Как пройти собеседование на менеджера по персоналу

04 дек 2018

Ключ к желаемой работе – успешное собеседование. Поэтому стоит понять, что думают HR -менеджеры, зачем они задаю свои каверзные вопросы, и на что на самом деле обращают внимание. Мы собрали для вас полезные советы как пройти собеседование с hr — менеджером.

Начиная собеседование с hr менеджером обратите внимание на то, как вы себя ведете. Невербальные средства общения очень важны. Постарайтесь не нервничать. Волнение может быть расценено как сигналы лжи и скрытности. Постарайтесь вести себя расслаблено.

· Собеседование это не экзамен

Помните, что вы нужны компании не меньше чем компания вам. Идите на встречу с целью не только показать себя, но и понять подходит ли вам данная работа. Насколько она соответствует вашим ожиданиям.

· Соответствие вашего характера и работы

Рекрутер оценивает не только ваши профессиональные качества, но и то, насколько вы соответствуете корпоративной политики и как сможете вписаться в коллектив. Будьте честны с собой и с потенциальным работодателем.

Как успешно пройти собеседование на HR

· Избегайте шаблонных фраз.

Через опытного рекрутера проходят сотни соискателей. И все заученные фразы они и так знают, поэтому без труда смогут определить, когда человек не искренне отвечает на вопросы. В этом случае с вами вряд ли предложат дальнейшее сотрудничество.

· Обязательно подготовьтесь к интервью

Во время развития технологий найти необходимую информацию о компании не так то и сложно. Однако данные сведения могут быть вам очень полезны. Чем занимается компания, чем занимаются люди, работающие на вашей должности. Информационно подготовленный соискатель – половина успеха.

· Не забывайте задавать вопросы

Вопросы для рекрутера стоит подготовить заранее и не стоит бояться их задавать. Тем самым кандидат демонстрирует свою мотивацию и нацеленность на дальнейшее сотрудничество.

Категорически нельзя: опаздывать, приходить значительно раньше обговоренного времени; врать; жаловаться на предыдущего работодателя, коллег и т.д.

Для рекрутера не так важна строгость наряда, как общая аккуратность. Стоит обратить на это внимание.

Какие вопросы задают на собеседовании и зачем?

Расскажите о себе — этот вопрос задают по нескольким причинам. Для начала- это услышать как раз разговаривает человек. Ваша речь должна быть четкой, структурированной. Ответ должен быть лаконичным, простым и понятным. Следите за последовательностью своего рассказа образование, опыт работы и успехи в карьере.

Также рекрутеру необходимо понять какую информацию о себе вы считаете важной, что для вас стоит на первом месте. Иначе говоря, с чего вы начнете свое повествование и на что, будете уделять больше внимания. Спросите, что именно хочет услышать hr -менеджер, так у вас появиться определенность и с мыслями собраться будет легче. Рассказ о вас не должен быть слишком короткий, но и затягивать свое повествование не стоит.

Почему вы решили оставить предыдущее место работы?

С помощью этого вопроса рекрутер старается определить ваши взаимоотношения с прошлым работодателем и насколько вы готовы брать на себя ответственность. Обратите внимание, не стоит отзываться плохо о своих бывших коллегах и руководстве, даже если ваши отношения не сложились. Оптимальным ответом будет отсутствие дальнейшего карьерного роста, или удаленность о дома, а также материальная составляющая.

Читайте также:  Парень считает что он всегда прав

На какую зарплату вы рассчитываете?

Этим вопросом hr -менеджер определяет вашу самооценку. Перед встречей оцените ситуацию на рынке труда в вашей области. Посмотрите, каков размер оплаты труда для специалистов вашей категории и опыта. Возможно, стоит завысить показатель на 5-10%, чтобы была возможность поторговаться.

Вопросы об образовании

· Как вы планировали карьеру после окончания вуза?

· Когда вы приняли решение стать …………….

· Работали ли вы во время обучения?

Вопросы на профессиональную тематику

· Как вы обычно проводите рабочий день?

· С какими сотрудниками вам труднее всего работать?

· Какими качествами должен обладать идеальный представитель вашей профессии?

· Какие из обязанностей были для вас наиболее интересны и не интересны? Почему?

