Этот сценарий подойдет для компаний, которые отмечают свой профессиональный праздник, и в которых проблема «Дресс-кода» выходит на первый план.
Выберите из сотрудниц, наиболее интересных персонажей, характерных личностей, которые смогут театрально показать все, что от них потребуется [подробнее. ]
Идея: организовать шикарное застолье с проведением конкурсов на «банковскую тематику».
И если вы ищете непревзойденный сценарий корпоратива , который долго будут помнить все ваши сотрудники, то мы спешим вам предложить интересные идеи по организации вашего праздника.
Выберите хороший дорогой ресторан. Не дело, чтобы банкиры сидели в дешевых барах. Поэтому узнайте об этом заведении побольше и проведите в нем время, отведайте «кухню», чтобы понять атмосферу и обстановку ресторана как можно лучше [подробнее. ]
Идея: Организовать профессиональный праздник для налоговых органов в виде игры «Интуиция».
Вы хотите посмеяться и развлечься на вашем профессиональном празднике? Тогда организуйте праздник для налоговых органов по сценарию «День налоговых органов и налоговиков».
Идеальное мероприятие: 15 летний опыт в одном чек-листе
В преддверии праздника, соберитесь перед праздником рабочей группой, человек 5- 6 не больше, чтобы никто раньше времени не рассказал о ваших приготовлениях [подробнее. ]
Идея: отпраздновать профессиональный праздник бухгалтеров с юмором.
Вы хотите вашим девочкам бухгалтерам сделать сюрприз на День бухгалтера? Тогда сценарий на День бухгалтера «Приход» им понравиться.
Заранее купите каждому бухгалтеру подарок, я не думаю, что подарок им следует выбирать, например, калькулятор или другие канцелярские принадлежности [подробнее. ]
Идея: провести между учителями игры и конкурсы, касающиеся учительской тематики.
Если вам хочется порадовать своих преподавателей на День учителя, то приготовьте им небольшой праздник своими силами, а сценарий «День учителя» это то, что вам необходимо.
Сделайте для всех учителей приглашение на праздник, сообщите время и место, где будет проходить мероприятия [подробнее. ]
Идея: организовать мероприятие для налоговиков в их профессиональный праздник.
Вы хотите с юмором отметить День налоговых органов, поучаствовать в конкурсах, играх и посидеть в дружной обстановке с вашими коллегами-налоговиками? Тогда сценарий «К нам едет ревизор» вам подойдет.
Найдите из числа сотрудников самых рискованных и талантливых, которые смогут сыграть театральную постановку «К нам едет ревизор» [подробнее. ]
Идея: отпраздновать День налоговика собственными силами, интересно и с проведением конкурсов.
Если вы хотите собраться со своими сотрудниками за общим столом и отметить праздник в теплой обстановке, тогда сценарий профессионального праздника «День налоговика» вам подойдет.
Сделайте афишу-поздравление для всех сотрудников налоговых органов [подробнее. ]
Идея: отпраздновать коллективом День милиции.
Вы хотите поздравить своих коллег с профессиональным праздником Днем милиции, тогда сценарий профессионального праздника День милиции «Наша служба и опасна и трудна» вам понравиться.
5 идей для корпоратива. Как организовать новогодний тимбилдинг
Выберите помещение, в котором пройдет праздник для сотрудников, помещение вы будете украшать сами. Плакаты на стенах будут связаны с милицейской тематикой «Сыщик ищи вора», «Наша служба и опасна и трудна» и сделайте карикатурные рисунки или коллажи с фотографиями ваших сотрудников [подробнее. ]
Идея: организовать для финансистов в своей компании веселый праздник с играми и конкурсами.
Если вы хотите для ваших финансистов в компании устроить праздник, тогда сценарий профессионального праздника Дня финансиста «Деньги любят счет», именно то, что вам подойдет.
У вас сегодня пройдет шуточный праздник, поэтому атмосфера праздника и хорошего настроения должна быть создана с утра [подробнее. ]
Идея: отметить в вашем медицинском коллективе профессиональный праздник.
Вы хотите отдохнуть от рабочих будней, посетителей и отдохнуть в своем родном коллективе весело и непринужденно? Тогда сценарий профессионального праздника Дня медицинского работника «Рецепт здоровья» именно то, что вам нужно.
