коллективе?
Первым идти на контакт
Сначала новый работник будем чужим в коллективе. Не нужно ждать, что другие начнут диалог и проявят особое отношение. У них много дел, и новичок не стоит вначале списка. Большинство коллег буду дружелюбны, а кто-то даже окажет внимание на первых порах, но дальше все в руках новоприбывшего.
Смелость и вежливость помогут начать ненавязчивую беседу. Просьбы и вопросы по работе – первый шаг к налаживанию контактов. Так сотрудники компании почувствуют себя авторитетом в глазах того, кто просит.
Проявление инициативы тоже играет важную роль. Новенький может предложить помощь, взять на себя несложное задание, если это требуется. Но не стоит прыгать выше головы, потому что это неуместно.
Не надо быть слишком инициативным для показания умений, никто не любит таких.
Не стараться всем понравиться
Люди приходят на работу, чтобы выполнять поставленные задачи и получать зарплату, поэтому нужно вести себя соответствующе. Интригам, тайнам, неуместным обсуждениям и развлечениям не место в рабочей обстановке, они должны быть за пределами. Доброжелательность и дружелюбие – качества, которые ценятся в работнике.
Пытаться угодить всем, не имеет смысла. Когда человек будет стараться понравиться каждому коллеге, то забудет о рабочих обязанностях и понесет за это наказание.
Следить за внешним видом
То, как человек выглядит, влияет на восприятие коллег. Как бы не говорили, но судят по внешности. Нужно выглядеть опрятно и соответствовать ситуации. Лучше придерживаться классического стиля и соблюдать дресс-код фирмы. Пара аксессуаров дополнит образ, но не стоит использовать слишком много деталей или не подходящих под стиль.
Хвастовство и демонстрация нарядов не пойдут на пользу. Если есть коллеги с более низким социальным статусом, то это может их задеть и вызвать зависть. Когда хочется показать всю одежду, лучше делать это не на работе, потому что это не показ мод и не соревнование в количестве образов.
Правильнее всего выбирать одежду, в которой человек чувствует себя комфортно и уверенно. Если он будет это ощущать, то поведение станет лучше. Поэтому внешний вид влияет на то, как сотрудника воспринимают.
Прислушиваться к наставнику
В компаниях новичок не остается без поддержки, так как имеет наставника. Чтобы понять принцип работы, то желательно понравиться наставнику и выполнять сказанное. От этого зависит работа и успех. Если же компания не приставляет никого, то можно разобраться самостоятельно.
Наблюдение за коллегами, запоминание и повтор действий помогут начать трудиться.
Пользоваться социальными сетями
В 21 веке люди активно пользуются социальными сетями для общения, новостей. Поэтому нужно использовать возможность, чтобы наладить контакты с коллегами.
Отправить заявку в друзья или подписаться – еще один шаг к выстраиванию связей с товарищами по работе. Возможно, завяжется разговор в чате, а дальше перерастет в близкие отношения за его пределами.
Но заранее нужно почистить аккаунт, убрать подозрительные записи, фотографии, чтобы не появилось отрицательное мнение.
Соблюдать традиции
В организациях существуют традиции, привычки, которые соблюдают все. Они бывают странными или не по душе новичку, но он должен их соблюдать, чтобы коллектив его принял.
Возможно, на некоторые мероприятия не сразу поступают приглашения, но когда сотрудники привыкнут к человеку, то появятся.
Овладеть навыком раппорта
Раппо́рт — означает эмоциональную, физическую или интеллектуальную связь между людьми. Это состояние, возникающее между людьми во время коммуникации, в которой повышается степень их взаимопонимания, симпатии друг к другу и чувство глубокого доверия.
Это специфический навык включающий в себя набор психо-коррекционных моделей поведения, под средством которых происходит: подстройка, присоединение, вербовка к человеку.
Принятие, понимание и воплощение данных рекомендаций помогут быстро адаптироваться в новом коллективе и правильно себя подать. Действуйте!
Если вы испытываете затруднения в межличностной коммуникации, вы всегда можете обратиться к автору этой статьи, у меня в наличии прекрасный кейс техник, позволяющий войти в экологичную коммуникацию даже с самым вязким коллективом.
Подписывайтесь на блог Кликайте «Спасибо».
Я всегда признателен вашей активности.
Источник: psynavigator.ru