В конце встречи вам предложат задать вопросы и от этой возможности не стоит отказываться. Помните, что не только работодатель делает выбор, но и вы оцениваете компанию. К подготовке вопросов для hr -менеджера необходимо отнестись со всей серьезностью. Уделите внимание следующим пунктам:

· Оплата труда и система мотивации( схема выплат должна быть абсолютно понятной и четкой);

· Наличие дресс-кода в компании и как строго относятся к стилю в одежде;

· График работы ( с какого по какие время вам необходимо выть на рабочем месте, сколько времени отведено на обед и т.д.) про опоздания и как компания к этому относится уточнять не стоит.

· Есть ли особые требования к работнику на данной должности;

· Вопросы о корпоративной культуре;

· «белая» ли зарплата, и в какие дни производятся выплаты;

· На какой срок компания заключит контракт с работником;

· Так будет выглядеть рабочее пространство.

Договоритесь об обратной связи

Завершая встречу, уточните, когда вам стоит ждать ответа. Как правило, hr -менеджер сразу обозначит примерные сроки. Вы можете уточнить, уместно ли будет, написать или позвонить самому. Из больших нагрузок принятие решения может затянуться.

Чтобы быть готовым к собеседованию, соискателю необходимо накануне:

· Внимательно проверить свое резюме. Вся ли информация актуальна и какие вопросы могут возникнуть у рекрутера изучающего вашу анкету. Сразу подготовьте ответы на возможные вопросы;

· Изучите данные о компании- работодателе и ваших будущих обязанностях;

· Распечатайте свое резюме, соберите необходимые документы : паспорт или копию паспорта, копии дипломов, сертификатов об образовании, военный билет и т.д.

· Блокнот и ручку.

Главное это уверенность в себе и в своих силах. Будьте смелее, открыты и естественны. И вас обязательно будет ждать удача!

Источник: www.naim.ru

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу

Каждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике. Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь его работа связана с тем, что в работе ему придется оценивать людей по анкетным данным, резюме и результатам собеседования. Типичные вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу постоянно меняются и обновляются. Однако имеется несколько вопросов, которые остаются неизменными уже много лет.

Читайте также:  Что почитать перед сном

Как успешно пройти собеседование

Вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу

Ответ на вопрос, какие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу и как на них отвечать, поможет с успехом пройти собеседование и устроиться на желаемую должность. Только необходимо подготовиться к беседе с работодателем заранее. Чтобы облегчить задачу соискателей на эту должность, следует провести краткий обзор самых распространенных вопросов при собеседовании.

Частые вопросы

Для удобства все вопросы стоит пронумеровать. К тому же к каждому из них будут приводиться примеры того, что нужно говорить. «Расскажите о себе» – этот вопрос начинает любое собеседование. Особо важное внимание следует уделить образованию и месту первой работы. Весь рассказ не должен длиться дольше 2 минут.