Во-первых, сделайте приглашение вашим медработникам [подробнее. ]
Идея: отметить профессиональный праздник коллективом на звание «Лучший оперуполномоченный».
Вы хотите отметить интересно и весело своим коллективом профессиональный праздник День милиции? Тогда сценарий профессионального праздника «Оперуполномоченный» именно то, что вам понравится.
Украсьте помещение, в котором вы будете праздновать с коллективом профессиональный праздник [подробнее. ]
Идея: провести день ГИБДД всем коллективом в неофициальной обстановке.
Вы хотите на свой профессиональный праздник отдохнуть от всех забот и просто расслабиться с коллегами на корпоративном празднике, но не просто отдохнуть, а еще и принимать участие в веселых и шуточных конкурсах? Тогда сценарий «День ГИБДД» это то, что вам надо.
Выберите ведущих для мероприятия, лучше всего, чтобы ведущие были в образах гаишников из «Наша RUSSIA» [подробнее. ]
Идея: выехать всем сотрудникам вашего офиса на природу.
Вы хотите увидеть своих коллег в неформальной обстановке, понять, как они умеют организовываться в непривычной для них обстановке, вот вам и готов тест на стрессоустойчивость. Тогда сценарий «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались» вам очень пригодится.
Свяжитесь со школой туристов в вашем городе и попросите их помочь вам [подробнее. ]
Идея организовать в коллективе мероприятие, посвященное Дню таможенника.
Вы хотите отметить интересно и незабываемо День таможенника? Тогда сценарий профессионального праздника «Таможня дает добро» вам подойдет.
Продумайте место, в котором будет проходить мероприятие. Его вы можете назвать «Праздничная граница» и, кстати, оформить помещение нужно в соответствующем стиле [подробнее. ]
Идея: организовать праздник для сотрудников и их семей.
Вы хотите свой профессиональный праздник День пожарного провести в кругу своей семьи и сотрудников и еще и весело его отпраздновать? Тогда сценарий профессионального праздника «Мой папа пожарный» вам подойдет.
Продумайте, чем вы можете занять детей и сделать так, чтобы им очень понравилось у папы на работе [подробнее. ]
Идея: провести праздник в кругу учителей, а вернее, неофициальную часть праздника.
Один День учителя похож на другой. Праздничная линейка, цветы от учеников, традиционные подарки. После трудового дня педагоги соберутся в учительской и устало пропустят по бокалу шампанского. И это все?! А как же праздник?
Празднику быть!
Если есть возможность, и погода позволяет, выезжайте на базу отдыха, там и места больше, и польза свежего воздуха неоспорима [подробнее. ]
Идея: весело и интересно провести международный День Шефа (Босса) в офисе.
Этот праздник придумали не начальники, представьте себе, изобретение его принадлежит секретарше. Значит, и праздновать его будут не боссы в своем узком элитном кругу, а подчиненные вместе со своим начальником. Этот сценарий ко дню Шефа предполагает, что ваш босс — человек коммуникабельный, не чопорный [подробнее. ]
Идея: отпраздновать День автомобилиста в картинг-центре, получить новые навыки и просто удовольствие.
Автомобилисты – люди осторожные и смелые. Они ведут трезвый образ жизни и иногда им трудно расслабиться. Но ведь алкоголь – это не единственный способ «оторваться». Адреналин – гораздо лучше, вы убедитесь в этом, прочитав наш сценарий на День автомобилиста для взрослых [подробнее. ]
Исследования социологов показывают: советское детство сейчас в моде. «Хочу обратно в СССР. Как хорошо тогда было — наверное, самое лучшее время в моей жизни» — все чаще и чаще эту фразу можно услышать не только от ветеранов, чья биография накрепко связана с советскими временами, но и от тех, кому едва-едва исполнилось 30 [подробнее. ]
Страница 1 из 1
1 
Источник: www.millionpodarkov.ru
ЛЕТНИЙ КОРПОРАТИВ
Лето — это время ярких событий, радости и веселья. И что может быть лучше, чем провести летний корпоратив с коллегами, чтобы укрепить командный дух, создать позитивные воспоминания и поддержать хорошие отношения в коллективе?
Организация летних корпоративов — это большая ответственность, но с правильными идеями и подходом, он станет незабываемым мероприятием для всех участников.