Как проходить собеседование на должность менеджера по персоналу

  1. Рассказ о деятельности в предыдущем месте работы. Здесь рекомендуется упомянуть достижения, которые были достигнуты.
  2. Чем заинтересовала вакансия компании? Здесь стоит заранее знать сферу деятельности организации. Кроме этого, желательно подчеркнуть положительные моменты в работе компании.
  3. Почему уволились с предыдущего места работы? Здесь ни в коем случае нельзя ругать предыдущее руководство. Нужно назвать другие причины.
  4. Ожидания от новой работы. Первое, о чем нужно упомянуть, – стабильность. Не лишним будет сказать, что интересует профессиональное развитие и карьерный рост.
  5. Знания о компании. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать детали работы фирмы и ее историю.
  6. Представление о первом рабочем дне в новом месте работы. Этот вопрос позволяет оценить, кем является соискатель: «процессником» или «результатником». Первые нацелены на работу с документами, вторые – на результат. Поэтому из них выходят неплохие менеджеры по персоналу.
  7. Представление о себе через 5 лет. Здесь не стоит говорить о планах создания своего бизнеса. Отвечать нужно расплывчато. К примеру, занять более высокую должность и получить больше возможностей.
  8. Привлекательные черты должности. Ответы должны быть ориентировочно такими: «есть желание использовать свои навыки», «привлекает работа в лидирующей компании».
  9. Важные моменты в работе. Здесь стоит точно сказать, какие условия работы являются оптимальными для себя лично, какого рода работа подходит. Кроме этого, можно отметить желаемое рабочее место и атмосферу в коллективе.
  10. Оптимальный для работы коллектив. Не стоит отвечать вопросом на вопрос, то есть не рекомендуется уточнять, что именно имел работодатель под этим вопросом. Важно отметить, что оптимальным является коллектив, где присутствует помощь и поддержка среди коллег. Также можно отметить, что уделяется внимание мнению окружающих о проделанной работе.
  11. Просьба рассказать о 3 ошибках и 3 удачах в работе. Не стоит лукавить и расхваливать себя. Ведь все люди ошибаются. Стоит честно отметить самые важные ошибки, уроки из которых были извлечены. При описании удачи не стоит слишком много говорить.
  12. Просьба рассказать о своих сильных и слабых чертах характера. Для начала нужно акцентировать внимание работодателя на положительных качествах, которые помогут успешно справляться с работой, а потом переходить к слабым. Каждая слабая черта должна быть компенсирована положительной стороной.
  13. «Почему компания должна сделать выбор в пользу соискателя?» и «Каковы преимущества выбора соискатель?» – эти вопросы на собеседовании на должность менеджера по персоналу являются оценочными. Они позволяют определить адекватность оценки самим соискателем своих качеств.
  14. Длительность работы в данной компании при отсутствии карьерного роста. На него тоже стоит отвечать честно и сразу отметить свои ожидания от работы.
  15. Увлечения в свободное время. Этот вопрос набирает популярность, ведь работодателям интересно, как потенциальный работник проводит свой досуг. Самый верный ответ – это занятия спортом или чтение.
  16. Последняя прочитанная книга. Здесь может прозвучать вопрос и о музыкальных предпочтениях и прочих. На него стоит отвечать не задумываясь. Так ответ будет казаться более уверенным.
  17. Мечты. Мечта должна быть у каждого человека, а ответ, что ее нет, может привести к срыву собеседования и отказу. Необходимо назвать свою мечту, которая еще не осуществилась.
  18. Когда соискатель готов приступить к обязанностям. Если по каким-либо причинам необходимо время для обдумывания предложения, лучше сказать об этом сразу.
  19. Есть ли вопросы. Вот тут можно начать задавать вопросы работодателю относительно работы и обязанностей. Лучше сразу выяснить все детали, чем потом сожалеть о решении.
Читайте также:  Куда в Туле можно сходить с ребенком

Как проходить собеседование на должность менеджера по персоналу, должен знать каждый человек, который ищет работу. Без собеседования в нынешнее время не устроиться на хорошую должность.

Вопросы с подтекстом

Среди вопросов на собеседовании могут встретиться и достаточно коварные, ответы на которые должны быть тщательно продуманы.

Бывают ситуации, когда соискателю необходимо найти неординарное решение к различным задачам. Но в данном случае нужно просто рассмотреть самые простые коварные вопросы, которые могут негативно сказаться на общей картине ответов.

  • Рассказывая о себе, не нужно расписывать всю жизнь. Важно просто указать на наличие специального образования и о предыдущих местах работы. Можно уточнить у работодателя, о чем он хотел бы услышать.
  • На вопрос о недостатках нужно тактично и вежливо отшутиться или уверить работодателя, что они не мешают работе.
  • Причину увольнения с прежнего места работы нужно назвать нейтральную, которая никак не отражает отношения к прежнему работодателю или коллективу.
  • Желаемый минимум зарплаты должен быть выше на 10 процентов от показателя на предыдущем месте работы, и не более, чем на 30 процентов. Эти объемы являются наиболее адекватными. Не стоит называть заоблачные цифры.
  • Длительность работы должна определяться лишь после начала деятельности. Самый верный ответ – сказать, что точное решение появится после некоторого времени. Ведь необходимо понять, понравится или нет работа, коллектив и атмосфера в нем.
  • Рассказывая о достижениях, нужно просто назвать, в какой области какой успех был достигнут. Никакого бурного описывания деталей не должно быть.

Эти подсказки помогут пройти собеседование практически в любую компанию. Главное – отвечая на вопросы, быть уверенным и спокойным. Волнение должно отойти на второй план и не бросаться в глаза.

Источник: hr-portal.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today