В этой статье мы расскажем о различных идеях организации летних корпоративов, которые помогут сделать ваше событие запоминающимся и успешным.
ОНЛАЙН ПРИГЛАШЕНИЯ НА ЛЕТНИЙ КОРПОРАТИВ
Организация летнего корпоратива — это не только выбор места и программы мероприятия, но и первое впечатление, которое вы создаете у своих сотрудников.
Именно поэтому использование электронных приглашений становится отличной возможностью с самого начала подарить им незабываемые эмоции и уникальное ожидание предстоящего события.
Например, с помощью Just Invite вы можете создать онлайн приглашения на летний корпоратив для коллег и указать всю необходимую информацию о вашем предстоящем событии:
1️⃣ тайминг праздничного дня
2️⃣ дресс-код для гостей
3️⃣ опрос для гостей
4️⃣ как добраться до места торжества
5️⃣ контакты организатора и многое другое.
Как выглядит сайт приглашение на корпоратив летом для коллег
Шаблоны пригласительных на летний корпоратив:
ТОП-5 ИДЕЙ КОРПОРАТИВА ЛЕТОМ
1️⃣ ТЕМАТИЧЕСКИЙ КВЕСТ
Придумайте увлекательный тематический квест, который позволит сотрудникам совместно работать в команде, разгадывать загадки и решать задачи.
Это поможет развивать коммуникацию, лидерские качества и сплоченность в коллективе.
Квест можно организовать на природе, в парке или на территории специально арендованного помещения.
2️⃣ КУЛИНАРНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС
Организуйте мастер-класс по готовке летних блюд или коктейлей. Это отличный способ объединить коллектив, а также научить сотрудников новым навыкам.
Мастер-класс можно провести в ресторане или даже на крыше здания с панорамным видом на город.
3️⃣ КОЛОРИТНАЯ ВЕЧЕРИНКА
Проведите тематический вечеринку, посвященную культуре разных стран или эпох. Предложите участникам национальные блюда, традиционные танцы, музыку и мастер-классы по ремеслам.
Это позволит не только разнообразить досуг, но и расширить кругозор и знания сотрудников о различных культурах мира.
4️⃣ КОРПОРАТИВ НА ПРИРОДЕ
Простая и приятная идея — организовать корпоратив в красивом парке или на природе. Подготовьте вкусные закуски, гриль и освежающие напитки. Устройте спортивные состязания, такие как эстафеты или игры с мячом.
Также можно организовать мастер-классы по готовке на открытом воздухе, рисованию или рукоделию.
5️⃣ ПЛЯЖНАЯ ВЕЧЕРИНКА
Пляжная вечеринка — отличный способ организовать летний корпоратив в расслабленной и неформальной атмосфере.
Выберите пляж с прекрасным видом на закат, оборудуйте зону для барбекю и различные развлечения, такие как волейбол, фрисби или даже занятия серфингом. Поставьте музыкальное сопровождение и украсьте место яркими летними элементами.
Такой формат позволит укрепить командный дух, облегчить общение между коллегами и создать приятные воспоминания.
Вариантов организации таких мероприятий множество, и выбор зависит от особенностей коллектива и бюджета компании.
Однако, вне зависимости от выбранной идеи, главное — создать атмосферу доверия, позитива и радости, которая останется в сердцах сотрудников на долгое время.
ШАБЛОН ТЕКСТА ПРИГЛАШЕНИЯ НА ЛЕТНИЙ КОРПОРАТИВ
С наступлением лета наступает время для веселых приключений, солнечных восходов и незабываемых моментов! Мы рады пригласить вас на наш ежегодный летний корпоратив, который состоится [указать дату].
Место проведения: [указать место]
Начало мероприятия: [указать время]
На этот раз мы подготовили для вас особенную программу, наполненную яркими впечатлениями и увлекательными мероприятиями. Это отличная возможность провести время вне рабочей рутины, укрепить командный дух и поделиться радостью среди дружных коллег.
[Указать основные мероприятия и развлечения]
«Невозможно работать без остановки». Зачем нужны корпоративы и как убедить сотрудников их полюбить
Некоторые руководители понятия не имеют, как правильно организовать корпоратив и донести его ценность сотрудникам. А те, в свою очередь, и вовсе воспринимают такое событие как «принудиловку»: мол, лучше бы к премии эти деньги добавили. Олег Афанасьев и Николай Иняхин, учредители Interim Business Association (США, Польша, Украина, Беларусь, Казахстан), рассказали о том, почему корпоративные мероприятия важно и нужно проводить, зачем вовлекать в их подготовку сотрудников и, наконец, как отгулять на вечеринке, «сохранив лицо» перед коллегами и начальством.
Совместно с компанией Interim Business Association мы продолжаем рубрику «Управление изменениями в компании». Материалы этой рубрики выходят еженедельно в среду. В них вы найдете полезную информацию и практические советы по менеджменту и управлению изменениями.
Узнать, нужны ли вашей компании изменения, вы можете прямо сейчас с помощью экспресс-диагностики через специального бота или пройдя диагностику на сайте. Для этого вам понадобится не более 5 минут.
Корпоративы — это зеркало корпоративной культуры
— Традиция совместного отдыха сотрудников компании уже прочно вошла в корпоративную культуру на постсоветском пространстве. Однако далеко не все в полной мере понимают и осознают, зачем нужны эти мероприятия. Ведь любой корпоратив — это прежде всего мощный инструмент HR-политики в бизнесе. С его помощью решаются 7 наиболее значимых для любой компании задач:
1. Поощрение и мотивация. Для большинства сотрудников очень важно не только материальное выражение благодарности со стороны компании в виде премий, но и нематериальное стимулирование в виде признания их заслуг и роли в успехе бизнеса.
2. Повышение лояльности. Если сотрудник видит реальные проявления уважения руководства к его работе, он меняет и свое отношение к нему, а также к компании. Очень важно знать о том, что лояльный специалист менее склонен к смене места работы.
3. Улучшение имиджа компании. Серьезно настроенного, ответственного и амбициозного сотрудника обычно интересует позиционирование компании-работодателя: насколько она солидна, престижна, статусна — это наверняка подтвердит любой HR-специалист. Ведь хочется испытывать определенную гордость за «свой» бренд и чувствовать сопричастность.
Корпоративные мероприятия, проводимые на высоком уровне, с вниманием ко всем организационным вопросам, заметно улучшают восприятие компании изнутри. Сотрудники будут больше ценить ту компанию, которая заботится о них, в том числе организовывая совместный досуг.
4. Сплочение коллектива. Общение в неформальной обстановке позволяет человеку лучше узнать своих коллег, увидеть в них не просто специалистов, а живых людей. Это хорошо для формирования более прочных связей и улучшения коммуникации в коллективе.
А если к этому добавить элементы тимбилдинга, то в увлекательной игровой форме получится научить коллег лучше взаимодействовать, доверяя и поддерживая друг друга. К тому же в таких обстоятельствах можно провести дополнительную оценку коллектива, выявить скрытый потенциал сотрудников и выделить среди них лидеров.
5. Формирование корпоративной культуры. В любой компании есть свои нормы общения между коллегами, руководителями и подчиненными, причем они могут предписываться по регламенту или негласно. Это можно сказать еще и о корпоративных ценностях: важных для бизнеса понятиях в отношении к работе, результатам труда, коллективу, клиентам и т.п.
Все это корпоративный праздник может задать, скорректировать и укрепить. Тем более что в таком формате подобные стандарты воспринимаются наиболее непринужденно и легко.
6. Адаптация новых сотрудников. От того, насколько быстро, качественно и комфортно для недавно привлеченного специалиста пройдет интеграция в сложившийся коллектив, во многом зависит результативность его работы в будущем. В ходе корпоратива этот процесс можно заметно ускорить.
Ведь на этом мероприятии он ближе познакомится с коллегами, составит первое впечатление об уже упомянутых корпоративных ценностях и адаптируется к компании. Поэтому уже во время рабочих будней он будет качественнее и точнее выполнять свои обязанности.
7. Отдых. Невозможно работать без остановки — всем нужен перерыв, чтобы снять психологическую и физическую нагрузку и «подзарядиться» энергией. Разумеется, для этого существуют выходные и отпуск, но корпоратив в этом случае тоже полезен.
Ведь в расслабленной атмосфере можно избавиться от накопившегося по рабочим вопросам возможного напряжения внутри самого коллектива. Люди, общаясь на не связанные с деятельностью самой компании темы, нередко могут «перезагрузить» межличностные отношения, что сделает их деловую коммуникацию эффективнее.
Пользовательский опыт проведения корпоративов онлайн во время пандемии показал, что нетворкинг и живое общение для развития и укрепления корпоративной культуры Zoom и прочими средствами онлайн-коммуникации заменить нельзя. Многие компании это уже поняли, и в этом году корпоративы опять перемещаются в офлайн. Сотрудники и их руководители соскучились по живому общению. Ведь и корпоративную культуру, и корпоративный дух несут и поддерживают не мессенджеры, а живые люди.
Несмотря на очевидную пользу корпоративныхх мероприятий, которые мы обозначили выше, проблемы тоже есть. Некоторые руководители понятия не имеют, как их правильно организовать и вовлечь персонал, а сотрудники и вовсе воспринимают корпоратив как «принудиловку».
Чтобы не быть голословными, приведем примеры поучительных историй, свидетелями которых мы стали буквально неделю назад.
История 1: «Иду на новогодний корпоратив только из уважения к директору»
Случайно я спросил одну знакомую, как их организация собирается праздновать Новый год.
— Как всегда, пойдем в скучный ресторан с коллегами, от которых я на работе устала, да и поговорить с ними не о чем, потому что возраст и интересы у нас не совпадают.
(Интересно, что при этом моей знакомой 35 лет, а ее коллегам — от 25 до 40).
— Почему ресторан скучный? — спросил я.
— Потому что я такую музыку не слушаю и тем более под нее не танцую. И еще кроме нашей компании больше никого не будет. В общем, буду грустить, сидя за столом.
— А конкурсов не будет?
— Инициативной группы нет. Да и кому они нужны? Сказали, что Деда Мороза со Снегурочкой всем должно хватить. Одно и то же каждый год. Если бы не уважала директора, ни за чтобы не пошла.
— Тебе твоя работа нравится? — уточнил я.
— Работа — да, а коллектив у нас так себе, недружный.
— Кто и что должен сделать, чтобы тебе захотелось пойти на корпоратив? (Я не упускал возможности разобраться в ситуации.)
— Для начала каким-то образом нужно сплотить коллектив. Придумать интересную программу, чтобы во время ее подготовки появилось новогоднее настроение. Жаль, что директор доверяет своему заму организовывать подобные мероприятия, у него это плохо получается.
— А почему никто из вас не берет инициативу в свои руки?
— Я же тебе уже говорила, недружные мы. Какая тут инициатива.
Круг замкнулся… Какой вывод напрашивается из этой истории при том, что компании больше 15 лет? Понятие «корпоративная культура» в ней полностью отсутствует на фоне отсутствия работы с персоналом.
История 2: «Зачем нам эти понты, лучше бы к премии добавили»
Мой хороший знакомый владелец бизнеса с обидой в голосе рассказал такую историю. По результатам финансового года его компания перевыполнила плановые показатели и заработала большую прибыль, чем планировала. В этом была заслуга руководителей всех уровней в компании. По итогам работы все сотрудники получили заслуженные бонусы и премии. В общем — красота!
Но мой знакомый, он же владелец бизнеса, решил дополнительно отметить руководителей и вывез их на семь дней в Турцию в 5-звездочный отель. Там-то его и ждало разочарование. На третий день пребывания он случайно стал свидетелем разговора трех руководителей отделов, в корпоративной преданности которых не сомневался.
«Ребята, — сказал один из них. — Я тут у россиян узнал стоимость наших семи дней и офигел. Зачем нам эти понты? Лучше бы к премии добавили». Два других руководителя бурно поддержали эту мысль. «Зачем за нас распоряжаются нашими деньгами?» — сетовали они. А затем последовал контрольный выстрел в корпоративную голову.
Один из собеседников высказал следующую мысль: «Почему он (собственник) не оплатил нам поездку парами с женами или с подругами — для тех, кто не женат?» И опять остальные бурно это поддержали.
Больше всего моего приятеля расстроило то, что выплаченная людям премия в более чем два раза превосходила стоимость путевки. «В общем, куда персонал ни целуй — в ответ получишь одно и то же», — подытожил свой рассказ он и такой щедрый вид поощрения решил больше никогда не применять. При этом он до сих пор пытается понять, где недоработали он сам и его менеджеры по персоналу. В компании действует корпоративная культура, прописана идеология, проводится обучение и аттестация персонала, есть сформированный кадровый резерв, но почему-то произошел сбой…
Вывод. На наш взгляд, руководитель «не продал» ценность, значимость и важность этой поездки сотрудникам и как результат — получил удар под дых.
Но далеко не все корпоративы бывают такими грустными. Мы с коллегами часто вспоминаем «правильные корпоративы», в которых мы лично участвовали, когда работали в международном автомобильном холдинге. Каждое организованное мероприятие (не важно, Новый год или Июнька) имело тему, которую нужно было раскрыть каждому подразделению.
Подразделения писали сценарий, готовили костюмы и реквизит, репетировали. Само мероприятие представляло собой конкурс подразделений по раскрытию заданной темы. Зрители, включая вторые половинки сотрудников, всегда очень бурно болели за свои команды. Жюри выбирало лучшую команду и вручало ей приз. После этого вечеринка продолжалась на драйве, все обсуждали выступления команд, и это очень сплачивало и наполняло позитивом все простанство.
Поэтому наш простой совет в том, чтобы стараться максимально вовлечь в эту историю людей еще накануне мероприятия. Если вам удастся заинтриговать их, увлечь, заставить взаимодействовать — ваши вложения в корпоратив окупятся кратно.
Как пережить корпоратив, чтобы наутро не было «мучительно больно»
Очень часто в разных компаниях сотрудники совершают похожие ошибки во время празднования наступающего Нового года. В заключение хочу рассказать немного о том, как отгулять корпоратив и сохранить «свое лицо» и рабочее место.
Ошибка 1. Быстро «накидаться», а дальше как пойдет (уснул за столом, подрался с коллегой из соседнего отдела, нахамил руководителю, попал в милицию и т.д.). В результате всех перечисленных выше вариантов ваш рейтинг в компании стремительно падает до нулевой отметки, за вами может закрепиться обидное прозвище, вас могут уволить.
Как не допустить. Каждый человек знает свою норму алкоголя, после которой контроль теряется. Разделите свою норму на две части и больше этой половины не употребляйте. Ведь основная задача не «накидаться», а получить удовольствие от праздника и общения с коллегами.
Ошибка 2. Быть недовольным праздником, всем видом это показывать и обсуждать с коллегами нюансы, которые вам не нравятся. Эта ошибка еще хуже, чем первая. Почему?
- Во-первых, вы это делаете осознанно
- Во-вторых, вы в свою игру втягиваете своих коллег, которые не всегда разделяют вашу точку зрения
- В-третьих, вы показываете свою нелояльность к компании и ее корпоративной культуре. Если это заметит кто-то из руководителей — вас сразу включат в «черный список» или уволят.
Как исправить. Чтобы не совершать эту ошибку, лучше выбрать благовидный предлог и не прийти на вечеринку.
Ошибка 3. Флирт с коллегой. Очень часто в порыве радости, подкрепленной алкоголем, появляется желание закрутить «мимолетный роман» с коллегой. Если вы и ваш(а) коллега не женат и не замужем, то все в пределах нормы, главное — вести себя достойно на вечеринке и красиво с нее удалиться. Но если кто-то из вас скреплен узами брака — лучше от флирта отказаться.
Зачем вам сплетни коллег и косые взгляды? Возможно, кто-то из добрых побуждений проинформирует вашу половину о вашем поведении. Кроме этого, ваши руководители могут быть добропорядочными семьянинами и оценивать такое поведение как неприемлемое, что может негативно отразиться на вашей карьере.
Как не допустить. Взять себя в руки. Ведь человек может дать себе установку временно чего-то не делать. Вот и не флиртуйте на корпоративной вечеринке.
Хорошо подумайте, прежде чем пускаться во все тяжкие на корпоративе и потом исправлять то, что иногда бывает очень трудно исправить. Хороших, веселых и запоминающихся корпоративных вечеринок!
- «Я не пойду на корпоратив!» Что делать с таким сотрудником?
- «Даже в войну хотят „хлеба и зрелищ“» — как «резать» расходы и оставаться в ресурсе во время кризиса
Источник: probusiness.io